劳动合同争议处理的程序.docx

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1、一、劳动合同争议处理的程序如果企业有劳动争议调解委员会，首先申请劳动争议调节委员会调解;劳动者申请当地 劳动保障部门进行仲裁。仲裁不成的，才能向人民法院起诉。如果没有劳动保障部门的调解 或仲裁文件，法院不会受理劳动合同纠纷案件的。劳动合同争议处理的程序二、劳动争议有哪特点（1）劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一 方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职 工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内 的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单 位。

2、不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发 生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如劳动者 之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单 位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生 的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属劳动纠 纷。（2）劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。劳 动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务 面发生的争议，就不属于劳动纠纷

3、的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、 工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。（3）劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且两者在一 定条件下可以相互转化。在一般情况下，劳动纠纷表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来 不利影响。三、劳动争议的范围如何劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国劳动争议调解仲裁法第2条规定，劳动争议的范围是:（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、 工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；（九）法律、法规规定的其他劳动争议。