2023年社区党建7月工作汇报（精选多篇）.docx

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1、2023年社区党建7月工作汇报（精选多篇） 推荐第1篇：7月工作汇报 11月工作汇报 濮阳市场-苏东伟 市场现状分析 经销商对椰岛的认知度进一步加深，对产品价格上涨心态接受良好，希望在价格上涨后能给予市场大力度支持，希望开展7天验证功效活动。 由于受季节影响，鹿龟酒、海王酒在餐饮市场动销比较慢，尚有大量餐饮空白网点有待开发，市场潜力大，通过灌输口杯装海王酒为海王酒突破口，鹤壁的口杯铺市进展较好，初步实现重点产品重点做的目标。 市场现状分析 终端：目前鹤壁主要是铺市率较低，需要进一步提高鹿龟酒350ml和海王酒的铺市率，为中秋节、春节礼盒铺市和动销做准备。 县级市场尚未开发，不会受到此次涨价因素

2、的影响，有利于县级市场的开发。 鹤壁市区市场分老区新区，重点把控，老区的铺市率较新区高，有利于下一步分销商的开发。目录7月份工作汇报铺市方案销售数据库存状况工作总结8月份工作规划回款规划回款保障销售规划品相分解铺市方案 鹿龟酒活动：（活动截止日期：8月15号）5瓶350ml鹿龟酒每月送1瓶350ml鹿龟酒-陈列期3个月。 陈列要求：三个排面。海王酒活动：（活动截止日期：8月30号）1提加上12瓶125ml， 每月送3瓶100ml海王酒 -陈列期2个月。 陈列要求：每个单品三个排面 销售数据 销售数据品相 销售回款 新开发网点 鹿龟酒 9410 74 海王酒 2581 30 鹤壁新区共有网点80

3、6家，其中餐饮394家，流通412家。 目前鹿龟酒有243家网点，海王酒115家 网点。 有货的322家，椰岛保健酒铺货率39.7% 老区拜访83家，其中50家有货，铺市率60.24% 库存 市区海王酒 125ml397件100ml18件500ml61件礼盒13件 淇县鹿龟酒 350ml，250件 500ml20件鹿龟酒市区 500 ml193件 350ml308件 长 垣鹿龟酒 115件 海王酒 125ml173件100ml5件 总结 铺市工作进展缓慢 业务团队没有及时调整 免品活动没有持续开展 氛围不够 长垣工作没有持续跟进 目前市场价格比较混乱8月工作规划 8月工作分解和要点概述： 鹤壁

4、新区铺市和餐饮搅动持续进行，重点打造氛围样板街。围绕重点餐饮店开展一系列活动，抢占重点渠道。 区域重点-鹤壁新区、品相重点-海王酒100ml，和鹿龟350ml、团队重点-打造属于鹤壁团队的1-2名骨干销售代表、终端重点-目标餐饮店的开发上量拉动工作。 随着业务团队的成熟，为自己下一步的工作打下良好基础，8月份重点工作是做好客户礼盒备货准备，浚县的双品相招商和淇县的海王酒的招商以及老区二批商的开发。 市区客户收集，为9月份调整海王酒客户做准备。 8月工作规划回款规划回款保障销售规划品相分解结束语 回款规划 鹤壁市场由于客户是新客户，合作意向一直不是很强，但是通过6-7月份出货，初步提高了客户经营

5、椰岛的信心，目前客户配合度比较理想。长垣由于公司专职业务离职，信心稍受挫，但随着业务到位客户信心逐渐提高。淇县公司专职业务已经到位，客户合作意向良好。 8月份回款计划：15万 任务分解：市区鹿龟酒礼盒备货:5-8万，淇县客户5万，长垣6-10万。回款保障 库存 压力目前由前面鹤壁库存可以看出，客户库存压力都不大，为旺季到来做好备货准备。 销售数据长垣从5月6月7月的销售，远远超出客户预期目标，鹤壁新区鹿龟酒通过首轮铺货，实现10天112组的铺市效果，销售、网点、氛围较之以前有了明显改观。淇县随着业务到位，客户信心明显增大。 分销建立由于前期一直负责团队和鹤壁新区工作，没有精力建立县级分销网络，

6、随着业务团队的完善，8月可以着手分销建立，这在很大程度上为回款提供了最直接拉动。8月回款任务保证完成！ 销售规划 随着高温天气过去，秋冬季节也是我们收获的季节。 本月新区销售计划： 鹿龟酒20000元，海王酒22000元 长垣销售计划：海王酒12000元，鹿龟酒6000元Sheet1 六月 七月 网点数目 总网点 氛围情况 00.00 00.00 00.00 0.00 0.00 网点数目 氛围情况 推荐第2篇：7月工作汇报！ 好久没来,先汇报一下工作!春节过后,一直在忙于新家装潢的事情，2023年7月工作汇报！。自2023年1月19日开工以来，每周周末我都是在装饰城度过的。寻找目标、比质量、比

7、价格、砍价一切的一切都是为了省一点米，工作汇报2023年7月工作汇报！。感言真的是：累并兴奋着，苦并甜蜜着，忙并期待着！。2023年7月3日，农历六月廿二，天气相对来说还是比较热的。这个日子是请大姨父算出来的，恰逢周末，同事与好友刚好前往。2023年7月25日回老家将敬爱的母亲接到身边，看看儿子的新家。 推荐第3篇：7月工作汇报文档 7月份工作汇报 本月项修计划共14项，其中设备部承修10项，完成6项。未完成4项分别是BC11B张紧500滚筒未来得及更换；BC8A张紧630滚筒未来得及更换；8B1#减速箱漏油处理；12B减速箱漏油处理；主要原因是本月雨天较多及与生产冲突。机械队承修3项，完成1

8、项，未完成2项分别是2#卸船机下料斗网格修理；斗轮机取料斗修理。设备部与机械队联合承修完成1项。 月度保养电器部分全部完成，情况良好；机械月度保养1#、3#、4#门机未来得及，设备部修理班将尽快安排。 配合委外修理3项：1）5台电子皮带秤维修标定，机械队应要求相关人员及时清理称架积矿，使称架始终处于悬浮状态；2）1#装船机、1#斗轮机摄像头修理，都是进雨水烧坏，机械队有时间要做防雨罩；3）5#门机回转联轴节弹性体及摩擦片更换。抢修3次：分别是2#斗轮机头部滚筒更换；1#卸船机拆卸坏行走电机一只，新电机未来得及安装；3A更换大皮。 专检情况反馈：1）1#、2#斗轮机轨道有变形。2）2#斗轮机触摸

9、屏坏，很久以前就坏了，到底是触摸屏坏还是信号传输问题，机械队要先查一下。3）2#门机电气房两台空调坏，已报修，等配件。4）3#门机集中润滑压泵压力需调整，换油油位低故障，大港那边装固定吊时厂家过来检修。5）2#装船机悬皮耦合器渗油、2#门机西南角行走减速箱渗油、8B1#减速箱、12B减速箱、4#门机开闭减速箱漏油。机械队加强观察，按需添加。 下月工作打算：1） 2、4#门机机器房后门修理，各需一天。2）1#卸船机西侧小车轨道修理，需2天，目前配件已到一部分。3）2#卸船机西侧短轨定做安装，需2天，卸船机轨道现在两台机长轨都有压板崩掉，机械队先要恢复起来，紧固压板螺丝。4）1#斗轮机行走电机一台

10、安装。5）1#卸船机行走电机一台安装。6）配合协调项修及抢修任务。7）所管设备的月度保养及专检情况检查。8）领导交办的其他事项。 推荐第4篇：信用社党建工作汇报 信用社党建工作汇报 信用社党建工作汇报 今年以来，在上级党委的正确领导下，联社党组严格按照党建工作的要求，以“三个代表”重要思想为指导，坚持与时俱进，服务大局，扎实工作，从严治党，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，紧紧围绕农村信用社改革和各项业务经营开展工作，取得了物质文明和精神文明建设的双丰收。 年初以来，我们在党务方面主要做了以下工作： 一是加强领导班子建设，提高干部职工自身素质和领导水平。联社党组自成立以来，

11、始终把强化班子建设和不断优化干部队伍结构放在首位，制定了党组理论中心组学习制度，通过系列的学习，促进了领导班子在思想上的统一和认识上的提高。同时，我们还加强了对中层干部的教育培训，使广大干部增强改革和发展的危机感、紧迫感和责任感，在全系统形成一种自觉学习理论知识，更新思维方式，创新工作方法的良好氛围，对各项工作的开展起到了良好的先导和推动作用。党组注重加强民主集中制建设，班子成员之间既分工协作又相互支持。在重大决策、重要干部任免、重要工作项目和大额贷款审批等问题上，都是经过集体讨论决定，遇事及时沟通，不搞一言堂，保证了决策正确，减少失误，提高了决策水平。 二是牢牢把握党组织建设的关键，发挥党组

12、的领导核心作用。几年来，联社持之以恒地加强和改进党的组织建设、思想建设和作风建设，取得了良好的效果。联社成立后，根据联社机关实际，进一步完善了组织领导系统。建立了个支部，把党的组织工作落实到基层，同时，注重入党积极分子的培养教育工作和发展新党员工作，使党员队伍得到迅速壮大。 为了进一步加强党员管理，提高整体战斗力，今年年初，联社党组根据上级党委党建工作意见，完善了联社党员队伍建设，实施规划和党建工作实施细则，确定了党员队伍建设的总体思路，规定了党员及党建目标内容和量化考核标准。重点是加大对党员干部的教育培训和思想作风整顿改造，完善党的组织生活制度。联社每月开展一次党课教育，每半年召开一次民主生

13、活会，要求每位党员必须按时参加。月份，按照分局统一安排，联社党组在全市农信系统深入开展了“弘扬求真务实精神，大兴干事创业之风”大讨论活动。在活动中，广大党员干部勇于剖析自身在思想、工作、作风等方面存在的突出问题，并制定出整改措施，整个活动取得了良好的效果。随后，我们又以此为契机，认真组织开展了“查摆问题，自我评价，改进作风”活动，职工精神面貌进一步改观。 三是狠抓党风廉政建设工作。年初以来，我们认真贯彻落实上级纪检监察和党风廉政建设工作会议精神，认真落实党风廉政建设目标责任制，健全了党风廉政建设领导组，与各基层单位签订了目标责任书，将党风廉政责任目标纳入年度目标管理，并实行责任追究。年初以来，

14、我们在全系统继续开展了“ 三个代表”重要思想学习教育活动，进一步健全了各项学习制度，同时结合遵纪守法教育，开展无违纪违法行为、无经济刑事案件、无重大经营事故的“三无”单位创建活动，为业务经营提供了有力的政治保障。 四是坚持党建工作与业务经营密切结合，围绕经营抓党建，抓好党建促经营。年初，根据上级有关精神，结合工作实际，联社党组及时研究确定了全年经营思路和工作措施，确立了以发展为主线，以提高效益为目标，以不良资产“双降”为重点的经营方针。要求广大党员干部充分发挥模范带头作用，不等不靠，迎难而上，争取工作的主动性。在加大组织资金、搞好支农服务工作的同时，将工作重点放在不良资产盘活上，加快扭亏增盈步

15、伐。整体经营情况较好，广大员工反应积极，工作劲头充足，各项经营指标增长较快，发展势头良好。今后，我们要继续以“弘扬求真务实精神，大兴干事创业之风”学习讨论活动和“查摆问题，自我评价，改进作风”活动为契机，加强党风廉政建设，进一步提高党员干部的整体素质，充分发挥党组织政治核心作用，将党建工作提高到一个新的台阶。同时以不良贷款盘活“百日攻坚”活动为契机，抓好业务经营工作，努力全面完成全年经营目标，为进一步推进农村信用社的改革和发展打下坚实的基础。 信用社党建工作汇报 河北省委组织部已批准建立全省农村信用社垂直党委，作用河北农村信用社如何把党的思想优势、政治优势、组织协调优势、民主集中制优势等与河北

16、信合的科学发展结合起来，强化党的统一领导，增强“围绕中心，服务大局”意识，解决基层片面强调法人地位等问题，是目前急需的大问题。 一、加强领导 第二，建好“标准化党支部”。先按照“组织建设，支部先行”的原则，建好基层党支部。一般按班子成员包片建立党支部，支部书记由包片班子成员兼任，这样“一人双责”有利于班子成员之间开展工作竞赛;有利于将党委的决策部署及时正确传导;有利于拉近党委与普查党员、员工的距离。“标准化党支部”有阵地、有目标、有制度、有考核，要与经营中心工作同布置、同检查、同核实、同考核，以便更好地发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。 第三，制定“一把手”行为守则。在坚持“权利、义务

17、和责任相统一”的原则基础上，明确哪些可以做、那些事情不能做，以规范用权行为。如围绕权力运作，自觉保持“三个距离”：与贷户保持距离，与接触过密的部署保持距离，与基建、采购、装修等大型项目保持距离。把党内民主延伸到阳光决策和经营管理之中，实行信贷民主、财务民主、经营民主等。明确加强作用加强建设的责任，在工作作风上，要抓实干，讲求可持续发展，禁止弄虚作假。在领导作风上，即要严于律己，发扬民主，又要管好配偶、子女和身边工作人员;关心职工正当合理要求，严禁侵害职工合法权益。在生活作风上，要艰苦奋斗、厉行节约、兴趣健康、生活正派。真正做到：政治上跟党走，工作上有一手，经济上不伸手，生活上不出丑。 第四、从

18、严治党。通过建立和完善岗位责任制、目标考核奖励制、责任追究制等，加大干部队伍的管理力度，从严教育，从严要求，从严管理、从严监督。使之“多干好事、少干错事、不干坏事”，不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权，不敢失责、确保干部队伍纯洁而富有朝气。 二、健全组织 从上而下，要建立专门机构，配足配好专职人员，以便集中人力精力更好地发挥参谋部、政治部、作战部、后勤部的职能作用。围绕中心工作，一般每月下发一次工作、学习重点，每季召开一次专门会议，每半年召开一次全省共产党先进事迹视频会议，每年度(七一前夕)总结表彰。、参与下级党委民主生活会，并建好档案; 4、听取下级对上级班子成员的意见; 5、分别抽查一定比例的贷

19、款户、欠息户、储蓄户、结算户、理财户，并征求意见和建议;6征求地方政府、人行、银监及行风评议部门的意见。 实行定点职系制度，大兴调查研究之风。沉下去，与一线干部职工同吃、同住、同营销，同心、德、同工作，真正体验社情民意，帮助分析解决经营管理过程中的具体问题;浮上来，为党委决策提供真实可靠的第一手资料。 以党建工作为“龙头”，开展工会工作、团员青年工作、妇女工作，形成党建工作全覆盖的新格局。 三、强化教育 建立红色教育基地。以西柏坡为基地建立全省党员教育中心，使以“两个务必”为核心的西柏坡精神扎根于农村信用社经营管理之中，引领信合企业文化建设。实行集中培训，每年普通党员5天(规定24学时)、党员

20、干部7天以上(规定40学时)。培训可采取请老红军(寻烈属)、老党员、老干部作报告，专家讲座，系统内优秀党员现身说法，全省党员、预备党员集体宣誓、警示教育等方式，进行心灵洗礼，接受理想、信仰教育，以解决振信、真学、真懂、真用、真干的问题和“无知者无畏”的“本领恐慌”问题。同时，要加强全辖全员心理知识普及和缓解压力，创造积极心态，有效沟通等与心理知识相关的培训，努力提高心理健康水平，有效沟通等与心理知识相关的培训，努力提高心理健康水平，尤其党员干部要当好自己和下属的心理医生。从源头上根治案件屡查屡出、边查边犯的顽症，使我省信合事业永葆青春和活力。 各级党委围绕三年发展目标都要制定并实施学习教育培训

21、规划，围绕培养“四种精神”(艰苦奋斗的创业精神，风雨同舟的团队精神，爱岗敬业的奉献精神，与时俱进的创新精神)，树立“六种意识(宗旨意识、道德意识、大局意识、发迹意识、服务意识、价值意识)”开展工作。 四、搞好竞赛 大力开展主题鲜明丰富多彩，健康向上，有利于培育信合文化和树立党的形象的九项群众性比赛活动，即“十个一工程”。以满足员工求只求美、求乐的精神文化要求，提高员工的归属感、自豪感，营造良好的“比、学、赶、帮、超”的工作氛围。 1、在系统内开展以“七爱”为主要内容的竞赛活动。即爱党(看政德),爱国(社会责任如人大代表、政协委员、社会奖励、募捐资助等)、爱社(即爱信用社，主要考核经营业绩)、爱

22、岗(履职尽责情况)、爱农(服务三农情况，有客户和社员代表评议)、爱兵(在群众中形象，有群众评议)、爱家(尊老爱幼、夫妻和谐、不孝顺老人者“一票否决”)。每年度开展一次评选活动优秀党组织，优秀共产党员(党务工作者)并进行大张旗鼓地宣传、表彰和奖励(可奖励一名符合条件的子女就业等)旨在弘扬正气、典型引路、整体推进、打造各牌(名人效应)、冲出系统、走向全国。 2、开展以“信合人行”(信合为本、合作共赢、人财两旺、行动至上。释解略)为核心的企业文化征集活动，在河北农信报上开辟专栏、公开刊登，开展讨论，最后由党委确定。而后整理成册，作为全体(来源：公务员在线 *)干部党员的培训教材或进行巡回讲座。如果说

23、制度是让想犯错的人犯了错，那么文化则是让有机会犯错的人不愿意犯错。 3、开展以“到底是谁养活谁”、“我为谁工作?“我为谁当官”为主要内容的演讲比赛。旨在双方共同打造利益共同体、事业共同体、命运共同体，解决80%以上员工认为不是为自己工作的现实问题，增强全辖干部员工社会责任感、客户至上理念和主人翁意识。 4、每年8月8日(全民健身日)举办一次全省10公里马拉松团体比赛。旨在培养全员“瞻前顾后、追求卓越的冲劲，攻坚克难、锐意进取的干劲，昂扬向上、奋发有为的拼劲，自强不息、艰苦奋斗的韧劲，敢为人先、开拓创新的闯劲”和团结奋进、有旗必争的团队精神。 5、试办“信合党员金融便民店”。在有市场需求的县城内

24、或金融机构双设地，利用八小时之外的时间，每县至少开办一家便民店，开展不涉及现金业务的储蓄、贷款、中间业务等党员人工服务及各种业务咨询、营销活动。 6、开通“党员贷款直通快车”，开通“送电影、送知识、送科技、送信息、送贷款”五下乡活动，基层党员帮助一户农民党员脱贫致富。 7、开展党员献爱心活动。对内设立“党员互助基金”，专户管理，定期发布，阳光操作，为辖内员工及家属排忧解难;对外，每个基层党支部要资助一名社区贫困大学生完成学业。 8、将本周一定为“党员无借口日”，培养全员执行力，遵纪守规意识和良好的职业习惯。 9、开展“创建学习型联社，争当学习型员工”竞赛活动。一是每年4月23日(世界读书日)举

25、办一次读书交流座谈会。温总理曾讲“书籍是人类智慧的结晶。读书决定一个人的修养和境界，关系一个民族的素质和力量，影响一个国家的前途和命运。一个不读书的人，不读书的民族是没有希望的。”作为信合企业、信合人，唯有读书，读好书、多学习、多充电、多思考，学以致用，才能在工作中具有真知灼见，才能避免“本领恐慌”，才能做到与时俱进。二是举办一次以党的知识，信合知识作为主要内容的团体知识竞赛活动。三是本着“干什么、学什么、练什么、精什么”的原则，鼓励全员在岗钻业务，学技术，每年举办一次全辖专业技术大练兵、大比武。 10、开展“十大标兵”竞选活动。每年度在全辖范围内，选拔管理、创新、技术、营销等各类标兵，树立标

26、杆，激发全员工作奋发向上的积极性。 总之，各级党委要多搭舞台、多设跑道，让每名党员、群众都有充分展示个人人生价值的平等机会。 信用社党建工作汇报 一、加强领导首先，组建好党委。坚持“一把手”兼党委书记，党要管党，要从“抓好党建是本职，不抓党建是渎职，抓不好党建是失职”的高度去发挥“龙头”作用。并通过加强自身党性修养和综合素质的全面提升，逐步成为各级党组织和全员的“精神领袖”和“百科全书”内容丰富而具先进性，能使下级开阔眼界，增长知识，获得启迪，能使下属爱读、耐读，读后有所思、有所进、有所得、有所成;配备专职副书记。可内选，也可外聘，早在XX年银监局就提出了到年底各县级联社从社会上招聘1至2名高

27、管的要求。外聘有两条途径：一是从商业银行中高薪聘请。好处：引进主流金融企业的先进经营管理理念及部分客户资源。二是接收部队专职转业干部。虽然他们暂时不懂金融，但更便于发挥思想政治工作的优势以管理促经营，将党管军队的成功经验运用到信用社经营管理之中;监事长兼纪检书记。并配好专职纪检干部，实行上报党委领导下的纪检干部委派制。面对县级联社法人地位的现实，上级党委纪检部门可采取从各县后备干部中挑选一人(工资上划)，集中使用，统一管理，明确职责，异地交流。这样一是从组织上解决了目前纪检干部工资、福利、提拔等在本单位“受制于人”不敢监管的问题;二是便于发挥监督职能，解决“不做得威信，想做做不了”的问题;三是

28、有利于后备干部成长，在纪检岗位上接受组织考验，择优使用;四是有利于县级联社合规合法经营，预防腐败等。 第二，建好“标准化党支部”。先按照“组织建设，支部先行”的原则，建好基层党支部。一般按班子成员包片建立党支部，支部书记由包片班子成员兼任，这样“一人双责”有利于班子成员之间开展工作竞赛;有利于将党委的决策部署及时正确传导;有利于拉近党委与普查党员、员工的距离。“标准化党支部”有阵地、有目标、有制度、有考核，要与经营中心工作同布置、同检查、同核实、同考核，以便更好地发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。 第三，坚持党管干部的原则。选人用人是涉及党的形象升与降、信合事业兴与衰的核心问题，各级党

29、委应严把“六关“： 1、入党关。每年各级党委都要制订培养计划，通过组织培养和实践考验，及时将那些有理想、守纪律、业绩突出、群众公认、德才兼备的高素质人才吸收进来，使党的”肌体“不断吸收“新鲜血液”。2后备关。坚持标准和程序，专业配套、素质优良的后备干部队伍。 3、任用关。农村信用社作为经营货币的特殊企业，在用人上尤其要强调“依德为先，政德为上，德才兼备“的原则，积极探索和完善政德考核程序与标准，从每名被用人员过来德工作轨迹中寻找答案：当官为什么?为官干什么?身后留了些什么?防止出现重才轻德，以才代德偏差，真正做到李源潮部长所讲的“四心”(即：真心、责任心、廉洁心、用心)，不让“不跑不送不要”有

30、作为的老实人在视线中“走失”。坚持用有为有位、有功有利的导向凝聚力量，把全省信合干部职工的思想引导到一门心思千事兴，凝神聚力求发展上，为全省信合事业可持续发展提供坚强的队伍保证，尤其要用对、用准、用好各级“一把手”，以达到“栽上一棵树，造就一片林”的效果。不然，用错一个人就会造成丢人(处理人)、丢钱(损失资金)、又丢脸(社会形象)的惨重损失。任用时，是否是共产党员要作为一个政治条件。4分配关。这是用人导向的延伸。因为各联社都是独立法人企业，其规模大小，环境优劣都直接影响每名干部的经济利益和政治命运。按照考核得分，分高者应享有单位分配优先选择权和选配权，对“援藏”干部要有优惠政策，不能让“老实人

31、”吃亏。5考核关。考核要实行静态考核(年度述职)与动态考核(巡视检查)相结合，定量分析与定性评价相结合，尤其要突出数据分析、目标分析、环境分析，力求得出准确结论，进一步提高选人用人的客观性、准确性、权威性。6退出关。要实行“双线管理”，建立党员、干部退出机制。如凡党员个人及亲属出现承贷、担保不良贷款首先要给予给予党纪处理。 第三，制定“一把手”行为守则。在坚持“权利、义务和责任相统一”的原则基础上，明确哪些可以做、那些事情不能做，以规范用权行为。如围绕权力运作，自觉保持“三个距离”：与贷户保持距离，与接触过密的部署保持距离，与基建、采购、装修等大型项目保持距离。把党内民主延伸到阳光决策和经营管

32、理之中，实行信贷民主、财务民主、经营民主等。明确加强作用加强建设的责任，在工作作风上，要抓实干，讲求可持续发展，禁止弄虚作假。在领导作风上，即要严于律己，发扬民主，又要管好配偶、子女和身边工作人员;关心职工正当合理要求，严禁侵害职工合法权益。在生活作风上，要艰苦奋斗、厉行节约、兴趣健康、生活正派。真正做到：政治上跟党走，工作上有一手，经济上不伸手，生活上不出丑。 第四、从严治党。通过建立和完善岗位责任制、目标考核奖励制、责任追究制等，加大干部队伍的管理力度，从严教育，从严要求，从严管理、从严监督。使之“多干好事、少干错事、不干坏事”，不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权，不敢失责、确保干部队伍纯洁而富

33、有朝气。 二、健全组织 从上而下，要建立专门机构，配足配好专职人员，以便集中人力精力更好地发挥参谋部、政治部、作战部、后勤部的职能作用。围绕中心工作，一般每月下发一次工作、学习重点，每季召开一次专门会议，每半年召开一次全省共产党先进事迹视频会议，每年度(七一前夕)总结表彰。 建立党建巡视制，实施动态考核。巡视检查内容一般可分为六项:1班子建设、队伍建设、经营现状及运动情况;2党委近期工作安排落实情况，如“十个不准”、“十条禁令”、“五题”活动执行情况; 3、参与下级党委民主生活会，并建好档案; 4、听取下级对上级班子成员的意见; 5、分别抽查一定比例的贷款户、欠息户、储蓄户、结算户、理财户，并

34、征求意见和建议;6征求地方政府、人行、银监及行风评议部门的意见。 实行定点职系制度，大兴调查研究之风。沉下去，与一线干部职工同吃、同住、同营销，同心、德、同工作，真正体验社情民意，帮助分析解决经营管理过程中的具体问题;浮上来，为党委决策提供真实可靠的第一手资料。 以党建工作为“龙头”，开展工会工作、团员青年工作、妇女工作，形成党建工作全覆盖的新格局。 三、强化教育 建立红色教育基地。以西柏坡为基地建立全省党员教育中心，使以“两个务必”为核心的西柏坡精神扎根于农村信用社经营管理之中，引领信合企业文化建设。实行集中培训，每年普通党员5天(规定24学时)、党员干部7天以上(规定40学时)。培训可采取

35、请老红军(寻烈属)、老党员、老干部作报告，专家讲座，系统内优秀党员现身说法，全省党员、预备党员集体宣誓、警示教育等方式，进行心灵洗礼，接受理想、信仰教育，以解决振信、真学、真懂、真用、真干的问题和“无知者无畏”的“本领恐慌”问题。同时，要加强全辖全员心理知识普及和缓解压力，创造积极心态，有效沟通等与心理知识相关的培训，努力提高心理健康水平，有效沟通等与心理知识相关的培训，努力提高心理健康水平，尤其党员干部要当好自己和下属的心理医生。从源头上根治案件屡查屡出、边查边犯的顽症，使我省信合事业永葆青春和活力。 各级党委围绕三年发展目标都要制定并实施学习教育培训规划，围绕培养“四种精神”(艰苦奋斗的创

36、业精神，风雨同舟的团队精神，爱岗敬业的奉献精神，与时俱进的创新精神)，树立“六种意识(宗旨意识、道德意识、大局意识、发迹意识、服务意识、价值意识)”开展工作。 四、搞好竞赛大力开展主题鲜明丰富多彩，健康向上，有利于培育信合文化和树立党的形象的九项群众性比赛活动，即“十个一工程”。以满足员工求只求美、求乐的精神文化要求，提高员工的归属感、自豪感，营造良好的“比、学、赶、帮、超”的工作氛围。 1、在系统内开展以“七爱”为主要内容的竞赛活动。即爱党(看政德),爱国(社会责任如人大代表、政协委员、社会奖励、募捐资助等)、爱社(即爱信用社，主要考核经营业绩)、爱岗(履职尽责情况)、爱农(服务三农情况，有

37、客户和社员代表评议)、爱兵(在群众中形象，有群众评议)、爱家(尊老爱幼、夫妻和谐、不孝顺老人者“一票否决”)。每年度开展一次评选活动优秀党组织，优秀共产党员(党务工作者)并进行大张旗鼓地宣传、表彰和奖励(可奖励一名符合条件的子女就业等)旨在弘扬正气、典型引路、整体推进、打造各牌(名人效应)、冲出系统、走向全国。 2、开展以“信合人行”(信合为本、合作共赢、人财两旺、行动至上。释解略)为核心的企业文化征集活动，在河北农信报上开辟专栏、公开刊登，开展讨论，最后由党委确定。而后整理成册，作为全体干部党员的培训教材或进行巡回讲座。如果说制度是让想犯错的人犯了错，那么文化则是让有机会犯错的人不愿意犯错。

38、 3、开展以“到底是谁养活谁”、“我为谁工作?“我为谁当官”为主要内容的演讲比赛。旨在双方共同打造利益共同体、事业共同体、命运共同体，解决80%以上员工认为不是为自己工作的现实问题，增强全辖干部员工社会责任感、客户至上理念和主人翁意识。 4、每年8月8日(全民健身日)举办一次全省10公里马拉松团体比赛。旨在培养全员“瞻前顾后、追求卓越的冲劲，攻坚克难、锐意进取的干劲，昂扬向上、奋发有为的拼劲，自强不息、艰苦奋斗的韧劲，敢为人先、开拓创新的闯劲”和团结奋进、有旗必争的团队精神。 5、试办“信合党员金融便民店”。在有市场需求的县城内或金融机构双设地，利用八小时之外的时间，每县至少开办一家便民店，开

39、展不涉及现金业务的储蓄、贷款、中间业务等党员人工服务及各种业务咨询、营销活动。 6、开通“党员贷款直通快车”，开通“送电影、送知识、送科技、送信息、送贷款”五下乡活动，基层党员帮助一户农民党员脱贫致富。 7、开展党员献爱心活动。对内设立“党员互助基金”，专户管理，定期发布，阳光操作，为辖内员工及家属排忧解难;对外，每个基层党支部要资助一名社区贫困大学生完成学业。 8、将本周一定为“党员无借口日”，培养全员执行力，遵纪守规意识和良好的职业习惯。 9、开展“创建学习型联社，争当学习型员工”竞赛活动。一是每年4月23日(世界读书日)举办一次读书交流座谈会。温总理曾讲“书籍是人类智慧的结晶。读书决定一

40、个人的修养和境界，关系一个民族的素质和力量，影响一个国家的前途和命运。一个不读书的人，不读书的民族是没有希望的。”作为信合企业、信合人，唯有读书，读好书、多学习、多充电、多思考，学以致用，才能在工作中具有真知灼见，才能避免“本领恐慌”，才能做到与时俱进。二是举办一次以党的知识，信合知识作为主要内容的团体知识竞赛活动。三是本着“干什么、学什么、练什么、精什么”的原则，鼓励全员在岗钻业务，学技术，每年举办一次全辖专业技术大练兵、大比武。 10、开展“十大标兵”竞选活动。每年度在全辖范围内，选拔管理、创新、技术、营销等各类标兵，树立标杆，激发全员工作奋发向上的积极性。 总之，各级党委要多搭舞台、多设

41、跑道，让每名党员、群众都有充分展示个人人生价值的平等机会。 推荐第5篇：8月工作汇报 双山镇2023年工作汇报 （2023-8-16） 双山镇位于松辽平原腹地，地处公主岭、梨树、双辽三县（市）交界处，西距双辽市38公里，东距长春市120公里，南距四平市103公里，著名的国家级公路沈明公路和省级公路长通公路在境内交叉通过，即将开工建设的长深高速将在境内通过，地理位置优越，区位优势得天独厚，交通便利发达。 双山镇幅员面积350平方公里，总耕地22103公顷，总人口44000人，辖2个社区、21个行政村、97个行政屯。 双山镇是全国精神文明建设先进单位、吉林省“十强镇”、省社会主义新农村建设试点镇和

42、先进镇、四平市文明乡镇、生态环境建设镇，四平市“一核三带”发展战略重要节点镇、双辽市强市富民优先发展战略“两翼”中的 “一翼”。 双山镇自然资源丰富，农牧业比较发达，是重点商品粮基地。区域内年盛产玉米10万吨，年产优质水稻3万吨。近几年来，除主导品种和大面积种植外，镇委镇政府注重引导农户发展“棚膜园区和牧业小区”，使之成为双山镇的特色产业和增加农民收入的重要手段，2023年我镇被双辽市委、市政府授予农业农村工作突出贡献奖。今年七一被评为四平市先进党委，是双辽市唯一受四平市委表彰的乡镇党委。2023年全镇地区生产总值为7.6亿元，其中第一产业产值3.3亿元，第二产业产值1.6亿元，第三产业产值2

43、.7亿元，农民人均收入9120元。今年预计全镇地区生产总值预计将达到9亿元，其中第一产业产值3.8亿元，第二产业产值2亿元，第三产业产值 3.2亿元，农民人均收入10500元，分别同比增长18.4%、15%、25%、18.5%和15.1%。 一、今年以来的工作情况 今年以来，全镇上下紧密团结在镇党委周围，紧紧围绕市委、市政府农村工作总体要求，深入贯彻落实科学发展观，以加快发展为主题，以实现镇域经济和社会各项事业又好又快发展为核心，以构建和谐双山、平安双山为目标，全力打造“高效种植业示范基地、畜牧业特色养殖基地、二三产业强镇富民基地”三大基地，全力推进“科技兴农、科技兴牧、园区兴商、劳动力转移、

44、新农村建设、关注民生”六大举措，开创了全镇经济社会稳步发展的良好局面。 1、不断推进农业种植业结构调整，加快推进农业产化化进程 在种植业上，一是坚持以结构调整为核心，积极引导农民发展适应性农业，全面增强抗御自然灾害的能力。在保证玉米、水稻等大田作物面积基础上，全面增加经济作物面积，促进规模发展。今年我镇玉米面积10000公顷、花生面积2400公顷、水稻面积3600公顷、谷子等杂粮杂豆面积5301公顷、瓜菜面积800公顷。其中杂粮杂豆面积等经济作物面积较上年增加3.3%。由于今年雨水充足，我镇有望在上一年粮食总产量达到历史新高13万吨的基础上，今年再次实现突破，粮食总产量预计将达到14万吨以上。

45、二是全力谋划精品高效农业。我们的做法主要是突出抓好棚膜园区建设和高产示范园区建设。在棚膜园区发展方面，我们主要实施了沿路开发战略，以五棵村为龙头打造万亩无公害绿色蔬菜生产基地，以三合、长发、慈惠、班达、祥云等村沿路地块为主建设以新、奇、特、早为特色的香瓜、西瓜生产基地。目前，全镇棚膜园区已发展到16个，占地87万平方米，成为 我镇新兴特色农业产业。高产示范园区建设主要以膜下滴灌和土地开发整理为主要措施。目前，我镇秀水村、长发村、百录村3个村，共439公顷土地参与膜下滴灌项目建设。玉尺村、余粮村、石头村、慈惠村4个村，共1620公顷土地参与土地整理项目。我们把这两个项目做为我镇农业生产的标杆示范

46、项目，并陆续在全镇范围内进行推广。 2、突出抓好牧业小区建设，全力打造现代牧业 在去年24个牧业小区的基础上，今年我镇计划再建牧业小区16个。经过我们努力工作，现已经建设小区13个。一村一品的牧业发展格局已经形成，小区建设在特色养殖和规模养殖上实现新突破，投资1.3亿元的德利牧业，引进肉用性能非常好的安格斯牛，建立养殖、屠宰、加工一体的运营模式，实现了产业链的完整链接，将对周边养殖业实现引领带动作用。山玻璃村蛋鸡牧业园区已基本成形，园区入驻户数已达10户，较上年增加100%。 3、以点带面，倾力打造人居环境建设样板村群 近两年来，我们本着强化领导，精心组织，因地制宜，分类指导，整体推进的原则，

47、下大力气狠抓了人居环境建设工作，在去年全市现场会基础上，今年我们将沿长郑线村屯作为人居环境建设重点屯，下大力气，采取超常措施进行集中整治，实现了人居环境建设的群体化和管理工作的常态化。仅种地前后两个阶段，这11个村共出工7000人次，出车5300台次，新整修道路84条77600延长米，动用土方77600立方米，清理垃圾6万立方米，清理粪堆210个，清理柴草垛170个，清理路障35000延长米，清理路边边沟45000延长米，改造泥草房45户，改围墙16000延长米，新建排水边沟4500延长米，新修垃圾站点56个，绿化、美化40000平方米， 共栽植各类苗木30万余株，新建牧业小区5个，建设群众休闲娱乐场所1个。这11个村基本实现了整洁干净，美观舒适，各具特色，亮点纷呈，形成了人居环境建设样板村群。七月中旬接受四平市农委和新农办检查给予了高度评价。同时，全面改善全镇路网建设。以双山镇区为轴心、以国、省、县级公路为骨干、以乡级公路为辅助的扇型公路网络已经形成，并且硬面化路面已经达到95%以上，晴雨通车率达到100%。镇区内绿岛及绿化美化工程共绿化美化5000平方米，栽植苗木5.8万余株，新修涵管排水4000延长米；新修主路辅道4000延长米。 4、