那些领导永远不会主动告诉你的事情.docx

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1、那些领导永远不会主动告诉你的事情！有些事情，领导永远不会直白地和我们讲，而却会默默 地参照执行，这就好比领导永远都会说“工作很重要”一样， 而不会告知我们“和他搞好关系更重要”。以下三件事情, 领导永远都不会和我们讲，如果我们认识不到，那在竞争激 烈、风云变幻的职场上，肯定是要吃亏的，甚至还会葬送一 生的前途。总之，早读懂早悟透，就会早受益。1 .有些事情只有你提出来，领导才会给你解决。在有些事情上，领导为什么非要等到下属先提出来，才 给予解决，而不是主动解决，尤其是那些涉及下属切身利益 的事情上？其实，这是很有原因的。因为在很多领导看来，下属提 出请求，领导给予解决，这是对下属“施恩”，下属

2、是要以 其他方式返还恩情的；而下属没有主动提出来，领导就给予 解决了，这会显得领导的权力很廉价，下属也不一定会感念 恩情，长此以往，不利于领导掌控团队、巩固地位。这启示我们，在遇有关键机会和重大利益的时候，一定 要积极向领导争取，给领导创造帮助你的机会。要知道，领 导帮谁都是帮，那为什么不帮助一个可以“施恩”的对象呢。再说了，作为下属，弄不清形势，看不清方向，连该有的姿 态都没有，领导凭什么提携这样的下属。2 .私底下的关系，有时候比工作关系更加重要。从表面上来看，领导都会把工作关系和私人感情分得很 清楚，甚至有时候还会特意强调凡事都会以工作为准，不会 掺杂私人感情。但实际上是这样吗？显然不是

3、！纵观职场，没有人可以 把工作关系和私人感情完全分开，任何时候，私人感情都会 潜移默化地影响工作关系，甚至还会严重制约工作关系。要 知道，人之所以为人，就是因为人性特点是永远不变的，即 便那些主观上公私分明的领导，也不会不自觉地受到私人感 情的影响。职场上有句顺口溜，如果你和领导只有工作上的联系， 那这恰恰说明了你和领导的疏远。这启示我们，在处理上下 级关系上，不能只局限于工作之内，还要拓展工作之外的联 系和感情，只有两者兼顾，才能真正获得领导的信任和支持, 才能真正走上发展进步的“快车道”。3 .只有下属常怀感恩之心，领导才会提携照顾。从某种程度上来说，任何领导都希望把公家的权力和资 源，转

4、换成下属对待领导的私人感情和支持，而不是下属对 待公家的感谢。我们都知道，不管在哪里，职场的核心永远是人，任何 工作都必须假手于人。什么是单位，什么是组织？最具代表 性的就是领导，没有了领导，单位和组织就是一个虚无缥缈 的概念，没有任何实质性意义。权力是领导行使的，资源是 领导掌控的，领导就是宏观意义上的单位和组织，这点一定 要清醒地认识。从人性特点上来说，没有领导在提携、帮助、照顾完下 属后，不希望获得下属的感谢，甚至还希望下属永远记住领 导曾经的提携、帮助和照顾。谁当领导，谁都会这样想。这 启示我们，混迹职场，一定要常怀感恩之心，只有这样，领 导才愿意提携帮助你。要知道，没有人会愿意帮助一

5、个不懂 感恩的“白眼狼”。领导绝不会告诉你的6件事儿，想当领导，你一定要记住1、没有功劳，也就没人在意你的苦劳只有做出成绩， 领导才能看的见，否则干的再多也没有用，只会显示自 己的能力差，所以干工作一定要抓重点，有策略，不能 一味的埋头苦干，自己感动自己是没有用的。2、谁向 我汇报工作，谁就在努力工作领导很忙的，没有时间去 考虑谁干的多或者谁干的少，只有勤汇报，积极表现， 才能让领导看到你的努力上进，否则你默默无闻，干的 再多，又有什么用呢。3、机会是争取来的，不是等来 的有合适的机会，比如重要岗位，外出学习，上级借调、 评优评先等等，只要你有想法，就可以跟领导自荐，无 论最终是否能选到你，但

6、是最起码你努力争取过，心里 不会后悔，领导也会认为你有想法，有上进心，下次可 能就会考虑你。4、你越卑微，领导越看不起你为人处 世谦虚谨慎领导一定会喜欢，但是对谁都很卑微，只会 低三下四，溜须拍马，那么领导时间长了肯定看不上你， 认为你不堪大用，也不会把重要的岗位交给你，所以一 切都要有个度，一定要把握好，过犹不及5、晋升不是 靠能力和努力，而是靠和领导的关系体制内的工作，大 多技术含量都不高，基本人人都能干，所以大家表现的 出的能力都差不多，因此能否得到领导重用和能力没有 多大关系，主要还是看和领导的疏密关系，你和领导关 系越近，那么越容易得到提拔，这是人之常情。6、屁 股决定脑袋，你和领导的想法不一样不要把自己的思想 强加到领导身上，屁股决定脑袋，一个科员和一个局长 的想法怎么可能会相同，所以不要一直抱怨领导的不公, 如果把你放到领导的位置上，你可能也会这么做，所以 多换位思考，调整好自己的心态，把本职工作干好，养 光蓄锐，不要一味的抱怨，那样只会自我堕落。