财务科质量目标分解考核表.docx

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1、财务科质量目标分解考核表序号考核内容考核要求分值1贯彻执行会计法、企业会计制度以及集团公司会计核算办 法等相关规定和标准；执行公司财务会计核算制度；健全和完善 会计集中核算体系；组织单位年度财务决算工作；对会计集中核算 业务和日常会计核算业务认真履行职责，及时出具会计报表；落实 相关管理措施，保证财务数据的安全；负责组织本单位的往来管理 和年度会计决算报表的编制。财务科有违纪事项发生，扣3分.年度、季度、月财务决算、会计报 表有差错，每笔扣1分。152负责编制本单位年度财务预算方案，按照季度预算控制、分解考核 指标；每季度定期进行经济活动分析，考核财务预算执行情况；编 制成本费用预算并及时分解

2、；负责编制财务预算报告。财务预算编制上报不及时扣2分,不定期进行经济活动分析扣2分。153负责本单位资金的计划编制管理和内部资金的统一调配，保证资金 安全。每月不及时编制上报次月资金计划扣2分，每月不及时编制上报当 月相关报表扣2分，出现差错每笔扣1分。154负责本单位相关结算业务和日常费用的财务核算管理，协助做好财 务审计和检查、公司资本运作、固定资产实物管理和资产清查处置 工作。不按财务规定办理收付款业务错一笔扣2分.不按财务制度规定报 销，每笔扣3分，发现违纪问题不向领导汇报，擅自处理，每次扣 5分。155负责本单位固定资产管理帐务管理工作，确保国有资产的保值增 值C每月不按财务资产部要

3、求及时计提、上缴固定资产折旧，扣2分， 固定资产账务处理不及时扣2分。106负责本单位财务系统管理，汇总、分析会计资料，为本单位决策提 供信息；负责对外提供准确的财务会计数据和资料；承担财务制度 的制定与管理等其他综合性工作；对本单位财务管理、财务核算进 行指导等相关事项。负责本科工作计戈人闵位标准、职责范围、规章制度的编写、制定 工作，缺项扣2分，提供财务数据不真实扣2分，不及时扣1分。107完成本职工作及各级领导交给财务科的任务.没按时完成本职工作及领导交给的任务，每项项2分。108严格遵守劳动纪律和工作纪律。迟到早退一次扣1分，有事不能上班不请假扣1分，上班擅自离岗 每次扣一分，旷工一天全月不得奖。工作要认真负责，耽误工作扣 2分，对办事的同志耍态度每次扣2分，造成不良影响全月不得奖。10合计总分100编制:编制:审核: