实用版劳动合同范文.docx

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1、实用版劳动合同范文甲方： 乙方： 性别：年龄：年月日出生 居民 身份证 号码： 根据中华人民共和国劳动法的规定，甲、乙各方经平 等磋商同意，自愿签署本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期间1、本合同期间为 年一月日起，至 年一月日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经各方磋商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月 书面告知对方。二、工作内容 、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。2、甲方为乙方供应契合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全 及人体不受危害的环境条件下工作。(乙方 养老保险、医疗保险

2、自己购买) 3、乙方必须保证自己具有相关岗位必备的资格。三、工作时间 乙方工作时间至,每个月休息天，端午节休息天，中秋节天，春节休息天，合同签署后，一个月内到卫生局办理注册。乙方未经甲方同意超过一星期未上班，甲方有权扣除本月工资。四、劳动报酬 、甲方有权根据乙方从事的岗位以及服务站的经济效益情况， 确定乙方的工资分配。2、乙方保证实现规定的工作任务前提下，甲方每月一日以货币形式足额支付 乙方工资，月工资规范为元，加处方提成%o五、劳动纪律 、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除 本合同。六、劳动合

3、同的变更、解除、终止、续订 、聘用合同依法签署后，合同各 方必须全面执行合同规定的责任，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时， 各方应磋商一致，并按原签署程序变更合同。各方未达成一致意见的，原合同 继续有效。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。聘用后被证明不契合聘用条件的；严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；故意不实现工作任务，给甲方造成严重亏损的；严重失职，营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。(6)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签署的聘用合同无 法执行，经当事人磋商不能就变更聘用合同达成合同的；乙方不执行聘用合同的。七、违约责任 、乙方违反本合同规定的条件解除劳动合同或违反合同规定的保守 商业秘密 事项，对甲方造成经济亏损的，应按亏损的程度依法负责赔 偿责任。八、劳动争议 处理 、因执行本合同发生的劳动争议，当事人可以磋商解 决；磋商不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一日 内向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲、乙各方各执一份。经各方签字或盖章后立即生效。甲方：乙方（签字）：身份证号：代表（签字） 签约时间：年月一日签约时间：年 月 日