人力资源科副科长安全职责考核表.docx

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1、公司安全职责考核表岗位人力资源科副科长责任人安全生产岗位职责（责任清单）分值扣分标准考核分1.协助科室正职抓好人力资源工作，做 好职责范围内的安全生产工作。101.未做好职责范围内的安全生产工 作,扣5分；2.认真贯彻落实国家、地方政府和上级 有关安全生产和职业健康方针政策、法 律法规和制度标准。152.未落实安全生产和职业健康方针 政策、法律法规和制度标准，扣5 分；3、协助科室正职制定本部门涉及安全生 产等的工作计划并抓好组织实施。103.未制定本部门涉及安全生产等的 工作计划，或计划不落实，扣5分；4.在制度、方案的制定和实施过程中， 贯彻安全生产和职业健康相关规定，自 觉防范法律风险，

2、促进安全生产和职业 健康工作。104.未贯彻安全生产和职业健康相关 规定，扣5分；5.组织制定公司安全和职业健康教育培 训计划，落实培训经费，监督检查公司 的安全生产教育、培训和取证工作，保 证员工教育和培训合格。105.未制定安全和职业健康教育培训 计划，未落实培训经费，员工的安 全生产教育、培训和取证不合格。扣5分；6、负责组织监督检查员工健康体检和职 业健康查体结果处理情况。106.员工健康体检和职业健康查体结 果未处理，扣5分；7、依法依规组织与员工签订劳动合同， 并在合同中载明有关保障员工劳动安 全、防止职业危害、办理工伤保险的事 项。107 ,未在合劳动同中载明有关保障员 工劳动安全、防止职业危害、办理 工伤保险的事项，扣5分；8、依法依规组织为员工办理工伤保险， 参与员工伤亡事故的善后处理工作，参 加事故调查和事故责任者的处理，组织 职工工伤、（职业病）、认定和劳动能 力鉴定申报，落实工伤相关待遇。158.未为员工办理工伤保险，未组织 职工工伤、（职业病）、认定和劳 动能力鉴定申报，未落实工伤相关 待遇，扣5分；9、落实上级及公司领导安排的重点工 作，协调内外部部门的相关工作。109.重点工作落实不到位，每次扣2 分。合计100否决项因岗位职责履行不到位导致安 全事故发生且被问责。是否考核结论优秀良好一般不合格