幼儿园教职工考勤考核方案.docx

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1、幼儿园教职工考勤考核方案一、请假1 .教职工因病因事请假，必须实行请假手续，由园长批准，保教主 任处登记后，方可离岗，否则按旷工对待，如果本班显现事故，全由旷 工者承当。2 .严格控制请事假，如有特别情形需请事假，应事先安排好自己 的工作及顶班人员并提早半日向领导实行请假手续。二、考核项目和考核内容1 .迟到早退：全园职工上班实行签到制度，每天必须按时上下班 并保证上班8小时。教职工未按时签到或签到后离园，记迟到或早退。 迟到早退在5分钟之内扣分/次考核分数，5分钟以上15分钟之内扣 分/次考核分数，15分钟以上30分钟之内扣分/次的考核分数，另加扣 10元。30分钟以外不打招呼计旷工。2.事

2、假：一样事假不予批准。教职工因病因特别事不能上班，提早 半天向园长请假(并自找顶班人员安排工作)，批准后方可离园，否则 按旷工对待，如果本班显现事故，全由旷工者承当。具体考核办法：(1)请假：请假半天扣考核分数分；请假1天扣考核分数分，存在 顶班情形扣除请假教师10元/小时付予顶班教师。(2)外出：中途有事外出请假半小时之内计分/次30分钟至1小 时之内扣分/次;超过1小时计半天事假。不实行请假手续按旷工论处。(3)集体活动或会议缺勤：迟到早退3分钟记迟到，请半天假没 法参加的如通知会议时间在请假时间之前的扣考核分数分；不请假按 旷工半天处理。(4)顶班：服从领导安排，做好顶班的工作。发放10

3、元/小时顶班费。特别情形如婚丧嫁娶等根据实际情形另行规定。下列情形属于特别事假：（1）父母去世（五天假）、子女结婚（三天假），扣分/天的考核分 数，不扣工资，但扣超工作量奖和绩效工资的考勤奖。（2）怀孕女职工一样无保胎假，特别需保胎的出具医院证明方可 请假，除扣除分/天的考核分数，同时扣款2600元/月。（3）丈夫、子女、父母住院医治需要陪护的为特别事假，出具医 院证明的扣分/天的考核分数，同时扣除1600元/月的工资。（4）工伤请假既不扣考核分数，也不扣工资，但取消超工作量奖 金和绩效工资。3 .病假：一样性常见疾病按事假实行。若患有慢性疾病（需有旗县 以上医院诊断证明）或需住院医治（需有医

4、治医院的住院出院手续）或 患有流行性感染病需隔离请假，一月之内由园内审批，一月之上由园 内签注意见后，由教育局审批。病假扣分/天的考核分数。突发性疾病 请假半天扣除分，有顶班情形的扣除该教师10元/小时付予顶班教师； 加班活动请病假扣分。4 .婚假：法定年龄结婚，婚假为三天。法定婚假内扣分/天的考核 分数，不扣工资。超出规定时间计事假，假期举行婚礼婚假不顺延。5 .产假：（产假实行上级文件精神）20xx年产假的规定为：女职工 单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。 难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产 假15天。上环假：三天。取环假：1天。引

5、产假：1 5天。符合计划 生育政策者，一样为98天；难产另加15天，产假期间不扣工资，不 享受绩效工资，假期顺延；超计划生育者，不享受产假。休产假期间， 不扣工资，考核只记合格，不记具体考核分数，扣除绩效工资。早产扣 分/天+超班奖/天。超出规定时间记事假。6 .旷工：不请假30分钟外算矿工扣2分/天的考核分数，若旷当 日全部课程，计旷工一天。旷工除了扣5分/天的考核分数外，同时扣 除当日全部工资（总工资）。有事提早请假，事后补假，除特别情形外， 视为旷工。因工作调动，但未办调动手续的教职工，不上班视为旷工。7 .其他：（1）新分配的教职工，从上班之日开始计薪。半月之内未报到者, 单位不予接受

6、。（2）暂时工请假，扣除平均日工资。（3）门卫人员不按时开关大门，扣分/次+10元/次，发觉一次脱 岗现象扣分/次+30元/次,其他行政工勤人员如因自身原因未按时完成 工作，发觉一次扣分/次。（4）超工作量工资依照实际出勤运算，请假一天，扣除当月平均 日超工作量工资。二、考核办法和计分方式1 .根据教育系统教职工绩效工资考核分配意见（试行）规定精 神，考勤主要考核教职工的出勤情形，考核根据为我园日常考勤记录 （由值班领导负责）。考勤满分10分，凡一学期没有迟到早退、中途 外出、病事假、旷工等视为全勤，积10分。2 .考勤考核主要采取进程考核的方式，以教职工平时工作中的出 勤情形进行考核，学期底由考核委员会对所有教职工出勤情形进行统 计，总分减去迟到早退、中途外出、病事假、旷工等的累计扣分，即为 该教职工勤的考核分数。