员工离职(工)申请书一.docx

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1、人力资源管理：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进 行有加运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。员工离职（工）申请书（一）兹因不能在本厂服务，申请辞职，恳请赐准。谨呈 工友离工应分别经副厂长核准，职员离职应经厂长核准，如另需觅人迁补工作，请随附任用申请单。申请人（签章）年 月 日各级主管签注：壹、 是否照准。贰、 实际离职（工）日期。叁、 其他意见：1.副厂长 _厂长批示：人事科应查核上项批示，有无不合本厂规定之处，如有，应向副厂长、厂长提出更正。自我鉴定表申报日期： 年 月 日姓名职称部

2、门处科入本企业日年 月 日（年）职位学历出生年 月日（年）工资元现任主现行工年个月T 田 rh R 7主L乙H以I田上山4目 前 工（1）你认为目前担任的工作对你是否适才适听？ （适合不太适合不适合）（2）工作的量是否恰当？工 作（1）你认为你比较适合那些方面的工作？ （2）你不适合那些方面的工作？薪资及5（1）你认为你的工作报酬是否合理？ （合理口不合理）（2）职位是否合理？（口合理口不合理）/ c、 IfnB 才C TMI O / | 人 工HI 1_| 7r 人 Till r教 育 训（1）这年间你曾否参加公司内部或内部举办的训练？ （曾参加口未曾参加）（2）曾参加什么训练？（1）你认为你的部门当中工作分配是否合理？ （合理不合理）（kX-/, -Wt工目作琮（1）你的工作目标是什么？（9）：文个日标你rU加制什阳府？特贡 殊酬（1）你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么？（?）你制什程府？工构作相在你担任的J：作中，你有什么更好的构想？ 褶旦伏镣明.一 其他 一（1）请代为安排和面谈。（2）本人希望或建议。说明：本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档。附带:奖惩登记表年度：页次:职工 编号姓名奖 惩事项 及文号统11警 告记 过大 过嘉 奖记 功大 功