2023年解除劳动合同辞职报告（精选多篇）.docx

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1、2023年解除劳动合同辞职报告（精选多篇） 推荐第1篇：希望提前解除劳动合同的辞职报告 尊敬的各位领导： 本人申请提前解除与住六公司签订的劳动合同。 感谢公司五年多以来对我的培养，本人自XX年8月来公司以后，自认工作勤勤恳恳，积极努力，服从领导安排，但是五年来的工作未能够得到领导的充分肯定，至今仍是一名普通科员，为此本人深感自责。 自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以维持家用，年近30的我深感压力重大。另外，我家住房山区，距离单位50余公里，因此不得不每天早上6点出门坐车，晚上7点半才能到家，加之现岗位工作强度大，既要经常跑现场、查安全，又要审核设备资料、及时完成设备的登记备案工作，使我感

2、到身心俱疲，实在是力不从心，加之睡眠不足，身体处于严重的亚健康状态。 现本人的劳动合同即将于2023年8月6日到期，鉴于以上情况，本人希望可以提前解除劳动合同，望领导能理解我的实际困难，予以批准，万分感谢。 推荐第2篇：劳动合同到期辞职报告 劳动合同到期辞职报告(精选多篇) 到期不续订劳动合同即视为你辞职的 通知书 先生/女士： 您与我司签订的劳动合同期限为年月日起至年月日止。我司已通知你维持原劳动合同约定条件续订劳动合同，但你至今不与公司续订书面劳动合同。 现劳动合同已到期，你仍不续订劳动合同，自劳动合同到期之日起1个月内，若你仍不签订书面劳动合同，则期满后即视为你已提出辞职。 特此通知！

3、东莞腾兴人资行政部 年月日 劳动合同到期通知书 小姐/先生： 您好！您与公司签订的劳动合同将于年月日到期。公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下，与你续签为期年的劳动合同。 请您在收到本通知一周内填写对劳动合同到期通知书的回复送至公司给人事行政部。 逾期未收到任何答复，公司将视作您不愿意续约。 年月日 劳动合同到期通知书 签收回执 本人已于年月日收到公司发出的劳动合同到期通知书，特此确认。 签 收 人： 年月日 对劳动合同到期通知书的回复函 ： 本人于年月日收到公司发出的劳动合同到期通知书，本人回复如下： 本人申请与公司续签劳动合同，同意公司就续签劳动合同所作出的程序和工作安排，并接受公司对

4、本人的工作考核。 本人不愿意与公司续约，要求在原合同到期时自动解约，并按劳动合同法规定依法办理合同到期离职手续。 复函方： 年月日 _部门意见： 我部门同意与公司续签劳动合同。 我部门不同意与公司续签劳动合同。 部门经理签字： 年月日 先生/女士： 您与我司签订的劳动合同期限为年月日起至年月日止，现劳动合同即将 到期，我司特通知你维持原劳动合同约定条件续订劳动合同。 请你于年月日前将签署好的书面劳动合同交到人资行政部，逾期则视为你不同意续订劳动合同并申请辞职。我司将按劳动合同法之相关规定处理，你亦应到人资行政部办理离职手续。 特此通知！ 东莞腾兴人资行政部 年月日 本人；于年月日收到东莞腾兴交

5、来的劳动合同到期通知及劳动合同，本人知晓通知全部内容，并承诺按通知所述内容执行。 签名： 年月日 关于劳动合同到期的通知函先生/小姐，公司与您签订的劳动合同即将于年月日到期，现依据劳动合同法等法律法规提前30日通知您。另外，经过公司慎重考虑，表示愿意与您续签年劳 动合同，望知悉考虑并于天内签写回执交至人事单位，否则视为不愿续签处理。 特此通知！ 有限公司 年月日 合同自然终止也要补偿 按照旧法的规定，只有在用人单位单方面解除或主动提出解除未到期的劳动合同时，无过错的劳动者才会获得补偿；如果是合同到期终止，一般情况下劳动者不会得到任何补偿。而在新法中，这一被执行了12年的规定将被颠覆。劳动合同法

6、中规定，除劳动者原因不能续约的外，劳动合同终止用人单位也要支付经济补偿，其标准与解除长期劳动合同的标准完全一样，这在第四十四条和四十六条中得以体现。 新法的这一规定属国际通行做法，是对诚信履行劳动合同员工的一种鼓励，也体现了员工离职后使其生活有所保障的一种人文关怀。而对于补偿标准是否过高的问题，有专家认为，这依赖于企业内部制度和经营管理水平是否也 在同步提高。只要是守法的企业，成本应该不会大增。 按照新的劳动合同法，除非在同等或以上条件下你自己不愿意续签，否则，用人单位是要支付经济补偿的。 法条依据： 中华人民共和国劳动合同法 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： 劳动合同期满的； 第

7、四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或

8、者终止前十二个月的平均工资。 推荐第3篇：个人辞职 解除劳动合同证明 关于与 终止或解除劳动合同的证明 （劳动者姓名） （劳动保障卡号： ），于 年_ 月进入本单位（劳动保障证号： ）。最后一期劳动合同由 年_ 月_ 日至 年 月_ _日，现依据中华人民共和国劳动合同法 第 三十七 条款（款项摘要：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同），于 年 月 日与其终止/解除(两者“”选其一)劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：单位提出/个人提出）。 如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （单 位 盖 章） 年 月 日 注： 1、证明内容应当填写准确、完整，不得

9、涂改； 2、用人单位与劳动者依据劳动合同法第36条协商一致解除劳动合同的其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。 3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。 推荐第4篇：员工提前30天提交“辞职报告”就能解除劳动合同么？ 转帖：员工提前30天提交“辞职报告”就能解除劳动合同么？ 【案件事实】小王大学毕业后进入一家外资企业（以下简称A公司）工作，签订了五年期劳动合同。三年后，经过在A公司的锻炼及送国外培训，小王逐渐成为A公司的技术骨干。A公司决定进口一批世界领先的技术设备进行技术革

10、新，由小王任该项目的负责人。 但小王早已对A公司给予其的工资待遇不满，小王认为，以他现在在A公司的重要性，待遇至少应该是现在的两倍。于是，小王在该项目进行一个月后，向A公司总经理提出加薪一倍的要求；总经理认为小王能有今天，与公司的重点培养也分不开，加薪可以，但加薪一倍要求过高，只能提高25%。小王觉得未能满足自己的要求，非常不满。 小王开始有意识地向与A公司生产类似产品的其他企业投递简历，打算离职。很快，又过半个月后，一家与A公司生产类似产品的B公司看中小王，经过一系列招聘程序后，决定录用小王并给予小王满意的待遇。 但小王想到与A公司当初签订的是五年期劳动合同，现在才履行了三年。就在小王为此一

11、筹莫展时，小王的一位朋友告诉他：“你签订的是五年期劳动合同，并不是五年服务期。没有签订服务期的，劳动法规定，只要劳动者提前一个月提出辞职，劳动合同就能合法解除。” 小王眼前一亮，于是立即向A公司提交了一份辞职报告，辞职报告很简单，上面写：“尊敬的总经理XXX，因本人个人原因，现向公司申请辞职，希望与公司提前解除劳动合同，望总经理批准。” 提交辞职报告一个月后，小王找到A公司人事主管，要求办理离职手续。A公司人事主管对小王说：“你的申请没有得到公司的批准，况且，你现在正负责公司的技术设备更新，你现在不能离职。”小王与人事主管发生争执，但最终仍未办成离职手续。人事主管并叮嘱小王：如果擅自不来上班将

12、以旷工论处。 第二天，小王便直接去B公司报到上班。A公司因为小王的旷工导致技术设备更新项目停滞，虽然经过一系列补救措施，但仍遭受近100万元的经济损失。 小王去B公司报到上班的第三个星期，A公司便委托律师向某市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求小王承担A公司100万元经济损失的赔偿责任，同时要求B公司承担该经济损失的连带赔偿责任。 【处理结果】 该市劳动仲裁委员会经过开庭审理，认为：小王应对A公司的该笔经济损失承担赔偿责任，B公司应当承担连带赔偿责任。 【律师分析】 本案中，实际上有两个相互独立，但又相互关联的法律问题。 1、小王解除劳动合同的问题； 2、对A公司该笔经济损失赔偿的问题。 第

13、一个问题：小王真的可以“提前30天提交辞职报告，30天后便合法解除劳动合同么？” 简要答案：要看辞职报告内容怎么写！ 一般来说，劳动合同的解除包括：单方解除和协议解除。 劳动法第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。（属于单方解除）”劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除（属于协议解除）”。 如果在劳动合同中，没有对劳动者单方解除劳动合同附加其他约定的话，劳动者在行使单方解除劳动合同权时，只须提前30天书面通知用人单位就可以，不需要经过用人单位的同意，30天后即会产生劳动合同已经合法解除的法律效力（即小王的那位朋友说法基本正确）。 但

14、错就错在小王“辞职报告”的内容表述上。实际上，小王的辞职报告并不适用劳动法第31条（单方解除），而应适用劳动法第24条（协议解除）。 因为，根据辞职报告内容的表述（“现向公司申请辞职，希望与公司提前解除劳动合同，望总经理批准。”），小王已经明显是在和公司协议解除该劳动合同（根据“申请辞职”“希望”“望总经理批准”等词语）。 既然是协议解除，那必须双方都同意才能发生合法解除劳动合同的效力。上面案例中，A公司并没有同意小王解除劳动合同，便不发生合法解除劳动合同的效力。 第二个问题：B公司需要承担连带赔偿责任么？ 简要答案：需要。 因为，根据第一个问题的分析，小王与A公司尚未合法解除劳动合同关系，小

15、王仍属于A公司的员工。根据劳动法第99条的规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 推荐第5篇：解除劳动合同 首届“累积式”教育法 国学经典学习水平认证活动 （义乌站） 育心经典，累积智慧。一根六经，正本清源。 相聚鹏城，拥抱育心。亲近明师，热爱生活。 亲爱的家长朋友，也许您刚进入育心经典的世界，也许您已经运用累积法诵读经典已数年。当我们沐浴在经典文化之中，当我们感动圣贤教诲之时，当我们使用累积法使得孩子的进步与日俱增，当我们可以轻松解决孩子教育问题的时候；这一切，无时无刻不让我们感恩天地，感恩圣贤，感恩这一切的善因缘。 20

16、23，充满希望的一年，孩子励志扬志的一年，育心经典再次给到孩子们一个生发的机会！我们期待孩子们的心中涓涓流出未来的信念，我们期待孩子的稚嫩话语朗朗诵出圣贤之志； 为弘扬中华传统文化，检验经典学习水平，鼓励孩子们热爱经典，努力学习。浙江多个地区联合举办首届“累积式”教育法国学经典学习水平认证活动。本次活动旨在鼓励读经家庭坚持诵读经典，进一步激发孩子们诵读经典的信心。 参加对象：认同经典教育和累积式教育法的家庭及个人（限额30名孩子，随行1-2名家长）。 报名方法：选手在家长的指引下，选择全文或节选文章背诵，填好序号，并注明为“节选”或“全文” 报名时间：05月10日-06月10日；初赛时间：06

17、月23日； 决赛时间：07月20日（全天）；隔日周六可以参观深圳育心周六读经班。考核形式：背诵； 决赛地点：深圳育心经典文化传播有限公司（深圳市南山区南山大道3838号深圳设计产业园金栋） 评核内容： （备注：有些篇幅较长的典籍文章不一定全文背诵，但需要选手全文必须熟悉。所有教材均为深圳育心经典编辑出版） 申请评核内容（可多样，请列明编号）： 参赛者资料 孩子姓名：出生日期：年月日陪同人员：联系电话： 评核方法：可采用选背或通背方式，按选定的科目，进行背诵。选背每1000字将由监考老师抽选300字，每100字可提醒一次。通背每1000字可提醒3次。 等级设置：每背诵1000字为一级。按照选手选

18、定的科目进行评定，顺利通过者获得相应的级别。 推荐第6篇：解除劳动合同 解除、终止劳动关系证明书 _与我单位订立了_年（无固定限）的劳动合同，合同期内从事_工作，现按下列第_项（终止）（解除）劳动关系。 一、符合劳动合同法第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系); 二、劳动者依照劳动合同法第三十七条的规定，解除劳动合同（关系）; 三、符合劳动合同法第三十八条 款规定，解除劳动合同(关系); 四、符合劳动合同法第三十九条 款规定，解除劳动合同(关系); 五、符合劳动合同法第四十条 款规定，解除劳动合同(关系); 六、符合劳动合同法第四十一条 款规定，解除劳动合同(关系); 七、符合

19、劳动合同法第四十四条 款规定，终止劳动合同(关系); 八、因其它原因解除或终止劳动合同(关系)： 解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日 甲方单位(章): 年 月 日 劳动者(签名): 年 月 日 推荐第7篇：解除劳动合同 解除劳动合同（协议）书 甲方：湘潭市华鑫电子科技有限公司 乙方： 由于乙方要求提前终止劳动关系，使双方无法继续履行劳动合同。 经甲乙双方协商，一致同意： 1、甲乙双方签定的劳动合同将于年月日解除，如有未结算工资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。 2、乙方不要求甲方支付经济补偿金。 3、乙方对劳动合同的解除时间及未结算工资等的支付时间无任何异议。 4、甲乙双方自合

20、同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。 5、本合同一式参份，甲乙双方各执一份，劳动主管部门备案一份，甲乙双方签字即生效。 甲方：乙方： 经办人： 签字（盖章）：签字：日期：日期： 推荐第8篇：解除劳动合同 解除劳动合同协议书 甲方： 乙方：（签字） 身份证号： 甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同。现乙方向甲方提出申请，要求解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议： 一、双方一致同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、乙方提出与甲方解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，甲方不需要向乙方支付

21、解除 劳动合同的经济补偿金、赔偿金。乙方知悉劳动合同法的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。 三、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同。甲方依法履 行了义务，包括乙方应享有的各种社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除向甲方要求支付其他费用补偿或赔偿。 四、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理 完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账

22、目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门，否则由此给甲方造成损失的，由乙方负责偿还。 五、劳动合同解除后，乙方仍负有保守知悉甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄 露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金。 六、乙方办理完各项交接后五日内，甲方向乙方提供解除劳动合同关系，逾期不办责任自负。 七、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤及任何 有损害甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。 八、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。 甲方：（盖章）_年_月_日 乙方：（签字）_年_月_日 推荐第9篇：解除劳动合同

23、解除劳动合同（协议）书 甲方： 乙方： 由于乙方个人原因使双方无法继续履行合同。 经甲乙双方协商，一致同意： 1、甲乙双方签定的劳动合同将于 2023 年月日解除。 2、甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。 3本协议既双方签字或盖章后生效，协议文本一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：乙方： 经办人： 签字（盖章）：签字：日期：日期： 推荐第10篇：解除劳动合同 收文者 to： 某人 发文者 from： 某公司人力资源部 副本抄送： copy to： 某市社会劳动保险处/某市公积金中心、某人 事由 subject： 关于某人提前解除劳动合

24、同事宜 某人 男 身份证号 为某公司员工，于XX年4月19日该员工提出于本公司解除劳动合同，经公司研究决定，同意提前解除与某人的劳动合同，并于XX年5月起终止为其缴交福利费。 第11篇：解除劳动合同 解除劳动合同 甲方： 乙方： 甲、乙双方于年月日签订了年月（或无固定）期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、解除劳动合同的日期为：年月日； 二、方支付方经济补偿金（违约金）元； 三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效； 四、本协议生效之日起，甲已双方无任何经济关系； 五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲

25、方：乙 方（签字）： 法定代表人或委托代理人：身份证号： 年月日年月日 收条 今收到约定交来人民币按照年元。月日双方签订的解除劳动合同协议书的收款人：（签名或盖章） 年月日 第12篇：解除劳动合同 解除劳动合同证明书 兹有本单位职工，身份证号：，性别，年龄，住址。劳动合同期限为年月日至年月日 （或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因根据劳动合同法第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同，特此证明。 （用人单位盖章） 年月日 第13篇：解除劳动合同的报告 解除劳动合同的报告 1.自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手

26、续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写) 3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至 年 月 日止。 4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。 6.乙方自愿放弃其它所有诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲

27、,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效; 甲方(盖章)：有限公司 乙方(签字或盖章)： 法定代表人或授权委托人 (签字或签章)： 年 月 日 年 月 日 注：此最新解除劳动合同书样本一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。 第14篇：解除劳动合同协议书(主动辞职) 解除劳动合同协议书 甲方： 乙方：，身份证号码： 鉴于： 1、乙方于年月日与甲方签订劳动合同，合同期限至年月日届满； 2、现乙方因自身原因，提出辞职，要求解除劳动合同。 故甲、乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成如下协议。 一、双方一致同意：自年月日起解除双方之间的劳动合同。

28、二、乙方确认： 1、在乙方的劳动关系存续期间，甲方已足额支付相关劳动待遇，不存在任何拖欠乙方工资、加班费、社保福利待遇或其他应付费用的行为。 2、自本协议签订之日起，双方之间基于劳动关系而产生的全部权利义务即告清结,不再存在任何争议或者纠纷。 三、乙方承诺： 自本协议签订之日后,乙方不再向甲方提出任何主张或要求，亦不再向劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院投诉、申诉或起诉。 四、本协议一式两份,经甲、乙双方签字盖章后即行生效. 甲方:乙方（签名）： 时间：年月日时间：年月日 第15篇：辞职单、解除劳动合同证明书 附表二：龙口东立电线电缆有限公司 辞 职 通 知 单 职工辞职，应把其所有工具、工作服

29、、资料等交回各部门，各部门收回并签字认可，然后转管理部办理其手续。出现问题由签字人负责。 日 注：从辞职人员接到“辞职通知单”时算起，必须在48小时内办理完所有手续，并将此单送 回管理部。如有原因请到管理部说明，否则按“离职”处理。 年月日 附表四：龙口东立电线电缆有限公司 调 动 通 知 单 凡职工调动工作的，应把其所有工具、资料等交回各相关部门，各部门收回，签字认可，转管理部办理其手续。出现问题由签字人负责。 日 附表五： 解除、终止劳动合同证明书 ，出生年月 ，参加工作 时间，系我单位从事工作的个月（自年日至。因于年月日解除（终止）劳动合同。特此证明 单位：（章）职工签名：（章） 年月日

30、 说明：1.此证明一式五份。单位、个人档案、劳动仲裁、劳动保险机构、劳动就业办公室 各一份。 2.职业流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老 保险手续。 龙口东立电线电缆有限公司 辞 退 通 知 单 职工无故旷工3天，被视为自动离职，按辞退处理，并由本部门人员代为办理相关离职手续，出现问题由签字人负责。 日 第16篇：员工解除劳动合同 解除劳动合同通知书 尊敬的女士： 您于月日到期，感谢您为公司付出的努力，由于因采用单方面解除劳动合同方式 ，公司于 2023 年 2 月 26 日解除与您的劳动合同。 在此通知下发时，公司已于您就劳动合同有关单方解除的违约责任及与公司

31、的经济补偿及社保问题协商一致，并已解决完毕。双方从本通知下发之日起均无任何经济及法律责任和义务。 特此通知 通知人： 2023年2月26日 被通知人（签收人）：（亲笔签名） 第17篇：解除劳动合同申请 解除劳动合同申请 公司： 我与贵公司于 年 月 日签订的劳动合同因 原因，本人决定欲自 年 月 日起与 公司解除劳动合同，望予以批准。 申请人： 年 月 日 第18篇：解除劳动合同申请 企业解除劳动关系申请书 *人力资源和社会保障局： 我单位职工*，性别*，年龄*，身份证号*，于*年*月*日发生工伤事故，现已治愈，并于*年*月*日经*市人力资源社会保障局认定为工伤（认定工伤决定书文号为：*）我单

32、位与*签有书面劳动合同，合同期限为：*年*月*日到*年*月*日。现我单位与*就工伤赔偿问题已经达成和解协议，特向贵局提出与*解除劳动关系申请，望予以支持。 申请人：（企业盖章） *年*月*日 职工解除劳动关系申请书 *人力资源和社会保障局： 我叫*，*，年龄*，身份证号*，系*公司职工，于*年*月*日发生工伤事故，现已治愈，并于*年*月*日经*市人力资源社会保障局认定为工伤（认定工伤决定书文号为：*）我与*公司签有书面劳动合同，合同期限为：*年*月*日到*年*月*日。现我与*公司就工伤赔偿问题已经达成和解协议，特向贵局提出*公司解除劳动关系申请， 望予以支持。 申请人： *年*月*日 第19篇

33、：劳动合同解除证明 解除劳动合同证明书 本人与原单位劳动合同于年月终止。 本人从年月至年月在单位任职。离职前任职于岗位，且在原单位任职期间未发生任何劳动纠纷和争议。 特此证明！ 第20篇：解除劳动合同(范本) 解除劳动合同协议 甲方：乙方：法定代表人：身份证号： 甲、乙双方签订的劳动合同，按照以下第（）条的原因，自年月日起，解除双方签订的劳动合同，同时解除劳动关系，双方的权利义务随之终止； 1、协商一致解除(由用人单位提出) 2、协商一致解除(由个人提出辞职) 3、劳动者单方解除 4、劳动者试用期内解除 5、用人单位裁员 6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) 7、因劳

34、动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)具体原因： 8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) 9、劳动合同到期，不续劳动合同，双方解除劳动关系 10、其他：（法律、行政法规规定的其他情形） 双方协商一致达成协议如下： 一、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间； 二、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 三、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定， 乙方自愿放弃其他所有诉求，双方之间不再存 在其他任何劳动争议； 四、本协议书一式二份，甲乙双方各持一份，各份具有同等的法律效力，自双方签署之日起成立并生效。. 甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代表人 签约日期：年月日签约日期：年月日