工厂劳动合同书专业版标准版.docx

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1、工厂劳动合同书专业版甲方：地址：邮码:电话：法定代表人或委托代表人：职务：乙方：性别：年龄：居民身份证号码：一年月日根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同， 共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为 期合同。本合同生效日期一年一月日，其中试用期本合同 终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标 准。三、劳动保护和劳动条件执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过 40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会

2、和乙方协商 后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36 小时。执行综合计算工时工作制的，平均口和平均周工作时间不超过法定标准工作时 间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工 资。劳动合同解除协议范本专业版甲方：（药品经营企业）企业名称：注册地址：法定代表人（负责人）：乙方：（药学技术人员）姓名：性别:年龄：籍贯：职称/资格：身份证号码：乙方自 年 月至 年 月于甲方担任 职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘

3、用关系，签订本解聘协议书，自 年月 日起生效。甲方法定代表人（负责人）签字：年 月 日乙方签字：第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制 定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有 关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲 方每月一日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于一元，其中试用期间工资执行不定时工作制的工资

4、 元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按 劳动法第44条支付工资报酬。第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费 不低于 元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病 医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养 老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家 有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执 行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动纪

5、律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工 艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培 训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至 解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变 更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的， 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在

6、试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4 .被依法追究刑事责任的。第二十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知 乙方：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安 排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工 会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可 以解除

7、本合同。第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条 终止、解除本合同：1 .患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3 .复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；4 .义务服兵役期间的；第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认 完全或部分丧失劳动能力的，按 办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1 .在试用期内的；2 .甲方以暴力、威胁、监禁或者非法

8、限制人身自由的手段强迫劳动的；3 .甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前一天 向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定 的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙 方经济补偿金：1 .甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬 的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经 济补偿金；2 .甲方支

9、付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的 同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当 于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：1 .经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动 合同的。第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当 于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：L乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从 事甲方另行安排的工作而解除本

10、合同的；3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当 事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；4 .甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人 员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年 月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经 济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准 发给经补偿金。第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员

11、会确认不能从事原工作， 也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年 月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加 部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效 劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业 秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿 付培训和招接收费

12、。其标准为：服务（工作）每满一年培训费和招接收费总额的20% 递减；服务（工作）满5年不再偿付。九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委 员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十 日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定第四十条甲方以下规章制度 作为本合同附件。第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章） 乙方（盖章）代表人： 代表人：劳动合同

13、保密协议书范本甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲X双方就乙方在任职期间及离职以后的保密 及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：风险提示：用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的 合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。 保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等原则，才具有法律效力，否则该 协议无效。第一条 秘密信息甲X双方确认：秘密信息是指甲方及其关联公司未曾公开的商业秘 密、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理 诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务情

14、况、产 销策略、招投标中的标底及标书内容。乙方承认在为甲方工作期间可能直接或间接地 通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得这 些秘密信息。甲X双方同意，上述秘密信息不包含那些非因乙方过错而进入公众领域 的公开信息。第二条 保密责任除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传 播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信 息。第三条保密期限风险提示：很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至 年，这样的

15、约定会给员工造成误解即离职后过了 2至 年后，可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业区别约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为直至该 保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做具体的年限约定；对于一般的保密 信息宜约定年或 年保密期限。双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。在保密期限内，乙方无论因何 种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认 可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义 务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。第四条违约责任风险提示：根据劳动合

16、同法规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之 外，企业不得与员工约定由员工承担违约金的条款。因此，保密协议中不得约定员工 泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。如 果乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉 损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。乙方违约 后还应采取各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使秘密信息继续处于保密状 态；同时，本协议继续有效。乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪 律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告立即解 除与

17、甲方的聘用关系。第五条协议的生效与效力1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。2、双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向 人民法院提起诉讼。3、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定 代表人：年月一日乙方（签字）：年一月日协商一致解除劳动合同协议范本专业版甲方：乙方：甲乙双方于 年月一日签订为期 年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、（方）因 原因要求提前解除与（方）的劳动合同。经协商，自一年月一日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终 止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时

18、间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为一 元，差旅费、交通费、手机费等费用合计一元，以上费用均需扣除所得税，甲方同 意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方；3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。（税前）甲方同意在乙 方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方；4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保 险金、生育保险金、住房公积金至一年月日止；5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关 退工手续；6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作 出有损公司名誉或利益之行为；7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得 泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元；8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限 制义务；9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他 任何劳动争议；此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存 乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）：乙方（签字或盖章）：年 月 日