2023年财务管理 教学课件(精选多篇).docx
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1、2023年财务管理 教学课件(精选多篇) 推荐第1篇:财务管理课件1 项目2 资金时间价值与风险价值 任务2.1 资金时间价值 2.1.1 资金时间价值的概念 2.1.1.1资金时间价值的含义 (1)定义:资金的时间价值是指一定量资金在不同时点上价值量的差额,也称为货币的时间价值。 1000元,存入银行,银行年利率5%,1年后可得到1050元,50元即为货币的时间价值。 (2)为什么资金会有时间价值? 一定量的资金投入生产经营或存入银行,会取得一定的利润和利息,从而产生资金的时间价值。 2.1.1.2最近时间价值的核心 工人创造的剩余价值 生产经营中产生 货币时间价值表现形式:(!)绝对数形式
2、:资金时间价值额(如上例的50元);(2)相对数形式:资金时间价值率(如上例的5%) 2.1.2资金时间价值的计算 现值:本金,未来某一时点上的一定量现金折算到现在的价值 终值:将来值、本利和,现在一定量的现金在将来某一时点上的价值 上例中,哪个值是现值?哪个值是终值? 1、单利终值与现值的计算 单利:只对本金计算利息,利息部分不再计息 PV现值 FV终值 i利率(贴现率、折现率) n计息期 I利息 利息= 终值= 现值= 例2-1某人存入银行15万元,银行存款利率为5%,利用单利,计算5年后的本利和? 例2-2某人存入一笔钱,希望5年后得到20万元,若银行存款利率为5%,单利计算现在应存入多
3、少? 2.复利终值与现值的计算 本金计息,利息也要计息,利滚利 FVn= 例2-3张云将100元存入银行,年利率6%,则各年年末的终值计算: (2)复利现值的计算。 复利现值定义:将来某一特定时间取得或支出一定数额的资金,按复利折算到现在的价值 PV0= 复利终值系数与复利现值现值系数互为倒数 例2-4假定李林在2年后需要1000元,那么在利息率为7%的条件下,李林现在需要向银行存入多少钱? 单项选择题 1、2 判断题1 2.1.2.2年金终值与现值的计算 年金:每隔相同的时间等额收付的系列款项,记为A 例子:保险费、折旧费、租金、税金、养老金、等额分期收款或付款、零存整取、整存零取 年金特点
4、: a连续性:一定时间内,间隔相等时间就要发生一次业务收支,不得中断 b等额性:每期收、付款项的金额必须相等。 1、普通年金的计算 普通年金:在每期的期末,间隔相等时间,收入或支出相等金额的系列款项。 普通年金又称后付年金:在期末时点上发生收付。 (1)普通年金终值计算 普通年金终值计算公式: 例2-5某企业投资一项目,在5年建设期内每每年年末从银行借款100万元,借款年复利率为10%,则该项目竣工时企业应付本息总额为多少? (2)普通年金现值 普通年金现值计算公式: 例2-6某人希望每年年末能从银行取回10000元,连续取5年,银行利率为5%,第一年年初应一次存入多少元? (3)偿债基金与年
5、资本回收额 偿债基金:为了在约定的未来某一时点清偿某笔债务或积聚一定数额的资金而必须分次等额 形成的存款准备金。 偿债基金计算公式: 例2-7假设某企业有一笔4年后到期的借款,到期值为1000万元,若存款利率为10%,则为偿还这笔借款应建立的偿债基金为多少? 年资本回收额:在约定年限内等额回收初始投入或清偿所欠债务的金额,其计算公式为: 例2-8某企业现在借得1000万元的贷款,在10年内以利率12%等额偿还,则每年应付的金额为多少? 推荐第2篇:高级财务管理IP课件文稿 高级财务管理IP课件文稿(八十章)(01年) 2023-12-27 第八章 企业集团购并投资与公司分立 第一讲 购并投资与
6、公司分立的基本理论问题 一、购并与兼并的区别 购并是合并与收购的合称。其中合并又分为新设合并与吸收合并。假设有A、B两个公司。新设合并的特点是将A、B两个公司的股权(包括资产与负债)合并在一起后,A、B公司各自原有的法人资格均不复存在,而统一构成了一个新的法人公司C。吸收合并也叫兼并,是指将其中一家公司(设为B)的股权(包括相应的资产与负债)完全折合为另一家公司(设为A)的股份,并对相应的资产与负债进行整合,最终的结果是,A公司继续存在,B公司并入到A公司后不复存在。收购则是指主并公司(设为A,)出资购买被并公司即目标公司(设为B)的部分或全部股权(具体又分为控制权式收购与非控制权式收购)。在
7、非控制权式收购的情况下,完成收购后的A、B两家公司各自均分别保持其原有的法人资格;在控制权式收购的情况下,完成收购后主并公司(设为A)原有的法人资格继续存在,并取得了对目标公司(设为B)的控股权,被收购的目标公司B通常是作为主并公司A的一个子公司,继续保留其原有的法人资格。当然有时主并公司A也可能会将目标公司B的资产、负债及股权整合到A公司原有的资产、负债及股权中,其结果是A公司继续存在,B公司将被注销,这类似于吸收合并。 二、购并的重点 购并属于一项重大的战略性投资事宜,相应也就要求总部必须将力量集中于其中的具有战略影响的环节或方面。基于总部管理角度,在整个购并过程中,最为关键的包括四个方面
8、:一是购并目标的规划;二是目标公司的搜寻与抉择;三是购并资金的融通;四是购并后的一体化整合。 三、购并目标及其规划 (一)购并目标 购并目标是指购并意欲达成的宗旨,它是实施整个购并过程必须始终遵循的基本思路与方向指引。作为购并战略的始发点,管理总部能否对购并目标进行理智而科学的定位与规划,不仅指引着对目标公司的正确选择,而且直接影响着购并投资的效果,以致对整个企业集团未来的发展产生着决定性的意义。站在战略与战术或策略不同的角度,购并目标分为两种:一是长远性的战略目标;二是期间性的策略目标。 1购并的战略目标 要实现成功的购并,并藉此推动企业集团持续恒久地拓展竞争优势与市场空间,就必须遵循战略发
9、展结构的目标轨迹与基本原则,这关系着企业集团未来的发展方向、发展道路与发展行动。因此,管理总部必须依托战略发展结构即长远成长目标,通过理智的、科学而缜密的分析论证,对并购战略目标作出负有远见卓识的规划。对于资本型企业集团,拟购并其他企业(统称目标公司)的动机或战略目标,常常是基于目标公司价格便宜,收购后经过必要的包装,再整个地或分拆出售,以期获得更大的资本利得)。对于产业型企业集团而言,购并目标公司的着眼点或战略目标,通常是基于战略发展结构调整上的需要藉此而跨入新的具有发展前途、能给集团带来长期利益的朝阳行业,而更多的则是为了收购后与企业集团原有资源进“整合”谋求更大的资源聚合优势,以进一步强
10、化核心能力,拓展市场竞争空间,推动战略发展结构目标的顺利实现。 2购并的策略目标 购并的策略目标则是缘于消除各种随机的、对战略目标的实现产生不利影响因素的考虑,或者是战略目标实现过程的阶段性步骤。如市场出现了一些不期的直接或潜在的竞争威胁,必须借助并购才能有效消除;或者由于政策等的变更,企业集团面临着不利的环境或出现了更为有利的机遇,需要通过并购对原来的战略发展结构进行必要的调整;或者同业竞争者推出更新的技术,而企业集团虽有能力但自行发展已来不及,而只有通过搜寻并收购拥有同等高技术的目标公司,才能保持住既有的市场份额与竞争地位;或者由于企业集团当前条件与能力的限制,欲最终达成战略目标,只能分为
11、几个不同的实施阶段,等等。 无论是战略目标抑或策略目标,都是管理总部在购并目标制订过程必须统筹考虑的两个有机的不可分割的组成部分,就整体意义上讲,策略目标必须服从于战略目标的需要,并以保障战略目标的实现作为厘定策略目标的基本依据。 (三)购并目标规划 购并目标规划是指管理总部基于战略发展结构或并购战略目标,而在购并前对企业集团实施购并须具备的各种条件和能力、目标公司的发展前景以及技术经济效益等情况,进行战略性的调查和综合性论证,藉以估量自身的能力与优劣势所在,判别市场存在的潜在的威胁,寻找成长的机会点与发展形式,从而为特定并购目标的订立,购并标准的厘定,合适购并对象的选择,配套筹资方案的策划等
12、整个的并购决策提供可靠的技术、商业、财务和管理上的依据与信息支持。策略规划既是购并目标确立的工作基础,同时又是购并目标的延续。在规划时必须考虑的基本因素是: 1企业集团遵循怎样的战略发展结构,是否有着强大的核心能力依托; 2企业集团拥有哪些主导产业或业务,未来发展趋势如何; 3企业集团当前处于哪一发展阶段,发展潜力多大,在变革创新的基础上是否有着良好的增长前景; 4科技发展趋势如何,企业集团将会面临哪些机遇和挑战; 5企业集团当前的竞争地位及未来的变化趋势如何; 6企业集团的发展空间是否需要向其他新的领域拓展; 7并购是否是本企业集团发展的最好途径; 8并购将产生怎样的效应,是否与总体战略发展
13、结构相吻合; 9是否有足够的资源支持并购,以及并购后是否有能力控制和管理好目标公司; 10通过并购期望达到何种目标效果,等等。 管理总部必须在对上述因素的审慎分析、考察的基础上,依据发展战略和具体策略性动机,而对购并目标作出合理的规划。 四、怎样选择购并对象 为了保障购并目标的达成,并为实际的购并活动提供可资操作的指引性方针,管理总部必须对选择目标公司的标准,即购并标准作出具体的规定,以使总部授权负责并购事宜的机构或部门,能够在此标准下搜寻与识别条件合格的目标公司,并在权则范围内对各种可能的购并机会与购并对象作出能动的判断。购并标准不止是囿于财务的、数量性的指标,如用财务指标表示的购并规模的上
14、限或可容忍的购并价格范围,是目标公司股权的整体收购,还是仅收购部分股权以组成合资企业等;更包括诸多非财务的、质量性指标,如由于资源与管理能力的限制不应考虑的产业,或购并对象必须能够与集团在生产、销售、技术等方面存在着广泛的协同互补基础等。在内容上,针对具体的购并对象或不同的购并动机也有着不同的考虑,而没有统一的、固定的格式。但其中可以肯定的一点是,购并标准的制定,必须能切实反映出企业集团战略目标的方向,而且依此标准所搜寻到目标公司也最符合战略发展的需要。具体操作时,管理总部可以结合发展战略于具体的策略动机,从产业类别、企业规模、财务状况、地理位置、技术水平、市场地位、避免介入领域等方面设置若干
15、购并标准或资格条件,并按照重要性排序,分别确定不同的分值,依此找寻备选目标公司,并与购并标准比较打分,分值达到规定水平的则拟定为意向性购并对象,然后展开具体的购并活动。 五、确定目标公司的财务标准 在对目标公司的选择上,除了强调遵循购并目标外,还应结合集团自身的财务资源能力与管理控制能力而对目标公司购并的财务标准作出限定,包括目标公司的规模标准与价格上限标准。前者取决于并购后总部管理控制能力的有效限度;后者则与企业集团财务资源承荷能力密切相关。无论是目标公司的规模标准抑或购并价格的可容忍限度,要作出较为确切的判断,企业集团必须以持续经营的观点,借助恰当的估价模式而对目标公司的价值进行合理估测。
16、 六、购并一体化整合计划 对目标公司实现了接管,并非意味着整个购并活动的最终成功,反倒可能意味着走向失败的开始。这是因为,原本两家各不相关的企业,彼此间在组织功能、技术、管理制度与管理风格,特别是企业文化上存在着不同程度的差异,一旦合为一体,通常不可避免地会产生这样或那样的冲突,尤其是因功能重叠及文化理念差异而产生人员冲突。在一个短暂的磨合期内,如果上述矛盾冲突得不到有效解决的话,失败的危机将随即产生。因此,购并后如何经营较之如何取得目标公司的控制权更为重要。对于这一点,企业集团必须在购并前就对可能发生的潜在问题有一个充分地估计,并预先制定出一套有效的一体化整合计划。否则,待到购并接管后再考虑
17、如何整合问题,可能为时已晚,或者至少需付出很大的代价。 在制定一体合整合计划时,集团管理总部首先需要考虑的不是如何整合,而是应否进行整合。如果企业集团结构庞大,而目标公司又极富创业精神和管理能力,明智的作法是,在与目标公司接触时,就应声明购并后,对目标公司采取不干涉的政策,如果管理总部希望保持目标公司的创业精神的话。当然集团总部应保留干预的权力,以便发生冲突,果断加以解决,即便这样做不受目标管理管理层欢迎。果断采取行动可能导致短期损失,但较之无休止的冲突对目标公司以至整个集团未来业绩所造成严重损失,不失为一种更好的策略。否则置冲突于不顾,必然导致目标公司管理混乱,员工士气不振,劳动生产率低下,
18、最终导致目标公司价值下降甚至破产失败。 倘若目标公司只有经过必要的一体化整合,方能正常运转或取得更大的效率时,管理总部事先就必须对一体化整合计划作出合理的安排,达到战略一体化、经营管理一体化、功能一体化以文化一体化等整合宗旨。在功能一体化整合中,最重要的是财务一体化整合,包括财务战略一体化、融资政策及投资政策一体化、资源配置一体化、预算管理一体化、现金流量控制一体化等。在财务一体化整合计划中,资本结构的合理规划居于核心地位,是财务一体化整合的基础和依据。就整个整合过程而言,最为困难同时也是最为关键的是文化一体化。能否取得目标公司管理者及员工对企业集团文化的认同,是购并后彼此能否实现融合的前提基
19、础。 为了使一体化整合取得良好的效果,在制定一体化计划以及整合实施过程中,管理总部必须对如下方面认真的考虑并作出合理安排: 1建立一种目标公司管理层对目标公司或整合后目标公司经营活动直接负责的机制; 2制定尽可能带激励性的补偿方案,激励和确定目标公司一些重要管理人员能否留下来,并予以重用; 3建立报告联系制度,并给予目标公司较为充分的自主权; 4分析存在哪些重叠功能,哪些可以一体化,哪些功能仍应与目标公司分立开来; 5估测购并后可能发生的冲突以及导致冲突的原因,集团总部必须保留必要的的权力,以便冲突或分歧发生时采取果断措施; 6找出文化差异,决定没有一体化的功能能否或应否目标公司自己的文化,以
20、及决定如何进行必要的文化吸纳,等等。 此外,能否注重具有企业家精神与能力素质的企业家层阶的培养,建立优秀人才选拔机制,对购并的成功也有着至关重要的影响。 七、购并陷阱及其防范 (一)信息错误 信息错误是使中国企业/企业集团实施并购的最大陷阱。为了规避信息错误的陷阱,并购前,企业集团必须投入必要的开支,加大购并前信息收集与分析力度,同时在并购合同中签订对自身的保证性条款,依次作为一旦信息错误的补救措施。保证条款是买卖双方从法律上界定被购企业资产的最主要内容,也是卖方违约时买方权利的最主要保障。 (二)经营不善 作为买方,企业集团所购买的应当是一个能够运转的整体业务,而不仅仅是简单的资产总和。要做
21、到这一点,企业集团必须拥有强大的经营管理能力作为支持,否则,将可能跌入经营不善的陷阱。为此,要求企业集团并购前不仅需要对自身的经营能力进行审慎地考量,还应当聘请有关专家对市场进行专项调研和提供管理咨询,并针对竞业方面做出适当的法律安排。 (三)法律风险 作为购并方,企业集团在收购过程中最大的风险雨陷阱莫过于法律责任。因收购者违反法律,被追究法律责任,其造成的经济损失及其社会影响,远远超过收购者在收购活动实施后所能获取的商业利润与企业形象。对收购的法律障碍主要是如下三方面的责任:一是来自收购方面的若干法律规定;二是来自市场管理方面的若干法律规定;三是来自于竞争的反垄断法律规定。为了避免陷入法律纠
22、纷,并购前,企业集团必须聘请并购专业律师做专项法律和地区、部门性调查,并密切注意同业竞争者的反应。同时必须不断提高自身的判断水准与风险防范能力。 八、公司分立与分拆上市比较 一个标准意义上的公司分立是指一个母公司将其在某子公司中所拥有的股份,按母公司股东在母公司中的持股比例分配给现有母公司的股东,从而在法律上和组织上将子公司的经营从母公司的经营中分离出去。此外还可采取换股式分立与解散式分立等衍生分立方式。前者是指母公司把其在子公司中占有的股份分配给母公司的一些股东(而不是全部母公司股东),交换其在母公司中的股份;后者是指母公司将子公司的控制权移交给它的股东。在解散式分立中,母公司所拥有的全部子
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