财务部主管岗位月度KPI绩效考核表.docx

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财务部主管岗位月度KPI绩效考核表部门：岗位：姓名：考核周期：日期：年 月日考核指标项目定义及计算公式权重目标值计分方式数据来 源实际值考核得 分备注达标挑战财务报表、数 据准确完整率主报表（损益表、资产负债表、现金流量表等） 完成准确无误15%准确性出错一次扣0. 25分；3次以上计 0分。及时编制公司 年预算、月资 金预算根据公司文件，及时编制公司年预算、资金月 预算10%每年1月、每月28 日前完成每延误一天扣0.25分：延误四 天以上计0分；财务报表、数 据及时率主报表（损益表、资产负债表、现金流量表等） 15日前完成（节假日顺延放假天数，放假五天 以上的顺延5天，春节除外）。10%每月15日前完成每延误一天扣0.25分；延误四 天以上计0分；财务分析报 告准确编制财务分析报告编报准确；20日前完成（节假日 顺延放假天数，放假五天以上的顺延5天，春 节除外）。10%每月20 U前完成每延误一天扣0.25分；延误四 天以上计0分；成本费用控 制率实际预算费用/费用支出总预算*100%15%14%7%未达标计0分；收付款及时性在规定时间内完成10%及时性每延误一天扣0. 25分；延误四 天以上计。分；公司资金管控确保公司银行、资金安全15%准确安全性出错计0分；税负率（实际税负/计划税负）*100%10%90%100%出错一次扣0. 25分;加扣分项得分合计