2023年考勤规章制度（精选多篇）.docx

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1、2023年考勤规章制度（精选多篇） 推荐第1篇：考勤规章制度 考勤规章制度 自即日起，公司订立如下考勤制度，请各位自觉遵守。 一、公司根据国家规定，实行每周40小时工作制，每周一至周五为 公司工作日。每日工作时间为上午9:00至下午5:30。 二、员工必须准时上班，不得迟到，迟到一次扣款30元，迟到3次 以上加倍扣款（即第4次迟到一次扣款60元，第5次迟到一次 扣款120元以此累进）一个月内累计迟到7次以上，公司 给予严重警告处分，并扣罚月薪50%。 三、遇特殊情况，每月允许迟到一次，不超过1小时（不扣款）但必须以书面形式向部门主管说明原因，并报总经理。 四、请事假必须提前3天申请，填写请假单

2、（向行政部索取）交总经 理审批。一个月内请假次数不得超过一天，如遇突发性事件不能及时申请，应立即办电话请假。 五、员工因病不能上班应及时办理请假，超过3天以上需出示医院证 明。 上海梅高创意咨询有限公司 一九九九年四月二十一日 推荐第2篇：考勤规章制度 考勤规章制度 第一：公司员工按时到岗，不早退，迟到。 第二：员工要在其规定的工作时间前后打考勤。 第三：因特殊原因无法正常考勤，要以书面形式提前呈报由第四： 第五：因考勤机故障所产生考勤记录丢失，则凭每日当班值第六：员工不得违规操作考勤机按正确操作方法使用。第七：公司员工每月工薪以考勤记录为准，不得疑义。第八：公司员工不得蓄意破坏，涂抹考勤机。

3、 第九：本制度从公布之日起执行。 2023 经理签字确认交于人事。 经查证有当班记录罚款10元，查证无当班记录的按旷工处理。 班记录为准。上海御派娱乐有限公司 年4月14日 因个人疏忽造成未打考勤， 推荐第3篇：考勤管理规章制度 考勤管理规章制度 为加强孝勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人李华岚同意。 二、严格请、销假制度。员工私事请假1天以内的（含1天），由李华岚批准，1天以上的报牟世强或牟元成批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 三、上下班时间

4、早7：30、晚5：00，上班时间开始后10分钟到30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。下班提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处（内勤人员）。 四、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发2天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发15天的基本工资。 五、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次

5、处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 六、员工的考勤情况，由毛玲进行监督、检查。对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查定，按处罚员工的双倍予以处罚。 七、公司全体人员要洁身自爱，不贪小便宜，严禁拿用或窃取公司内的任何物品。违者处以一千元罚款，扣发当月工资，并予以开除。情节严重者追究法律责任。 推荐第4篇：关于考勤规章制度 关于考勤规章制度 日常出勤制度及考

6、勤制度 1、公司实行每周单休制度，每周周日休息（特别岗位另安排） 制版房8:00-20:00 制样房8:00-20:00 车间 8:00-22:00 电子商务部 9：00-6：00 2、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，极为早退；早退按当天旷工处理；实际到岗和离岗时间按考勤记录为准。 3、因公外出，不能打卡者，应及时填写外出申请单，由直接主管领导签字，交由人事部备案，否则视为旷工。 如忘记打卡，可填写未打卡申请单，一个月只可以补签两次。超过两次，每次扣款10元； 4、如果直接领导出具假的证明，则承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚； 5、员

7、工请假需提前一天向公司申请，主管批准后报人事部备案。事假病假属于无薪，即员工请假期间不计工资； 五、迟到早退的处罚规定： 1、从8月10号开始，迟到人员不在进行罚款 以下三项三选一 每天迟到人员进行一个抽签，请整个公司的人 a:唱歌, b:看电影 c:喝下午茶 或者有更好的建议也可以提出来 旷工的处罚规定 1、没有按规定程序办理请假手续、未经批准离岗1小时以上及各种假期逾期而无请假者按旷工论处； 2、迟到或早退一小时以上且无正当理由办理补假手续者视缺勤一天； 3、不服从公司的调配而拒绝上班者则按旷工处理； 4、员工无故旷工1次，扣除人民币300元，事后并没有正当理由，公司将予以劝退处理； 5、

8、凡请假必须填写请假条并报备人事部，特殊原因通知办公室，否则视为旷工； 6、如需外出，需提前向办公室说明原因，否则视为早退； 请假规定 除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取请假条，并找相关领导确认签字，报备人事部方可生效，否则视为旷工处理； 1、员工因生病或非因公受伤请假一天内，应补办请假手续； 2、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填写病假申请单，办理请假手续； 事假规定 1、员工因私事必须亲自处理，可请事假，事假必须提前一天申请，办理相关请假手续,如需补假，应在三天内完成 ，否则视为旷工； 2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准后方可延假，如遇急事无法提前

9、办理请假手续时，应采取通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续； 3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理； 4、员工连续请事假1天以内，由主管直接批准，一天或以上必须通过总经理批准； 加班规定 1、公司因工作需要，可于办公时间以外制定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节严重样给与批评罚款等处理； 2、公休日加班可申请调休，调休时间由主管确认安排，交与办公室备案，无备案的不予承认； 以上规章制度由公布起之日起实行 人事部 2023-8-9 推荐第5篇：打卡考勤规章制度 打卡考勤规章制度 公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工

10、作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。具体内容如下： 一、总则 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 二、公司作息制度 公司作息时间为早9：00晚18：00中午12：0013：00为休息时间。 三、工作制 公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。 四、考勤范围 1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。 2、特殊员工不考勤须经总裁批准。 五、考勤办法 1、采用考勤机打卡制度。 2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，

11、以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。 3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。 4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。 5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。 6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。 7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并

12、在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。 8、考勤设置种类： (1)迟到。比预定上班时间晚到。(2)早退。比预定下班时间早走。(3)旷工。无故缺勤。(4)出差。(5)外勤。在外办事。(6)调休。 六、考勤统计及评价 1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。 2、考勤计分办法。 a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。 b：早退。早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。 c：旷工。旷工一次扣20分。 d：请假超

13、期。一天扣20分。 以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级： 优：85分以上;良：8575分;中：7565分;差：65分以下。 3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。 七、附则 公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。 推荐第6篇：考勤管理规章制度 1目的 考勤是企业管理的基础性工作,是员工工作绩效考核、计发劳动报酬的重要依据。为规范公司员工考勤管理制度，进一步提高员工的工作效率，确保公司生产、经营、管理活动的正常运行，特制订本规定。 2范围 本制度适用于*全体员工。 各驻外分子公司（事业部）参照本规定制订相应的员工考勤管理制度，并报总部人力资源部

14、审批备案后执行。 3管理责职 3.1 公司总部人力资源部是考勤管理的主管部门，主要负责： a) 监督检查员工考勤纪律，调查处理考勤违纪现象； b) 设专人负责各部门考勤记录统计表的收集、录入、统计汇总与反馈； c) 指导、监管各部门及分子公司（事业部）人力资源部门考勤管理工作，审核分子公司的员工考勤管理制度。 3.2各职能部门是所属员工考勤管理的直接责任部门，主要负责： a)教育督导部门员工严格遵守公司的考勤纪律。 b)审核本部门员工的相关考勤申请流程，监控员工日常的考勤违纪行为并反馈给考勤主管部门。 c)本部门内指定专人（部门考勤管理员），负责依照本管理规定，做好部门员工每月考勤的统计上报工

15、作。 3.3信息管理部门是考勤管理信息平台的技术支持部门，主要负责： a)开发或提供专业的考勤管理信息系统平台，负责提供系统的技术支持。 b)系统日常操作的指导、咨询，与供应商确定良好的售后服务。 c)系统故障维护，数据安全管理。 3.4 各分/子公司（事业部）是本单位员工考勤管理的直接责任部门，负责参照本 规定，结合当地政策与实际情况，制订本公司的员工考勤管理制度并上报总部人力 资源部审批备案后组织落实。 4相关定义 4.1“请假”是指在规定的工作时间，员工因私不得不离开工作岗位而应履行告知申请和签批手续的行为。 4.2“迟到”是指到了规定的上班时间，员工未按时到达工作岗位的行为。 4.3“

16、早退”是指未到规定的下班时间，员工提前离开工作岗位的行为。 4.4“旷工”是指在规定的工作时间，员工未请假或请假未获批准，应到达工作岗位而擅自不到工作岗位的行为。 4.5“窜岗”是指在规定的工作时间，未经部门负责人批准或非联系工作需要，员工擅自离开自己的工作岗位并随意到他人工作岗位的行为。 4.6“怠岗”是指在规定的工作时间，员工虽在自己的工作岗位上，但不努力工作或没用心工作或干脆做与工作无关的事情的行为。 5工作日、休息日、法定休假日、民间节日和加班 5.1 工作日：实行一周5天工作日制，每天正常工作时间不超过8小时。 5.2工作日作息时间。公司根据季节，将工作日工作时间分为夏令、冬令时间。

17、 5.2.1每年的4月1日至8月31日执行夏令时间，原则上规定为：上午08:30-12：00,下午14:00-18：00。 5.2.2 每年的9月1日至次年3月31日执行冬令时间，原则上规定为：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。 5.2.3具体工作时间调整以公司行政管理部门发文通知为准，各部门及分子公司（事业部）的工作时间可根据工作、业务需要参照以上要求制订，具体方案报总部人力资源部审核并送总经办备案。 5.3休息日。公司实行双休日制，原则上为每周星期六和星期天休息2天，但生产一线及轮班制岗位的休息日不固定，实行轮休。 5.4法定休假日。公司按国家统一规定的法定休假日执行

18、。公司在下列节日期间安排员工休假，若有调整，将以政府部门发布的通知作为依据再行发布通知： a)元旦：1天（1月1日） b)春节：3天（农历除夕、正月初 一、初二） c)国际劳动节：1天（5月1日） d)国庆节：3天（10月 1、 2、3日） e)清明节：1天（农历清明当日） f)端午节：1天（农历端午当日） g)中秋节：1天（农历中秋当日） h)妇女节：妇女放假半天（3月8日） 以上法定假日(除妇女节外)如适逢休息日（即星期 六、星期天），应当在工作日补假；如适逢闰月，为头一个月节日当天。 5.6月标准工作日。公司执行月标准工作日为21.75天，其计算依据： 全年365天，1年52周，每周休息

19、日2天，全年休息日为104天； 月标准工作日（365天104天）12个月21.75天/月。 5.7加班。 5.7.1公司要求员工需在正常工作时间保质保量完成工作任务，若因工作需要加班，员工需提前1天通过oa提交或填写加班申请单报请部门负责人审批后，报人力资源部备案。未按规定流程申请报批或部门负责人不同意的，视为个人自主行为，公司不计付加班补贴，不给予调休。 5.7.2公司部门模块副经理级以上人员和实习人员因工作需要加班的，可给予同 等时间的调休，不计算加班补贴；其它计时工资制人员加班，可给予同等时间的调 休或按规定计算加班补贴。模块副经理级以上人员的调休有效期为加班结束之日起 90天，其它计时

20、工资制员工为30天。 5.7.3工作日延时加班补贴：计时工资人员以2小时为计算单位（不足2小时不予计算），按“基本工资/月应出勤小时数”的150%标准计算；生产车间计件工资制人员按延时小时数给予计算夜班补贴，具体标准为： 5.7.4休息日加班补贴：主管级及以下计时工资制人员休息日加班的原则上在规定期限内按调休处理，确因工作原因无法安排调休的，经员工本人申请、部门负责人同意并报人力资源部审批后，给予计算加班补贴，按日基本工资的200%的标准计算。 5.7.5法定休假日加班补贴：按日基本工资的300的标准给予计算。 6有薪假 6.1工伤假。 6.1.1员工因工负伤，须按当地政府和公司有关规定进行工

21、伤确认，在指定时间内到定点医院确认并治疗后，可享受工伤假。工伤假（医疗期）长短依据医院诊断意 见确认。伤情严重或者情况特殊，凭医院诊断证明经报公司分管领导批准，可以适当延长，但延长假期不得累计超过政府规定的期限（12个月）。 6.1.2员工休工伤假，需通过oa提交或填写员工休假申请单报部门负责人审核后，由人力资源部审批后方可休假，事后凭医院医学鉴定证明确认。未按规定流程请假和提供证明的，按事假处理。如遇特殊紧急情况需立即送往医院治疗或抢救的，申请可由所属部门同事代为办理。 6.1.3员工休工伤假期间，公司按月基本工资全额计发薪酬，发放标准不低于当地最低工资标准。 6.1.4工伤员工超过核定的工

22、伤假期不回公司上班的，应申请事假，不申请事假者， 以旷工处理。 6.2病假。 6.2.1员工合同期内患病或非因工负伤的，经医学鉴定确认需要休假的，可享受病假，假期时间根据医生的诊断意见确定，但不能超过医疗期规定。 6.2.2医疗期规定：根据本人入职本公司时间，入职工作年限5年以下的医疗期为3个月，5年以上的医疗期为6个月。医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算。 6.2.3员工休病假，需通过oa提交或填写员工休假申请单附上医院诊断证明报部门负责人审核后，由人力资源部进行审批后方可休假，未按规定流程请假和提供证明的，按事假处理。如遇特殊紧急情况需立即送

23、往医院治疗或抢救的，申请可由所属部门同事代为办理。 6.2.4病假休假期间工资标准：按日支付薪酬，入职不满2年的，按本人基本工资的60计发；入职满2年不满4年的，按本人基本工资70计发；入职满4年不满6年的，按本人基本工资的80计发；入职满6年不满8年的，按本人基本工资的90计发；入职满8年及以上的，按本人基本工资的100计发。病假工资发放标准不低于当地最低工资标准。 6.3婚假。 6.3.1员工符合中华人民共和国婚姻法的规定，适龄结婚的，可享受婚假3天，双方符合晚婚条件（男年满25周岁及以上，女年满23周岁及以上）的，可增加婚假10天予以奖励。再婚的，可享受法定婚假3天，不享受晚婚假。 6.

24、3.2员工休婚假，需提前1周通过oa提交或填写员工休假申请单，需附结婚证扫描件或复印件，经部门负责人审核，报人力资源部审批备案后方可休假。未按规定流程请假和提供结婚证明的，按事假处理。婚假在员工领取结婚证之日起1年内有效，超出时间的不再享受。 6.3.3婚假休假期间工资标准：按岗位工资标准全额计发薪酬。 6.4产假和节育手术假。 6.4.1产假。已婚女员工符合国家计划生育政策分娩，提供相关证明可享受以下假 期。 a)办理计划生育准生证正常自然分娩的，享受90天产假。 b)实行晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个孩子为晚育）者，增加产假15天。 c)办理独生子女证者，增加产假35天，男方增加看护

25、假10天。 d)难产、剖腹产，经医院证明，增加产假30天。 e)多胞胎生育，在享受90天产假的基础上，每多一孩增加15天产假。 f)怀孕不满四个月流产的，经医院证明，可给予产假15至30天。怀孕四个月以上（含四个月）流产的，经医院证明，给予产假42天。 6.4.2 节育手术假。接受节育手术者，提供计划生育服务证、结扎证或相关医学证明分别给予以下假期： a)放置宫内节育器，休息2天； b)取宫内节育器，休息1天； c)输精管结扎，休息7天； d)输卵管结扎，休息21天。 6.4.3公司员工申请以上假期，需提前1周通过oa提交或填写员工休假申请单，经部门负责人审核，报人力资源部审批后方可休假。难产

26、或多胎生育需延长产假的，凭医院开具相关证明。节育手术假在期满后3天内提供计划生育技术服务机构出具的计划生育证明原件及复印件。未按规定流程请假和提供证明的，按事假处理。 6.4.4产假和节育手术假期间工资标准：按日基本工资全额计发薪酬。 6.5丧假。 6.5.1员工直系亲属(父母、岳父母、祖父母、外祖父母、公婆、配偶、子女)去世，可享受3天丧假。篇2：公司考勤管理制度 考勤管理制度 第一章 总则 第1条 目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系， 根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 第2条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第3条 基本定

27、义 ? 迟到：上班时间已到仍未到岗。 早退：未到下班时间而提前离岗。 脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或 脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍 不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规 行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 ? ? ? ? 考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 第4条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的 重要依据。 第二章 考勤规定 第5条 公司标准工作时间为星期一

28、至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为 上午八时至中午十二点，下午二点至六点。 第6条 工作日内需每天四次打卡： a.上午上班打卡、上午下班打卡，上午上班打卡时间为上午六点至八点，下班打卡时 间为上午十二点至中午一点。 b.下午上班打卡、下午下班打卡，下午上班打卡时间为中午一点至二点，下班打卡时 间为下午六点至晚上九点。 第7条 法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。 第三章 管理要求 第8条 迟到、早退、旷工处罚标准： ? 月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，第一次罚款5元，第二次罚 款10元，第三次罚款20元，依次累计；超过五次者，扣罚本人当

29、月全部浮动 工资部分，超过十次（含十次）者，不享受当月绩效奖金。 ? 旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款100元，并 扣除三天固定工资，累计旷工二天及以上者，扣罚本人当月全部浮动工资部分， 且不享受当月绩效奖金，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。 ? 上下班均未打卡者，按旷工处理。 年累计旷工十个工作日者，不享受当年绩效奖金。 月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自动离职处理。 ? ? 第9条 未打卡： ? 员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，须在人力资源考勤员处签到。 员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写公出单，按照审 批

30、权限，报上级领导签批后，提交至行政管理中心人力资源处。 ? ? 如有特殊情况无法提前填写公出单，需在上级领导批准后，提前以短信或电 话形式将情况告知行政管理中心人力资源处，并在当天回公司的第一时间到行 政管理中心人力资源处补写公出单，否则按迟到、早退或旷工处理。 ? 逾期补办公出单，公司一律不予认可。 员工出差须提前一天填写出差审批单，按审批权限报相关领导审批后交由行 第10条 部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本部门员工劳动纪律的管 理，确定部门考勤员并及时报备。部门考勤员具体负责督促及指导本部门员工办理 外出登记、请假及出差等手续。 第11条 行政管理中心人力资源处根据公司员

31、工考勤记录，统计罚款情况，并从当事人当月 工资中统一扣罚。 出差管理制度 第四章 审批程序和权限 第12条 员工出差时应填写出差审批单，并按以下权限进行审批。 ? 副总经理及以上人员出差，报请董事长审批。 部门副职及以上人员出差，报请总经理审批。 其他人员出差，报请主管领导审批。 国外出差，一律由董事长核准。 ? ? ? 第五章 出差管理细则 第13条 因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以电话方式请示，出差归来后及 时补办手续。 第14条 出差人员因特殊原因无法在预定期限返回销差而必须延长滞留的，须经领导审批 后，方可按出差处理。 第15条 出差人员交通工具除可利用企业车辆外，以利用

32、火车、汽车为原则。但因紧急情况 经董事长核准者可乘坐飞机。 第16条 使用企业交通车辆或借用车辆者不得申领交通费。 第17条 因陪同客户外出或其他特殊情况下差旅费用超支或超规格乘坐交通工具的，须事先 征得主管领导同意。 第18条 出差标准规定 ? 出差费用标准：实行限额标准内实报实销。 出差费用标准规定 注： 1、职务以公司发文任命为准。 2、其他特殊工具指长途大巴、中巴等公共汽车，不含出租的士。 3、特殊地区指：北京、上海、深圳 ? 员工带车出差的，往返途中过路费、油费凭有效发票据实报销。产生住宿费用 及伙食费的，按上述标准执行。 ? 出差时的招待费用。确因工作需要招待客人时，各部门要根据不

33、同客户和人数， 本着既节约又能办好事的原则，按照业务接待申请单进行审批，报销时按 财务相关规定报销，同时员工报销不再享受伙食补贴。 ? 随同高层人员出行的普通员工，食宿随高层人员。 如因工作需要超出标准，需在出差审批单上列明原因。 出差返回后，应在一周内到财务部办理报销手续。 ? ? 第19条 人身安全事项 ? 出差在外有酗酒斗殴，与公司无关事件导致意外伤害的，公司不给予任何补偿。 没有按照出差规定，夜晚游荡在外导致意外伤害的，公司不给予任何赔偿。 出差在外，有抢劫、偷窃、诈骗行为的，一经发现，立即开除，期间发生的事 件和公司无关。 ? ? 第20条 出差人员要实事求是，如发现弄虚作假，一律按

34、公司有关规章制度严肃处理。 请假管理制度 第六章 休假审批 第21条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假等。 ? 事假：办理事假须明确提出事假理由。 病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。 ? ? 婚假：凡符合中华人民共和国婚姻法，已履行正式登记手续者，给予带薪婚 假，请假时上需交验三个月内结婚证。 ? 产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。 丧假：员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧期。 工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。 年假：根据员工为公司服务的年限，公司相应的给予每年给予员工除法定假日 外的有薪假。 ? ? ? ? 法定

35、假日 第22条 员工及部门主管请假，由个人填写请假审批单，请假1天内，由部门负责人签 批；1天以上3天以内（含3天），报部门负责人签批行政管理中心签批主管 领导签批；3天以上报部门负责人签批行政管理中心签批主管领导签批董事 长签批；以上手续签批完成后提前一天报行政管理中心人力资源处备案。 第23条 部门副职以上人员请假，1天以上2天以内（含2天），报主管领导签批；3天以上 报主管领导董事长签批，以上手续签批完成后提前一天报行政管理中心人力资源 处备案。 第24条 因病等特殊原因不能亲自请假者，待请假结束后出具相关证明并补办请假手续； 第25条 员工休假时，应把工作交接给工作代理人，包括目前正在

36、进行的工作及下一步需要 进行的工作。提前一天将签批后的请假单报行政管理中心人力资源处备案。在休假 期间需保持电话畅通，不能与公司中断联系。 第26条 除产假、病假、工伤假外，其他休假合并时，每年累计不得超过30天。 第七章 事假 第27条 员工经批准可享有无薪事假，但必须以不影响正常工作为前提，年累计不得超过 30天。 第28条 事假期间扣除当日平均工资（基本工资、浮动工资、补贴、绩效）。 第八章 病假 第29条 员工休病假时，应提前一天将签批后的请假单交行政管理中心人力资源处备案，因 病情突发或严重不能亲自到公司请假者，可向其主管领导电话说明待核实后，由其 部门同事代办请假手续。假期结束附医

37、院诊断证明或住院证。 第30条 有关医疗期的问题：员工在劳动合同期间因病或非因工负伤治疗休息时间为医疗篇3：公司员工考勤管理规定补充规定 公司员工考勤管理规定补充规定 为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，确保公司考勤制度的更好执行，特对有关请假手续的规定和请假期间工资计算等予以细化和补充： 1、员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批，并将假单交财务行政部备查，假满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作相关安排。强调请假一定要有书面请假手续，否则以旷工处理； 2

38、、员工请的病、事假可以以当年的带薪年休假来抵扣（未达到规定享受当年年休假的可先预扣）当年休假已抵扣完毕，所请病、事假 仍 按 公司员工考勤管理规定扣发工资 。抵扣年休假的计算方法如下： 事假：请假天数抵扣同样天数的年休假天数。（最小事假单位：半天） 病假：请假天数抵扣1/2天数的年休假天数。（最小病假单位：半天） 3、本补充规定适用于本公司员工. 4、本补充规定自2023年3月1日起实行。 推荐第7篇：考勤规章制度1 富润滋公司考勤管理制度 一、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 二、适用范围 本

39、制度适用于本公司所有员工。 三、管理规定 1、工作制度 工作时间:周一至周六 上午 8：30-11：30 下午13：0018：00 实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 2 、打卡制度 2.1 公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因

40、特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.手工考勤制度 3.1 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.2.参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资

41、源部递交考勤报表。 3.3.参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请假制度、休假制度，如实填报相关表单。 3.4 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 4、加班管理 4.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时

42、，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 4.2加班申报及补偿规定 4.3.公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主

43、管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 4.4员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 4.5员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 4.6原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 4.7加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲