厂务公开工作制度（12篇）.docx

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1、厂务公开工作制度一、保障制度：1、建立厂务公开工作领导小组。组长：党委书记副组长：党委副书记工会主席职责范围。贯彻关于推行厂务公开的有关指示精神，落实区厂务公开协调小 组部署的各项工作任务。制定推行厂务公开的实施意见和工作措施，协调解决工 作中的重要问题。2、建立厂务公开工作监督、考评小组组长：工会主席成员：职工_职工职工职工职工职责范围。督促、考评企业开展厂务公开工作，定期职工进行座谈并及 时反馈意见，对存在的问题积极协调解决。二、厂务公开的主要内容：实行厂务公开的重点是与职工切身利益关系最密切的事项。主要包括以下内容：1、企业重大决策及执行情况：企业发展规划；企业制订的规章制度等；第六条公

2、司重大事项（除国家法律、法规规定需要保密的1事项和企业的经济技术外）都应向职工公开。主要包括以一面：一、关于公司的重大决策问题：1、公司中长期发展规划、公司年度的或阶段性的工作目标、方针及措施；2、公司生产经营的重大方案；公司改革、改组、改制方案、兼并、破产方案、职工分流和安辂方案；4、公司对外投资、基本建设和重大技术改造方案等重大事项。二、关于公司生产经营、安全管理、工程建设方面的重要问题：1、公司年度生产经营目标及其完成情况；2、公司年度安全生产目标及其完成情况；3、公司财务预决算情况；4、公司重大安全和质量事故的原因、损失和处理情况；5、公司重要规章制度的制定和修改等；三、关于涉及职工切

3、身利益方面的问题：1、公司劳动法律法规的执行情况；2、公司合同、工资协商协议、劳动合同、女职工权益保护合同的签 订、续订、变更和履行情况；3、职工提薪晋级、工资、福利及嘉奖职工决定情况；4、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况；住房公积 金缴纳情况；25、职工招聘、专业技术职称的评聘；6、每年度评优评先的条件、先进及模范名额分配和评选结果；7、各届职工代表大会筹备及主要议案公示、职代会代表的选举条件、选举结 果公不；8、公司的职工董事、职工监事的选举及产生结果。9、公司安全生产和劳动保护措施的落实情况；10、职工培训计划及其执行情况等；11、职工医疗费用报销制度；12、违规违

4、纪职工处理决定；四、关于与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题：1、民主评议企业中层以上管理人员的基本情况；2、公司中层干部、重要岗位人员的选聘、公示及使用情况；3、领导干部廉洁自律规定执行情况；4、公司及各分公司用车及通讯费用等情况。五、民主管理需公开的其他内容。第七条厂务公开的内容既要公开有关政策依据和本单位的有关规定，又要公 开具体内容、标准和承办部门；既要公开办理结果，又要公开办事程序；既要公 开职工的意见和建议，又要公开职工意见和建议的处理情况；使厂务公开始终在 职工的广泛参与和监督下进行。第八条要密切结合本企业改革和发展的实际，及时引导，使厂务公开不断向 企业生产经营管理的

5、深度和广度延伸，推动企3业不断健全和完善管理制度、党 风廉政建设制度和职工民主管理制度。第三章厂务公开的形式第九条厂务公开的主要载体是职工代表大会。职代会至少每年召开一次会 议。职代会闭会期间，工会主席团联席会议要发挥常设机构的作用，负责处理日 常的厂务公开、职代会议案执行的监督工作。第十条总公司、股份公司所属各基层公司、子公司、以及各项目、班组的内 部事务也要实行公开。实行总公司、各基层公司、子公司、各项目与班组的三级 公开。基层分公司、子公司的厂务公开的具体工作由基层单位工会负责实 施。第H 条厂务公开的形式应根据厂务公开的内容采取不同的公开形式。厂务公开的日 常形式：公开栏、公司、各类会

6、议、文件、等，并可根据实际情况不断 创新公开形式。第十二条公开内容的时效性。凡经职代会审议通过的公开事项，一般应在职代会闭会 后的十个工作日内公布。凡属阶段性、年度性、综合性公开的事项应定期公布。 凡属职工群众的热点、难点问题以及办事过程、政策界限和办理结果等事项 应随时公布。每次公开公示的时间不少于一个工作日。第十三条公开结果的意见反馈。公开后应通过公司、意见箱、接待日、 职工座谈会、党风廉政监督网络、基层工会通讯等形式来了解、收集、整理并归 档职工对厂务公开的反映，从而不断改进厂务公开工作。第十四条厂务公开的内容由厂务公开一负4责存档管理。第四章厂务公开的操作第十五条厂务公开的过程包括拟定

7、方案、一把关、操作实施、信息反馈、 检查整改等几个操作程序。第十六条对于提交职代会审议的事项，要提前两周交职工代表讨论，广泛征 求职工群众意见，经修改完善后正式提交职代会审议。第十七条规范职工代表大会的议事规则。对职代会有建议权的内容议案，要 按照讨论、解答、建议、通过的程序办理；对职代会有决定权的内容议案，要按 照讨论、解答、建议、决定的程序完成；对职代会有监督权的内容议案，要按照 述职、评议、汇总、反馈的程序进行，并作为干部奖惩使用的重要依据。第十八条职代会对于重大决策的表决，一律采取举手表决（或无记名投票）的 方式进行。赞成票必须达到全体职工代表的半数以上，方为有效。第十九条对于通过公开

8、栏、厂情发布会和其它形式公开的事项，要结合公司 实际，规定具体制度和程序，防止随意性。第二十条经厂务公开，对于需要进行整改的事项，公司厂务公开领导小组要 提出具体实施意见，落实责任。厂务公开工作制度（六）一、总则第一条为推动集团公司厂务公开工作扎实、有效地开展，促进企业经济效益 和管理水平的提高，根据公司厂务公开实施办法的有关规定和要求，制定本 考核制度。第二条本考核制度适用于集团公司各单位、子公司（厂）。第三条厂务公开考核要纳入集团公司及各单位、子公司（厂）的党政工方针目 标，作为专项内容进行考核。并同各单位、子公司（厂）的班子建设、经济指标、 精神文明建设、党风廉政责任制、民主管理达标以及

9、年度各类评先、评优等相结 合，实行一票否决制。第四条考核采取听取汇报、现场考察、查阅档案、民意测评等方式，有计 划、有步骤、有领导、有地进行。每半年抽查一次，必要时随时进行抽查； 每年对基层单位推行厂务公开工作进行一次考核、验收和评比表彰。二监督考核内容第五条考核内容分为一项，采取百分制考核：1、建立健全领导体制和工作机构（分）主要指发挥党的领导核心作用，党委统一领导，以党政工名义联合下发正式 文件成立领导机构，有工作部署，有近期、长期工作目标；建立办公室工作机 构，有负责人，有办公地点和办公电话，有由行政拨给的专项费用，能正常开展 工作；成立了具体承办公开内容及相关事宜的工作小组（由分管领导

10、、有关职能部 门人员组成）。2、制度建设（一分）主要指各单位、子公司（厂）是否建立了规范的厂务公开制度。公开的标准合 理、合法；制定了厂务公开实施办法，并经职代会通过后以党政工的名义下发执 行；制定了每项公开内容的实施细则。3、公开内容（一分）厂务公开工作制度（七）主要指本单位厂务公开实施办法所确定的公开内容是否符合有关规定（以公司 厂务公开实施办法为基本依据），本单位、本系统、本行业应公开的内容是否得到 公开。4、公开的程序（一分）主要指公开程序要科学、严谨、有序，能体现民主集中制原则。基本步骤 是：工作小组提出公开的内容一领导组研究确定一监督小组通过一正式公开 一收集职工群众意见一反馈给有

11、关职能部门整改一再次向职工公开。5、公开的形式（分）主要指实现厂务公开的渠道和载体。应有以下五种主要形式:5.1以每年两次职代会为基本形式进行公开；5. 2在定期召开党政工联席会或职代会代表团团长联席会上公开；5.3 在本单位职工比较集中的地方建立美观耐用、防风、挡雨、能容纳各类公 开项目和内容的“公开栏”或“公开墙”上公开；5.4 在公司中层干部会、厂情发布会、民主议事会、部分职工代表会及其他会 议上公开；5.5 通过电视、广播、内部信息网络、报纸、墙报、黑板报、简报、公告等形 式公开。6、公开时间（一分）主要指是否选择适当时机公开有关内容。重点考核规定公开内的时间，重大 事项应事前、事中、

12、事后公开；涉及职工切身利益的内容随时公开；党风廉政建 设方面要定期公开。7、公开效果（一分）主要指是否达到推行厂务公开的目的以及公开后所产生的实际成效和结果。 主要内容包括：7.1职工群众对厂务公开的合理意见、建议得到了采纳，反映的问题得到了及 时处理或比较满意的答复、解释。7.2职工群众的热点、难点问题有回音并能逐步得到解决，信访、现 象明显减少。厂务公开工作制度（八）7. 3党风廉政建设进一步加强，违法的人和事得到查处，职工群众对领导干部廉洁自律情况比较满意。7.4民主管理工作得到加强，职代会、工会作用充分发挥，调动了职工群众的 积极性。7. 5改革成效显著，较好地完成生产经营任务，经济效

13、益进一步提高。8、监督保证（分）主要指建立健全厂务公开监督体制和工作机制。具体要求是：成立由人事、工会、职工代表组成的厂务公开监督小组；有完整的工作制度 和监督办法；每项公开内容聘请相应的职工代表监督员；设立厂务公开监督意见 箱；公布有公司、子（分）公司、区队（车间）三级一号码。9、档案管理（一分）主要指建立厂务公开专用档案。每项公开内容必须建有独立的档案盒，公开 的内容与存档资料相符，有关厂务公开的会议记录、图表、资料规范齐全。三、监督考核的原则和方法第六条监督考核工作按照公司统一要求，在各级厂务公开领导组的具体 下，有计划、有步骤地进行。考核结果要及时整理汇总报公司厂务公开办公室， 公司厂

14、务公开办公室、监督小组随时进行抽查。第七条监督考核坚持实事求是、求真务实的原则、奖励与惩处相结合的原 则、考核得分与民意测验相结合的原则。考核在分以下为“不合格”、 分分为“合格”、分以上为“规范”；民意测验分为“不满意”、“比 较满意”、“满意”。得分在一分以上，一分以下，职工群众“满意”和“比较满意”率在%以上的单位为推行厂务公开合格单位；得分在一分以上 （含分），职工群众满意率在%以上的单位为推行厂务公开规范化单位。对 得分在一分以上，职工群众满意率在%以上的单位要进行大张旗鼓地宣传和 表彰；对得分在 分以下，职工群众满意率不足 %的单位要在全公司通报批 评，并取消本单位参加各类评先、评

15、优资格，如果职工对本单位有的问题， 还要根据情况进行查处。有下列行为之一的，应予追究责任：7.1 不执行厂务公开制度或搞虚假公开的；7.2 违反厂务公开的有关规定，对职工的合理意见不整改、不答复，导致矛盾 激厂务公开工作制度（九）化，影响企业和社会稳定的；7. 3打击报复检举人和在厂务公开中依法履行职责的工作人员的；7.4 经评议测评，大多数职工对厂务公开工作不满意的。责任追究主要有以下 几种处理方式：1、进行批评教育，责令改正；2、通报批评，限期整改；3、取消项目部和领导个人评先资格；4、情节严重的，建议有关方面按规定给予相应的党纪、政纪处分。四、附则第八条公司厂务公开办公室负责本办法的实施

16、、考核、评比、监督和解释。 本办法由集团公司厂务公开负责解释。第九条本办法自下发之日起执行。厂务公开工作制度（十）一、总则第一条为推动集团公司厂务公开工作扎实、有效地开展，促进企业经济效益 和管理水平的提高，根据公司厂务公开实施办法的有关规定和要求，制定本 考核制度。第二条本考核制度适用于集团公司各单位、子公司（厂）。第三条厂务公开考核要纳入集团公司及各单位、子公司（厂）的党政工方针目 标，作为专项内容进行考核。并同各单位、子公司（厂）的班子建设、经济指标、 精神文明建设、党风廉政责任制、民主管理达标以及年度各类评先、评优等相结 合，实行一票否决制。第四条考核采取听取汇报、现场考察、查阅档案、

17、民意测评等方式，有计 划、有步骤、有领导、有地进行。每半年抽查一次，必要时随时进行抽查； 每年对基层单位推行厂务公开工作进行一次考核、验收和评比表彰。二监督考核内容第五条考核内容分为一项，采取百分制考核：1、建立健全领导体制和工作机构（分）主要指发挥党的领导核心作用，党委统一领导，以党政工名义联合下发正式 文件成立领导机构，有工作部署，有近期、长期工作目标；建立办公室工作机 构，有负责人，有办公地点和办公电话，有由行政拨给的专项费用，能正常开展 工作；成立了具体承办公开内容及相关事宜的工作小组（由分管领导、有关职能部 门人员组成）。2、制度建设（分）主要指各单位、子公司（厂）是否建立了规范的厂

18、务公开制度。公开的标准合 理、合法；制定了厂务公开实施办法，并经职代会通过后以党政工的名义下发执 行；制定了每项公开内容的实施细则。3、公开内容（一分）主要指本单位厂务公开实施办法所确定的公开内容是否符合有关规定（以公司 厂务公开实施办法为基本依据），本单位、本系统、本行业应公开的内容是否得到 公开。4、公开的程序（分）主要指公开程序要科学、严谨、有序，能体现民主集中制原则。基本步骤 是：工作小组提出公开的内容一领导组研究确定一监督小组通过一正式公开 一收集职工群众意见一反馈给有关职能部门整改一再次向职工公开。5、公开的形式（一分）主要指实现厂务公开的渠道和载体。应有以下五种主要形式：7.5

19、以每年两次职代会为基本形式进行公开；7.6 在定期召开党政工联席会或职代会代表团团长联席会上公开；7.7 在本单位职工比较集中的地方建立美观耐用、防风、挡雨、能容纳各类公 开项目和内容的“公开栏”或“公开墙”上公开；7.8 在公司中层干部会、厂情发布会、民主议事会、部分职工代表会及其他会 议上公开；7.9 通过电视、广播、内部信息网络、报纸、墙报、黑板报、简报、公告等形 式公开。6、公开时间（分）主要指是否选择适当时机公开有关内容。重点考核规定公开内的时间，重大 事项应事前、事中、事后公开；涉及职工切身利益的内容随时公开；党风廉政建 设方面要定期公开。7、公开效果（一分）主要指是否达到推行厂务

20、公开的目的以及公开后所产生的实际成效和结果。 主要内容包括：7.10 工群众对厂务公开的合理意见、建议得到了采纳，反映的问题得到了及 时处理或比较满意的答复、解释。2、涉及职工切身利益的重大事项。职工养老、失业、医疗、生育、工伤等社 会保险金的缴纳情况；合同及工资协议的签订、修订、续订、履行情 况；劳动安全卫生保护情况；辞退和处分职工的情况及理由；涉及职工合法权益 的其他事项。3、企业和工会经过协商同意公开的其他有关事项。三、厂务公开的形式和途径：1、公开的时间。定期公开与及时公开相结合。定期公开即每月更新一次公开 内容。及时公开即涉及职工利益的有关事项及时公布。2、公开的形式：(1)建立公开

21、栏；(2)职代会公开(或年度职工大会)；(3)局域网上公开。(4)座谈会、协商会、以及企业内部广播、刊物等形式。一年一月厂务公开工作制度(二)1 .目的：为了加强民主管理，推行厂务公开制度，最大限度地调动和保护职工的积极 性、创造性，促进项目部各项工作的开展，制订本制度。2 .召开员工大会2.1 为充分发挥员工民主管理和民主参与的积极性，项目部应每年分别于年 初、年中 召开一次全体员工大会。项目部综合管理部负责员工大会会务以及会议文件的搜集整理工 作。7. 2职工群众的热点、难点问题有回音并能逐步得到解决，信访、现 象明显减少。7. 3党风廉政建设进一步加强，违法的人和事得到查处，职工群众对领

22、导干部 廉洁自律情况比较满意。7.4民主管理工作得到加强，职代会、工会作用充分发挥，调动了职工群众的 积极性。75改革成效显著，较好地完成生产经营任务，经济效益进一步提高。8、监督保证（分）主要指建立健全厂务公开监督体制和工作机制。具体要求是：成立由人事、工会、职工代表组成的厂务公开监督小组；有完整的工作制度 和监督办法；每项公开内容聘请相应的职工代表监督员；设立厂务公开监督意见 箱；公布有公司、子（分）公司、区队（车间）三级号码。9、档案管理（一分）主要指建立厂务公开专用档案。每项公开内容必须建有独立的档案盒，公开 的内容与存档资料相符，有关厂务公开的会议记录、图表、资料规范齐全。三、监督考

23、核的原则和方法第六条监督考核工作按照公司统一要求，在各级厂务公开领导组的具体 下，有计划、有步骤地进行。考核结果要及时整理汇总报公司厂务公开办公室， 公司厂务公开办公室、监督小组随时进行抽查。第七条监督考核坚持实事求是、求真务实的原则、奖励与惩处相结合的原 则、考核得分与民意测验相结合的原则。考核在分以下为“不合格”、 分分为“合格”、分以上为“规范”；民意测验分为“不满意”、“比 较满意”、“满意”。得分在一分以上，一分以下，职工群众“满意”和“比较满意”率在%以上的单位为推行厂务公开合格单位；得分在一分以上（含一分），职工群众满意率在以上的单位为推行厂务公开规范化单位。对 得分在一分以上，

24、职工群众满意率在以上的单位要进行大张旗鼓地宣传和 表彰；对得分在一分以下，职工群众满意率不足%的单位要在全公司通报批 评，并取消本单位参加各类评先、评优资格，如果职工对本单位有的问题， 还要根据情况进行查处。有下列行为之一的，应予追究责任：7.1 不执行厂务公开制度或搞虚假公开的；7.2 违反厂务公开的有关规定，对职工的合理意见不整改、不答复，导致矛盾 激化，影响企业和社会稳定的；7. 3打击报复检举人和在厂务公开中依法履行职责的工作人员的；7.4经评议测评，大多数职工对厂务公开工作不满意的。责任追究主要有以下几种处理方式：1、进行批评教育，责令改正；2、通报批评，限期整改；3、取消项目部和领

25、导个人评先资格；4、情节严重的，建议有关方面按规定给予相应的党纪、政纪处分。四、附则第八条公司厂务公开办公室负责本办法的实施、考核、评比、监督和解释。 本办法由集团公司厂务公开负责解释。第九条本办法自下发之日起执行。厂务公开工作制度（十一）（共一分）一、成立厂务公开民主管理领导机构（一分）1、成立厂务公开民主管理领导小组及其办公室，人员充实，职责明确，责任 到人（分）。机构不健全的减分。职责不明确，未落实到人的减 分。2、明确各个公开项目的承办部门和责任人（分）。未明确承办部门的减 分。未明确责任人的减分。3、形成党政工齐抓共管、有关方面密切配合、职工群众踊跃参与的领导体制 和工作机制（分）。

26、未形成领导体制的减分，未形成工作机制的减 分，领导体制和工作机制运转不到位的减分。二、健全厂务公开民主管理工作制度（一分）1、结合本企业实际制定厂务公开民主管理意见或实施办法，并作为企业的一 项重要制度确定下来（分）。未确定的减 分。2、子公司、分公司、分厂、车间或公开项目承办部门均制定实施方案，保证 厂务公开民主管理制度在车间、班组贯彻执行（分）。未制定的不得分。3、检查考核制度健全，每年不少于一次（一分）。每少一次减分。4、建立党政工联席会议制度，每年不少于次（分）。每少一次减 分。三、明确公开内容、形式、时间和程序（分）1、明确公开内容。严格按照中央及省、市文件要求，结合企业实际，确定公

27、 开内容，做到全面、真实、准确（分）。国有、及其控股企业公开内容。企业重大决策问题，企业生产经营管理 方面的重要问题，涉及职工切身利益方面的问题，与企业领导班子和党风廉政建 设密切相关的问题，企业认为需要公开的有关问题。每少一项减 分。非公有制企业公开内容。企业生产经营管理方面的重要问题，企业重大决策 问题，企业制定的各项规章制度、涉及职工切身利益方面的问题，企业认为需要 公开的有关问题。每少一项减分。2、明确公开形式。职代会是实行厂务公开民主管理的基本形式，同时从企业 的实际情况出发，建立了多层次、多渠道的其他公开形式（分）。（1）职代会制度规范（分）。不规范减分。（2）公开栏设立便于职工观

28、看（一分）。未设立的不得分。（3）公开形式多样。如民主议事会、职工代表巡视、厂长（经理）接待日、信 箱、多媒体等（分）。一项没有的不得分。3、明确公开时间。属职代会审议的事项，实行会后公布；属常规性工作，必 须定期公开；职工群众关心的热点问题，必须随时公布（分）。公开不及时的 减 分。4、明确公开程序。坚持“提出、公开、评议、整改”五个程序。凡是提交职代会审议、通过、决定的事项，会后向全体职工公 布；凡是通过公开栏、简报、电子信息网络等形式公开的，要做到专人负责、按 时完成，及时反馈、限时整改；凡是通过民主议事会、职工代表巡视、民主对 话、接待日等形式公开的，要由有关部门提前拟定方案，认真进行

29、筹备，按规 程、制度进行公开（分）。程序不规范的减分。四、落实职代会职权（一分）1、健全职代会制度，坚持每年召开一次职工代表大会（分）。未召开的 不得分。2、职代会的“五项职权”落到实处，职工知厂情、参厂政、监厂事的民主权 利得到保障（分）。（1）企业重大决策问题、企业生产经营管理方面的重要问题应提交职代会审议 而未提交的减 分。（2）涉及职工切身利益方面的问题应提交职代会审议通过而未提交的减 分。（3）职代会监督职权落实不到位的减分。3、职工的切身利益得到有效维护，积极性得到进一步调动，工作热情高 （分）。不到位的减分。五、推动企业改革、发展和稳定（分）1、职工的民主意识和参政能力有明显的提

30、高，加强了企业的民主管理，促进 了企业的科学决策，推动现代企业制度的形成和完善（分）。效果不明显的减 分。2、进一步加强企业精神文明建设，企业凝聚力增强，职工队伍稳定（ 分）。效果不明显的减分。3、企业综合经济指标按计划完成，企业经济效益提高，职工收入同步增长 （分）。职工收入未同步增长的减分。4、没有职工及发生，保证企业和社会稳定（分）。发生职工 及的不得分。六、加强企业党风廉政建设（分）1、密切了党群、干群关系，从源头上防止和减少了一现象发生（一分）。 不到位的减分。2、民主评议考核领导干部工作规范，职工满意率以上（分）。职工 满意率在%的减 分，%以下的不得分。3、企业领导干部无违法乱纪

31、现象（分）。有违法乱纪现象的不得分。厂务公开制度第一章总则第一条为进一步规范和推动公司的厂务公开工作，依据企业法、公司法、 工会法等有关法律法规，结合本公司的实际，特制定本实施细则。第二条厂务公开的对象是本公司的全体职工。第三条实行厂务公开，必须坚持中国伟大旗箝，以党的精神和“”重 要思想为指导，全面落实，坚定不移地落实党的全心全意依靠工人阶级根本 指导方针。必须遵循国家法律、法规和党的方针政策，实事求是、注重实效、有 利于改革发展稳定和保护公司的经济技术O必须与公司党的建设、领导班子 建设、职工队伍建设结合起来，与建立现代企业制度结合起来。第四条企业领导人员要自觉地把厂务公开摆到重要工作位貉

32、，纳入到企 业的管理制度之中。要鼓励职工积极参与厂务公开，认真行使当家作主的民主权 利，支持和监督企业经营者依法行使职权。第五条坚决防止和克服厂务公开工作中的，保证公开内容的真实性，务 求工作的实效性。切实做到公司重大决策应当通过厂务公开听取职工意见，并提 交职代会审议，未经职代会审议的应不予实施。第二章厂务公开的内容第六条公司重大事项（除国家法律、法规规定需要保密的1事项和企业的经济技术外）都应向职工公开。主要包括以一面：一、关于公司的重大决策问题：1、公司中长期发展规划、公司年度的或阶段性的工作目标、方针及措施；2、公司生产经营的重大方案；公司改革、改组、改制方案、兼并、破产方案、职工分流

33、和安辂方案；4、公司对外投资、基本建设和重大技术改造方案等重大事项。二、关于公司生产经营、安全管理、工程建设方面的重要问题：1、公司年度生产经营目标及其完成情况；2、公司年度安全生产目标及其完成情况；3、公司财务预决算情况；4、公司重大安全和质量事故的原因、损失和处理情况；5、公司重要规章制度的制定和修改等；三、关于涉及职工切身利益方面的问题：1、公司劳动法律法规的执行情况；2、公司合同、工资协商协议、劳动合同、女职工权益保护合同的签 订、续订、变更和履行情况；3、职工提薪晋级、工资、福利及嘉奖职工决定情况；4、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况；住房公积 金缴纳情况；25

34、、职工招聘、专业技术职称的评聘；6、每年度评优评先的条件、先进及模范名额分配和评选结果；7、各届职工代表大会筹备及主要议案公示、职代会代表的选举条件、选举结 果公不；8、公司的职工董事、职工监事的选举及产生结果。9、公司安全生产和劳动保护措施的落实情况；10、职工培训计划及其执行情况等；11、职工医疗费用报销制度；12、违规违纪职工处理决定；四、关于与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题：1、民主评议企业中层以上管理人员的基本情况；2、公司中层干部、重要岗位人员的选聘、公示及使用情况；3、领导干部廉洁自律规定执行情况；4、公司及各分公司用车及通讯费用等情况。五、民主管理需公开的其他内容

35、。第七条厂务公开的内容既要公开有关政策依据和本单位的有关规定，又要公 开具体内容、标准和承办部门；既要公开办理结果，又要公开办事程序；既要公 开职工的意见和建议，又要公开职工意见和建议的处理情况；使厂务公开始终在 职工的广泛参与和监督下进行。第八条要密切结合本企业改革和发展的实际，及时引导，使厂务公开不断向 企业生产经营管理的深度和广度延伸，推动企3业不断健全和完善管理制度、党 风廉政建设制度和职工民主管理制度。第三章厂务公开的形式第九条厂务公开的主要载体是职工代表大会。职代会至少每年召开一次会 议。职代会闭会期间，工会主席团联席会议要发挥常设机构的作用，负责处理日 常的厂务公开、职代会议案执

36、行的监督工作。第十条总公司、股份公司所属各基层公司、子公司、以及各项目、班组的内 部事务也要实行公开。实行总公司、各基层公司、子公司、各项目与班组的三级 公开。基层分公司、子公司的厂务公开的具体工作由基层单位工会负责实 施。第十一条厂务公开的形式应根据厂务公开的内容采取不同的公开形式。厂务公开的日 常形式：公开栏、公司、各类会议、文件、等，并可根据实际情况不断 创新公开形式。第十二条公开内容的时效性。凡经职代会审议通过的公开事项，一般应在职代会闭会 后的十个工作日内公布。凡属阶段性、年度性、综合性公开的事项应定期公布。 凡属职工群众的热点、难点问题以及办事过程、政策界限和办理结果等事项 应随时

37、公布。每次公开公示的时间不少于一个工作日。第十三条公开结果的意见反馈。公开后应通过公司、意见箱、接待日、 职工座谈会、党风廉政监督网络、基层工会通讯等形式来了解、收集、整理并归 档职工对厂务公开的反映，从而不断改进厂务公开工作。第十四条厂务公开的内容由厂务公开一负4责存档管理。第四章厂务公开的操作第十五条厂务公开的过程包括拟定方案、一把关、操作实施、信息反馈、 检查整改等几个操作程序。第十六条对于提交职代会审议的事项，要提前两周交职工代表讨论，广泛征 求职工群众意见，经修改完善后正式提交职代会审议。第十七条规范职工代表大会的议事规则。对职代会有建议权的内容议案，要 按照讨论、解答、建议、通过的

38、程序办理；对职代会有决定权的内容议案，要按 照讨论、解答、建议、决定的程序完成；对职代会有监督权的内容议案，要按照 述职、评议、汇总、反馈的程序进行，并作为干部奖惩使用的重要依据。第十八条职代会对于重大决策的表决，一律采取举手表决（或无记名投票）的 方式进行。赞成票必须达到全体职工代表的半数以上，方为有效。第十九条对于通过公开栏、厂情发布会和其它形式公开的事项，要结合公司 实际，规定具体制度和程序，防止随意性。第二十条经厂务公开，对于需要进行整改的事项，公司厂务公开领导小组要 提出具体实施意见，落实责任。有关业务部门要具体抓好实施。凡能够办到的要 尽快解决，一时难以解决或条件不成熟，要做深入细

39、致的解释或说明，取得职工 的理解和支持。厂务公开工作制度（十二）校务公开制度一、校务公开领导小组组成人员校务公开领导小组由法人：董事长贾尚春、常务副校（工会主席）：周习菁、 财务总监慎海、总经办主任莲、财务部长朱琨组成，组长由法人：董事长贾 尚春担任。二、校务公开领导小组成员及监督校务公开工作的质询办法1、校务公开工作监督小组由周习菁、慎海、莲、朱琨等四位同志组成。 组长：周习菁。2、校务公开监督质询办法如下：监督质询的主要内容。一是已公布的公开内容；二是反映的热点、难点、 焦点问题；三是公开的程序、形式及执行情况。监督质询的主要方式。职工或会员大会、网上征求意见、网上公布信息、 意见箱、测评

40、、对话等。被质询问题的检查落实。公开栏通报、网上公告、职工代表或会员大会通 报、个别交换意见等。三、校务公开责任追究制度一年初员工大会主要内容：年中员工大会的主要内容：通报上半年各项工作和各项经营目标的完成情况，部署下半年工作以及实现 全年奋斗目标的措施、方案等。项目部工会在召开员工大会期间应广泛听取和搜集员工的意见和建议， 对员工提出有价值的意见或建议要归纳整理向项目部领导汇报，经项目部班 子研究后对各项工作计划、措施和内部管理制度予以调整、充实和完善。大会结束一周内，应以文字形式向公司工会 报告会议情况。3 .厂务公开工作项目工会工委（或项目部工会分会）在同级党的领导下，制订本单位 “民主

41、管理厂务公开工作制度”，并抓好落实。一项目部行政领导是厂务公开的主体，要大力支持并积极参与民主管理厂 务公开工作。公开的主要内容公开的形式。要充分发挥项目部员工大会民主管理和民主监督作用，以此作为厂务公开的 主要形式。其他具体公开形式可建立项目部厂务公开栏或采取召开各种会议、发 文件纪要、现场广播、宣传橱窗、计算机网络等形式及时进行公开。3. 5厂务公开的工作标准4附表：员工大会情况上报表项目部员工大会情况上报表厂务公开工作制度（三）1、校务公开追究负责人的范围。行政及工会负责人。2、追究校务公开负责人的主要方面：对公开工作敷衍应付，搞，实际工作未开展的；公开不及时和不按程序公开，职工的意见反

42、映得不到及时处理的；群众反映的热点、难点、焦点等重大问题不调查、不落实、不回复，导致发生产生后果的；弄虚作假，群众满意率低于%的。3、违反本追究制度的处理。视其情节轻重，对主要责任人可分别给予批评教育、限期改正、责令检查 及通报批评的方式处理；对主动检查、认真改正，且有明显效果的，可免于责任追究。四、校务公开的主要内容1、制订的各项规章制度；2、辞退和处分职工的情况和理由；3、职工养老、失业、医疗等社会保障的缴纳情况；4、劳动安全卫生保护情况；5、劳动合同、合同及工资协议的签订、修订、续订、履行情况；6、涉及职工合法权益的其他事项；7、行政和工会经过协商同意公开的其他事项。五、校务公开的主要形

43、式1、职工代表或会员代表大会进行公开（半年或年终一次）；2、网上公告栏上进行公开（随时公开）；3、通过意见箱、信件、博软、口头交流等形式收集职工意见和建议，对收集的意见反映随时公布。六、校务公开实施细则为加强公司建设，维护职工的合法权益，充分发挥人力资本在驾校运营 中的作用，建立稳定协调的劳动关系，推动驾校经济建设的发展和精神文明建设 的进步，特制定公司校务公开实施细则。（一）推行校务公开的指导思想指导思想是。以和“一”重要思想为指导，以贯彻实施工会法为 重点，通过建立职工代表大会制度，推行校务公开，实行民主管理，以人为本， 充分调动职工与经营者的积极性，共谋驾校的健康发展。（二）推行校务公开

44、的领导驾校成立由行政和工会负责人和职工代表参加的校务公开领导小组。正、副 组长分别由行政和工会负责人担任。驾校工会为校务公开的工作机构。（三）推行校务公开的基本形式1、职代会每半年召开一次。由驾校工会向职代会报告校务公开工作情况；驾校职代会对应公开的重大问题进行审议，并形成决议。2、以公告栏为主要载体随时公开相关信息。对应公开的内容及时公开，并收 集职工对公开工作的意见反映。3、驾校工会不定期向行政对校务公开情况进行汇报沟通，协商解决有关问 题，驾校工会代表职工反映意见和要求。（四）推行校务公开的主要内容根据本驾校实际，对以下内容进行公开:1、驾校制订的各项规章制度；2、辞退和处分职工的情况和

45、理由；3、职工养老、失业、医疗等社会保障的缴纳情况；4、劳动安全卫生保护情况；5、劳动合同、合同及工资协议的签订、修订、续订、履行情况；6、涉及职工合法权益的其他事项；7、驾校行政和工会经过协商同意公开的其他事项。（五）校务公开工作的监督检查1、驾校工会是校务公开的工作机构，主要负责日常校务公开工作的监督检 查。对职工提出的合理要求进行收集、整理，并向党政工联席会反映以求问题的 协调和解决。2、设置意见箱，通过意见箱收集来自不同方面的意见反映，并后与行政汇报 协商、沟通。3、凡涉及职工切身利益方面的热点、难点问题，通过工会和行政进行协调和沟通，使问题得到解决。4、对公开情况每年总结一次，并接受

46、上级校务公开领导小组的检查和考核。为了进一步贯彻和落实和、中纪做好厂务公开工作通知精 神、加强中国航油华东公司开展厂务公开工作，促进系统内基层民主建设，结合 油料实际，特制定本制度。本工作制度规定了管理办法、奖励办法等二项基本内 容。厂务公开的主要途径和形式1、主要途径(1)职工代表大会(2)倡导、探索多种职工喜闻乐见的厂务公开的补充形式。如恳谈会、通报 会、公开栏、建议箱、简报等2、深入现代企业管理时，厂务公开在手段和方法上应采取先进的工具、如通 过运用erp管理系统的便捷，从而科学地、合理地、有效地推进厂务公开地深入 展开。二、厂务公开地机构1、建立本单位领导小组和工作小组。2、明确责任部门、责任人和相应职责。3、制定适应本单位地实施方案、形成齐抓共管地基本格局。厂务公开地责任 主题必须建立在党的统一领导下，党政共同负责、工会、等部门齐抓 共管，职工群众全员参与的工作体系、运行机制和工作原责。三、厂务公开的主要内容1、企业重大决策问题主要包括。企业中长期发展规划、投资和生产经营重大决策方案、企业改 革、改制方案、兼并、破产方案、重大技术改革方案、职工裁员、分流、安置方 案等重大事项。2、企业生产经营管理方面的重要问题主要包括。年度生产经营目标及完成情况、财务预决算、企业担保、大额资 金使用