青志愿者活动服务管理制度.docx

《青志愿者活动服务管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《青志愿者活动服务管理制度.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、青年志愿者活动效劳治理制度准则：奉献、友爱、互助、进步。宗旨：以奉献扬青春，以文明树新风。职责：通过组织和指导全院青年志愿效劳活动，为社会提供志愿效劳，推进 校园精神文明建设，提高青年的整体素养，为我院的开展和全面进步做出奉献。 一、档案治理（一）协会内部文件、会员档案、学校文件；（二）各部门工作方案、活动总结、述职汇报及奖励、通报；（三）协会全部文件都须经协会秘书或团委归档保存；二、根本条件和要求（一）自觉遵守国家法律、法规和有关政策及学校的各项规章制度，有清醒 的政治头脑和强烈的责任心和正义感；（二）要有健康的思想素养、心理素养和良好的行为标准，无不良嗜好；（三）要有较强的组织能力、协调能

2、力、沟通能力和交际能力，有坚决的工 作信念、灵敏的办事头脑以及积极的创新精神；（四要有较强的口头表达能力和肯定的书面表达能力，要有良好的个人道 德修养和人文修养；（五）要有团结、互助、吃苦耐劳、任劳任怨和无私奉献的精神；三、常规纪律及工作要求一）坚持分工合作原理，个人不离集体，集体不离个人，立足本职，明确 目标，服从治理，听从安排，认真完成各项工作；（二）坚持民主集中制原则，以少数服从多数，个人服从集体，局部服从整 体，围绕“公益事业，弱势群体开展工作；（三）认真听取广阔同学的意见和要求，工作（活动）中存在的问题应及时 向会长及部长反映；（四要有强烈的时间观念，在开会时，如确有特别情况不能到者

3、必须提前 30分钟，直接向会长请假，经准假前方可不参加会议；（五）如遇突发事情，肯定要分清轻重缓急，学会自我调整和自我缓解，决 不能影响本协会的工作开展，假设时间紧急，须迟到或须马上请假者也须向会长 说明情况;（六明确工作目标，不能盲目开展工作，必须按月制拟定工作方案和工作 总结；（七）禁止在工作中讨价还价，拈轻怕重，禁止因工作不满原因而闹情绪， 更不同意干事与干事，与同事之间发生口角和争吵，有意见或不满，应当马上向 会长提出；（八凡无故缺席或不请假缺席者，记失误一次，一次缺席（失误），会长 点名批判，达二次以上无故缺席作书面检讨，予以口头警告，并取消本年度的“评 优 “评先”提拔等资格，连续

4、三次不到者，视为自动离职；累积缺席达三 次者，令其自动离职或撤消其职务；（九）凡不认真、不按时完成工作任务或推辞责任者，记失误一次,并扣掉个 人量化分5分（十会议记录、活动次数、工作方案、工作总结、请假次数，平常表现等 一切书面材料作为个人的存档资料；（十一）各干部（干事）同学之间要相互援助，团结合作与其他各部门之间 保持友好关系，相互学习、相互监督、共同促进、共同提高；（十二）本制度作为每位干部及干事的工作成绩，德育量化等考核内容，并 作为“评优”评先的主要依据；（十三）本制度未尽事宜，将在工作中不断总结，不断健全。四、活动筹划及实施制度活动特征：（一）公益型：无偿奉献爱心，表现经院人关怀公

5、益的优秀品质。（二）实践型：勇于开拓创新，表达经院人学以致用的务实作风。（三）效劳型：积极倾注热心，展现经院人热情洋溢的良好风貌。活动筹划：（一）协会固定的一般活动要提前一周，对主题活动要提前两周进行筹划， 筹划方案要顾及实际可行性、内容充实、主题突出、操作明确、形成文字；（二活动方案及时手写、打印，经协会会长审核通过，相关具体事项当场 落实;（三）主题活动的筹划要紧扣热点、切合需求、富有创意、互不雷同，形成 青协特色。活动实施：（一）活动前，相关活动部门协调安排好人员，调配好活动用品，作好各项 打算活动细则落实到人；（二）活动时，按照方案认真、细致、认清的组织实施，活动负责人操纵好 活动局面

6、，按程序标准进行，营造声势，确保效果；（三）必须确保每次活动都必须有活动照；（四）一般效劳活动落实专人与特意效劳负责，做到定时、定人、定内容, 常抓不懈，注重实效；（五）活动中严格签到，做好参与会员的效劳数量与质量确认，做好活动相 关记录，累积完整原始资料；（六活动后，活动负责人及时组织进行书面总结、调查反应、整理材料， 有关材料及时送交会长归档。五、开会（例会）要求（一）要随时留意黑板报上的通知，按照要求准时参加（二每次开会必须提前510分钟赶到会场，以便清查人数。凡超过规 定的时间才到者，一律作迟到处理。（三）每次开会须带好纸和笔（专用的会议记录本），对每次开会的内容都 要做好记录，以方便

7、之后开展工作。（四）开会时，必须严格遵守会场纪律，禁止在会场随意走动和说话，禁止 带任何小吃进入会议室。与会者在会上可以畅所欲言，各抒己见，同意持有不同 观点和保存意见，但会上一旦形成决议，无论个人同意与否，都应该贯彻执行。（五）但凡校青协要统一开会或参加较大人数较多会议时，各干事及部长应 积极参加。（六）每位干事必须树立强烈的时间观念，有较强的组织性和纪律性，不得 以任何借口和不当理由，不参加会议或其他工作。六、会议制度（一）协会每周一晚22： 00召开例会，遇有突发事情可临时召开会议；（二）协会将不定期召开内部活动，具体时间将依据协会工作开展情况而定;（三除例会外，有重要会议不包含紧急会议

8、应提前通知，通知应明确 开会时间、地点、事件以及考前须知；（四）假设是由于会议通知者的过失促成他人的迟到、缺席，则只追究当事 人责任；（五）会议缺席、迟到、早退，视不同情况在其量化治理中相应扣分，并在 下次开会时与其所在的部门一起表演节目七、考核制度考核对象：本协会干部、干事；考核方法：通过积分和协会民主评议相结合，提出奖励或处分的建议，由会 长及副会长做出决定考核依据：成员档案及相关活动记录（内含活动时间、质量、绩效的综合考 评和量化治理）考核细则：本协会成员的根底分均为100分加分：（一）凡能提出好的可行建议和意见，加510分；（二）凡能提出有新颖，并可实施的活动方案，加1015分；（三参

9、加活动一次为5分，参与组织活动并表现突出者加510分；凡投稿发表者（关于青协活动的被校内刊物发表的）视稿子、刊物而定，加1015 分。减分：（一青年志愿者各类工作、会议或活动迟到、早退一次扣5分，无故缺席 扣10分。因故不能参加或未按时参加并经调查情况属实者例外）（二）在活动过程中，用于活动的公共物品丧失或损坏，不能按时归还者扣 20分，并照价赔偿。（按连带责任制赔偿）三）青年志愿者在活动中违反纪律和章程时，视情节轻重分别扣10分（口 头警告、20分（警告、30分（劝退）。注：无故迟到或早退累计积分是评优的依据，退出的会员没有积分，学年末 无评优资格。八、奖励制度奖励：（一）协会每学期按协会成

10、员的综合考评成绩及平常表现评选出“优秀青年 志愿者；（二）参选人由协会各部提名；（三）参选人必须具备以下条件：1、提供志愿效劳时间不少于全体的75%；2、在提供志愿效劳时表现突出、任劳任怨；3、无学校及协会处分者；4、综合考评成绩不低于85分；（四）提名人将参选人的资料以书面形式上交给会长，经协商一致，核实无 误后，向校青协申报“优秀青年志愿者资格，经校青协批准，在发动大会上颁 发荣誉证书。处分：分为口头警告、警告、劝退、除名。（一）口头警告：参与各种工作、会议、活动累计两次缺席；工作、活动时 擅离岗位、怠工；不服从统一安排，私自行动。（二）警告：对工作分配到的任务草率敷衍、弄虚作假，工作严峻

11、失误、导 致不良后果、两次口头警告；（三）劝退：假借协会名义谋取私利，各类工作会议、活动累计五次无故迟 到或三次无故缺席或受到（院系通报以上处分。（四除名：严峻违反学校及协会规定，屡教不改，影响严峻，予以除名， 九、干部治理制度（一）协会工作受院团委及校青协的监督与指导；（二）协会采纳干部问责制、遇有事故直接找责任人负责，主要负责人承当 责任；（三）协会干部因失职行为或志愿效劳时有不良言行，受到举报经调查属 实、责令其改正。并形成书面材料存入档案；四）青协干部不得违反青协章程及学校的规章制度；十、会员治理中心（一）会员参加本协会活动时必须佩带协会工作证；（二）会员必须按时参加本协会各种志愿效劳活动。有事应事先请假、不得 无故缺席，无故缺席三次予以退会处理；（三）会员必须服从本协会安排，凡违反本协会章程及规定安排进行活动者。 一切责任自负；并视情节轻重给予相应处分；（四协会每学期进行一次会员审议、每学年进行一次会员评优；（五）协会会员必须遵守学校规章制度自觉维护协会形象。