2023年签订协议书范文（精选多篇）.docx

《2023年签订协议书范文（精选多篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年签订协议书范文（精选多篇）.docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年签订协议书范文（精选多篇） 推荐第1篇：与保安签订协议书 褚牛小学假期值班责任书 为了做好我校的值班工作，规范值班行为，保证假期学校的财产不受损失，维护正常的教学秩序，特与保安、值班教师签订假期值班责任书。 一、按时值班，实行24小时全天候值班。 二、值班期间，要注意接听电话，做到上传下达，并记好值班记录。 三、值班期间，无论白天还是夜晚要注意巡逻，尤其是重点部位（微机室、仪器室、图书室、体育器材室）。 四、在值班完毕要进行交接班，在值班记录中注明值班情况及交接情况。 五、到校后，要及时锁好大门，无关人员不得进入校园，尤其是学校微机室严禁外人进入。夜间值班时，要锁好值班室，打开报警器

2、。 六、做好值班期间的卫生工作。 七、对因不负责任或者不按时到校值班而造成学校财产损失的由值班人员照价赔偿。 褚牛小学 盖章： 值班教师签字： 2023年2月2日 报 到 须 知 一、报到时间： 2023年3月3日报到一天，3月4日正式上课。 二、费用公示： 学杂费（免费） 教科书（免费） 三、报到程序： 全体学生持素质报告单、寒假作业到班主任处报到。 四、注意事项： 1、保险：采取自愿原则投保。 2、省公告用书：由新华书店发行。 3、注意往返途中安全。 五、举报电话： 局办公室：36220303 局基教股：36219012 中 心 校：13571040153 褚牛小学 2023.3.3 推荐

3、第2篇：签订协议书注意事项 签订协议书注意事项 签订协议书注意事项 就业协议书一人一套（一式四份），对应唯一的协议书编号。毕业生所在学院必须对协议书内容严格审核后，证明情况属实无误，方可在院（系、所）意见部分签字盖章。就业协议书限本人使用，转让无效。由于转让使用造成他人违约或被用人单位追究约定责任的，转让者自行承担相应责任。为规范就业行为，以协议书丢失为由申请补发新的毕业生就业协议书，视同违约。能确认协议书丢失的，申请人应向所在学院递交书面申请，说明情况，所在学院就业工作小组签署意见，经学校就业指导中心讨论后补发新的毕业生就业协议书。 毕业生与用人单位已签订就业协议书，但未加盖学校公章，毕业生

4、以此为由要求再次领取（更换）就业协议书重新择业的，毕业生必须取得原用人单位的同意并向学校出示书面证明，由毕业生本人提出申请，到学校就业指导中心退回原就业协议书，领取新的就业协议书，不按违约对待。 2/2 毕业生与用人单位签订就业协议书应当经过慎重周密的考虑，并遵循就业政策规定和诚实守信原则，否则协议书无效，并自行承担相应责任。毕业生对就业后的工资待遇、使用培养方向等享有知情权，用人单位应如实客观地向应聘毕业生介绍本单位情况以及毕业生就业后的工作岗位和待遇。毕业生和用人单位双方如有其他承诺、要求，可以在备注或附加书面约定，约定中不得有违反法律、行政法规、就业政策和损害学院声誉及毕业生权益的条款。

5、就业协议书生效后，毕业生未将就业协议书反馈给用人单位，导致报到时用人单位拒绝接收的，其后果由毕业生本人承担。 毕业生离校后必须在规定时间内持就业报到证、户口迁移证到用人单位（或省、市人事局、人事局毕分办）报到，以便办理接收户籍、档案手续。未在规定时间内报到造成用人单位拒绝接收的，后果由毕业生本人负责。就业协议书的相关内容及要求： 草根09:53:09 1/2) 毕业生填写部分 首先按照就业协议书上毕业生基本情况栏逐项填写，姓名、性别、专业等等一项也不要空，因为这是毕业生最基本的个人信息 , 往年有的同学签了协议可是连名字都不写，上交协议时才想起来写名，给用人单位留下办事不认真的印象； 再就是在

6、协议书上标明自己的联系方式，一旦有其他情况，单位和学校可以及时与毕业生取得联系。 其次要诚实，尤其是一些同学为了达到某种目的，编造内容，以为与单位签字盖章就万事大吉了，这不但给学校的毕业生工作带来混乱，而且就业计划要经过学校统一申报省人事厅审查、批准等几道严格的审核手续，混水摸鱼是行不通的，反过来只会自误误人。 第三要签署个人就业意见并签名，很多同学只是写一个“同意应聘”,实际上就业协议书就是一个劳动合同，毕业生和用人单位在工作、生活等方面的各项约定都应明确写在上面。尤其目前同一个单位不同科室的经济收入和发屏前景大不相同， 2/2如果在求职时已经确定科室、部门，就应该在个人就业意见栏注明：“同

7、意到或科室工作”, 否则如果只写了“同意应聘 ”甚至是“服从分配”, 那么如果报到时单位在安置上有所变动，自己手中没有证据，只能受制 于人。当然，如果和单位在工作部门安置、工资收入、住房安排、能否考研等方面有更多的具体约定，就应在协议书背后的“备注”栏详细注明。 1/3 (1 第四就是文字的书写，俗话说：“字如其人”，同学们在填写毕业生推荐表和就业协议书时一定要书写工整，如果连自己的签名都歪歪扭钮的，成功的希望要渺茫得多。很多时候就是一些不易引人注意的细节问题对整体工作造成决定性影响，以至于功亏一篑。 (2) 用人单位填写部分 用人单位会在单位意见栏内将单位名称、地址、性质、隶属、电话、联系人

8、等填写清楚，要注意的是：由于就业协议书上的单位意见栏有两部分，用人单位和上级主管部门意见。拿医疗卫生行业来说：医院是具体单位，卫生局是上级主管部门，而当地人事局是毕业生调配部门，这就需要盖三个章；如果联系的是县 (区)医院，除了具体单位、县(区)卫生局、人事局签章，还要有地区(地级市)卫生局、人事局盖章，这就是五个章；沿海一些地区接收毕业生时，在市人事局盖章前，还要有计委、人控办盖章，这就是七个章。所以同学们不要只看协议上盖几个章，关键是章的内容和作用， 2/3并且签了协议一定要尽快和学校联系，询问用人单位的签章是否符合派遣审批要求。 一些用人单位在签章时写下“必须取得*学历；“交纳保证金 *

9、 元”；“年内不准*”；“年内不准调动”等附带条件，毕业生本人只有同意这些条款，才能签宇。用人单位的人事部门专职从事人事工作，而应届毕业生初入社会，要防止一些用人单位采用欺骗手段与毕业生签订就业协议，或强迫毕业生接受不平等条约，使毕业生合法权益受到侵害。很多同学只看到单位盖了章，而不管单位还有什么要求，尤其是在目前毕业生择业中与用人单位地位不平等的现实，必须提醒同学们充分保护自己的合法权益。 (3) 学校填写部分 学校意见栏包括学校联系人、电话、地址、邮编和学校毕业生就业部门签署意见、盖章。就业协议书只有通过学校审核后，才会盖章。一旦学校在协议书上盖章，就必须努力保证就业计划的落实，所以，这也

10、是学校不能提前在协议书上盖章的原因。 3/3协议书经过学校盖章，上报省人事厅审批，就完成了其历史使命。 (4) 备注 这实际是最容易被同学们忽视的地方，像上面提到的与单位有其他具体约定，单位对毕业生有其他事项要求，都应填写在这里。同学们在与单位的联系过程中，单位也往往开出一些优惠条件，甚至像工资、奖金、住房、再教育等等，就需要明确写在备注栏中，否则时过境迁又无凭无据就很难说话了。 就业协议书必须在规定期限内返回学校； 已经签订就业协议的同学，一定要在规定的时间内将就业协议书交到学校，学校按照省人事厅规定的就业计划审批日程，统计汇总后及时上报。 同时希望同学们签订协议后及早拿回学校，一方面是学校

11、签章确认，及时纳入就业计划；另一方面如果协议书有不符合要求的地方，及早发现，及早补办，真等到截止日才上交，有问题就来不及了。 好的简历应该是引人入胜，有理有据的议论文。简历不能是对工作经历或校园生活的简单罗列，而是对岗位，工作级别，职称的概述，是对业绩的科学和理论的分析，所以要用具体的事例和数据来量化自己的经历。 推荐第3篇：录用证明(无法签订协议书) 录用毕业生证明 成都中医药大学招生就业处： 我单位已录用你校2023届专业班毕业生到我单位部门工作。 特此证明！ 备注： 是否需要毕业生到贵单位实习？，实习时间一般不超过3个月，3个月期满就应确定是否与学生签订就业协议。 联系人：；联系电话：。

12、 单位（签章）：年月日 以下内容由学院填写： 学生学号：；考生号： 推荐第4篇：学校同班主任签订协议书 李园小学校长与班主任安全责任书 为了全面贯彻落实“预防为主，安全第一”的安全工作方针，不断增强班主任工作的安全防范意识，坚决杜绝意外事故的发生，根据班主任岗位职责要求，特签定本责任书： 1、根据“谁主管，谁负责”的原则，各班班主任要全面关心学生，要经常性对学生进行安全教育、法制教育，每周都要有一次安全教育。引导学生开展课间文明活动，不玩火、不玩电、不玩水，杜绝打架现象发生。不登高爬墙，不玩危险性游戏。不私自出校门，不在危房或建筑工地玩耍。全班无安全事故。 2、学生集合、出操、大扫除、课外活动

13、等，班主任均应在场，维持秩序，外出活动去、回都要清点人数。 3、重视做好“后进生”的督教工作，班主任不能体罚、变相体罚、谩骂和驱赶学生，更不能停学生的课，对学生要做耐心细致的思想工作。 4、教育学生不得携带管制刀具，杜绝打架斗殴现象发生。妥善保管校产公物，学生放学后负责锁好教室门窗。加强学生法制教育，学生守法率达100%。 5、要关注学生行为，重视学生安全自救、自护常识训练，培养学生自救能力。学生出现行为异常时，要及时询问、家访、教育，防止意外发生。 6、寒暑假、节日、双休日，班主任未经学校同意，不得让学生来校，或组织学生外出活动。 7、放学后，班主任若滞留学生，班主任必须在场。严禁出现教师已

14、离校，学生还留在学校的现象。 8、根据学校规定的时间按时放学，上、下午放学都要排好路队护送学生离校。 9、学生进校后，无特殊情况，教师不得让学生回家拿作业、拿用品等，课间不得让学生外出买东西。 10、加强与家长的联系，每学期对每位学生应当至少家访一次。平时要经常性地和家长联系，发现问题及时与家长沟通，及时解决，共同教育好学生。并及时填写家庭教育记载。 11、切实对学生进行交通安全知识教育。不满12周岁的学生不准骑自行车来学校。外村学生上学、放学要有家长护送。 12、班主任要安排好班级学生值日，同时加强对值勤学生的教育与管理。 13、幼儿园、学前班幼儿课余时间、课外活动、上厕所要有班主任安排活动

15、或陪同。上学、放学由家长接送。 14、一旦发生事故，班主任要在第一时间到场，及时地做好处置工作，并向有关领导汇报。 15、对事故的责任者实行责任追究制。 李园小学校长 年级班主任 二00八年九月 小学学生安全协议书 贵家长： 您好！为了你子女的安全，为了你家庭的幸福，望你大力支持、配合学校贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，把日常安全工作落到实处，确保孩子健康成长，为此，我校与各家长签订安全工作管理协议书，希望得到你们的积极配合。 1、学生在校期间安全责任由学校、班主任、家长共同负责，放学后、节假日学生安全由家长负责。 2、幼儿班、一年级及外村学生上学、放学途中必须由家长接送，否则，发生意外

16、事故责任由家长承担。 3、协助学校教育学生遵守中小学生守则、小学生日常行为规范。有事不能到校的要及时请假。放学后要按时回家，不准在途中逗留。 4、协助学校教育学生遵守交通规则。严禁学生驾驶机动车辆。12周岁以下儿童禁止骑自行车。12岁以上学生，确因路途远的，经家长申请，学校同意方可骑自行车，但严禁违章骑车，严禁自行车载人。 5、节假日、下午放学后决不允许学生到学校玩耍，如果发生意外，由家长承担责任。 6、放学后或节假日，不得擅自到水渠、水库、池塘等地游泳、捞鱼等。未经家长同意或老师组织，不得进行野外活动。 7、不准爬树爬墙，不带利器、火种在身，不攀拉电线，注意用电安全、放火安全，不要到变压器或

17、高压线下玩耍，不玩易燃易爆等危险物品。 8、校内活动遵章守纪，注意活动安全，不准在教室、走廊追逐、打闹。体育课按要求操作，防止意外伤害。 9、注意个人卫生，做到勤洗手，不买不吃无牌无证店的食品，不买无品名、无商标、无生产日期和无厂名的食品，不乱采食瓜、果、豆、蔬菜和野生植物。 10、教育子女要珍惜生命，远离毒品，不参与黄、赌、毒。切勿涉足网吧、歌舞厅等娱乐场所。 11、在雷雨或风暴等自然灾害发生时要注意自我保护，要远离建筑施工工地。 12、谨慎交友，外出时要结伴，未经家长或监护人同意，不能随便外出过夜。 13、如遇突发事件，请家长及时与学校联系。 学校电话：班主任姓名：班主任电话： 学生姓名：

18、家长姓名：家长电话： 班主任（签字） 协议人： 家长（或监护人）（签字） 二00八年九月 推荐第5篇：暑期生签订协议 暑期工安置协议书 甲方： 乙方：身份证号： 为开展勤工俭学及明确甲乙双方的职责和权益，本着平等协商、互惠共利的原则，达成以下条款双方共同遵守执行： 一、甲方责任和义务 1、甲方负责提供企业的用工信息。 2、甲方为乙方提供岗位薪资待遇详见企业招工简章。 3、甲方协助企业为乙方提供吃饭和住宿点，吃放住宿条件达到招工简章标准。 4、甲方需保证乙方到达工厂时及时安置进厂，如未能及时安置进厂，则乙方在进厂前所 有的吃住费用由甲方承担。 二、乙方的责任和义务 1、乙方必须出具有各类合格、合

19、法的身份和学历证件及相关的一些其它证件，不得进行任何伪造，如因此带来后果由乙方自行承担。 2、乙方须自备外出费用，以应付交通费及日常用品费用。 3、乙方必须配合甲方和用人单位的各类培训、教育及甲方的跟踪服务，不得擅自非正常离职。 5、乙方许遵守厂方工作安排，配合厂方加班。 6、乙方不得无故缺勤、旷工，否则由此给甲方和客户带来的经济埙失有乙方承担，最低100元/天。 7、乙方不得非正常离职，确有急事需要提前离职的必须告知甲方，由甲方代办离职手续，乙方承诺离职后不再要求甲方承担任何责任。 三、费用结算 1、甲方承诺乙方在工作期间，按时按量完成工厂要求，月工资15002700元。 2、乙方承诺在每月

20、发放工资时，由工厂直接将应上缴甲方组织、管理及服务费直接打入甲方指定账户。 四、甲方享有对本协议的解释权。 五、以上条款双方共同遵照执行，未尽事宜双方另行协商解决。如协商不成，可以向甲方所 在的劳动或法律部门提起申诉。 六、协议有效期：本协议签定后有效，工作期满后自行终止。 七、本合同经双方签字盖章后有效，一式两份，甲乙双方各执一份 甲方代表：受聘者（乙 方） 年月日年月日 推荐第6篇：劳动合同签订协议 劳动合同签订协议 甲方：（以下简称甲方） 乙方：姓名：性别：出生 ：年月日 籍贯：身份证号：（以下简称乙方） 一、入职时间：年月日,应聘职务，试用期为个月， 基本工资 元/月，此协议为临时劳动

21、约定，正式劳动合同签订日期定为年月日前，（此日期定为临时协议终止日，同时定为拒签劳动合同日，有拒签者，以三日后计算。）约定如下： 甲方和乙方协商一致，乙方在入职期三十日内甲方与乙方签订劳动 合同，作为双方劳动合同约定，若乙方对甲方合同不满或有疑问而拒签，公司以公平起见，要求甲乙双方在签订劳动合同之日起三日内，乙方为甲方自行提供劳动合同及约定，迂期既未执行劳动合同、又未合理方案者，按原合同签定为准；否者视为拒签劳动合同处理，或解除劳动关系处理（解除劳动关系时，工作达到30个工作日的，除发放应得工资外，公司无任何其它费用补偿，同时终止劳动关系）。 二、市场部：试用期为三个月（含三个月内），公司从考

22、虑人力资源成本和甲 乙双方利益出发，原则上非公司原因辞退，中途自动离职的，扣发自动离职前一个月的工资。 三、试用期满，正式劳动合同签订生效后，此协议自动失效。 协议其它： 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。 乙方：（签字或盖章）甲方： 负责人(签字或公章) 年月月 劳动合同签订协议 甲方：（以下简称甲方） 乙方：姓名：性别：出生 ：年月日 籍贯：身份证号：（以下简称乙方） 一、入职时间：年月日,应聘职务，试用期为个月， 基本工资元/月，此协议为临时劳动约定，正式劳动合同签订日期 定为年月日前，（此日期定为临时协议终止日，同时定为拒 签劳动合同日，有拒签者，以三日后计

23、算。）约定如下： 甲方和乙方协商一致，乙方在入职期三十日内甲方与乙方签订劳动 合同，作为双方劳动合同约定，若乙方对甲方合同不满或有疑问而拒签，公司以公平起见，要求甲乙双方在签订劳动合同之日起三日内，乙方为 甲方自行提供劳动合同及约定，迂期既未执行劳动合同、又未合理方案 者，按原合同签定为准；否者视为拒签劳动合同处理，或解除劳动关系 处理（解除劳动关系时，工作达到30个工作日的，除发放应得工资外， 公司无任何其它费用补偿，同时终止劳动关系）。 二、试用期满，正式劳动合同签订生效后，此协议自动失效。 协议其它： 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。 乙方：（签字或盖章）甲

24、方： 负责人(签字或公章) 日 推荐第7篇：浅析签订协议的解释（推荐） 2023年全国高考模拟参考部分 一、签订协议 （1）就业办法 非师范类毕业生就业： 实行在国家方针政策指导下，经学校推荐，与用人单位在一定范围内进行“双向选择”或“供需见面”落实就业单位的就业方式。应届毕业生于每年6月底前落实单位的直接到用人单位报到；未落实单位的，先派回生源所在地，但毕业生可于毕业后两年内继续在本地或跨地区择业，在生源地区内跨县（市、区）落实单位的，由所在地调配部门办理调整手续，跨地区落实单位的，毕业生持所签协议，向学校提出申请，由省毕业生调配部门办理手续。 因为每年研究生、公务员的录取都有滞后性，如果报

25、考了研究生、公务员，在就业上学校有什么特殊措施？ 毕业生因报考研究生、公务员等原因，可向学校申请暂缓派遣，等明确后，由毕业生妥善解决就业协议后，再作处理。此类毕业生须在学校就业计划上报前半个月（每年5月15日前后）向所在学院提出申请，否则按协议派遣，各学院在5月15日前将名单及申请书汇总后交学校就业指导中心。 定向、委托、协作培养毕业生就业有何规定？ 定向或委托培养的毕业生，应按招生协议回原定向或委托培养的单位就业。对确有特殊原因不能回原定向或委培单位的，需本人提出申请，经原定向或委培单位书面同意，并按规定办理有关手续后，报请上级主管部门审批，属于省际协作培养的毕业生，原则上需回到生源所在省就

26、业，如果要出省就业需经当地省级教育主管部门同意，并出具书面意见。 结业生、肄业生就业有何规定？ 未取得毕业生资格的结业生，在5月底前落实单位的，可以派遣，但必须在就业报到证上注明“结业生”字样；未落实单位的，由学校将其档案、户口关系迁移至生源所在地（家居农村的保留非农户口），自谋职业，由肄业生及其他原因不能毕业的，由学校教务处审核，不办理派遣手续。 （2）协议书（签约） 什么是就业协议书？ 就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。它具有一定的法律效力，如果违反了，就会受到一定的处罚。每位毕业生只能拥有一套（一式三份），每套协议书都有编号对

27、应相应的毕业生，故其不得转让、不得自制、不得复印。 就业协议书盖章注意事项有哪些？ 1、就业协议书一式三份，不得涂改、转借、互换。 2、持协议书到就业指导中心盖章前请先确认以下内容： 个人信息是否填写完整。 组织机构代码务必填好，若未填，请与用人单位联系填写。 协议书中用人单位意见、用人单位上级主管部门意见、院意见均需盖章后，方可到就业指导中心盖章。 3、从用人单位、用人单位上级主管部门、学院已盖章的就业协议书中拿出一张最清晰的，并在这份协议书封面的右上角写上学院、班级、学号、手机号，写完后务必将这份协议书交给就业指导中心，剩下的2份由就业指导中心盖章后，一份由学生本人保存，另一份由学生交用人

28、单位保存。 就业协议书遗失补办流程是怎样的？ 1、若就业协议书遗失，需出具以下证明材料方可到就业指导中心领取新协议书。请到所在学院打申请，申请内容包括：学院、姓名、学号、专业、遗失的协议书号及情况说明，并请注明：若出现重复签约，后果自负。 到宁波日报或宁波晚报登遗失启事，将学院申请和遗失启事或报社发票一并交至就业指导中心。 2、就业协议书遗失的证明材料都齐备后，经就业指导中心审核、公示一周，若无问题，发放新协议书。 3、若出现假借就业协议书遗失而重复签约的现象，学校将视情节予以处分。就业协议书上应该盖哪些章？ 国家机关、国有事业单位、国有企业：用人单位盖章（有法人资格）用人单位上级主管部门盖章

29、（有用人自主权的单位可不盖此章）、地区调配部门章（一般为人事局）毕业生所在学院盖章学校就业指导中心盖章。（如果用人单位或用人单位上级主管部门为省属单位，则不必盖人事局章） 外资、私营、个体企业：用人单位盖章地区调配部门章（人事局）、人才交流中心人事代理章毕业生所在学院盖章学校就业指导中心盖章。 肄业生、结业生有就业协议书吗？ 肄业生因未完成学业，不列入就业计划，也没有就业协议书；结业生列入就业计划，也可以有就业协议书。 签了协议想违约，该怎么办？ 学校不支持违约行为，但特殊情况下，确实需要违约的，必须按照一定的程序办理，同时违约方应当承担违约责任。 具体流程如下： 从学校就业网站（）“相关下载

30、”下载或从就业指导中心领取宁波大学应届毕业生解除就业协议申请表。 与原协议书上签章的用人单位协商，并出具该单位同意解约的证明（需用人单位盖章）。 若用人单位上级主管部门也已经签章，需出具该部门同意解约的证明（需该部门盖章），若未签章，则无须出具证明。 出具新接收单位同意接收的证明（需该单位盖章）。 到所在学院审核盖章。 将以上证明材料交至学校就业指导中心，经审核同意后发放新的就业协议书。 证明材料缺一不可，只允许解约一次，再次解约学校不发放新协议书，解约后领取新协议书的学生必须在当年6月30日前签订就业协议书并交至就业指导中心，否则按解约前的单位派遣。 如果毕业生通过不法途径签订了两份协议，而

31、又不解除一份，将被视为打乱就业秩序，学校将严肃处理，并不对其进行派遣。 二、派遣离校 （1）派遣 学校是如何派遣毕业生的？ 毕业生在每年7月1日后派遣。学校会发给每个毕业生就业报到证和户口迁移证，随同毕业证书和学位证书用EMS快件由学院统一寄给毕业生，毕业生也可亲自来校领取。派遣前，毕业生必须参加学校组织的健康检查，合格后方可派遣。体检结果表明不能坚持正常工作的，暂不派遣，但须办理离校手续（户口关系、档案暂不迁移），回家休养。一年内治愈的（须经学校指定的县级以上医院证明能坚持正常工作的），可随下一届毕业生；一年内仍未治愈或无用人单位接收的，档案材料和户口关系转至家庭所在地，按社会待业人员办理。

32、 未交清学费、未完成助学贷款确认手续者，将暂缓办理其就业派遣手续。 按协议派遣的毕业生，用人单位不得拒绝接收或退回学校；毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在职人员有关规定处理，不得退回学校。 （2）离校 离校前应做哪些事情？ 向学院询问毕、结业、延长学业、学位授予等情况。如不能毕业，请按要求做好申请或登记手续。 签订就业协议书。 体检。 向有关部门交清所欠学费、重修费、教材费等，向学院出示发票证明已交清费用； 向图书馆归还图书、上交借阅证并盖章（以盖章为准）； 助学贷款者与银行签订贷款确认书（由学生处统一组织）； 按宿管中心要求办理有关离校手续，并凭证明交学院审核； 填写特快专递（）

33、信封，以便及时寄送“三证”等材料； 9办理党团组织关系转移证明，由各学院统一办理； 10按学院要求办妥有关离校手续（上交学生证等）。 （3）户口 户口迁移证重要吗？ 来到学校读书，户口从原籍迁到学校，但在学校是临时性的，毕业后都应该迁出。户口迁移证，是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失，不管到哪里，你要在12月31日前把户口落下来，千万不要把户口迁移证一直放在口袋里。 若不小心户口迁移证遗失或损坏怎么办？ 应及时向学校保卫处提出申请，登报声明，由学校呈报当地户籍管理中心予以补发。 （4）档案 学校什么时候将毕业生的档案寄到各用人单位的上级主管部门（人才交流中心）？ 学校在七

34、月份放假之前（一般在七月中旬）会将毕业生的档案寄到各用人单位的当地调配部门或人才交流中心（学校会把毕业生档案寄至毕业生报到证左上角抬头所指的单位，毕业生自己应该心里有数）。 毕业后你的档案应放哪里？ 根据经验，最好将档案转递给各级人才交流机构，因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心，即安全又方便。在这里，提醒大家在档案转递时要注意几点： *在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。 *要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各

35、类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。 *档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。毕业生到工作单位报到后，应及时到单位的人事部门查询自己的档案是否转达；如果三个月内发现档案没有转达，应及时与学校联系。因为在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，比较乱。而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。 如果毕业生在放假前还没有找到工作，其档案将被派回生源所在地。 三、正常愉快上岗 （1）报到 应到哪里去报到？ 学校会给每个毕业生发就业报到证，毕

36、业生根据就业报到证左上角抬头所列单位去到该单位报到。 到单位报到需要哪些材料？ 报到证、毕业证、学位证、户口迁移证 报到证有什么用？ 1、到接收单位报到的凭证 2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生 3、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续 报到证遗失或损坏？ 应及时向学校就业指导中心提出申请，登报声明，由学校呈报上级予以补发。 毕业生报到时单位拒收怎么办？ 毕业生与用人单位签约具有法律效力，双方均有义务遵守。但是如果由于用人单位发生了严重变故，如企业破产、削减编制、转产等原因，而无法继续接收毕业生时，则单位必须向学校出具退函，由毕业生重新联系单位就业。 不按时报到会怎么样？ 毕业生

37、应在规定的时间内报到。如果由于不可抗拒的原因（如生病、外出遇灾未归等）无法按期报到，应采取信件、电话、电报、传真等方式向接收单位说明和请假。如果逾期不报到，又未向接收单位说明和请假的，就可能发生接收单位拒绝接收的后果。 毕业生因表现不好被接收单位退回，会怎么样？ 学校将把其档案、户口等关系转回家所在地，按社会待业人员处理。 （2）改派 如何获准改派？ 在学校根据毕业生签订的协议，将毕业生就业情况列入就业计划上报省教育厅审批后，毕业生在特殊情况下需要与另一家单位签约的，必须办理改派手续。若在同一地区内用人单位之间调整的，由当地人事局审批并办理改派手续。若跨省、跨地区调整的，毕业生须向学校就业指导

38、中心申请并领取改派表格（也可在就业信息网上下载）。然后持改派表格和原协议书到原用人单位及其主管部门（人事局）或人才交流中心办理解约手续（如果原派遣时未落实单位的，需原主管单位签署同意改派意见），接着到新用人单位及其主管部门（人事局）或人才交流中心办理签约手续，然后把原协议书、改派表格及相关佐证材料交到学校就业指导中心，由校就业指导中心开具新报到证，毕业生或就业指导中心携此材料到省教育厅审核，发新报到证。 领到新报到证后该怎么做？ 领到新的报到证后，主要是要落实档案及户口问题。关于档案，应携新报到证到原单位要求原单位把毕业生档案寄到新单位；关于户口问题，如果改派后的新单位与原单位同在浙江省内，则

39、可以直接拿着新的报到证和原户口迁移证（不用改）到新单位所在户籍管理中心落户即可，如果新单位与原单位不在同一省内，则应拿着新的报到证和原户口迁移证到学校所在的江北户籍管理中心改到新单位所在地。 （3）试用期 什么是试用期？试用期一般有多久？ 所谓试用期，是指劳动合同双方当事人在订立劳动合同时，协商确定的进行试用的期限。规定试用期，旨在维护劳动合同双方当事人进行相互选择的权利。在试用期内，双方享有平等的权利，都可监督和检查对方当事人的实际情况，如发现与介绍的情况不符，可提出解除劳动合同。 劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳

40、动合同期限在1年以上两年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中，试用期最长不得超过六个月。 试用期中应注意哪些问题？ 尽快熟悉“游戏规则” 不要给自己找借口， 多做小事不吃亏 锋芒不可太露 别害怕说“我不懂” 学会当听众，注意心理调试 在试用期前应不应该签合同？ 为了更好的保护自己的合法权益，应该和用人单位在试用期之前签订劳动合同，对于相关待遇，比如社会保险等，如果有条件的话应该与单位谈好。对于试用期限以及报酬权也应该事先谈妥。 （4）劳动合同 什么是劳动合同？ 一般来说，毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利

41、和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。 劳动合同必备哪些条款？应该注意哪些问题？ 现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止条件；违反劳动合同的责任；双方还可以协商约定劳动合同补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为劳动法规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定，对这些，你心中要有数。有些单位，包括一些事业单位（如医院、学校等）为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了很多提前解约的赔偿条款

42、，你务必认真对待。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生的年工资。刚参加工作的毕业生一般签短期合同（一年）为好，待转正定级后再签中期或长期合同，这时，用人单位和你之间都已经相互了解。 当单位不与你签订劳动合同时怎么办？ 1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而且最长不得超过6个月。也就是说，不能以试用为由拒签劳动合同，劳动合同中有关于试用期的专门条款。 2、对那些为了自身利益，不和劳动者签订劳动合同的单位，在你的利益受到损害时，照样可以拿起法律武器。劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函（1996）181号中指出：用人单位与劳动者之间形成事实

43、劳动关系后，用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同，同时解除与劳动者事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，应予受理。也就是说，只要存在事实劳动关系，在获得赔偿方面应一视同仁。 （5）社会保险 什么是社会保险？ 社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使他们能享有基本生活保障的一项社会保障制度，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。具有强制性。 毕业生就业后应考虑到什么后顾之忧？ 如果你到国家机关、国有企事业单位工作，就不用过多去考虑这个问题；如果你是到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位工作，你就得提到这个问题，至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。很多单位没有为员工办基本养老保险，这是违反劳动法的，有些单位薪酬高，让你以个人名义参保，应该主动参加。 四、特别通道 1、留学 （1）、留学程序： 获取留学学校申请表（7月9月）准备教授推荐函（7月10月）收取、填写申请表寄TOEFL、GRE的证明（于申请学校时寄出）财力证明（10月准备） 收到录取通知书到公安局领取出国审批表到学校学生处领取宁波大学申请自费出国留学审批程序