2023年组织工作 调研报告（精选多篇）.docx

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1、2023年组织工作 调研报告（精选多篇） 推荐第1篇：组织工作调研 关于构建干部能上能下科学机制 问题研究发言材料 -羊角塘镇组宣统委员 付路军 各位领导： 根据县委组织部调研通知，我就构建干部能上能下科学机制问题研究这个重点课题谈谈我的思路和观点，不到之处，敬请各位予以指正。 一、构建干部能上能下科学机制的意义 （一）健全了制度，使干部能上能下有章可循。疏通干部进出口，实现干部能上能下，根本靠制度，关键在机制。有了机制，才能使“上”的干部赢得民心，才能让“下”的干部心服口服。 （二）破除了陋习，拓宽了选人视野和渠道。构建干部能上能下科学机制，让能者充分发挥其才能。打破体制壁垒，扫除身份障碍，

2、让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地。 （三）激励了士气，让“上”的干部有所作为。构建干部能上能下科学机制让“上”的干部能放开手脚，扎实干事，无所顾虑。调动了能干事、会干事、干得成事的干部积极性、主动性和创造性。 （四）强化了教育，让“下”的干部重塑形象。以机制的具体规定为标准识人评人，选人用人，让干部对照标准找差距，让实力不济者在实践中自然淘汰，重找努力方向，重创工作佳绩。 二、我镇构建干部能上能下科学机制的做法和探索 一是推优参考，让优秀干部考“上”去。近几年来，我镇为年轻干部营造优良学习环境，推荐优秀人员参加各类考试，来镇的年轻干部中有4人通过招考调到了省

3、市相关单位，1人考上外省的选调生。同时，推荐优秀的回龙村、张阿塘 1 村等年轻的支部书记参加县公务员招考。 二是双重考察，把优秀干部推“上”来。2023年我镇按“党委定职数、竞争定岗位、群众定去留、依规定任免”的思路对镇机关科员实行了5个岗位竞争，通过公开报名、统一测试、演讲答辩、民意测评、组织考察等程序进行了选拔任用，为优秀人员的健康成长垫定了基石。2023-2023年镇党委、政府换届选举中，我镇经过组织考察和群众推荐“双线”考察，注重从“一线考察”群众反映好和在民主测评得分高的优秀干部中，选用素质优良、实绩突出、群众公认的干部，得到了社会的一致好评。 三是搭建平台，把优秀干部选“上”来。近

4、年来，我镇注重在“重点项目、重点工作、重点问题”工作一线搭建平台，发现、培养和使用干部。一批优秀干部，投身于工作主战场，勇于担当，在安全生产、计划生育、信访维稳等工作中展示了过硬的素质和突出的才华能力,为我镇经济发展和社会稳定做出了重要贡献。这些一线培养锻炼出来的干部，经组织考察认定后“选优”重点提拔，予以重用。2023年在村支两委换届选举中，我镇大批经受考验的优秀党员、致富能人被群众推选出来担任村领导岗位。 四是综合考核，把无为干部评“下”去。通过综合考核，让群众不认可、不满意、民主考核不合格的无为干部“下”。对计划生育、综合治理和信访维稳等重点工作考核一票否决者“下”。今年，我镇制定了村支

5、部书记末位调整实施细则，对年度总考核排名最后2名的，列为末位调整对象，由镇党委对其进行末位调整。 三、当前构建干部能上能上科学机制存在的问题 1、不良的社会风气，影响了干部“上”的公正性。社会关系的复杂性对干部的“上”与“下”在一定程度上存在影响和干扰，有关系的干部往往能够优先提拔甚至突击提拔。而一些优秀的“草根”干部，成天忙于埋头做事，往往被组织遗忘，得不到提拔。 2、扭曲的荣辱观和权力观，束缚干部“下”的思想。干部 “只能上不能下”、“上荣下辱”等传统思想普通存在，大部分干部不能正确对待进、退、留、转，对干部 “下”存在严重的官本位思想障碍。 3、干部“上下”的标准难把握、具体操作有点困难

6、。一是量化标准不明确。目前，干部“下”的范围往往局限于违法违纪、一票否决、退居二线等非下不可的硬性规定，对于能力一般、有位无为、群众认可度不高等方面缺乏操作性强的具体评判标准。二是考核方法不科学。对不同行业、不同类型、不同层次的干部没有充分考虑其岗位的特殊性，不能因人而异地进行考核。实际工作中，采取“一刀切”的办法进行调整，有时难免造成调整失准。 4、能“下”的配套环境难以优化，干部乐意“上”不愿 “下”。一是工作待遇和环境的差别，机关工作环境好，工作待遇相对较高，基层工作压力大，待遇相对较低，不能充分调动基层干部的积极性。二是 “下”来干部难安排。由于目前干部的“下”尚未形成气候，被调整下来

7、的干部安置政策滞后，安排渠道狭窄，一般“下”来的干部除犯有严重错误者外，大多都按平职安排。三是“下”来干部难管理。“下”来的干部一般都保留原来的职级待遇，如果继续在原单位工作，后任领导因有畏难情绪，不便对其像其他干部一样进行管理，久而久之，容易形成随心所欲、放任自流的现象。四是“下”来干部的有关待遇难保障。部分干部担心一旦失去干部身份，就在养老、就医、住房等方面失去了一定的保障。因此，那些自愿辞职自谋职业或有离开机关到企事业单位工作意向的干部能下也不愿下、不敢下。 四、构建干部能上能下科学机制的对策和建议 (一)建立和完善班子成员任期制，保障班子的连续和稳定 实行各级党委政府班子成员任期制，防

8、止班子成员“上”、“ 下”得过快。党政主要负责人在一个单位原则上要干满 3 一届。任期内，班子成员原则上只能内部易动职务，在一个岗位未干满两年的，不得易动，在一个单位未干满三年，不得调动，以利于工作的连贯和班子的稳定，同时防止机关干部下放“镀镀金”、“捞了级别就走人”的现象发生。对于任期内班子成员因不胜任工作或其他原因“下”而出现的职务空缺，在配备时应首先让原班子成员或后备干部“上”。 (二)建立干部定期交流制度，激发基层干部工作激情 干部的交流一方面能让干部经受锻炼，另一方面有利于激发干部的内在动力，让干部在不同部门和单位的干部相互学习，取长补短。一是要建立组织调配与干部个人意愿相结合的干部

9、交流互动机制，以便更好地激发工作热情；二是要建立激励机制，鼓励年轻干部“下”基层，除去特殊岗位或以前曾在基层服务过4年以上的，机关干部提拔一律下基层并服务满2年以上，经考察合格后，方能有条件重新进机关。三是要建立干部年度常态考评机制。每年年底，组织部门要对所有干部进行一次全面考核，综合干部的年终测评得分、分管工作得分和违规违纪扣分，对干部一年现实表现和工作情况量化计分，测评情况作为干部提拔重用和进机关安排实职岗位的重要依据。 （三）完善考察、考核、审计、评议等制度，使干部能上能下有科学的依据 目前，干部“上”“下”主要依靠定性考察提供依据，量化的东西太少，因此，要逐步对干部实行任期目标管理，建

10、立比较规范的目标评估体系，重点是完善四方面的制度：一是考察、考核制度。根据干部的工作实绩和具体表现做出是否称职的判断，如果连续两年完不成工作目标，就应当采取相应的措施。二是审计制度。干部在任期届满或离任时，由组织人事部门会同审计部门及有关法律监督部门对其所在单位的财务、资产和经营情况进行审计，有利于监督。三是个人述职制度。建立述职制度，不仅有利于公正地评价干部，还可增强对干部的约束力。四是民主评议制度。对一个干部， 4 多数人都说不称职，即使他工作上有一些成绩，但至少说明他在这个单位是得不到群众拥护的，因而也不可能很好地开展工作。 推荐第2篇：团组织工作调研报告 团组织工作调研报告 共青团是党

11、领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。我校共青团组织担负着带领广大青年在实践中学习共产主义，配合学校各部门贯彻执行党的教育方针，用党的基本路线凝聚青年，促进大学生德智体美全面发展，培养建设有中国特色社会主义的合格人才，并向党组织输送优秀团员的重要任务 为进一步加强我校共青团工作，全面了解我校团组织工作现状，更好的解决团的工作面临的新情况，新问题，不断深化思想政治教育和团的工作方式的改革创新，促进我校共青团工作的全面活跃与发展，建工系组织部就建工系团组织工作进行了一次全面的调研。 针对建工系学生随机取了200名同学进行问卷调查。 问卷分析; 1、团员意识仍然淡薄。 团章中规定，共青团是先

12、进青年的群众组织，也就是说，共青团员是青年中的优秀分子。团的战斗力的增强， 团的各项工作任务的落实， 归根到底取决于团员素质的提高。高校学生中团员所占比例相对较高， 有些班级团员所占比例为100% 。因此团员素质的高低， 直接关系到团支部工作的成效。但目前有相当一部分团员组织观念不强，在团内生活和社会活动中参不参加无所谓，不当一回事，有的团员已经忘了应尽的权利和义务，有的团员在日常生活中降低标准来要求自己，团员只是在交团费的时候才想到自己是团员，甚至有的同学把交团费当作一种负担，过去的“团员找组织”现在变成了“组织找团 员”。渐渐地团员意识就淡化了。 2、基层团支部活动被动，组织生活不够健全。

13、 由于学校目前的基层团组织管理主要是由院系团总支或基层团委负责，但学校各职能部门的许多工作都是要由团总支来完成，团总支对基层组织工作也是力不从心，对基层团支部工作深入不够；团干部素质不高，工作主动性不足，团支部大多处于被动工作状态。另外，在对各个学生的调查中发现，只有8%的高校共青团员经常参加团活动，有44%的高校共青团员很少参加团内活动， 而有的共青团员却从未参加过团内民主 3、基层团组织的建设不够完整。 组织发展把关不严。从团组织来看，90%以上青年学生入学时已经加入团组织，升学后，直接参与到团组织的各项活动中来，所以中学发展团员的素质如何直接关系到团员素质的高低。由于团干部配备不足、兼职

14、情况较多、精力投入不足等种种原因，导致一部分团员没有经过团组织的在相当时期内的培养考察、没有经过对团章的系统学习，在升学、就业前突击发展，这部分团员对团组织的了解必然存在着先天性的不足。 加强与改进: 1、及时了解团员青年思想特点，加强团的活动的针对性 学校共青团的工作要适应团员青年的特点，有的放矢地开展团的活动。如针对他们思想活跃、易于接受新事物，独立性强、乐于表现自我的特点，在活动中引入竞争机制，如公开招聘团干部、学生会干部，鼓励学生自己成立各种 兴趣小组，自己设计团日活动方案，以此来培养学生的参与竞争意识、管理协 作精神、团队精神。针对目前学校中独生子女“娇气”、“霸气”的特点，坚持对

15、新生进行军训，在军训中磨练学生意志，养成良好的生活习惯和坚强的意志品 质。同时，要以“长才干，受教育，增见识”为原则，认真抓好社会实践活动， 为学生增强社会责任感和社会适应能力创造条件；在校期间开展多种形式的教 育，以正确的舆论导向引导学生，用丰富多彩的活动陶冶学生的情操，使共青 团的凝聚力相应增强。 2加强学校团组织建设，提高团组织的凝聚力、吸引力和战斗力 巩固和加强学校团组织建设，建立健全学校共青团工作体系，使学校团的 工作系统化、规范化，要坚持“团要管团，团要管用”的原则，抓好团干部和团 员队伍建设，全面提高团干部和团员队伍素质。一方面，在坚持标准保证质量 的前提下，进一步加大团员发展力

16、度，不断扩大团员队伍，同时积极发展校园 文化活动阵地的作用，采取多种有效形式吸引青少年学生加入团组织，来提高 团组织对青少年学生的吸引力，使它们积极向团组织靠拢。另一方面，要大力 加强学校教师团干部队伍建设，要建立一整套行之有效的教师团干部选拔机 制，积极鼓励优秀青年教师充实到学校团干部队伍中来，特别是要帮助他们解 决身份编制、级别、待遇等问题，增强他们从事学校共青团工作的积极性和创 造性。此外，建设一支高质量的学生骨干和学生干部队伍也是做好学校共青团 工作的保证，通过他们带动广大学生勤奋学习，勇于实践，奋发成才。 3.加强团员意识教育，做合格的共青团员。 团员意识教育要坚持正面教育为主。团员

17、意识教育的目的在于教育引导 团员确立在改革开放、发展经济条件下的正确思想观念，提高团员的思想素质， 因此，它不仅是对团员思想进行纠偏和防范，而且是要启发、引导团员根据社 会的发展，进一步加深对团员责任感、使命感的理解，不断完善自己的思想观 念。这就要求团员意识教育要从团员思想中的积极因素人手，珍惜团员思想中 那些健康正确的观念因素，坚持正面的教育，使团员通过理论学习和运用理论 认识、分析现实问题，分清是非，提高觉悟，自觉确立团员意识，成为符合时 代要求的共青团员。 总之要加强团员管理，严格团的组织，完善团的制度，提高团干部的责任感，更好地发 挥我校基层团组织的作用，根据团章的基本精神和原则要求

18、，结合我校的实际，特制定办 法。 建工系组织部 2023.12. 5附一： 问卷调查： 1.你是一名？ A、团员140/(70%)B、党员14/(7%)C、介于两者之间32/(16%) D、群众 14/(7%) 2.你对下列什么组织、团体最感兴趣？ A、共 产党组织 82/(41%) B、共青团组织10/(5%) C、学生会 32/ (16%)D、各种社团协会76/(38%) 3.你知道什么叫“双学”吗？ A、知道60（30%）B、不知道140（70%） 4.你对双学的满意度？ A、非常满意20/ (10%) B、满意50/（25%）C、一般100/（50%）D、不满 意30/（15%） 5.

19、你觉得党团组织的活动/ A、丰富多彩18/(9%) B、一般140/(70%) C、乏味24/(21%) 6.你认为团组织的活动起到的作用为? A、团结、思想教育、引导青年；92/(46%) B、服务社会、服务大家64/(32%) C、太官僚、无实质内容86/(43%)D、劳民伤财、毫无意义22/(11%) 7.你认为当前团支部工作比较难展开的原因? A、青年人的政治意识比较弱 64/(32%)B、工作方法跟不上形式的需 50/(25%)C、内容没有创意76/(38%) D、其他10/(5%) 8.你认为搞好团支部工作主要靠什么？ A、学校领导的支持58/(29%)B、团员青年的共同参与126

20、/(63%) C、选好负责人 24/(21%)D、要有好的工作机制90/(45%) 10.你认为你所在的团支部对青年的思想动态是否了解? A、很了解8/(4%) B、比较了解46/(23%) C、一般118/(59%) D、谈不上 28/(14%) 11.你对所在的团支部的工作的满意程度? A、非常满意8/(4%) B、比较满意140/(70%) C、不满意 46/(23%) D、很不满意8/(4%) 12.作为团员，你对团的归属感强吗？ A、强22/(11%) B、一般 126/(63%) C、很少 32/(16%) D、没有22/(11%) 推荐第3篇：乡镇组织工作调研报告 一、镇2023

21、年组织工作取得的主要成绩 今年以来，在市委组织部和镇党委的正确领导下，镇党委以“基层组织活动年”活动为契机，紧紧围绕镇党委中心工作，突出重点，创新思维，狠抓落实，取得了较好的成绩。组织工作打了一个“翻身仗”。主要是做了以下六个方面的工作。 (一)扎实开展“基层组织活动年”活动 在去年加强基层组织建设的基础上，市委组织部将今年定为“基层组织活动年”。我们通过开展一系列活动和措施，狠抓农村基层党建工作。 一是推进基层党建示范带建设。今年，我们投入100多万元，高标准的兴建了采桑和柳李村村部，对协伟、永长河、桂花台等老村部进行了维修改造，强化了相关功能设置。基本建成了协伟采桑永长河桂花台柳李党建工作

22、示范带。在全市党建工作拉链会和基层党建示范带建设现场会中，多次受到各级领导的肯定。二是加强“五化”管理。严格按照要求，认真落实“三会一课”、支部生活会、民主生活会、等各项制度，推进组织工作制度化。在日常工作方面，严格落实坐班值班制度。全镇26个村(居)党员群众服务中心依托远程教育网络投资4万多元全部安装了视频监控管理系统。镇每月召开一次总支、村党组织工作例会，驻村干部每周参加一次村“两委”碰头会，每两个月开展一次督查，每季度召开一次党员群众代表大会，每年召开一次群众大会，村“两委”每月召开一次例会、村务决策实施“四议两公开”等制度，推进工作机制规范化。制定严格的记载管理制度，所有村级活动，包括

23、各种会议、支部活动、民主评议、值班等情况，全部要求做好记载，统一标准，建立档案。每季度定期检查一次，推进工作档案纪实化。截止目前，镇组织办公室已召开全镇组织工作会议8次，下村督办检查40多次，印发通报8期。收集到各类图片和文字资料800多份。三是探索建立“四二O”便民服务体系。以实现小事不出村，大事不出镇为出发点，通过改进服务方法、灵活服务形式，整合民政、计生、医疗、农合、金融、通讯等部门业务资源，在部分村级党组织中建立了具有特色的“四二O”便民服务体系，探索实施党建工作一键通、党员管理一网通、教育培训一站通、信息服务一信通、群众办事一点通。通过“四二O”便民服务体系，为广大党员群众在镇网上党

24、员群众服务中心提供直办服务、代办服务、代收服务、网上服务等4个大项、20个小项的服务，切实解决党员群众生产生活中的困难和难题，密切了党群干群关系。 (二)扎实开展争当“五型”农村干部活动 争当“五型”农村干部活动，也是我镇的特色工作。今年以来，镇全面深化争当“五型”农村干部活动。通过年初分解工作任务、常态化开展五督办、季度开展公开评比、半年进行总结表彰、年底严格分线考核等五步联动和“五型”干部理事会督办、党总支督办、专班督办、分线督办、党委督办等五督办措施，将工作任务分解到月，督办到人，严格落实，分线考核，取得了很好的效果。截止目前，全镇已开展“五型”干部评比3次，公开表彰优秀“五型”干部10

25、人，收到了良好效果。 (三)扎实开展非公党建两年提升行动 全市非公党建两年提升行动推进会以后，镇党委高度重视，立即召开了党委班子成员会议，进行了安排部署。一是加强组织领导。成立了镇非公党建两年提升行动领导小组，组建了9人的非公党建工作专班，由组织办、工业办共同负责落实。二是组建非公企业党支部。在组织建设上，我镇已组建了联合支部1个(仙海实业、凯瑞生物、海星通信和个协)，独立支部2个(百分享食品、亿升纺织、汇丰方圆)。在队伍配备上，每个党支部都配备了专职党组织书记，每个非公企业安排了一名班子成员担任指导员，采取“一对一”的形式指导各企业开展党建工作。今年，发展了3名在非公企业生产一线的职工入党，

26、2名职工转正，8名职工被确定为入党积极分子。在阵地建设上，严格按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，建设了7个非公党建活动场所。在活动开展上，第一联合支部已开展了一次党员示范岗活动;百分享食品党支部开展了一次党员技能大比武活动。下阶段，我们将按照“组织单独建、活动联合搞”的方针，对单独开展活动比较困难的小企业，依照行业相近、地域相邻来联合开展活动。 (四)扎实开展党员干部学习培训活动 一是组织学习考察。今年，根据市委组织部的安排，我镇先后四次组织部分班子成员、总支书记、机关干部到市委党校参加学习培训。先后三次组织部分农村支部书记赴江苏、恩施等地参观考察，学习外地先进

27、经验与做法。二是建立了公务员业绩台账。按照市委组织部的要求，我镇全体班子成员、中层干部都据实填写了干部工作实绩纪实表，由党委主要负责人审核后，交市委组织部和镇组织办存档。对填写不规范的一律发回重填，确保了干部实绩表填写的严肃性和真实性。三是加强机关干部文字写作能力。今年，我们选派了彭湃，谢甜露两位同志参加了“年轻干部成长工程”强化训练班，培训期间和培训后，镇党委多次了解和听取了他们的培训学习情况，并要求11个80后机关干部撰写了学习心得和调研材料，由镇党委书记黄文兵同志进行了亲自点评。在信息报送方面镇组织办每月至少报送2篇信息，全年上组工信息和市委“学创”办简报4篇。 (五)扎实开展建立健全基

28、层党建三级联动工作机制活动 一是明确工作责任。我们召开了基层党建三级联动责任制专题会议，制发了关于建立健全基层党建三级联动工作机制的意见，明确了镇、片、村三级党组织和主要负责人的党建工作责任。镇党委主要负责人、各分管领导、总支书记、部分村党支部书记代表在大会上做了党建工作公开承诺。并将责任制落实情况纳入年底考核，严格结账。二是建立工作机制。结合“基层组织活动年”活动，我们制作了基层党建三级联动工作宣传片;镇组织办每月召开一次党总支和村级党组织负责人例会，村(社区)“两委”班子成员每周召开一次碰头会，每月召开一次工作例会。镇组织办每季度开展一次基层党建工作督查并及时通报，并计入年底基层党建工作考

29、核结果。截止目前，全镇已开展党建工作督查40多次，印发通报8期。三是开展专项述评。8月22日，镇党委组织全体机关干部、各片、村党组织负责人召开了基层党建工作专项述评会议，会上，镇党委书记黄文兵、各片总支书记、10位村支部书记分别作了述职，黄书记对述职内容进行了逐一点评，对下阶段基层党建工作进行了安排部署。 (六)大力发展农村集体经济 去年以来，镇党委制定了“三措并举”的工作思路，通过解放思想，外引内挖，盘活资产等模式，大力发展村级集体经济。一是解放思想“走出去”。去年6月份，我镇组织24个村支部书记和镇机关部分中层干部到江浙、上海等地考察新农村建设、土地流转经营和农业产业化经营，进一步开阔了视

30、野，打开了思路。二是大胆创新“引进来”。我镇重点引进培育了金银花、蔬菜、睡莲、藕带、草莓和养殖等优势特色产业。桂花台村利用土地整理项目，在经过村干部外出考察后，推广金银花种植200多亩，在该村起到了很好的示范带动作用，每年可增加集体经济收入6万多元。三是盘活资产“活起来”。主要是通过规范承包合同和推进土地流转，盘活现有集体资产，切实促进我镇农村集体经济发展。今年全镇计划流转土地5000亩，其中大合村流转土地900亩，预计全年可增加集体经济收入20多万元。我们对全镇各村与承包户签订的合同进行了全面清理，对低于60元/亩和到期的合同，一律重新签订规范化的承包合同。采桑村通过规范合同、公开招标，将鱼

31、池承包价格从50元/亩提高到250元/亩，预计全年可增加集体经济收入8万元。 二、当前组织工作中存在的突出问题及原因分析 (一)农村基层党组织建设的现状以及存在的问题 推荐第4篇：组织工作 调研报告领导讲话 锐意进取 争创一流 不断提高干部人事档案管理水平 中共XX市委组织部 2XXX年6月17日 干部人事档案工作，是组织人事工作的一个重要组成部分；干部人事档案， 是历史全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。近年来，我们认真落实中组部、省委组织部有关要求，坚持高起点、高标准、严要求，切实加强干部档案工作。特别是全省干部档案和信息化工作会议召开后，我们进一步贯彻会议精神，强化领导，完善措施

32、，狠抓落实，使档案管理工作走上了制度化、规范化的轨道，为服务组织人事工作做出了应有的贡献。 一、完整收集，规范整理，实现档案管理标准化 维护干部人事档案的完整、准确与安全，是干部人事档案管理的基础性工作。我们按照关于进一步加强全省干部档案工作的意见的有关要求，在材料的收集、鉴别、整理等环节加强把关，规范管理，确保干部档案“材料齐全、信息真实、分类准确、目录清晰、装订美观、整理规范”，有力地提升了干部档案的质量。 1抓材料收集，做到规范齐全。我们以市、县市区委组织部、市直单位档案室为主体，进一步健全材料收集、报送网络。建立了档案材料收集责任制，并将其列为干部年度考核的内容之一。平时，专职档案员认

33、真履职，利用会议、电话、信函等途径及时加强所缺材料的补办催收，并主动与人大、政协、纪委、人事等部门保持经常性联系，及时收集新近形成的各种档案材料。近三年，共收集档案1013卷，各种材料58000份，做到了应有的档案一卷不少，该进的材料一份不缺。同时，定期进行档案清查审核。近几年对所有在职市管干部档案进行了 三次全面的清查审核，共补充工资、入党、任免、考察等材料7500余份。 2抓鉴别归档，做到准确可靠。为确保材料的真实性，我们抓住“入口”，严把鉴别归档关，做到“四不装”：没有保存价值的不装档、内容不完整的不装档、手续不齐全的不装档、内容不准确的不装档。通过认真鉴别，近三年，我们共清退不合格材料

34、200多份，补齐补全填写不规范、手续不齐全的材料1000余份，干部档案材料更加齐全、规范、准确。在去年开始的公务员登记工作中，我们结合公务员身份的认定，加强对干部人事档案材料真实性的审核，特别是对干部的“三龄一历”，发现有问题的及时通知所在单位，进行进一步调查核实，对不符合要求或弄虚作假的坚决予以纠正。在公务员登记工作中，我们共审核干部出生年月1600人次，核定干部学历学位2200余份，共核实修正12名处级干部、368 名科级干部的出生年月，进一步保证了材料的真实性和准确性。 3抓整理装订，做到整齐美观。根据档案整理工作细则，我们严把质量 关，坚持专人管理、专人负责，做到“整理有人检查，装订有

35、人把关，复查有人登记，验收有人负责”，实现了档案用品统 一、整理标准统 一、操作程序统 一、档案质量统一的“四个统一”目标，使整理后的所有档案达到了编排有序、目录清楚、装订整齐、整洁美观、使用方便的要求，干部人事档案的质量明显提高。 二、健全制度，加强指导，实现档案工作制度化 健全的规章制度、严格的管理措施是做好档案工作的重要保证。为使干部档案工作的每一个环节和每一道程序都能做到有章可依、按章办事，我们把制度建设贯穿于档案管理工作的全过程，实现了档案管理工作的程序化和制度化。 1完善干部人事档案工作管理机制。根据档案法和干部档案工作条例的有关规定，我们制定了档案查阅、收集补充、鉴别归档、转交转

36、递、检查核对、保管保密、材料送交、人员职责等八项制度，使档案工作的规范运作有了制度保证。同时，建立健全了干部档案查阅登记、借阅登记、接收登记和移交登记，干部档案材料接收登记，干部档案花名册和干部学历变动登记册等各种簿册，严格规定了查借阅档案的基本程序和工作手续。这些制度的建立和落实，保证了干部档案管理工作的健康发展，维护了干部档案的完整和安全。近年来，我们按制度按程序接待查（借）阅干部档案6100余卷次，转递档案420余册，无一起丢失、泄密和积压现象，保证了档案工作规范、有序地运行。 2强化干部人事档案工作考核机制。我们把干部档案工作列为县市区组织部门政绩考核的重要内容，制定了干部人事档案工作

37、检查细则，明确了考核内容、计分办法和等次划分标准，规范了全市干部人事档案工作，被省委组织部推荐在全国组工网上发布。根据细则，我们每年组织对全市干部人事档案工作进行检查，对受检单位的档案工作情况进行全市通报。近三年，我们完成了对全市9个县市区和90多个市直单位的干部档案工作的“拉网”式检查。通过检查，摸清了底子，找出了问题，增强了各单位对档案工作的重视程度，促进了全市干部人事档案工作整体水平的提高。目前，我市9个县市区委组织部已经全部达到了一级档案目标管理水平，有 60多个市直单位达到了二级档案目标管理标准。 3构建干部人事档案工作指导机制。一是建立工作汇报制度。既要求各档案管理部门定期向其分管

38、领导汇报工作，使其及时了解掌握档案工作情况，解决有关问题，又要求各县市区委组织部每年向市委组织部作档案工作专题汇报；二是建立人员变动备案制度。要求各单位档案人员的变动情况必须报市委组织部备案，听取意见。三是建立评比奖励制度。在组织工作综合评比之外，全市组工会议每年都对干部档案工作进行专项评比表彰。近五年来共表彰干部档案工作先进单位52个，先进个人63名。 三、资源共享，加强管理，实现服务利用效能化 为干部管理和人才开发工作提供服务，是档案工作的出发点和归宿。在档案管理工作中，我们注重在创新服务手段、拓宽服务领域、提高服务质量上下功夫。 1为干部选拔任用提供决策依据。我们将全市1700余名市管干

39、部的基本信息都输入电脑，可以根据需要，随时自动生成各种名册、各种统计数据，及时为领导在干部选拔任用决策中提供参考和依据。特别是对县处级领导干部及后备干部的基本情况、简历、年度考核等实用资料，我们都实现了准确快捷的打印或浏览，为干部选拔任用提供了便捷服务。2023年，全市共任免干部623人，所提供的干部任免审批表等有关任免材料做到了准确无误。 2为干部日常管理工作服务。在干部考察、工资福利、职级待遇等日常管理工作中，我们充分发挥干部档案的作用，准确、及时地为落实有关干部政策提供依据。近三年，除提供档案的查借阅以外，我们还为基层单位出据社会关系凭证、党团关系凭证、学历层次凭证、职称凭证、老干部待遇

40、凭证等提供各种凭证资料800余份。 3为换届工作服务。去年，市县乡地方三级党委换届，时间紧、任务重， 对干部基本信息需求的时限和要求都很高。为确保换届工作的需要，我们以干部档案为依据，制定了市直单位领导班子和县市区四大家领导班子现状分析表，写出了全市领导班子现状专题分析报告，对全市领导班子的“妇、少、非”情况、年龄结构、文化程度等情况进行了全面分析，并结合有关文件精神和换届政策规定，提出了有关建议，为全市有关领导班子的调整，特别是县市区党委班子的人事安排提供了及时、准确的依据，增强了干部工作的科学性。 四、加强培训，提高素质，实现管理队伍专业化 做好干部人事档案管理工作，关键是要建立一支政治上

41、强、业务上精的档案管理人员队伍。我们从加强培训入手，努力提高人员素质，档案管理人员队伍建设不断加强，业务水平不断提高。 1严格要求，配强档案管理人员。要求各管档单位必须明确一名分管领导，同时按湘组202338号文件要求配齐配强档案管理人员，还要求必须是大专以上文化程度，以确保档案员的基本素质。对于兼职人员，我们要求不能兼职过多，同时应以干部档案工作为主。 2学用结合，培训档案管理人员。我们坚持学用结合的原则，采取分散与集中相结合，自学与辅导相结合的办法，强化了培训力度。一是实行跟班培训。有计划地安排各县市区和市直机关单位档案管理人员，特别是新任档案员，到市委组织部干部档案室进行跟班，学习使用干

42、部档案管理软件，学习规范化的干部档案整理，锻炼其实际操作能力。近三年来共有270人次基层档案管理人员进行了跟班学习。二是进行集中培训。每两年举办一次档案人员业务培训班，培训干部档案工作、干部任免工作业务知识和理论知识，提高了档案管理人员处理问题的能力和业务水平。三是组织外出学习培训。我们做到每两年组织一批档案管理人员外出参观学习，以此来增长他们的见识，开阔他们的视野。通过这些培训，使档案管理人员不断学习新技术、新方法，掌握档案工作的现代科学管理手段，提高了档案管理人员的实际工作水平。 3创造条件，关心档案管理人员。我们认真落实黄部长关于对档案管理人员要给予“真情关怀”的要求，注意从政治上、工作

43、上、生活上关心档案管理人员，在确保人员相对稳定的前提下，对德才兼备的适时提拔和重用，同时，对那些从事工作多年的老同志，适当提高他们的待遇。近三年，我们协调解决了9个县市区和40多个市直机关单位档案员的岗位津贴；为80余名档案员解决了副科级以上职级待遇，调动了档案工作人员的积极性。 我们的工作取得了一定的成效，主要体会有： 1领导重视、责任明确是干部档案工作创一流的重要保证。市委组织部历任领导十分重视干部档案工作，在人、财、物上倾力支持，坚持高标准规划好、装备好、建设好。去年，程部长到任后，又特地到干部档案室进行现场指导，有效地激发了档案人员争创一流业绩的工作热情，在他的关心下，今年五一期间，我

44、们还对干部档案室进行了一次重新装修。同时，确立了由分管副部长为第一责任人，干部科长为直接责任人，档案管理人员为具体责任人的“三级责任”主体，使干部档案工作的各项措施落到了实处。 2埋头苦干的档案管理人员是干部档案工作创一流的坚实基础。我部从事干部档案管理的几位同志甘于奉献、工作敬业，始终做到了收集材料中的“耐心”、审核整理中的“细心”、对外服务上的“热心”、相互配合上的“齐心”，确保了干部档案管理到位。 3加强制度建设是干部档案工作创一流的关键环节。我们在干部档案管理中，把制度建设作为一个关键环节来抓。在依据上级规定的基础上，在实践中不断进行总结完善，自行设计建立了工作台帐，从而在实际工作中做

45、到了经办每件事情都有据可查，确保了各项工作制度都能落在实处。 以上是我们在干部档案工作方面的一些做法和体会，与省委组织部的要求相比，与兄弟市州相比，还有不少差距。下一步，我们将在省委组织部的领导下，进一步贯彻落实好全省干部档案和信息化工作会议精神，学习兄弟单位的经验，努力探索做好干部档案工作的长效机制，开拓新思路，争创新成绩。 推荐第5篇：青年社会组织工作调研报告 青年社会组织工作调研报告 一、衡水爱心联合会成立背景和动机 衡水市爱心联合会创办于2023年，起源于网络，成员来自衡水各界，大家以自愿为原则再加以纪律凝聚成团努力为社会公益事业贡献自己力量。联合会以“传递爱心、服务社会”为宗旨；以“

46、爱和谐家园”为理念；以“扶危帮困，关爱他人”为组织活动原则。目标是以弘扬爱心为主线，以爱能温暖人世间，希望用我们的行动激起人们关爱的热情、让人们多一分关爱少一分冷漠，同时也培养、唤起衡水人的社会责任感与社会公德意识，展示出当代衡水人的精神风貌。 二、爱心联合会当下规模 1、在调研过程中，首先对联合会成员的情况作了统计：当前联合会成员共有30人，所有成员均来自衡水各界，其中，专科以上学历有10人，专科以下学历有3人。联合会所有成员的平均年龄是31.18岁。他们都是企业的负责人，有一定的经济基础。 2、同时，我们我们还对被资助对象做了调研：从2023年起至今，联合会已成立十年，通过联合会得到资助的有30人。被资助的多为成绩优异的贫困大学生，他们都来自衡水地区，都是考取国家重点高校的学生，平均年龄21.03岁。 三、爱心联合会运作资金 组织运作资金来源于企业及个人资助，运作资金为3万元。