临时(季节)工劳动合同(标准版).docx

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1、临时（季节）工劳动合同（一）合同编号：甲方：乙方：签定日期：根据中华人民共和国劳动法等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订 本合同。一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报 名，经考核合格者予以录用（试用期为一天）。二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束 时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。1.按照规定上下班，服从甲方工作安排。4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。五、合同的解除（一）在下列情况下，甲方可以解除合同：1

2、 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满（医疗期为三个月）不能从事原工作，也不能从 事甲方另行安排的工作的；.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的；2 .乙方被依法追究刑事责任的；.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。（二）在下列情况下，乙方可以解除合同：1 .经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的；2 .甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的；.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。六、劳动纪律和奖惩乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国 家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家

3、法令，甲方依企业职工奖惩条例和企业 规章给予乙方奖励和惩处。七、双方认为需要规定的其他事项八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和 解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得 对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。2 .不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。3 .爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。4 .注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。5 .未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。6 .严格按甲方各管理规

4、定（另文）做好本职工作，保证产品质量。7 .满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安 排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结 束时即终止。七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任； 乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。甲方：乙方签字：乙方身份证号码：家庭住址:临时（季节）工劳动合同华律网小编为大家收临时（季节）工劳动合同范本，希望临时（季节）工劳动合同范本能 够

5、帮助到你解决问题。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动 合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动 合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。临时（季节）工劳动合同合同编号：甲方：乙方:签定日期：根据中华人民共和国劳动法等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合 同。一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经 考核合格者予以录用（试用期为一天）。二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工

6、结束时统 一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。1 .按照规定上下班，服从甲方工作安排。2 .不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。3 .爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。4 .注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。5 .未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。6 .严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。7 .满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工 资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解

7、除合同离厂。六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时 即终止。七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方 确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。甲方：乙方签字：乙方身份证号码：家庭住址：合同的效力根据劳动法第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等 手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或 者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：1 .合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单 位不具备招聘资格等。2 .合同内容不合法，即

8、劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会 的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3 .意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采 取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。4 .合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义 务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要 当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。延伸阅读：退休人员的聘用劳动合同范本企业单位聘用员工劳动合同住宿和餐饮业劳动合同 劳动合同国有企业临时工劳动

9、合同国有企业临时工劳动合同国有企业临时工劳动合同甲方（用人单位）名称：性质：地址：法定代表人：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族:文化程度：籍贯：省 市现住址：属于：农业人口非农业人口居民身份证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据全民所 有制企业临时工管理暂行规定及 人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在 岗位，承担 生产（工作）任务。第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：,并发给

10、乙方劳动保护用品：，保健食品费：元。 第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：O乙方应严格遵 守各项纪律，服从管理，积极做好工作。 第五条 劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知 乙方，由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为 元，公休假和平日为 元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费 元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月 元至 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经

11、甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：0 在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方 元，作为基本生活费用。第六条 社会保险福利待遇.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可 随同转移，合并计算缴费年限。1 .乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗 终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等 对待，部分丧失劳动能力的，企业应

12、当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残 程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。2 .乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年 以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费元。3 .乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服 务每满一年假期为 天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按

13、事假处理。第七条 合同的变更、终止、解除.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关 内容。1 .合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招 用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。2 .在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；（2）按照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的；（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。3 .在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身

14、体健 康的；（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；（4）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。4 .在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：（1）合同期未满，又不符合本条第3项规定的；（2）患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女工孕期、产假和哺乳期间的。5 . 一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项（2）的规定解 除合同的除外。6 .乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第八条双方认为需

15、要约定的事项.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为 元。1 .甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支 付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。2 .甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 元。3 .除国家规定以外，在 况下，甲方可解除合同。4 .除国家规定以外，在 情况下，乙方可解除合同。5 .计件工资制的，月工资结算办法：。6 .其他需约定事项：。第九条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果， 追究违约金元，赔

16、偿金 元。第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解 委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接 申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：O.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。1 .向当地人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条 本合同逢签订之日起生效，一式 份，甲乙双方各持 份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：年 月 日签订地点：乙方（盖章）：年 月 日签订地点：国有企业临时工劳动合同国有

17、企业临时工劳动合同临时（季节）工劳动合同（二）甲方（单位）名称：单位所有制性质：电话号码：地址：乙方（工人）姓名：性别：年龄：家庭住址：根据中华人民共和国劳动法和国务院全民所有制企业临时工管理暂行规定 （以下简称临时工管理暂行规定），（甲方）因生产工作需要，招用（以下简称乙方）为临时（季节）工。为维护劳动关系双方的合法权益，经 协商一致，签订本合同，共同遵守。一、合同期本合同有效期为 年一个月，自一年一月一日起至年一月 日止。本合同期限届满，即终止执行。二、生产（工作）任务.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到 车间陪B门）从事临时性生产（工作）。1 .甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动 环境，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行 安全生产知识教育和技术培训。四、工资、保险、福利和政治待遇.甲乙双方根据临时工管理暂行规定第五条商定，执行 工资形式（日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等），工资金额为;.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费；1 .乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按临时工管理暂行规定第六条、 第七条、第八条执行。