2023年综合岗位职责（精选多篇）.docx

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1、2023年综合岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：会计（综合）岗位岗位职责 1.在财务部主任和主办会计领导下，严格执行财务制度，执行会计法。 2.积极参加政治学习，不断提高业务水平和服务能力。 3.及时做好会计凭证，做到核算到单位，计算准确无修改。 4.协助出纳做好临时工工资，奖金的发放。 5.综合会计认真保管好备用金及空白支票，严格领用手续，对报销发票严格审核、及时传递。 6.将收到的款项当日上缴到上级财务部门或银行。 推荐第2篇：综合内勤岗位职责 综合内勤 岗位职责： 1、负责公司承保报价，保单、发票打印，保单批改、批退及相关材料收集整理等工作。 2、妥善保管公司空白有价单证，按时进行单证领

2、用及回销工作，确保机构单证使用顺畅、有序、安全、准确。 3、报销机构正常的职场、行政及销售费用。 4、领导交办的其他工作。任职要求： 1、有同业经验，本科以上学历 2、吃苦耐劳，有责任心 3、工作地点：烟台龙口、烟台莱阳 综合管理岗 具体职责 1.协助综合管理部经理做好行政工作；2.协助组织好各种会议； 3.职场管理、礼仪管理和资产管理；4.协助经理协调与各职能部门之间的关系； 5.组织人员管理、考勤管理、培训等人事工作； 6.负责档案管理和IT技术支持。 任职资格 教育背景：全日制大学本科及以上学历，管理学、经济学、法律、人力资源等相关专业。 专业知识：熟练掌握行政管理类、企业管理等相关知识

3、。 工作经验：3年以上行政管理或人力资源管理工作经验。 技能要求：组织协调能力、公关能力、综合分析能力、文字和语言表达能力。 人品态度：具有强烈的敬业精神和风险精神，勇于承担责任。 推荐第3篇：综合部岗位职责 综合部部门职责 1、负责对各分公司生产过程进行全面管理。 2、按现行法律、法规、规范、标准，制定公司质量、安全、进度、技术、经济管理制度，落实公司质量、安全、进度、技术、经济管理目标。 3、制定公司工程创优、标化工地计划，落实公司工程创优、标化工地目标，指导分公司创优、标化工地工作，提高分公司创优水平及积极性。 4、按工程施工验收规范标准，建立、健全公司质量管理网络体系，对分公司工程质量

4、进行指导、管理，定期、不定期进行检查，对违反规范标准、强制性条文之处，督促其整改合格。 5、按建筑工程安全生产管理条例要求，建立、健全公司安全管理网络体系，对分公司安全生产，进行指导、管理，定期、不定期进行检查，对违反条例存在的安全隐患，督促其整改合格。 6、参与分公司质量、安全事故的调查、处理。 7、对国家新的规范、标准，及时传达，并组织学习、指导实施；负责新技术的推广应用。 8、按规定审批分公司上报的工程施工组织设计、施工方案等技术资料，并做好工程竣工验收资料的收集、整理、汇总、存档工作。 9、定期召开分公司工程技术、质量、安全负责人会议，总结技术、质量、安全管理经验；定期组织对分公司进行

5、工程质量、安全检查评比工作。 10、督促分公司，做好竣工项目的质量回访、维修工作，提高竣工后服务质量，让客户满意。 11、根据投标标书及相关造价文件，进行成本分析，审核工程进度款的申请、支付。 12、负责组织开展新开工项目的策划工作，参与项目部的组建工作。 13、负责本部门绩效考核标准、工作计划的制订及实施。 14、完成公司领导交办的其它事项。 综合部经理岗位职责 1、负责对分公司进行全面管理工作。 2、负责对本部门各项管理、培训工作。 3、负责配合公司其它部门的工作。 4、负责按照公司流程需要的部门会签工作。 5、按照国家的相关法律、法规及公司的基本方针，组织制定公司在质量、安全、成控、资料

6、、法务、合同、劳务用工等方面的管理制度。 6、建立、健全公司质量、安全、成控的检查、监督机制，完善质量、安全、成控保证体系。 7、按照公司管理目标，制定部门年度工作计划并组织实施，指导、监督下属完成管理目标； 8、负责组织新开工项目的策划工作，参与组建外派项目管理班子。 9、完成上级交办的其他工作。 综合部总工岗位职责 1、负责对公司所有工程技术和质量工作的总体规化、控制； 2、主持制定公司技术、质量工作目标、计划，负责公司全面质量体系的建立、监督实施。 3、负责对重大工程项目施工组织设计、大型机械设备的安拆方案等须专家论证的施工专项方案、文件的审批； 4、负责新技术、新规范、新的工艺的推广应

7、用；对公司内部技术人员进行教育培训工作。 5、负责参加工程重要部位、竣工验收会议；组织对重大质量事故的处理和鉴定； 6、定期组织施工技术及质量分析，对具有潜在质量安全风险工程项目；制订预防及纠正措施，并评审实施效果。 7、按公司创优目标，落实创优项目，组织建立创优体系，指导、检查、实施创优工作，协助完成QC小组的成果修改、申报工作。 8、负责参与工法小组的各项活动，申报国家级工法； 9、负责组织制定质量、安全的管理办法、制度、检查标准、标准化图册等指导性文件。 10、完成领导交办的其它事项。 综合部质管专员职责 1建立健全分公司质量管理体系，对分公司的工程质量管理全面负责，按公司的质量管理、创

8、优目标，制定质量工作年度计划书；具体组织实施工程质量管理、工程创优措施，工程质量检查、考核办法。 2、负责与分公司签订质量管理责任书，并在实施过程中检查、监督。 3、定期、不定期对分公司工程质量、工程资料，进行检查、评比，建立质量台帐，认真填写检查纪录，按季提交工程质量总结；建立质量检查数据库，按年度对工程质量的优劣进行排名，实行奖优罚劣，并作为公司发包工程的重要依据。 4、定期组织工程质量分析，对具有潜在质量风险工程项目，制订预防及纠正措施，并评审实施效果。质量监督管理中，发现严重工程质量隐患及时下发整改通知，监督整改。 5、参加工程造价1亿以上项目的基础、主体和竣工验收；1亿以下项目的竣工

9、验收。 6、负责收集工程节点验收记录及竣工资料，并移交档案室存档； 7、督促分公司，做好工程质量的回访、维修工作，提高工程竣工验收后服务质量，让客户满意。 8、参与工程质量事故调查处理，及时提交事故调查报告； 9、完成领导交办其他事项。 综合部安管专员职责 1、建立、健全分公司安全文明标化工地管理体系，对分公司的工程安全、文明施工管理全面负责，按公司的安全文明标化工地的创建目标，制定安全文明标化工地创建工作年度计划书；组织实施具体的工程安全文明标化工地创建措施、安全文明施工检查、考核办法。 2、负责与各分公司签订安全管理责任书，并在实施过程中检查、监督。 3、负责编制公司安全文明标化工地标准，

10、组织分公司统一实施公司标准。 4、定期、不定期对分公司工程安全生产、文明施工、安全资料等进行检查、评比，建立安全文明施工台帐，认真填写检查纪录，按季提交项目安全文明施工总结；建立安全文明施工检查数据库，按年度对工程安全生产、现场文明施工的优劣进行排名，实行奖优罚劣，并作为公司发包工程的重要依据。 5、坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，对具有潜在安全风险工程项目；制订预防及纠正措施，并评审实施效果。安全文明监督管理中，发现安全隐患及时下发整改通知，监督整改。 6、参加危险性较大的项目工程的基坑支护、土方开挖、高架支模、大型机械设备安拆等专项施工方案的修改、审核，负责收集经专家论证完成修

11、改后的方案，并移交档案室存档。 7、参与工程安全事故调查处理，及时提交事故调查报告； 8、完成领导交办其他事项。 综合部法务专员职责 1、负责各类合同、协议的审查、修改、会签工作，协助和督促公司及分公司对重大经济合同、协议的履行； 2、负责处理或委托律师事务所专业律师处理集团公司及各下属公司诉讼案件、经济仲裁案件、劳动争议仲裁案件等诉讼和非诉讼法律事务； 3、负责收集、整理、保管与公司经营管理有关的法律、法规、政策文件资料，并做好法律事务档案管理； 4、负责协助建立和修订法务工作各项管理制度，逐步建立完善监督约束机制； 5、协助处理公司重大或复杂债权债务的清理和追收工作，参与公司重大案件的案情

12、分析研讨； 6、协助与司法机关及有关政府部门保持沟通，为公司创造良好司法环境； 7、协助上级对集团公司及各下属公司进行相关法律宣传、教育、培训； 8、经上级授权可对工程款支付会签单、投标保证金会签单、暂存款会签单、外经证会签单、农民工保证金变更会签单、工程保函办理会签单等进行会签； 9、负责对本岗位职责提出书面修改意见； 10、完成部门公共事务性工作； 11、完成上级交办的其他工作。 综合部程控专员职责 1、负责对分公司工程造价汇总工作。 2、负责公司项目的成本控制，根据工程投标书，现场签证、变更资料，做好工料费用分析。 3、根据工料分析，提供主要材料数量，以便审核主要材料合同。 4、根据工程

13、形象进度，核定完成的施工产值，并作为项目申请、支付工程款的依据。 5、收集竣工结算资料，并交档案室存档。 6、完成上级交办的其他工作。 综合部合同专员职责 1、按照国家有关合同法律、法规，编制公司合同管理制度、合同实施细则，批准后组织实施。 2、负责同营销部就合同事宜进行对接，负责公司、区域公司、分公司合同管理工作。 3、参与公司直营项目合同的谈判、准备、起草、初审、签订工作。 4、严格按公司的合同管理规定，对分公司、区域公司的合同进行初审工作，并对合同内容，提出合理化建议，反馈到合同起草人，进行修改。 5、编制各类经济合同文本范本，使公司的合同进一步规范化。 6、认真研究合同法规和法院判例，

14、对公司合同纠纷和诉讼，提供解决的方案、参考意见。 7、负责监督、管理分公司、区域公司的合同执行、补充情况。 8、负责合同的整理、收集、归档工作。 9、完成上级交办的其它工作。 综合部外派人员职责 1、公司驻分公司（项目工程）外派人员，代表公司对分公司（项目工程）进行全面管理，是公司驻分公司（项目工程）管理责任人。 2、负责工程质量管理：按公司质量管理规定、创优目标，对工程质量、工程资料、进行实时管理，深入施工现场，对地基基础、主体结构、关键工序等实施重点监督，对原材料、构配件、设备按规定进行监督检查，发现严重工程质量隐患及时下发整改通知、监督整改，并及时通报公司；参加分部分项工程验收、竣工验收

15、；参加施工组织设计、主要施工方案、大型机械安拆方案的编制；参加工程项目的创优活动；同步收集工程资料，按分部为节点，将工程资料汇集，并报公司存档。 3、安全管理：按公司安全文明管理规定、标化工地创建目标，对安全文明施工进行实时管理；按公司标化工地的图册及标准实施现场布置、场容、场貌；监督项目三级安全教育工作，完成对项目部的公司级教育，设立教育档案和台帐；检查项目部安全生产日志，及时报告项目安全监督情况，并按时提交工作总结；深入施工现场，对工程的安全生产、文明施工进行现场巡检和检查评价，参加在建项目各类重大安全文明检查验收活动；发现工程严重安全隐患及时按规定查处，下达整改通知，实施跟踪检查，并及时

16、向上级汇报整改情况。 4、进度管理：按施工合同、施工组织设计进度计划，督促分公司按时正点完成，并按月上报工程形象进度（附图片）到公司；按合同到工程款支付节点时，需报送公司详细的工程形象进度（附图片）。 5、合同管理：总包合同、工程施工中材料购买合同、劳务分包合同、机械租赁合同必须收集齐全，当公司支付工程款后，监督工程款是否用于本项目中，同分包商联系，是否按合同规定支付工程款，如发现异常及时通报公司。 6、印鉴的使用管理：分公司及项目部不配备印章，如需使用印章，由派驻分公司（较大型项目工程）人员审核，审核完成后，填写用印申请表，并将申请表及需盖章资料一并上传到公司，由公司审核备案后用印，一经发现

17、未经公司备案的假章，及时汇报公司。 推荐第4篇：综合部长岗位职责 本职： 负责综合部全面工作的组织和落实，确保本部门工作目标的实现。 职责与工作任务： 1.组织相关部门定期进行研讨，提出加强公司企业管理、推进企业现代化管理的中长期发展规划和近期实施计划供公司领导参考。 2.围绕公司的当前中心工作和生产经营、基础管理的重大问题以及各项目部提出的问题，有重点地进行调查研究，形成调查报告上报主管领导。 3.协调处理部门之间因职责不清而出现的相互扯皮、相互推脱的问题。 4.组织有关部门做好承包经营合同的签订、考核、兑现，并做好承包合同的日常管理工作。 5.组织经营投标活动，撰写经营分析报告，制定全处中

18、长期经营规划，目标，方针。 6.负责修订和完善公司各部门的工作职责及各岗位职责和绩效考核管理办法，并不断修订和完善员工的工作标准和职务说明，使员工能够清楚了解自己的工作内容及所需要的技能，从而提高工作效率。 7.负责全公司员工的招聘、录用、配置、调动、辞退、定员、定岗和工资、考核、晋级、社会保险、劳动福利的管理工作。 8.负责提出有利于调动员工工作积极性、有利于公司生产经营工作开展的工资分配制度和奖励制度并组织实施。 9.掌握各部门的定员、定编情况，并对存在问题及时提出改进意见。 10.积极做好专业技术人员外出培训的审批工作及员工职称晋升的申报工作。 11.做好公司的综合统计工作及统计数据的上

19、报工作。 12.协调处理本部门对内、对外关系。良好地关系能够从公司角度考虑较好地协调内外关系，使部门工作能够顺利进行，有助于完成本部门工作目标。 13.组织公司各项规章制度的编写, 审核规章制度可行性,监督规章制度的执行情况。规章制度可操作，文字简洁，内容完整，格式统一，各项制度之间无空白交叉和矛盾之处。根据公司实际情况及时修订相关制度。14.按要求完成领导交办的临时性工作。 权力： 1、情况发生变化，有权对本部门原订工作目标提出更改意见。 2、有权分配本部门各岗位的工作内容，对本部门员工行使考核，对优秀员工提出奖励意见，对不符合要求的员工提出处理意见。 3、对人员聘用、解聘、辞退、离职、薪金

20、、福利等综合部职能范围内的工作有权审批。 4、有权组织各部门编写和修改公司各项规章制度。有权监督规章制度的执行情况，对违反公司规章制度的员工提出处理意见。 5、有权跟踪考核公司管理计划各项工作内容的事实和落实情况。 6、有权向各部门催办上级限期完成的工作任务。 7、有权统一指导、协调和管理公司各部门人力资源管理工作的落实情况。 推荐第5篇：岗位职责综合主管 综合主管岗位职责 一、协助部门经理制定部门各项规章管理制度和管理流程，督促部门人员严格执行，做到依章办事，有章可循； 二、协助部门经理建立部门组织框架，明确人员编制计划，制定各岗位工作职责，协助制定部门各项工作流程； 三、制定部门综合管理工

21、作目标、计划，并组织实施，协助制定部门长期发展规划； 四、协助部门经理编制公司年度工作计划及经营指标； 五、按公司要求，负责组织起草综合性业务信息抄报，例如季度、月度工作计划及完成情况，整理、汇总年度工作总结； 六、负责部门各项费用的预算与控制； 七、负责固定资产、办公用品、损耗品的申领、采购及管理，做好固定资产管理台帐； 八、负责制订、印发部门文件，公事来往信函、资料和公文的收发、登记、拟办、传阅、催办、归档工作； 九、负责来访来客人员的接待工作，组织安排重大会议及重要活动； 十、搞好部门内部企业文化建设及培训等工作，并做好培训记录；十 一、负责组织编制合同范本，建立系列化合同体系；十 二、

22、完成领导交办的其他工作。 推荐第6篇：综合科长岗位职责 综合管理科长岗位职责 1、负责对全科各岗位人员的工作安排、检查和考核，做好管理和上下协调工作。组织全科人员的业务培训，对全科各岗位人员的工作安排、检查和考核，做好管理和上下协调工作，不断提高全科的整体素质。 2、在中心领导的安排下，负责各单位富余人员的接收、转移工作；负责牵头制定和审核创业服务中心各项管理制度，做好制度的落实和监督检查工作。 3、负责各类会议的组织安排，对文件、资料起草的审核以及打印和装订的把关。同时，要做好会议记录的保密工作。 4、负责中心党建、行政、工会、团建等工作制度的制定和落实，做好日常工作开展的监督和考核。 5、

23、对中心人事管理要做好监督检查，根据中心的工作情况，做好各项考核制度的制定及调整和考核工作。 6、负责对中心各类费用和一切对外结算审核的把关，及时了解中心运作状况，和各项工作的进展，做好调查研究工作，为中心领导决策提供依据，起到参谋和助手的作用。 7、负责管理好公章，做好一切下发文件把关和对外资料的审查和上报，以及上下信息的传递和反馈工作。 8、做好后勤服务的管理考核工作，同时对中心现场管理要做好监督检查和考核工作。 9、负责对创业服务中心治安保卫工作，确保工作正常运行。 10、对中心的文件、资料要做好存档和销毁的监督和保密工作。 11、负责保证中心信息畅通及生活福利工作。 推荐第7篇：综合员岗

24、位职责 办事员岗位职责 一、主要工作内容 1.严格遵守各项规章制度； 2.每日将车间的产品产量、发出数量、库存量及时、准确上报；3.每日将车间所需的原料、燃料、辅材的购进、消耗、库存及时、准确的上报； 4.妥善保管好统计资料，建立健全综合统计台帐；5.熟悉车间统计业务工作，向各车间公布指标完成情况； 6.负责车间办公用品、劳保用品的计划、领用、发放； 7.负责车间所有人员的考勤汇总，上报； 8.积极完成上级领导交办的其它任务。 推荐第8篇：综合文员岗位职责 综合文员工作职责 行政事务： 每月上报集团的表格：每月30号前将行政月报表和人事月报表上报集团，其中行政月报表中有重点行政计划、办公室固定

25、资产表、办公场地租赁明细、宿舍固定资产表、烟酒表、小车综合月报表。 烟酒管理：根据公司制度，对烟酒进行统一管理，申领烟酒需报总经理审批并由总经理签字，最后由综合文员开具出库单并领出。 会议管理：协助公司重要会议、重大活动的筹备组织工作；参会人员住宿、用餐安排工作；做好各类会议的通知和提案收集工作，及时做好会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况；负责公司会议室钥匙及相关配套用品的管理。每周一召开周工作例会，准备好周工作总计与计划材料并做好会议纪要。 车辆管理：协助管理部长进行车辆管理，实行派车制度。 低值易耗品的领用：领用人在物品领用表上写明领用物品并签字，按照公司规定内的领用数量予以发放。 公

26、司印章的使用：在用章登记本上写明用章人、用章时间、用章事由并报总经理审批，综合文员见总经理签字再予以盖章，并将盖章文件复印留底备查。 办公室与宿舍设备管理：负责办公区域电脑、打印复印机、空调、电梯等设备维护报修工作；公司的相机、录音笔、专业书籍等的借用则需登记台账，做好相关的借用记录；负责宿舍区域热水器、电视机、门锁等设备维护报修工作；负责核算食堂产生的费用，为公司员工的就餐提供保障。 档案管理：对公司的各类档案进行及时的归档，并对各类档案建立相关的档案资料，以备查阅；档案借阅则依据公司档案管理制度执行，密集资料借阅需经总经理签字审批方可借出，一般性资料则需予以登记。 行政日常事务管理：在管理

27、部长的指导下负责各类文件、报告、制度的通知、执行及监督工作；负责行政类通知、报告、公示的书写工作；协助行政部长对各项目的烟酒台账、小车使用、资产盘点的考核工作；协助采购工作；负责名片与工作牌制作；负责定期通讯录更新工作；负责每周办公室5S检查工作与不定期节能检查工作；负责往来行政费用结算工作；协助配合其他部门相关工作。 人事方面： 培训方面：对公司的制度以及于房地产相关的知识进行培训学习活动。 考勤：对公司员工的考勤情况进行记录，及时更新员工考勤，为核算工资提供基础数据；员工外出办事时则需要填写员工外出登记表并报上级领导审批。 薪酬福利方面：每月20号左右根据集团下发的月度考核系数，结合员工出

28、勤记录等进行工资的核算；节假日加班等根据公司制度执行；节假日福利等也遵照公司制度，由综合文员造表并报总经理审批，再予以核发。 每月上报集团的表格：人事月报表；其中包括花名册、人员异动表、工资预算表、保险异动表、社保月报明细、劳动合同备案表、培训月报、人员结构表、人力成本表、福利明细、薪酬明细等表格。 人事招聘：根据集团人事制度，协助管理部长负责公司员工录用的相关审批流程报集团审批，与录用合格者签订劳动合同，并对试用期转正员工做好转正述职等工作。 人事档案：根据集团制度，为每位员工建立人事档案。 其他职务内工作和上级领导交办的其他事务。 推荐第9篇：综合内勤岗位职责 综合内勤岗位职责 一、综合内

29、勤接受行政综合办主任直接领导，负责岗位职责明确的及上级领导指定安排的具体事务协调管理工作。 二、负责与营销公司日常销售业务的衔接工作，严格按照营销工作管理制度及相关业务工作流程办理相关业务手续，按要求定期汇总报表。 三、负责公司的原料库、成品库、包装库、工具库、杂品库的管理，严格按照仓储管理制度流程办事，做好出、入库原始记录，按要求定期汇总报表。 四、负责领导指定安排的各类文件的收发传递、信息资料管理及相关文件的整理、保存、立卷、归档的工作，填制简明查阅目录。 五、协助主管会计做好原始票据及原始数据的统计整理工作，负责财务文件保管工作，负责销售公司与主管会计的业务协调工作。 六、协助综合办主任

30、做好办公区卫生清洁管理、食堂管理、安全管理、办公用品管理工作。 七、协助综合办主任及相关部门做好节日庆典、会议接待等筹备工作。 黑龙江省￥农资开发有限公司 二一年一月一日 推荐第10篇：综合办岗位职责 综合办主任岗位职责 1.负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草； 2.负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作。 3.协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督； 4.配合公司进行企业文化的建立。 5.作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见。 6.督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导。

31、7.负责公司对外联系、宣传工作。 8.负责本部门员工的评估与考核。 9.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 10.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 11.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 12.责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 第11篇：综合文秘岗位职责 综合文秘岗位职责 一、协助办公室主管

32、做好日常行政事务; 二、负责文书工作，包括各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档工作; 三、协助做好企业文化建设工作，搞好对外宣传和公共关系; 四、做好公司会议记录，及时整理并分发至相关部门; 五、接听办公室电话，做好记录。负责公司办公设备、耗材的购买、保管、使用登记; 六、负责人员的档案的建立和管理工作，及时将有关资料归档; 七、统计制作部门人员的考勤表; 八、负责员工福利、办公用品等的发放工作; 九、完成领导交办的其他工作。 第12篇：综合部岗位职责 鹤壁恒通电气有限公司 综合管理部（人力资源部和行政事业部）： 全面负责公司日常后勤管理服务工作，因公司运行情况，两个部门暂时进行统一管理，权

33、责明确，责任到人，具体岗位职责： 一、人力资源部岗位职责： 协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作 主要职责与工作任务： 1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施

34、计划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。 3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流. 4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价；负责控制本部门预算，

35、降低费用成本。 5、完成总经理交办的其它各项工作 二、行政事业部岗位工作职责： 1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对接工作和计划的督办和检查。 2、根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。 3、负责公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。 4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会决定发文。 5、负责公司公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和

36、检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。 6、做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。 7、负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。 8、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作。 9、负责公司后勤保障工作。主要是食堂管理、厂区环境卫生工作、厂区安全门卫、宿舍管理工作。 10、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。 11、为丰富员工文化生活，组织安排各种

37、文体活动和旅游活动。 12、完善配合做好公司工会和党支部工作。 13、完成总经理交办的其他任务。 田思坤 2023年3月5日 第13篇：综合部岗位职责 综合部岗位职责 一、综合部经理岗位职责 1、负责公司日常行政管理 1）贯彻执行上级部门政策、文件和公司的各项规章制度，协助公司领导处理好日常行政管理事务，负责领导指示和会议决定事项的督办； 2）负责纵向、横向、内部的协调，对外联络、接待，参与突发事件的处理； 3）保管公司印章； 4）“三重一大”事项的草拟； 5）负责综合部所有日常工作安排与协调。 2、负责公司财务管理 1）发票的签字确认。 3、配合各科室开展工作，完成领导交办的其他任务。 二、

38、文秘1岗位职责 1、公司规章、制度、文件、领导讲话稿、各类信函草拟。 2、负责年度计划、总结、活动方案、会议纪要等。 3、审核各部门以单位名义发出的各种报告、文件初稿，力求做到文字通顺，符合公文规范。 4、收集各种与本单位本部门相关的信息，为单位行政发布工作提供依据。 5、负责与集团办公室的对接。 6、义乌商报、义乌市府网、两办、国资委信息编定，日常信息审核。 7、其他临时性工作。 8、负责公司党建： 1）每月“主题党日”“义务日”活动安排，资料收集、反馈； 2）发展、接受新党员，每月收缴党费； 3）“两学一做”常态化、制度化，梳理问题对照清单、星级评定、专题学习、发放各类学习资料及开展创先争

39、优活动，如微党课选拔、主题知识测试、知识竞赛、选送先进小故事等； 4）半年党组织关系排查一次，核实全体党员身份信息，建立健全本支部党员台账； 5）每月实时更新党务公开栏内容； 6）每季度党风廉政建设总结汇报。 9、负责公司妇女活动。 三、文秘2岗位职责 1、负责公司的信息化建设，做好信息收集、整理、保管和传递工作。 2、负责公司报刊杂志征订，发放。 3、负责公司创建、创卫等争创性工作 1）城投创建全国文明城市微信群中需要整改的通知整改到位，并做好回复； 2）创建的各类信息、数据、资料的收集上报； 4、负责公司舆情 1）城投舆情工作微信群及其他论坛（稠州论坛、十八腔等）中需要完成的工作。 5、负

40、责档案收集、整理，严格借档手续。 四、人力资源岗位职责 1、负责公司劳资人事 1）公司员工信息资料的收集更新； 2）员工工资发放清单制定； 3） 职工养老保险、医疗保险等社保基金、住房公积金的建账申报工作； 4）参与绩效管理；负责监督检查公司代建项目的年度计划落实情况和各个项目的年终绩效考核。 2、负责公司文娱、工会活动安排。 3、负责公司计生工作。 五、后勤岗位职责 1、负责公司办公用品、设备的购置和领用、办公费用的控制及本部门办公设备的管理和维护。 2、负责后勤保障 1）负责公司固定资产、流动资产、专项资产的登记、管理； 2）各类会议信息的通知； 3）各类具体数据的收集； 4）统筹办公场地

41、； 5）各类福利发放。 3、负责和监察审计部的对接。 4、负责信访、综治维稳、五水共治等工作。 5、负责公司及综合部的效能检查。 六、会计岗位职责 1、负责公司财务管理 1）负责日常工作中开支凭证的审核签字，对资金支付进行银行审核，及时在国资运营中心NC系统进行结算记账，编制财务报表，及时报送领导审核，报送集团； 2）负责每月进行系统申报国资委的国资快报系统，财政的浙江省企业分户快报网上直报系统； 3）负责每月国税，地税报表申报，社保进行扣款申报，企业所得税等各类报表进行申报； 4）负责编制企业全面预算报表，做好财务决算，加强会计核算管理。编制国资委和财政的企业财务会计决算报表； 5）负责平时

42、与集团财务，集团审计（三公经费进行公示等财务事情），会计师事务所（公司审计等审计事件）； 6）负责财务会计资料的整理、归档，审核借出，保证会计档案的合规性和完整性。 2、负责单位的代建费进行代开发票，进行代建费的核算等。 3、负责公司统计工作 1）负责每月进行指导，催收公司当月可以新增项目的入库资料，及时报送集团； 2）负责每月进行统计单位项目的投资额，指导催收个项目管理员进行签字和填写表格，收集，整理投资总额，上报领导签字，审核，报送集团； 3）根据项目管理员报送的投资额进行义乌市项目管理信息平台、浙江省投资项目信息管理系统、浙江省扩大有效投资“411”重大项目检测系统、浙江省服务业重大项目

43、监测系统等系统进行登记投资额等数据。 七、财务（出纳）岗位职责 1、工程资金拨款申请表签字。 2、公司现金的取放。 3、与银行的对接。 4、法人章的管理。 5、支票的管理。 八、司机岗位职责 1.认真完成公司的派车任务要求，服从派车调度人员指挥。未经领导批准，不擅自外借、滥用和公车私用。 2.坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆运行。 3.安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力驾驶，严禁酒后开车。4.车辆用毕后，车辆停泊在指定位置，锁好方向盘、门窗等。 6.做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好。 7.对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报，注意车辆运行里程和耗油情况。 8.遵守工作保密原则，完成领导临时交办的其他任务。 第14篇：综合柜员岗位职责 综合柜员岗位职责 1、对外办理存取款、贷款计息业务，包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单、借据、收贷凭证、收付现