2023年行政管理部日常工作.docx
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1、2023年行政管理部日常工作 行政管理部日常工作汇报 一、人事工作 (一)人员增补计划 部门经理申请-分管副总审核-行政部复核人员编制-总经理审批-行政部安排招聘(内部竞聘或外部招聘)。 (二)招聘 行政部发布招聘信息-行政经理按招聘要求进行初选(审核各种资质证件、工作履历)-用人部门负责人、分管副总面试-总经理面试-行政部办理入职手续(员工应聘登记表、个人简历、身份证复印件、毕业证复印件、健康证、其他证明性文件、照片、录考勤指纹、到财务部交身份证复印件办理工资卡、办理厂牌)。 (三)员工档案建立 (四)试用 用人部门试用1-3月后,视个人工作情况正式聘用或停止聘用。 (五)转正 当事人提出转
2、正申请-用人部门负责人审核-分管副总、行政副总审核-总经理审批-行政部办理。 (六)签订劳动合同 试用期满签订劳动合同并递交至劳动局鉴定。 (七)内部调动 当事人提出调动申请-调入部门负责人、分管副总批准-调出部门负责人、分管副总批准-行政管理部审核-总经理审批-行政部办理。 (八)工资调整 部门经理提交申请报告-分管副总审核-总经理审批-行政部按审批意见通知财务部调整-财务部办理。 (九)保险 1、新入职行政人员转正后缴纳社保(五险),新入职车间员工试用期满三个月后缴纳社保(五险)。 2、每月五号前统计社保异动报表并递交至社保局。 3、每年3月份参加社保局社保年检。 (十)培训 行政部根据公
3、司培训计划或公司安排组织实施培训-考核-培训、考核结果记入个人档案。 (十一)奖惩 部门提出奖惩意见-分管副总审核-总经理审批-行政部行文报备-财务部办理。 (十二)辞职 个人提出辞职报告-部门经理审核-分管副总、行政副总审核-总经理审批-行政部办理。 (十三)辞职结算 部门工作交接-宿舍用品交接-行政部下解聘通知-行政部出具考勤、保险-财务部编制工资结算。 (十四)员工考勤、异动报表 行政部导出指纹机考勤记录-统计员工月考勤天数-车间主任核对车间员工考勤-行政部经理审核-行政副总审核-总经理审批。 二、日常行政事务 (一)公司文件审批 各类制度、通知等文件起草、签批、下发。 1、用公司文头下
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