2023年组工信息(落实村干部管理考核办法).docx
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1、2023年组工信息(落实村干部管理考核办法) 第期 二一年十月日 编者按:为进一步规范村干部的管理考核工作,切实加强农村基层组织建设,调动和保护村干部的工作积极性,促进社会主义新农村建设。我县制定出台了玉龙县村干部管理考核办法,建立起了以“注重管理、注重教育、注重考核,增强激励”为主要内容的“三注重一激励”机制。我县上报的建立村“两委”班子及成员管理考核长效机制项目,已被省委组织列为全省29个“县委书记抓基层党建工作创新项目”之一。各乡镇党委按照玉龙县村干部管理考核办法,切实强化了村干部的管理考核,进一步提升了村“两委”班子工作水平。现将各乡镇的先进经验和做法刊发给大家,供各基层党组织认真学习
2、借鉴。 拉市乡“突出五个抓”强化村干部责任意识 石头乡建立“三评”机制切实加强村干部管理考核 龙蟠乡领导干部开展专题讲座切实加强村干部教育培训 大具乡实行“六必到”制度切实加强村干部日常管理 石鼓镇实行结构性岗位补贴制度切实增强村干部工作动力 1 - 1 - 拉市乡“突出五个抓”强化村干部责任意识 为认真贯彻落实玉龙县村干部管理考核办法,切实提升村“两委”班子工作水平,拉市乡从强化责任意识入手,突出五个抓,促使全乡村干部知责、明责、负责,全面推进社会主义新农村建设。一是抓工作任务分解,解决有人办事问题。建立村党组织书记负总责,村“两委”班子成员分别负责一块村级事务的责任机制,切实把具体工作落实
3、到人。二是抓重点工作安排,解决办什么事的问题。上级部门安排部署的工作和乡里的重点工作,由乡分管领导及时以交办单告知村里的条块负责人应办事项,并负责指导考核交办事项完成情况。三是抓工作督促落实,解决如何办事的问题。乡督查办根据党委、政府的工作安排部署,负责跟踪督查各项工作的落实,及时通过督查通报予以促进,确保各项工作按质按量按时完成。四是抓工作考核激励,解决“要我干”为“我要干”的问题。通过每项工作有部署安排、有督促检查、有考核奖惩,切实调动了村干部的工作积极性,增强了工作责任感。五是抓工作责任追究,解决干好干坏一个样的问题。乡党委、政府把每位村干部负责的每项工作考核结果作为提拔使用村干部、发放
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- 2023 年组工 信息 落实 干部管理 考核办法
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