法律文件模板-变更、终止、解除劳动合同通知书(范本).docx

《法律文件模板-变更、终止、解除劳动合同通知书(范本).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《法律文件模板-变更、终止、解除劳动合同通知书(范本).docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、变更、终止、解除劳动合约协议通知书（格式一）经合约协议缔结双方协商同意，对年 月日签订的劳动合约协议书作如下变更：劳动合约协议变更的相关内容：合约协议甲方机构：（签字签字盖章）合约协议乙方机构：（签字签字盖章）年 月 日鉴证人：（签字签字盖章）鉴证机关：（签字盖章）年 月 日注：变更劳动合约协议书一式三份，合约协议缔结双方、鉴证机关各一份。终止、解除劳动合约协议通知书（格式二）同志（先生、女士）：年 月日与合约协议甲方机构签订的年期限的劳动合约协议，现因劳动合约协议期满（或者由于原因，）终止（解除）劳动合约协议。根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人 月工资 元 人民币整

2、。合约协议甲方机构：（签字签字盖章）合约协议乙方机构：（签字签字盖章）年 月 日注：变更劳动合约协议书一式三份，合约协议缔结双方、失业职工管理机构各一份。变更、终止、解除劳动合约协议通知书说明劳动合约协议变更是指合约协议双方当事人就合约协议条款进行协商变动，双方按变更后 条款执行。劳动合约协议的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以 后，劳动合约协议不再履行。根据中华人民共和国劳动法和国家有关部门的规定，劳 动合约协议的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。合约协议双方当事人在变更、终 止、解除劳动合约协议应当注意的问题有：第一，经劳动合约协议当事人协商一致，劳动合约协议可以解

3、除。劳动者有下列情形之 一的，用人单位可以解除劳动合约协议：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重 违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重 大损害的；被依法追究刑事责任的。第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合约协议，但是应当提前30天以书面 形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的；劳动合约协议订立时所依据的客观情况发生重大变更，致使原 劳动合约协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合约协议达成协议的。第三，用

4、人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减 人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳 动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人 员的，应当优先录用被裁减的人员。第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合约协议：患职业病或者因工负伤 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职 工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。第五，用人单位解除劳动合约协议，工会认为不适当的，有权提出意见；如果用人单位 违反法律、法规或者劳动合约协议，工会有权要求重新

5、处理；劳动者申请仲裁或者提起诉 讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第六，劳动者要求解除劳动合约协议的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但在 试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的， 以及用人单位未按照劳动合约协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合约协议。第七，终止和解除合约协议后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人 单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除 在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。第八，用人单位支付劳动者的工资

6、报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部 分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。经劳动合约协议当事人协商一致, 由用人单位解除劳动合约协议的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发 给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准 发给经济补偿金。第九，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从 事用人单位另行安排的工作而解除劳动合约协议的，用人单位应按其在本单位的工作年 限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗 补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的

7、增加部分不低于医疗补助费的 50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。劳动者不能胜任工作，经过培训或者 调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合约协议的，用人单位应按其在本单 位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个 月。第十，劳动合约协议订立时所依据的客观情况发生重大变更，致使原劳动合约协议无法 履行，经当事人协商不能就变更劳动合约协议达成协议，由用人单位解除劳动合约协议的, 用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补 偿金。第十一，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁 减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的 时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。第十二，用人单位解除劳动合约协议后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给 经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金在企业 成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。