开题报告-绩效考核系统设计与实现.docx
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1、题目:绩效考核系统设计与实现学院:软件学院专业:软件工程学生姓名:XX学号:XXXXXX项目概述:一、选题的来源与背景该项目来源于在XX公司管会与资产负债产品开发部的实习工作。绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,是一个围绕组织目标的达成而建立 的促进组织目标实现的管理体系,包括组织/个人绩效计划的制定、绩效执行过程中 的跟踪/辅导/监控/总结、考评方案的制定、绩效考评的组织实施、考评结果的反馈 /沟通,考核结果的统计分析和业务运用等方面。一个公司如果没有一个完善的绩效 考核系统,那么在公司发展的道路上,员工的绩效考核对整个公司来说会出现很多 不必要的手续和麻烦,出错率高,不容易直观方便得看出
2、员工的各项指标完成度。 二、选题开发意义与现实意义由上述的介绍我们可以看出,对不同行业,特定的绩效考核系统的研究是十分 有必要的,如果有一个可视化的绩效考核系统,给研究人员带来的便利是十分巨大 的。成功实施绩效考核,可以帮助组织提升管理水平、提高管理效率,从而保障组 织整体绩效的实现,同时还可促进人力资源管理部门的角色转换,提升人力资源管 理部门的价值和地位。三、项目与实习的关联题目来源于本人在XX公司实习,参加的绩效产品的第四迭代工作,解决项目开 发过程中出现的小问题和UAP-STUDIO(NChome+ECLIPSE)开发工具的研究。该系统是 基于MVC架构的绩效考核系统,可以使用户可以以
3、swing开发的用户界面交互的方 式,以岗位绩效考核及价值观评价制度为依据,按照总部绩效经理、事业部与 分公司HR、部门负责人、上级部门负责人、考核建议人、员工等不同角色,分别就 其在绩效考核过程中的不同分工逐一进行操作。在软件所实习期间,本人负责服务 器中间件的开发,网站平台的开发与测试工作。四、项目开发的内容软件系统能够允许用户以交互的方式,根据不同身份角色进入绩效考核系统, 查看与自己身份角色绑定的模块和功能,编辑参数设置,基础档案,考核等级,评 分规则,绩效期间,绩效指标等基础设置,还有考核方案设置,考核记录,考核过 程监控,考核结果审核,考核过程评分等功能。旨在为公司提供一套完善的绩
4、效考 核系统。五、项目的重点与难点工作.数据存储:采用oraclellG数据库,由于绩效考核系统可能需要用到多个数 据库,因此采用UAP-STUDIO(NChome+ECLIPSE)开发工具将保存数据库信息的 数据源分类配置。不同角色只需要简单调用不同的一个或多个数据源即可实 现数据交互。1 .模块分类:将公司绩效考核用到的用户,功能,角色,职责,货币,权限等划 分模块,系统直观得把所有模块关联起来表现在可视化图形界面中。2 .功能节点实现:将每个模块需要实现的功能,公式,逻辑事件处理,按钮事件 全部实现,代码量庞大。3 .页面更新技术:使用AJAX异步请求技术对页面更新。4 .页面效果:通过
5、swing实现页面效果。设计方案:一、项目背景绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,是一个围绕组织目标的达成而建立 的促进组织目标实现的管理体系,包括组织/个人绩效计划的制定、绩效执行过程中 的跟踪/辅导/监控/总结、考评方案的制定、绩效考评的组织实施、考评结果的反馈 /沟通,考核结果的统计分析和业务运用等方面。一个公司如果没有一个完善的绩效 考核系统,那么在公司发展的道路上,员工的绩效考核对整个公司来说会出现很多 不必要的手续和麻烦,出错率高,不容易直观方便得看出员工的各项指标完成度。 二、理论基础与解决问题方法本系统是一个基于MVC (Model View Controller)架构的绩效
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