2023年责任与义务与岗位职责区别（精选多篇）.docx

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1、2023年责任与义务与岗位职责区别（精选多篇） 推荐第1篇：岗位职责与权限 营销总经理职责 岗位概述 全面领导营销总公司各品牌的营销工作，保证当前企业经营目标所需的销售量的实现和企业未来发展所需的营销优势，拓展产品市场份额，提升品牌的价值，为企业创造良好的经济效益和社会效益，实现公司的可持续发展。 工作职责 一、负责制定并实施营销总公司工作计划。 二、负责组织制订各品牌营销战略、年度营销计划、销售政策，协助公司进行多品牌经营决策。 三、组织做好多品牌管理工作，并协调和监督多品牌运作。 四、组织开展市场调研与市场研究工作，并组织做好各品牌传播效果的测试及评估。 五、协助技术开发部做好各品牌新品开

2、发，组织做好产品选样、采购、货源发放、仓库管理等工作。 六、组织做好销售网络管理(代理商管理、自营店管理等)各项工作。 七、组织做好导购管理、卖场管理、售后服务工作。 八、组织建立健全公司销售体系，制定销售市场的目标及拓展计划，充分调动全员力量进行市场拓展。 九、组织做好各品牌广告、促销工作。 十、组织做好营销系统人力资源管理、行政管理工作。 十一、组织做好营销系统财务管理工作。 十二、营销总公司内部管理工作。 十三、完成上级领导交办的其他工作。 岗位权限 一、营销系统各部门年度方针的审核权。 二、营销系统各部门工作标准、相关管理标准的批准权。 三、营销政策、营销方案、销售计划、广告计划、售后

3、服务专项计划的批准权。 四、公司市场营销战略的审核权。 五、营销系统组织机构调整、职能调整的审核权。 六、代表公司签订销售协议、合同的权力。 七、直接下级的选择权、使用权、工作分配权、调配权、考核权、奖惩及淘汰建议权。 八、重大事情知情权。 九、营销总公司发生费用的审核权及预算内的费用使用权。 十、接受直接上级的特别授权。 营运总监职责 岗位概述 负责开展市场调研与市场研究工作；负责对各品牌广告、促销计划的审核和实施整合，建立健全广告管理体系、营运管理体系，并负责对全国销售网络的管理。 工作职责 一、负责制订营运部门年度、月度工作目标及工作计划并组织实施。 二、主导品牌定位方案。 三、负责开展

4、市场调研与市场研究工作。 四、负责组织做好品牌的平面、橱窗设计、促销推广活动设计及现场布置、其他部门的有关 广告设计方面的工作。 五、负责组织做好销售网络管理(代理商管理、自营店管理等)。 六、受理跨区冲货、低价倾销等各类违反经营行为的举报，并负责核实和处理。 七、负责全国价格体系的维护与调整。 八、负责公司打假维权的工作。 九、组织做好公司新开自营店和加盟店的前期市场调查。 十、组织编制卖场建设标准需求计划，定期开展全国卖场建设检查、考评工作。 十一、指导企划部进行全国统一的标准灯箱、展台、卖场道具及POP等宣传促销品的制作， 并监督制作质量。 十二、负责配合人力资源部制定制定、修订营运部的

5、工作程序和工作制度，并监控实施。十 三、营运部内部管理工作。 十四、完成上级领导交付的其他工作。 岗位权限 一、对公司销售工作制度制定有建议权。 二、对建立销售网络管理有指导、考核权。 三、对销售计划目标实现情况有监督执行权。 四、对销售人员培训有建议权。 五、对销售合同签订有审核权。 六、直接下级的选择权、使用权、工作分配权、调配权、考核权、奖惩及淘汰建议权。 七、市场违规行为的调查、核实权。 八、本科室发生费用的审核权及预算内的费用使用权。 九、接受直接上级的特别授权。 行政中心主任职责 岗位概述 根据公司的发展要求，全面负责行政事务部、人力资源部全面管理工作，发挥行政监管和服务职能。 工

6、作职责 一、公司内部各部门之间的沟通与协调，理顺关系，提高办事效率。 二、负责公司文件、材料、宣传等文字工作的审核工作。 三、做好公司各种会议、活动的组织和安排。 四、负责外来人员的接待。 五、分管公司安全保卫工作。 六、分管公司车辆管理工作。 七、负责公司招聘计划、培训计划的制定并组织实施。 八、负责公司绩效考核制度的制定并督导实施。 九、负责公司薪酬制度和员工福利制度的制定并组织实施。 十、负责公司员工迁调、晋升、辞职、辞退、开除的管理工作。 十一、负责公司人事资料档案的管理和其他相关工作。 十二、完成上级交付的其他任务。 岗位权限 一、对各部门的工作有检查、监督权。 二、对公司各种文字材

7、料有审核权。 三、对公司安全工作和车队管理有检查、协调和管理的权力。 四、对下级工作有检查权。 五、对直接下级岗位有调配权、任命的提名权和奖惩权。 六、对下属人员的工作能力和业绩有考核评价权。 七、对各部门人员变动有监督审核权。 财务总监职责 岗位概述 全面主持财务部的各项工作。 工作职责 一、组织制定各项财务会计制度及财务管理制度并贯彻落实各项制度。 二、组织编写公司的各项预算，制定财务收支计划。 三、组织编制会计报表及各种纳税申报表，并对报表进行审定。 四、财务收支、成本与收益分析、成本费用结构分析。 五、负责内部组织管理工作。 六、完成上级交办的其他工作。 岗位权限 一、公司会计核算体系

8、及资金运转的监控权。 二、财务预算方案，及日常资金使用方案的建议权。 三、根据财务法规及公司制度对凭证的合法与正确性的审定权。 四、业务权限范围内资金报销及报告的审批权。 五、财务规章制度的制定及解释权。 六、部门员工考评权。 货品中心总经理职责 岗位概述 全面负责货品的计划排产、成本核算、仓库管理、物流、品质及售后服务工作。 工作职责 一、根据公司年度销售计划，制定本部门的年度和季度工作计划并组织实施。 二、审核本部门各项规章制度并组织贯彻落实和实施。 三、负责部门人员的队伍建设，选拔、配备、激励、评价下属人员，组织部门内人员的技能 培训。 四、组织开发适销产品。 五、严格控制产品的质量。

9、六、负责产品成本的核算和控制。 七、督促并监督物流及售后部门的全面工作。 企划职责 一、 二、 三、收集产品流行信息。制定产品开发纲要。 组织订货会样品，制定产品卖点。 四、 五、 六、 七、 八、主导审核产品设计规划。新品上市前营销策略及销售数据分析。 组织培训各部门的新品设计理念。 撰写促销文案。 企业VI、SI的设计与应用。 九、室内外广告的创意设计与制作。 十一、订货会与促销活动策划。 十二、货柜管理。 数据分析员职责 一、鞋款条码编号。 二、查货调货补货。 三、出货状况跟踪。 四、出货数据核对。 五、退货数据核对。 六、受理对单对帐。 七、客户问题跟进。 客服职责 一、出货补货审核。

10、 二、订单整理审核。 三、客户回款跟踪。 四、客户信息反馈。 五、客户回款计划。 六、客户销售欠款。 七、每季新品推广。 市场督导 一、店面巡查诊断。 二、商品管理。 三、销售报表管理。 四、店铺产品陈列。 五、服务礼节指导。 六、终端培训。 销售经理 一、展厅陈列。 二、销售预算。 三、订单整理。 四、客户回款。 五、价格审核。 六、制定客户季度目标， 制定客户年度目标。 七、了解各品牌产品风格。 八、终端培训。 开发专员职责 一、 二、 三、组织收集年度、季度流行信息，确定季度流行趋势报告。根据年度流行趋势，结合对历史销售数据和产品分析报告，制定产品开发主题风格。 根据年度流行趋势，制定全

11、年采购计划、每季采购计划、货品结构，款式挑选、成 本控制、买货数量、零售价格确认等。 四、审核外采开发款式，并能根据工厂的初样进行材料替换和配色修改。 五、 六、 七、 八、 九、 十、监督外采产品出货进度，保证大货上柜时间。根据销售需求，制定快速反应产品采购计划。 组织开展当季产品穿着分析以及质量反馈报告。 参与评估供应商资格。 跟踪计划的执行结果，分析差异原因，及时调整，每季末总结制定当季货品分析 总结报告，合理订货及采购。 与供应商联系，确认订单、交货期、付款方式、运输条款，确保货品质量并按期 交货。 十一、对供应商进行管理考核，维护供应商体系和关系，执行供应商管理与维护机制。十 二、对

12、产品销售情况进行分析，参与制定实施产品促销营销方案。 十三、与营运部协作，跟踪进销存情况，及时补货，调配货以及退换货品，保证货源充足。十 四、负责采购项目的谈判和签约。 QC职责 一、负责产品质量管理。 二、执行各类质量标准。 三、监控产品全程质量。 四、确保产品质量提升。 五、货品及辅料全检与抽检。 物流职责 一、 二、 三、 四、收货、发货、包装、库存的整体筹划管理。规范流程、提高效率、降低成本。 改进货品库位，保证仓库最大化使用率。 有效调配仓库人员与培训。 售后职责 一、现场专业检验。 二、出具检验报告。 三、协调客户关系。 四、管理残鞋资料。 五、制定投诉处理策略与退换货流程。 六、

13、收集客户各类意见。 推荐第2篇：高级责任护士任职资格与岗位职责 高级责任护士任职资格与岗位职责 1.任职资格 (1)具备完成本岗位职责的能力。 (2)护师职称以上，大专学历以上的注册护士且从事护理工作5年以上或从事专科护理3年以上。 (3)护士长助理、参加医院竟岗的人员且工作态度端正，服从工作安排，工作主动性及责任心较强的护理人员优先。 (4)熟练掌握基础护理、专科护理及常用急救技术、能独立准确评估、判断和处理本专业护理问题，能根据病人情况制订护理计划并组织实施。 (5)由护理部进行考核，每半年一次，对考核不合格的另行调整。 2.岗位职责 (1)有权行使高级责任护士的职责。 (2)参加护理部领

14、导的专科护理管理委员会，参与相应专科护理工作小组的工作，并履行相应的职责。 (3)在护士长、护理组长的领导，及专科护士的指导下负责分管患者的各项护理工作，保证分管患者的护理质量。 (4)运用护理程序开展工作。对分管患者进行评估，制订分管患者护理计划，组织实施，并评估实施效果。组织急危重患者抢救。 (5)落实基础护理和专科护理措施。 (6)高级责任护士为患者提供康复和健康指导。评估患者病情及生活自理能力，及时与医师沟通，准确确定患者护理级别，并根据病情变化及时调整护理级别。 (7)及时记录、检查、修审下级护士的护理记录；协助护士长和护理组长做 好科室持续质量控制，修改完善护理工作流程。 (8)参

15、加科室护理查房和业务学习。 (9)做好病房管理、患者管理。 (10)做好本单元的消毒隔离和职业防护工作，预防医院感染发生。 (11)负责科室仪器、设各、物品维护保养，及时填表检修。 (12)督促检查卫生员、护工的工作，如实评价本小组护士及护理员的工作。 (13)承担实习生或进修护士临床教学任务。 (14)完成本职称范围继续教育，完成院内在职培训，参与护理科研。 (15)承担临床二线值班和一线值夜班。 推荐第3篇：岗位竞聘条件与岗位职责 一、学校办公室副主任 （行政岗） 竞聘条件： 1.具备较高的政治素质和政策水平； 2.事业心强，有责任感，爱岗敬业，有奉献精神； 3.具备较丰富的管理经验，能处

16、理突发事件和复杂问题； 4.具备较强的领导能力，有一定的文字水平和表达能力； 5.能够顾全大局，办事公道、为人正派、清正廉洁，作风民主，团结同志，有一定的群众基础； 6.一般具有研究生学历或高级职称。 岗位职责： 1.协助主任侧重负责学校日常政务工作； 2.协助主任负责行政方面督察督办工作； 3.协助主任负责突发事件的应急处理工作； 4.分管日常信访工作； 5.协助领导联系子弟入附属学校工作； 6.负责联系档案科、计划生育科等部门工作； 7.负责学校办公室的离退休工作； 8.承担领导交办的临时性工作。 二、学校办公室副主任 （联络岗） 竞聘条件： 1.具备较高的政治素质和政策水平； 2.事业心

17、强，有责任感，爱岗敬业，有奉献精神； 3.具备较强的领导能力、组织协调能力和应变能力，有一定的文字水平和表达能力； 4.具备大型活动和接待工作的经验，能够独立承担对外交往活动； 5.能够顾全大局，办事公道、为人正派、清正廉洁，作风民主，团结同志； 6.一般具有研究生学历或高级职称，年龄在35岁以下。 岗位职责： 1.协助主任负责组织、协调学校层面的大型活动、大型会议； 2.协助主任负责各类学校层面的接待工作，包括上级单位检查、兄弟院校交流等； 3.协助主任负责校友工作； 4.负责综合科等工作； 5.分管党委机要工作； 6.负责学校办公室的工会小组工作； 7.承担领导交办的临时性工作。 三、人事

18、处副处长 竞聘条件： 1.具有较高的政治素质，原则性强，政策水平高，能坚定不移地执行国家现有法规政策； 2.对学校发展的大方向有清醒的认识，能够围绕学校的中心工作做好人事工作，思路清楚； 3.对学校人事管理和制度建设有比较全面的认识，具备整体上把握所主管工作的能力； 4.知识结构合理，对于劳动、工资、机构编制、岗位聘任以及相关法规等有基本的了解； 5.一般具有研究生学历或高级职称。 岗位职责： 1.学校机构设置和人员编制管理工作； 2.教师职务和其他各类专业技术岗位聘任、考核工作； 3.负责各级各类专业技术职务评聘工作和教师资格认定工作； 4.负责劳动工资和劳动保险管理工作； 5.有关人事制度

19、管理的法规建设工作； 6.协助处长负责校内管理体制改革工作。 四、教务处副处长 竞聘条件： 1.有一定的教育理论水平，有较开阔的思路和较强的组织协调能力； 2.熟悉本科教学管理工作，了解我校本科教学情况，具有3年以上相关管理工作经验； 3.一般具有研究生学历或高级职称。 岗位职责： 1.协助处长开展全校本科教学质量监控体系的建设，以及本科教学质量监控、督导与评估工作； 2.协助处长做好全校本科专业建设、专业评估的管理工作； 3.负责北京市质量工程教学状态数据系统的建设与管理工作； 4.负责学校特级教师工作中心的日常管理工作； 5.负责校外名师讲学、本科生外籍教师的教学组织与管理工作。 五、发展

20、规划办公室副主任 竞聘条件： 1.具有较强的公关能力、管理能力和组织、协调能力； 2.具有较强的文字表达能力，能较熟练地使用现代化办公设备； 3.对日常管理工作能做到政策性和灵活性相结合，能参与组织、协调大型活动； 4.比较熟悉高等教育及学校改革发展状况； 5.一般具有研究生学历或高级职称； 6.理工科研究生优先。 岗位职责： 1.认真学习有关政策和文件，不断提高政策和工作水平；认真贯彻执行领导交给的各项任务并负相应责任； 2.协助主任开展学校中、长期改革发展战略研究，制订学校学科建设、师资队伍、校区建设发展规划和阶段性实施方案； 3.协助主任组织编制“211工程”建设规划，组织“211工程”

21、立项工作，并对实施情况进行检查、评估和验收； 4.协助主任进行高等教育政策法规研究，为学校的改革发展提供政策建议和决策咨询； 5.协助主任拟定年度、学期工作计划； 6.协助主任处理办公室内部事务，抓好办公室内部业务建设和党风廉政建设，做好对外联络事宜和组织相关活动； 7.完成主任交办的其他工作。 六、房屋土地管理与资源开发处副处长 竞聘条件： 1.工作中能够坚持原则，有较好的把握政策的水平； 2.办事认真，有一定计算机辅助管理能力； 3.廉洁公正，作风正派，能够倾听职工意见，妥善化解矛盾； 4.思路敏捷，了解住房制度改革政策，处理问题具有前瞻意识和创新能力； 5.一般具有研究生学历或高级职称。

22、 岗位职责： 1.学校职工住房的管理及住房分配货币化的相关工作； 2.学校人才用房的调配管理与扩大住房来源的相关工作； 3.职工住房情况的审核，接待职工有关住房等相关问题的来访； 4.领导交办的其他工作。 七、国际文化学院副院长岗位聘任条件和职责 竞聘条件： 1.具有较高的政治思想素质，工作责任心强，有奉献精神； 2.有语言教学经历和教务管理工作经验； 3.能熟练运用一门外语； 4.一般具有研究生学历或高级职称； 5.副教授职称者优先。 岗位职责： 1.负责首都师范大学外国留学生的招生、办学、管理工作； 2.负责港澳台侨学生事务工作； 3.负责制订国际文化学院留学生的教学计划和课程设置； 4.

23、负责组织留学生课外活动； 5.负责处理留学生突发事件； 6.完成学校和学院交办的其他工作。 八、信息工程学院副院长（负责行政工作） 竞聘条件： 1.具有较高的政治素质，奉献精神，原则性强，愿意为教师服务； 2.顾全大局，办事公道、为人正派、清正廉洁，有较高的威信； 3.具备较强的领导、组织协调能力、应变能力和社会交往能力，能够独立承担对外交往活动； 4.一般具有研究生学历或高级职称。 岗位职责： 1.督促、检查行政教辅人员的纪律和考勤，协调各部门工作； 2.在学院的职权范围内，不断改善教学、科研条件和工作环境，协调各种设备的购置和维修，配合学校进行办公用房的管理，做好院内办公、科研和实验用房的

24、调剂、装修和改造； 3.协助工会做好联欢、慰问、出游等活动，做好参观、实习、军训、会议等活动的后勤保障工作； 4.负责全院各项经费的管理、使用以及财务预、决算。负责计划外办学，办好成人教育并积极拓宽办学渠道，增加创收； 5.负责工作量的审核、计算和工资发放，负责考核和聘任等工作； 6.协助做好学院实验中心的规划与建设工作； 7.负责接待、处理来信来访。 九、纪委办公室主任 竞聘条件： 1.中共党员，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，努力学习中国特色社会主义理论，熟悉党纪条规和国家有关政策法规； 2.公道正派、坚持原则、廉洁奉公、保守秘密； 3.具有较强的分析问题和解决问题的能力，工作踏实认真，

25、仔细严谨； 4.一般具有本科以上学历。 岗位职责： 1.负责处理纪委办公室的日常工作； 2.参与制订纪检监察工作规章制度，起草年度工作计划和总结； 3.承担党风党纪廉洁自律教育和对落实党风廉政建设责任制的监督检查工作； 4.承担信访和违纪案件的查处工作； 5.承担其他方面的监察工作； 6.完成领导交办的其他工作。 推荐第4篇：会计职责与出纳岗位职责 简单地说:出纳只管好钱,会计要管好怎么用钱.出纳，作为会计名词，运用在不同场合有着不同涵义。从这个角度讲，出纳一词至少有出纳工作、出纳人员两种涵义。 出纳工作。顾名思义，出即支出，纳即收入。出纳工作是管理货币资金、票据、有价证券进进出出的一项工作。

26、具体地说，出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关帐务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。从广义上讲，只要是票据、货币资金和有价证券的收付、保管、核算，就都属于出纳工作。它既包括备单位会计部门专设出纳机构的各项票据、货币资金、有价证券收付业务处理，票据、货币资金、有价证券的整理和保管，货币资金和有价证券的核算等各项工作；也包括各单位业务部门的货币资金收付、保管等方面的工作。狭义的出纳工作则仅指各单位会计部门专设出纳岗位或人员的各项工作。 出纳人员。从广义上讲，既包括会计部门的出纳工作人员，也包括业务部门的各类收款员(收银员)。收款员(收银员)，从其工

27、作内容、方法、要求，以及他们本身应具备的素质等方面看，与会计部门的专职出纳人员有很多相同之处。他们的主要工作是办理货币资金和各种票据的收入，保证自己经手的货币资金和票据的安全与完整；他们也要填制和审核许多原始凭证；他们同样是直接与货币打交道，除了要有过硬的出纳业务知识以外，还必须具备良好的财经法纪素养和职业道德修养。所不同的是，他们一般工作在经济活动的第一线，各种票据和货币资金的收入，特别是货币资金的收入，通常是由他们转交给专职出纳的；另外，他们的工作过程是收入、保管、核对与上交，一般不专门设置账户进行核算。所以，也可以说，收款员(收银员)是出纳（会计）机构的派出人员，他们是各单位出纳队伍中的

28、一员，他们的工作是整个出纳工作的一部分。出纳业务的管理和出纳人员的教育与培训，应从广义角度综合考虑。狭义的出纳人员仅指会计部门的出纳人员。 会计职责: 1、严格执行上级规定的有关会计业务的法律法规，负责预算内外一切帐目及固定资产总帐的帐务处理，行使会计职责职权，严格从事会计业务、会计核算、会计监督活动，当好领导的参谋。 2、按照会计制度规定设置帐目、审核单据、填制凭证，按时结帐对帐，编制会计报表，做到帐目健全，帐目清楚，日清月结，帐证帐务相符，报表要做到内容完整，数字清楚正确，报送及时。 3、管理和监督所需的各项资金，严格按照财务管理制度从事一切业务活动，保证收入合乎标准，支出合乎手续。 4、

29、建立和管理财务档案，依照国家“会计档案管理办法”建立健全会计档案，做到资料齐全、保密。 5、加快实施微机化管理帐目的步伐，建立和健全微机化管理制度。 6、坚持坐班制，有事向主管负责人请假。 出纳职责： 一、根据审核签章的记帐凭证办理现金、银行存款的收付结算业务。 二、及时登记现金、银行日记帐，日记帐做到日清月结，帐实相符。 三、严格支票使用管理，办理对外结算业务，不签发空头支票和空白支票，不外借帐户，不坐收现金。 四、及时与总帐、银行对帐单对帐，月末编制银行余额调节表，做到帐帐相符。 五、负责与内部各单位往来款项的划转、核算。做到每笔往来款项数据准确，依据充分。 六、负责与财务处的业务联系，及

30、时接受其业务指导。 七、定期向主管负责人汇报本单位的货币资金结存情况。 八、按规定办理其他所辖事务。 出纳的工作： 一、办理银行存款和现金领取。 二、负责支票、汇票、发票、收据管理。 三、做银行帐和现金帐，并负责保管财务章。 四、负责报销差旅费的工作。 1、员工出差分借支和不可借支，若需要借支就必须填写借支单，然后交总经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。 2、员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在单后面贴上收据或发票，先交由证明人签名，然后给总经理签名，进行实报实销，再经会计审核后，由出纳给予报销。 五、员工工资的发放。 出纳工作细则： 工作事项及审验等程序 失误防范及纠正程

31、序 现金收付 1、现金收付的，要当面点清金额，并注意票面的真伪。 若收到假币予以没收，由责任人负责。 2、现金一经付清，应在原单据上加盖“现金付讫章”。 多付或少付金额，由责任人负责。 3、把每日收到的现金送到银行。 不得“坐支”。 4、每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符 做好现金结报单，防止现金盈亏。下班后现金与等价物交还总经理处。 5、一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。 特殊情况需审批。 6、员工外出借款无论金额多少，都须总经理签字，批准并用借支单借款。 若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。 银行账处理 1、登记银行日记账时先分清账户，避免张冠李戴。开汇兑手续。

32、 2、每日结出各账户存款余额，以便总经理及财务会计了解公司资金运作情况，以调度资金。 每日下班之前填制结报单。 3、保管好各种空白支票，不得随意乱放。 4、公司账务章平时由出纳保管。 每日下班后账务章交总经理处。 报销审核 1、在支付证明单上经办人是否签字，证明人是否签字。 若无，应补。 2、附在支付证明单后的原始票据是否有涂改。 若有，问明原因或不予报销。 3、正规发票是否与收据混贴。 若有，应分开贴。 4、支付证明单上填写的项目是否超过3项。 若超过，应重填。 5、大、小金额是否相符。 若不相符，应更正重填。 6、报销内容是否属合理的报销。 若不属，应拒绝报销，有特殊原因，应经审批。 7、

33、支付证明单上是否有总经理签字。 若无，不予报销。 会计的工作根据原始凭证做好记账凭证。根据“资产=负债+所有者权益”“收入-费用=利润”的会计原则做出公司的现金流量表。 关于会计与出纳的区别? 1、财务包括出纳和会计，一般公司要有3个基本的存在，出纳，会计，财务负责人。一般说的财务指的是财务科。 2、会计要做的份内事也就是登帐和记帐还有出报表。我们这的会计是没什么事可做的,就是月底忙点.平时就是做做转帐凭证,登登帐. 3、以前出纳,经常做的就是填写收款凭证和付款凭证,登现金和银行存款日记帐,偶尔去银行查查款,每月去国税局报税。 4、员工来报销,是由员工自己填写报销单,然后到会计那审核,审核后由

34、出纳给钱.出纳再根据报销单做凭证. 5、制作记帐凭证,严格来说是由按日期一笔一笔编制.如果是收款凭证或是付款 凭证最好是按日期编制,因为随时要登日记帐,至于转帐凭证,可由会计做也可由出纳做. 6、会计和出纳是企业搞好财务会计工作，都不可缺少的重要岗位。 7、他们是又有区别又有联系的：所谓区别，是会计出纳所负的责任不同，出纳员在小型企业里又管现金，又管银行，即要负责现金的结算，又要负责银行存款的结算业务。所以主要是记好现金和银行存款两本日记帐，每月按照要求编号银行余额调节表，保证经管的库存现金和银行存款帐帐、帐实、帐表相符。 8、而会计人员除了出纳的工作外，整个会计核算都要由会计负责，尤其在小单

35、位又是会计又是会计负责人，从设立账薄到填制会计凭证，从平行登记总帐、明细帐到编制会计报表，还要完成纳税申报和成本核算，担子是非常重的。只有出纳和会计密切配合，才能把企业的会计核算工作搞好！ 9、会计从其所分管的账簿来看，可分为总账会计、明细账会计和出纳。三者既相区别又有联系，是分工与协作的关系。第一，各有各的分工。总账会计负责单位经济业务的总括核算，为整个单位经济管理和经营决策提供总括的全面的核算资料；明细分类账会计分管单位的明细账，为单位经济管理和决策提供明细分类核算资料；出纳则分管单位票据、货币资金，以及有价证券等的收付、保管、核算工作，为单位经济管理和决策提供各种金融信息。总体上讲，必须

36、实行钱账分管，出纳人员不得兼管稽核和会计档案保管，不得负责收入、费用、债权债务等账目的登记工作。总账会计和明细账会计则不得管钱管物。第二，既互相依赖又互相牵制。出纳、明细分类账会计、总账会计之间，有着很强的依赖性。它们核算的依据是相同的，都是会计原始凭证和会计记账凭证。这些作为记账凭据的会计凭证必须在出纳、明细账会计、总账会计之间按照一定的顺序传递；它们相互利用对方的核算资料；共同完成会计任务，缺一不可。同时，它们之间又互相牵制与控制。 推荐第5篇：责任与义务 责任与义务 第九车厢通过写“作者”的两次乘车经历，写出了一些人由于疏于管理，工作作风问题给他人带来的伤害和麻烦。一些人判断问题机械武断

37、，解决问题依赖惯性思维。这些都是责任问题。 责任是颗渺小的种子，一旦把他播种在你的心中，随着时间的推移，它会生根发芽，要不了多久，它会成为小树苗最后成为参天大树，经过努力，它会开花，点缀你的人生，最后结果，这是对你尽责任的回报。 当你抛弃它它就始终是一颗种子；当你在尽责任中放弃了它，那它就会死亡，甚至给你抹上人生抹上一丝阴霾，如果你在它含苞待放的时候，骄傲的拔掉了它，你就会在别人得到果实后而后悔，想要重新尽责任却没时间了，更没机会了。只有你坚持尽到这些责任，努力呵护它们，你的人生才会丰富多彩。 在这个社会上，每个人都扛负着自己的责任。责任，也许是自己对自己的规定，也许是别人交给你的任务，也许是

38、自己的工作责任是多种多样的，学生有学习的责任，建筑师有建房的责任，甚至连普通的动物乌鸦也有反哺的责任。 何为责任？ 还是顾炎武说得好：“天下兴亡匹夫有责。”这句话一直知道着无数仁人志士，成为他们一生的信条。做一个有责任心的人，是国家的需要，时代的需要。 我们每一个人都应当做一个有责任心的人，都应当承担起自己无可推卸的责任。也许，作为学生的我们的责任尚不是历史，也不是时代的责任，我们的责任在家人的笑脸上，在日复一日的工作中，在天边的学海里。但我们明白责任，实现着责任。 责任，是一种灿烂无比的花，开在每个人的心中；责任，是一道辉煌耀眼的光，照在每个人的心底。责任是永远推动人类历史，开创人类文明的那

39、只滚滚车轮。 推荐第6篇：店长岗位职责与规范 众卓咨询 店长岗位职责与规范 店长岗位职责与规范 感谢众卓咨询郜杰讲师分享 店长岗位说明 一 店长角色认知 店长是管理者而不是销售者： 对店铺店长是灵魂人物，相当于我们人类的大脑指挥着身体各部分的活动； 对公司是桥梁，架起员工与公司之间的上传下达；是树杆，树枝（员工）通过它给予树根(公司)氧气，树根给予树枝水分与氧分。 对市场是眼睛，将外界信息及时的反馈到公司、员工。 二.对店长的要求 店长素质要求：诚实守信、有责任心、团队合作、执行力。 店长能力要求：自信、主动性、亲和力、沟通能力、客户服务意识、关系建立与维护、成就导向、耐心、团队管理、计划能力

40、、培养下属、激励下属、危机处理能力、数据分析能力。 店长知识专业要求：消费者心理学、陈列知识、店铺管理知识、店铺库存管理、顾客服务意识、产品知识、FAB、店铺诊断、店铺销售技能、顾客服务技能、陈列整改技能。 三.店长岗位说明书 （本岗位关键职责描述：带领全体员工完成每月销售目标及进行终端形象推广与传播，以建立良好的市场口碑） 职责与工作任务： 职责一（负责店内综合管理） 1.统筹制定每月销售计划和任务分配 2.协助落实产品促销和效果追踪 3.洞察周边环境，带领所属人员及时调整销售策略 4.协助店铺同事，合理分配工作，培养有潜力员工 5.定时向上级提交店铺销售报表及客户状态分析报表 职责二（负责业务监督） 1.负责员工日常考勤监督 2.负责对员工着装，士气与精神面貌进行检查 3.负责对员工服务规范进行监督 众卓咨询 店长岗位职责与规范 众卓咨询 培训合作 O37I 8888 I67I 4.负责监督员工目标完成进度 5.负责店铺形象日常维护与管理 6.负责店铺内外环境卫生的检查与监督 7.负责每日交接班工作记录与盘点 8.负责日常维修申请及处理 9 .负责店铺突发事件的处理 10负责店内放火防盗