1员工规章制度.docx

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1、员工现幸物复为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对各部门、分公司、办事 处、不同工作性质和方式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理, 特制定本考勤制度。一上下班规定1.1实行范围和考勤时间：1. XX公司全体员工均在实行范围内；2.员工上、下班必须记录考勤。工作时间：上午：8： 40 至 12： 00下午：13： 00 至 17： 001.2迟到早退.每天8:30后20分钟内到达工作岗位为迟到，下班前15分钟内离开工作岗位为早退。每 月给予3次免扣款机会，迟到或早退3次以上，5次以内，按每次30元扣除工资处理；其 后每增加1次，按每次50元扣除工资处理

2、。月累计迟到早退10次以上，15次以下者，每 增加一次，按旷工半天处理。15次以上者，每增加一次，按旷工一天处理。1 .每天上午9:00尚未到达工作岗位者，须及时向上级主管说明原因，到达后在考勤卡上注 明并由上级主管签字，按事假处理。否则，按旷工处理。9:00以后未到达工作岗位，不满1 小时的，按1小时计算事假或旷工：满1小时不满半天的，按半天计算事假或旷工；满半天 不满1天的，按1天计算事假或旷工。2 .因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，而查明确实者，或报经核准早退者， 可免按迟到早退处理。二考勤规定考勒考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的依据。公司的考勤

3、管理由人力资源部负责，各部门、分公司、办事处由其负责人指定有责任心的人 员担任考勤员，使用公司统一格式考勤表，统一考勤符号，逐日认真记录考勤。2.1 考勤员职责：1 .按规定认真、及时、准确的记录员工考勤；.如实反映本部门的考勤问题；2 .及时将本部门考勤汇总上报：3 .3考勤标准符号：出勤：J迟到：X早退：旷工：。病假：+ 事假：出差：。在工地：#倒休：休 假：（在考勤表下方标明休假类别，婚假、丧假、产假、年假、工伤假） 三考勤档案管理：1 .经部门经理、人力经理、主管副总、总经理审批后的考勤表，统一由人力资源部保存原 件。2 .所有请假审批表、外出登记表一律在人力资源部保存原件。3 .各部

4、门、分公司、办事处的考勤记录由各考勤员保存复印件（考勤记录包含考勤表、请 假审批表、外出登记表）。四考勤的管理采用逐级管理，一级负责一级的管理模式。1 .缺勤记录必须由员工本人签字确认。2 .考勤逐级上报，逐级签字。逐级结点由其主管上级控制。3 .副总经理考勤需由总经理签字确认。五请假规定事假员工因个人事务，须亲自处理的，根据工作安排以及个人实际需要酌情核准，事假工资扣除 核算方法：事假天数*工资。5.1 病假.员工因病或非因工（公）负伤，经正规医院证明确定不能坚持工作的，可参考医生建议， 根据实际情况核准病假（病假不得超过国家规定的医疗期，超过的解除劳动合同），病假工 资扣除计算方法：病假天

5、数*工资*60%。1 .病假期间的待遇，按国家劳动保险条例规定办理。2 .长期病假员工，从病休起，任何时间累计超过6个月或153个工作日期，从超过之日起 停发工资，改发疾病救济费（不低于北京市最低工资的80%）。3 .凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期， 又患病累计超过十五天者，停止试工，停发工资，改发疾病救济费。试复工期满，连续工作 两个月以上者，病休可以重新累计计算。4 .3工伤假员工工伤，应按规定到劳动部门进行工伤认定，工伤期间待遇，按劳动部门规定享受。如因 员工工作错误造成的，应追究过错责任。5 .4婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假3天，如男女

6、双方都达到晚婚年龄（男满25周岁，女满23 周岁），可增加婚假7天，共计10天，再婚员工，享受3天基本婚假，不能享受晚婚假。婚 假应在领取结婚证之日起半年内休完，婚假期间工资照发，婚假不能分段使用。6 .5丧假员工配偶、父母、子女、养父母死亡，给予丧假3天，祖父母、外祖父母、配偶父母死亡, 给予丧假2天。外地酌情给予路程假，假期工资照发。7 .6产假：1 .女职工产假按如下标准执行：假期内容假期天数说明产假90难产或双胞胎增加15天晚育假30女职工年满24岁生育为晚育.男职工初胎享受7天护理假。2 .怀孕三个月以内流产的，给予产假15天，三个月以上流产的，给予产假42天，一年累 计两次流产，其

7、中一次按事假计算。3 .7年假.员工申请年假，须在当年度内使用，由本人提出申请，经负责人同意、主管副总签字后， 做好休假期间工作安排，方可休假。1 .如确因工作需要无法当年休假，可延续至下一年度休假。2 .如下一年度仍无法休假，则按期年假天数的3倍，在年底计发工资。3 .休假天数:工作十年以内，年假5个工作日。工作十年以上，二十年以内（含十年），年假10个工作日。工作二十年以上（含二十年），年假15个工作日。5、关于年假限制:员工请事假累计2()天以上者。工作在10年以下的员工，请病假累计2个月以上者。工作在20年以下，10年以上的员工，请病假累计3个月以上者。工作满20年以上的员工，请病假累

8、计4个月以上者。六旷工矿工范畴凡以下情形，均属于旷工：用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者。未请假或请假未批准不到公司上班者。不服从工作调动，经教育仍不到岗者。被公安部门拘留者。打架斗殴、违纪致伤休息者。各种请假期满，无特殊原因逾期未归者。6.1 旷工处罚以上旷工情形，均按照其旷工天数计算扣款。凡旷工者，一律按工资的3倍扣除工资。连续 旷工三天或累计旷工十天者，解除劳动关系。七加班.原则上，提倡员工不加班。1 .确因工作需要的加班，应由主管负责人批准，并告之主管副总经理。2 .法定假日加班，支付员工工资的3倍做为加班费。3 .除法定假日之外的加班，原则上补休相同的时间。加班费含在奖金中。八请假程序：1 .员工请假应于事前填写请假单，报主管领导审批核准后，提交人力资源部备案。2 . 2天(含)以下请假应由各部门经理核准，3天以内由主管副总经理审批核准，3天以上 由总经理审批核准。3 .病假3天以上，需附医生诊断证明。4 .员工请假，需事前履行请假手续，除因病或不可抗力外，不得先行请假。