劳动力供应及管理.docx

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劳动力供应及管理1、劳动力从我司“劳务库”中选用。2、劳动力必须按照施工进度安排、劳动生产率、施工任务及规 划有组织地进退场。3、凡进入现场的工人须进行身体检查，体检不合格的必须辞 退。4、工人进场前必须进行安全防护知识培训教育。5、特殊工种如电工、焊工、塔吊、人货梯司机等必须持双证上 岗（上岗证、操作证）。6、不准冒名顶替，不准使用患有不适宜从事建筑施工作业的伤 病人员，转移或退场，必须办理转移或退场手续。7、工人必须遵守项目保卫、安全、场容等有关规定及制度。8、按综合劳务单价结合劳动定额及实物量、出勤天数，每月结 算工人工资。9、对班组进行技术指导，解决施工中遇到的问题，并负责配备 必要的施工所需。10、通过组织工人面试和考核进行技能鉴定，确定资质等级。11、工人培训、试用合格后方能正式录用。12、在施工过程中继续对劳动力队伍监督考察，考核结果直接与人工工资挂钩，实施优质优价。