2023年考勤与假期管理制度.docx
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1、2023年考勤与假期管理制度 销售部考勤与假期管理制度 考勤制度是加强销售部劳动纪律,维护正常的工作秩序,提高工作效率,搞好公司管理的一项重要工作。业务主管考勤由经理办公会成员负责实施,经理办公会成员考勤由副总负责实施。 公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡(2 次/日)。员工应亲自打卡, 不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。符合劳动法的规定,保障员工的合法利益,规范员工考勤与假期管理。 1、工作时间 公司规定的标准工作时间为每周5个工作日,每日8 小时,每周40 小时。 工作时间:09:00 17:00 午餐时间:12:00 13:00 2、工
2、作制 以标准工作时间作为发放薪资依据的工作制,因工作需要导致的加班,销售部将按加班规定给以调休。 3、刷卡规定 3.1 销售部所有员工每天上、下班时须刷卡,作为工作时间的记录; 3.2 对考勤统计弄虚作假者和代人刷卡或请他人代刷卡者,一经核实,公司将给予最终警告处理(处罚3 日工资),情节严重者可立即开除。 3.3员工因公外出、休假、调休而不能刷卡时,应及时填写请假条,由经理签字确认后,交统计员登记在员工外出登记表。 3.4 月考核统计时,没有打卡记录的,按矿工处理。 3.5忘记打卡时,须在当日或次日填写请假条,由部门经理签字确认后,交统计员登记在员工外出登记表上并存档。 4、考勤统计 4.1
3、 销售部考勤由前台负责统计、报表,销售部负责审核存档。考勤统计表由前台与经理及以上级别的部门主管签字方能有效,考勤统计表签字批准后不得涂改。 4.2 考勤统计表的格式由公司综合统计部设计,各种假期在统计表上一律以天为计算单位。 4.3 考勤统计周期以自然月为准。 5、迟到/早退 5.1定义 5.1.1 迟到:员工在比规定上班时间晚30分钟之内到达公司为迟到。超出60分钟,按旷工处理,旷工以半天为核算单位。 5.1.2 早退:员工未在规定下班时间前离开公司为早退。 5.2对迟到/早退的处理 以月为计算单位,第一次迟到早退扣款10元,第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款40 元,累计增加。
4、 6、旷工 6.1 员工发生以下情况按旷工处理: 6.1.1 未经事先批准,缺勤后的2个工作日内又没有按规定补假者; 6.1.2 未经允许中途擅自离岗外出超过一小时者,记为旷工一天。 6.1.3 未经事前批准或事后无正当理由的迟到、早退超过30分钟者 6.1.4 虽申请休假,但未得到批准就擅自休假者; 6.1.5 不服从公司安排,无正当理由或以某种借口不到岗位者。 6.1.6上班时间,假借工作之名,干私活者,记旷工一天。 6.2旷工的处理方法: 6.2.1 合同期内旷工不足一天者按实际小时数的两倍处理。 6.2.2 合同期内旷工一天以上者,公司将给予警告处分并扣发2个工作日的薪资。 6.2.3
5、 合同期内旷工二天或连续旷工二日者,公司将给予最终警告处分并扣发 4 个工作日薪资。 6.2.4 合同期内当月累计旷工三日者,报请公司综合管理部进行岗位调整。 6.2.5 合同期内旷工超过十五日者,报请公司给予辞退处理。 7、加班管理 7.1 加班的定义 7.1.1公司提倡工作效率,不主张加班工作,加班是确因业务紧急需要而进行的。员工应遵循公司的工作时间,在工作时间内努力完成工作。特殊情况下,公司可根据工作需要,在符合劳动法规的前提下要求员工加班;员工也可因工作需要申请加班,但需经部门经理批准。 7.1.2 加班时间的确定: 正常工作8 小时之外继续工作的; 工作日之外的法定节假日、公休日仍然
6、工作的。 7.1.3 员工在周末、假日或平日标准工作时间以外接受培训的时间不计为加班时间,也不计出勤。员工为进行培训、会议等活动的往返于途中的时间不计为加班时间。 7.1.4 公司严格控制加班,因个人能力问题不能在规定时间内完成工作而加班的,不计算加班时间;确因工作需要必须加班的,先填写加班申请条,经经理办公会成员批准后方可执行,同时将加班申请条交统计员备案。 7.1.5员工加班可累计倒休。 7.2 加班时间的计算方法 7.2.1 加班的最小计算单位为半天,4小时内算半天,超过4小时算一天。 7.2.2 加班调休 如果员工按公司要求加班,员工可在工作允许的情况下调休; 任何调休都以不影响正常工
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