2022年专题党课讲稿汇编（3篇）.docx

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1、专项党课讲稿汇编3篇目录1 .专项党课讲稿 全力锻造一支忠诚干净担当的过硬队伍2 .专项党课讲稿带头正身律己，争做拒腐防变的典范3 .专项党课讲稿把更多的精力放在抓工作落实上同志们，组工部门作为培养人、选拔人的部门，一定要 肩负起为党育人、为国育才的重大政治任务，以实际行 动践行伟大建党精神，埋头实干，为实现第二个百年奋斗目 标锻造一支高素质人才队伍而努力奋斗。专项党课讲稿一一带头正身律己，争做拒腐防变的典范同志们：在这样一个时间节点，给大家上一堂廉政教育党课，主 要是基于三大方面的考虑，第一个是全面落实XX关于以案 促改、匡正选人用人风气的相关要求，推进每一项整改任务 落实落地，取得实效。第

2、二个是为了引导疏通全体组工干部 正确认清形势，自觉加强党性锻炼，提高廉政勤政意识，增 强拒腐防变能力。三是为了警示预防，和大家作个谈心提醒, 咬咬耳朵、扯扯袖子。下面，我从三大方面和大家做一个简短的交流。一、要带头坚守初心使命，拧紧世界观、人生观、价值 观这个总开关，筑牢清正廉洁的思想防线坚决理想信念，坚守共产党人的精神追求，始终是共产 党人安身立命的根本。一个人如果理想信念动摇了，其信仰 之基就会坍塌、精神之钙就会流失、思想之舵就会偏航，正 确的世界观、人生观和价值观这个总开关就会失灵失 控。XXX的案例警醒我们，问题在于外表，根子却在思想， 一定要以打铁必须自身硬的下定决心，牢牢守住个人的

3、 初心，拧紧世界观、人生观、价值观这个人生总开关， 努力做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。要对党绝对忠诚。绝对忠诚于党的事业，是每一名党员 干部必备的政治品格。什么是绝对忠诚？绝对忠诚就是唯一 的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的 忠诚。对党的忠诚，没有差不多，没有基本上，没 有99.9%,而是100%绝对纯度的忠诚，不容打任何折扣。 作为一名共产党员，一名党的干部，对党忠诚就必须把一切 都献给党和人民的事业，必须在关键时刻挺身而出，时时刻 刻在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致，不折不扣 地贯彻执行党的决策安排。要坚决理想信念。理想信念是中国共产党人的精神支柱

4、和政治灵魂。我们党是否坚强有力，既要看全党在理想信念 上是否坚决不移，更要看每一位党员在理想信念上是否坚决 不移。一名干部有了坚决的理想信念，站位就高了，心胸就 开阔了，就能坚持正确政治方向。历史和实践反复证明，党 员干部有了坚决理想信念，才能经得住各种考验，走得稳、 走得远；没有理想信念，或者理想信念不坚决，就经不起风 吹浪打，关键时刻就会私心杂念丛生，甚至临阵脱逃。每一 位党员干部都应当谨记，形成坚决理想信念，既不是一蹴而 就的，也不是一劳永逸的，而是要在斗争实践中不间断砥砺、 经受考验。要牢记为民宗旨。全心全意为人民效劳是党的根本宗 旨，必须以最广阔人民根本利益为我们一切工作的根本出发

5、点和落脚点。组织部门肩负着管理和效劳党员、干部、人才 的重要使命，党员干部是为人民效劳的，因此，组织工作也 是群众工作，组工干部必须带头树牢和践行宗旨意识。做好 组织工作，一定要把 一切为了群众的观点贯穿始末。不 管是选用干部、指导党建、使用人才，还是处理日常事务、 接待群众来访，都要坚持以人民为中心、立足为群众效劳， 都要以群众满意为出发点和落脚点，而不是为了追求政绩， 也不是专门做给上级看，或者是为了应付检查考核。说到底, 核心是要解决好为了谁的问题。谋划和推进组织工作， 只有出发点正确了，效劳意识树牢了，才能诚心听民意、实 心解民忧、真心办实事，才能更加真实地掌握党员、干部和 群众的呼声

6、和诉求，才能站在群众的立场上思考问题、推开 工作。二、要带头落实全面从严治党要求，深刻认识组织部门 职责定位，打造让党中央放心、干部信赖、群众满意的模范 机关党的十八大以来，明确提出要把组织部门建设成为讲 政治、重公正、业务精、作风好的模范部门，组织部门要 落实好这些要求和安排，全体组工干部必须强化思想认识， 提高政治站位，增强强抓部机关党风廉政建设的紧迫性、坚 决性、自觉性。案例再一次证明，在法律面前没有特殊公民、 特殊部门、特殊区域，反腐不循惯例、不留暗门、不搞例外, 组织部门不是避风港保险箱，组工干部也没有隐 身衣 保护伞，必须绷紧党风廉政建设这根弦，以咬 定青山不放松的韧劲，高质量推进

7、责任落实，坚决谨防 灯下黑。要强化制度意识。要完善落实三重一大重大事项集 体商讨决定制度，以后，凡属重大决策、重要干部任免、重 要工程安排和大额资金的使用，必须提交部务会集体商讨作 进行研究。要借以案促改认领问题的整改，加强部内管理， 及时完善党费、人才经费、干部培训经费等各类专项经费管 理方法，对部务会研究事项作出标准。要严肃部机关党内政 治生活，认真落实三会一课、组织生活会、民主评议党 员、廉政谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，对干部存在的不 足早发现、早提醒、早纠正，不能护短、不当老好人。相关 组室要强抓组织生活制度落实情况的监督检查，严格催促、 定期通报，提高自我革新、自我免疫能力。要狠抓

8、责任落实。强抓党风廉政建设不是一个人两个人 的事情，而是部领导班子和每名部机关干部的共同责任。部 务会要把党风廉政建设当作本职之事、必尽之责，纳入部机 关工作整体布局，每年都要研究安排党风廉政建设工作，定 期听取情况汇报，切实把压力传导到位、把任务落实到位、 把工作推进到位。部机关领导班子成员要认真履行 一岗双 责，主动担起分管范围内的主责、首责和全责。部机关党 支部要协助领导班子做好党风廉政建设具体组织落地实施， 履行好推进、教育、催促、检查等职责。党支部书记要发挥 好带头带动作用，从每名党员抓起，从每件小事管起，经常 谈谈心、扯扯袖、提提醒，共同营造部机关党风廉政建设的 良好气氛。要加强日

9、常监督。组工干部身处敏感位置，如果不强抓 日常监管，有被拉下水的隐患。要坚持抓早、抓小、抓 预防，加强自上而下的组织监督，改良自下而上的民主监督, 实现党内监督全覆盖、无死角。要加强外部监督，结合年度 目标考评，向相关部门和效劳对象发放党风廉政情况评议 表，广泛征求对部机关党风廉政建设的意见，主动接受社会 各大方面的监督。要认认真真的做好廉政风险防控工作，针 对部机关容易出现廉政风险的关键岗位和重点工作环节，罗 列出防控清单，逐项研究防控措施，有效谨防权力滥用。三、要带头正身律己，深刻认识党风廉政建设的复杂性, 争做拒腐防变的典范，做忠诚、干净、担当的组工干部由于组织部门特殊的工作性质，组工干

10、部常常成为社会 各界关注的对象，甚至被高看一眼、厚爱一层，但组工 干部不是天生免疫、不是法外之人。组工干部如果在严 以用权上不过硬，一旦出了问题，影响更广、杀伤力更大， 害人害己、甚至搞乱一个地方的政治生态。信任不能代替监 督，关心不能无视严管。我们一定要把纪律规矩作为组工干 部的核心素质，带头正身律己，把管事和管思想管作风管纪 律结合起来、贯穿起来，把遵规守纪融入思想、融入工作。 以更高的标准、更实的措施、更严的纪律，落实好两个责 任，以风雨不动安如山的强大定力，做拒腐防变的表 率。要知敬畏，端正工作的作风。大家能够来到组织部门工 作，可以说是经过了层层选拔，全方位考察了解，许多都是 各单位

11、的骨干，综合素质都很高。但绝不能因此而自视甚高、 目中无人。虽然我们选干部、管干部，但绝不意味着高人一 等，这只是我们的日常性工作而已，和其他部门相比，只是 分工不同，没有孰高孰低，绝不能因此而忘乎所以、高高在 上，而应该自我要求更严一些。要知道腐败问题往往都是从 作风失范开始的，我们一定要保持警惕，有所畏惧，发扬不 骄不躁、谦虚谨慎的作风，做到言有所戒、行有所止。要存戒惧，正视手中的权力。组工干部经常参和考核、 考察，提建议、提拔重要的干部都从组工干部手里过手，一 些组工干部往往会产生谁提拔有我一份功绩的错觉，但是作 为组工干部一定要明确，好事不是组工干部本人做的，大家 要明白，组织部门履行

12、的是为X委选人用人参谋把关的职责, 干部得到提拔重用，是自身做到、组织信任、群众认可的结 果，绝不是组工干部个人能左右的，也不是考察组能左右的。 对此，我们要有清醒的认识、正确的定位，不求有恩，但求 无怨。要守底线，划清公私的界限。组工干部一定要正确处理 好个人的情感，划清公私界线。要正确对待亲情、正确对待 友情、正确对待恩情。算好政治帐经济帐名 誉帐家庭帐亲情帐健康帐。带头净化社交 圈、朋友圈、生活圈三圈，管好八小时之外。组工 干部在任何时候，都要全面、客观、公正地看待个人，在任 何场合，都要严于严身律己，做到慎交友、严治家，守住底 线。这里跟大家提个醒，对组工干部八小时以外的监督, 绝对不

13、是管得宽，组织的严管就是对个人的厚爱，八小时 以外的行为也要受到党纪党规约束，向党员干部生活方面 延伸，也是纪委监督的重点内容，是谨防生活腐败最终发展 成权力腐败的有力措施，所以，组工干部必须时刻带头标准 和约束个人的行为。坚决理想信念，加强党性修养，永葆政治本色，不间断 提高廉洁严身律己拒腐防变能力，是全体共产党员的终生课 题。希望同志们能以此次以案促改专项行动为契机，深刻汲 取反面典型的经验和不足，找准问题根源和努力方向，以更 严的标准，更实的措施，更昂扬的精气神，树立组织部门和 组工干部的良好形象，为XX组织工作迈上新台阶作出新的 奉献。今天，我就讲这么多，谢谢大家!专项党课讲稿一一把更

14、多的精力放在抓工作落 实上同志们，依据今天的会议方案，我就一名办公室人员如 何开展好工作谈谈自身的体会，一分安排、九分落实，指出 抓落实是我们党执政能力的重要表达，也是衡量领导干部党 性和政绩观的重要标志，要把抓落实作为开展工作的主要方 式。为政之道，忧无策，更忧有良策而不落实。会不会抓落 实、能不能强抓落实，特别大程度上取决于是否有科学的方 法。新一届省委提出，要大力倡导工程工作法、一线工作法、 典型引路法，把更多的精力放在抓工作落实上，不间断提高 新时代组织工作质量，为推进高质量跨越式发展提供更坚强 的组织保障。用好工程工作法把工作做实，把变无形工作为有 形工程。工程工作法，就是将宏观的大

15、任务转化为具 体的小工程，实现化整为零、化难为易、化虚为实。要 实行台账式管理、工程化推进，明确责任划分情况主体、进 度时限和工作措施，罗列出清单、挂牌销号，逐条逐项推进 落实。现实中，一些工作落得不实、抓得不牢、推得不快, 一个重要原因在于对待工作大而化之，面对目标任务要么 老虎吃天、无从下口，要么空对空找不到载体和抓手。以 工程工作法推进组织工作，就是建立从工程生成到组织落地 实施、过程管理、成果评估和总结推广的一整套工作机制， 实现组织工作由无形抓、抓无形至/有形抓、抓有形。 工作以工程作支撑，推进就有秩序，考核就有抓手，在落地 实施过程当中就会看得见、摸得着、抓得住、拎得起、落得 实。

16、任务工程化。要主动对标中央决策安排和省委工作要求。 按照根底工作、重点工作、创新工作进行分领域、分条块、 分层次打包立项、分解任务、分级管理，形成基层党建、干 部、人才、公务员、自身建设等各领域假设干具体工程，把 一年或更长一个时期的工作任务分解转化为一个个短期工 程，实现立工程、督工程、验工程的闭环管理。工程清单化。 要将工程进一步细化、量化、实化，罗列出更为明确、更便 于落实的清单。按照工程清单统筹把控好速度、进度、效度, 对每一项工作进行全程把控、实时把控、质量把控、风险把 控，实现挂图作战抓进度，倒排工期抓推进，销 号管理抓落实。清单具体化。组织工作要精准、精细、精 确、精致，就要对所

17、列清单的目标成效、责任主体、时间节 点、督查内容、考核奖惩等作出具体明确，搞清楚谁来做、 如何去做、何时做、按什么标准做、做到什么程度、什么时 候做完等，对工程进行每天一自查、每周一督查、每月 一调度，对照清单催促不落实的事、问责不落实的人。用好一线工作法把工作做深，变闭门造车为开门 纳谏。要眼睛向下、脚步向下，经常扑下身子、沉到一专项党课讲稿一一全力锻造一支忠诚干净担当的过硬队伍同志们，依据方案安排，我围绕培育过硬队伍 助力 高质量发展为题，结合自身思考，就人才建设工作进行授 课。近几年以来，XX系统人才队伍建设，坚持稳中求进工作 总基调，坚持问题导向、目标导向、强基导向，始终把党的 政治建

18、设摆在第一位，筑牢政治忠诚，优化干部选任，深化 人才培养，夯实基层根底，推进从严治部，深入贯彻落实新 时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全力锻造一支 忠诚干净担当的过硬队伍，为推进新时代高质量发展提供坚 强的政治保证、思想保证和组织保证。一、以更高站位加强政治建设，坚决保卫两个确立、 坚决做到两个维护第一个是一直不间断强化新时代党的创新理论武装。要 紧扣十个明确十四个坚持的战略思想和创新理念， 组织员工一直不间断开展系统化、持续性的理论学习。要推 进党员干部深刻领悟两个确立的决定性意义，大力弘扬 伟大建党精神，从党的百年奋斗历程中汲取聪明才智力量， 以信仰之光引领前行之路，以思想之力凝聚

19、奋斗伟力。要坚 持真学促深化、真信促消化、真用促转化，分 层次、全覆盖、常态化开展好政治轮训，力保年内把全体干 线，近的远的都要去，好的差的都要看，干部群众表扬和批 评都要听，真正把情况摸实摸透。 一线工作法，就是带着 问题走入基层、带着思考进入实践、带着感情深入群众，摸 准一线实情、发现一线问题、解决一线难题，要求我们能在 现场就别在会场、能看直播就别看转播。 一线 不是简单的层级概念，所有中心工作和重点工程的现场都是 一线。综合部门是党员之家、干部之家、人才之家，不能一 味高大上、闭门不出端坐朝堂、遥控指挥，要翻开大门走出 去、走下去、走上去，沉下去调研、静下来思考，在一线作 决策、解难题

20、、促发展，只有身在 一线、心到 一线, 才会接地气、有底气，才能真正办实事、解难题。干部队伍 在一线锻造。要把办公室搬到重大工程建设一线，搬到产业 培育、招商引资、乡村振兴、强边固防、营商环境建设的一 线，常态化开展蹲点调研，在一线发现好干部、树立好导向、 形成好气象。用好典型引路法把工作做优，变标准指导为示范 引领。善于抓典型，让典型引路和发挥示范作用，历来 是我们党重要的工作方法。实践证明，抓什么样的典型，就 能表达什么样的导向，就会收到什么样的效果。典型引路 法，就是选择一个样本进行深入调查研究，突出精和 效，从中归纳、提炼、标准其经验和规律，通过典型引路、 先锋开路，把 一花独放转变为

21、百花齐放，把盆 景打造成风景，推开工作整体提升。我们推出过很多 典型人物、典型经验、典型制度，理应成为树典型、用典型 的行家里手。但现实中，有的典型时过境迁，需要和时俱进 赋予新的内涵，有的典型特点缺乏，需要更加贴近实际。要 多开现场会、观摩会、推进会，让做得好的地方、单位、个 人现身说法，让参会者现场看、现场悟、现场学，把典型的 人、事、制相结合，做到拨亮一盏灯，照亮一大片， 引领每一项工作大踏步前进。精准选树典型。始终坚持政治 性、先进性、代表性和时代性的统一，做到慧眼识珠， 及时发现掌握一批不同层次、不同类型、不同领域的先进典 型，予以标准化提升。在基层党建、干部、人才、公务员等 各个领

22、域都打造一批有影响、有特色的品牌。推广运用典型。 综合运用各类媒体，全方位、多角度、深层次宣传展示先进 典型，让典型走出深山老林，走进千家万户。要坚 持立足当前、着眼长远、和时俱进，培养发展的眼光、解放 的思想、创新的意识，为各类先进典型赋予时代特征、特色、 组工特点，让老典型焕发出新光荣、结出新硕 果、变成永久牌，引导疏通广阔党员干部在高质量跨 越式发展中发奋有为、建功立业。同志们，工程工作法是方案层面， 一线工作法 是落实层面，典型工作法是总结层面，从这三个维度来 理解，并坚持运用到实际工作中，一定能极大发挥助推作用, 为个人成长，部门发展的注入强大动力。职员工轮训一遍。第二个是始终坚持党

23、对人才工作的绝对领导。要坚决贯 彻中央、市委关于人才建设的落地实施意见，认真落实部党 组关于进一步加强队伍政治建设的意见和要求，做实做细加 强政治建设的每一项措施。要精心组织全体干职员工参加 深刻领悟两个确立决定性意义，坚决做到两个维护 主题教育，准确把握举旗帜、铸忠诚、赞成就、担使命 的目标要求，强抓贯彻落实，充分发挥各级党组织战斗堡垒 作用，组织号召广阔党员干职员工在助力高质量发展的新时 代的奋斗征程中亮身份、见行动、作表率。三是始终坚持贯彻报告精神。要高标准、高质量做好报 告精神宣讲、宣传等每一项工作，推进全体干职员工见贤思 齐、发奋有为。紧扣奋进新征程、建功新时代主题，广 泛开展宣传教

24、育活动，营造浓厚气氛。要快速兴起学习贯彻 报告精神热潮，要快速组织传达学习，引导疏通广阔干职员 工切实把思想和行动统一到报告精神上来。四是稳固深化党史学习教育和巡视整改成果。要落实中 央关于推进党史学习教育常态化长效化的意见要求，建 立常态化长效化制度机制，切实把党史作为必修课、常修课。 要认真开展为群众办实事示范岗创立活动，一手强抓示 范创立，一手强抓解决群众操心事、烦心事、揪心事。要稳 固巡视整改成果，贯彻落实推进全面从严管党的意见，紧盯 顽瘴痼疾整治不放松，强抓制度规定执行落实。要强化市委 巡视整改成果运用，着力稳固拓展整改成果、谨防问题反弹, 需要长期整改的任务，必须紧盯不放、久久为功

25、。二、以更优导向建强干部队伍，为高质量发展提供有力 保障第一个是坚持以新时代好干部标准选人用人。要考准考 实干部政治素质，按照领导干部政治建设考察落地实施方法 的要求，全方位、多角度、立体式地了解干部。要改良考察 方式方法，用好日常跟踪、谈心谈话、民主测评、核实甄别 等考察方式，注重掌握干部在重大风险挑战、急难险重任务、 疫情防控一线等关键时候的具体表现，为干部政治表现准确 画像。要对干部政治素质评定进行综合分析，力保选出来的 干部靠得住、过得硬、能放心。逐步建立干部政治素质档案。 要坚持重实干重实绩的用人导向，把干的指向和选 的风向有机统一，切实把想干事、能干事、干成事的干部用 起来，进一步

26、形成谁有本领谁来、谁有潜能谁干、谁先成才 谁先上的良好气氛。第二个是不间断优化各级领导班子结构。要加强干部和 岗位资源的统筹力度，定期分析各级领导班子队伍现状，增 强干部工作的前瞻性、系统性，形成常态化统筹比选配备机 制，改变干部梯队缺乏、储藏缺乏、急用现找等现象。着力 优化领导班子的年龄、专业、来源和经历结构，加快推进干 部交流使用、轮岗锻炼工作。制定出台关于XX系统内部 交流机制的假设干意见，要抓紧研究操作方法，稳妥推进 管理人员、技术人员、行政人员三类人员有序交流。要把年 轻干部工作和领导班子配备、干部日常调整结合起来，加强 在中级、基层领导班子中年轻干部的配备力度。部门正副职 中年轻干

27、部的配备比例也要在现有根底上再提高，为优化领 导班子结构储藏力量。三是常态化推进优秀年轻干部培养选拔。要加强对年轻 干部配备情况的分析研判，在用好各年龄段干部的同时，进 一步加强优秀年轻干部培养使用力度。适时组织开展专项调 研，分级分类储藏优秀年轻干部。要加强年轻干部的培育， 用好十大标兵、十佳青年、中青年干部培训班等平 台，组建青年先锋突击队，注重把有发展潜能的优秀年 轻干部安排到重大改革、重大任务、基层一线中经风雨、见 世面、长才干。要对优秀年轻干部从严从实监督管理，越是 重点选拔的越要重点管理，越是有培养潜能的越要严格要 求，让干部守住内心，看清一些事情该不该做、能不能干， 时刻自重自省

28、，严守纪法规矩。四是坚持以严的主基调加强干部管理监督。要强化对 一把手和领导班子的监督，积极推进领导干部交流，落实 上级党组派员列席下级单位领导班子民主生活会制度。要扎 实做好干部日常管理监督，认真贯彻落实八项规定十 个严禁，真正让铁规发力、禁令生威。要将领导干部个人 有关事项报告制度作为干部管理监督的有力抓手，对瞒报漏 报个人财产、业外活动、家庭成员经商办企业及因私出国 境等情况，及时做好分析通报，情节较重的要严肃处理。三、以更大力度加快人才培养，着力打造XX人才高地 和人才顶峰第一个是全力落实领军人才建设规划。部党组去年底出 台了进一步加强业务领军人才队伍建设的落地实施意见，为 领军人才培

29、养做好了顶层设计。各级党组要加强对人才工作 的组织领导，结合实际，依据领军人才培养落地实施方案， 全力强抓人才选拔、人才管理、人才培育等每一项工作。各 单位、各部门也要切实肩负起人才培养责任，加强配合协作, 加强重点条线、紧缺领域人才培训力度，特别是要把涉外人 才培养作为一项政治任务，推进各领域专业人才均衡发展， 形成XX系统人才工作 一盘棋。第二个是全力推进人才成长梯队建设。要把握工作能力 建设规律和人才成长规律，科学有序推进人才成长梯队建 设，重点在搭建平台、形成机制上下功夫，今年要重点强抓 新一届XX业务专家和骨干评选、筹备XX人才工作会议、建 立领军人才信息管理系统等根底工作。要以第五

30、届业务专家 评选中取得的好成绩作为新起点，更加注重以点上的突破， 带动面上的全面发力。要加强紧缺人才培养力度，立足建设高水平人才高地的战略任务，加快紧缺领域人才的培养储三是全力打造最优人才发展环境。要做实领军人才培养 战略支持方案每一项措施，积极邀请专家学者开展结对合 作，全力保障领军人才的优秀调研成果转化，全面加强领军 人才的形象宣传。要深耕教育培训这项根底工作，突出实战 实用实效导向，把领导干部、员额人员和年轻干部作为核心, 强抓分类分级精准化培训。要以学岗适用统一为核心，加强 业务培训，加强分析、说理、检索等实务培训。要认真仔细 的去研究疫情防控下在线培训工作机制，加强培训网络平台 建设

31、，大力推行远程视频、网络培训、在线学习等信息化培 训方式。四、以更实措施夯实基层根底，一直不间断激发队伍干 事创业内生动力第一个是全面提升基层党组织建设质量。要严格落实中 央、市委关于党组落实全面从严治党主体责任的规定，认真 制定党组、党组主要负责同志、党组其他成员落实全面从严 治党三张责任清单。要稳固深化基层党组织组织力提升工程 成果，做好党建创新案例、党建工作品牌培育工作，不间断 擦亮精品党建品牌。要全面提升基层党组织标准化标准化水 平，真正把基层党组织建设成坚强的战斗堡垒。要进一步明 确专职党务干部协助开展思想政治工作、加强党的建设和队 伍建设的专门政工力量的职责定位，在职数范围内选优配

32、强 党务干部。第二个是推进资源向基层一线倾斜。要严格按照三级职 能定位改革试点方案精神，建立改革试点后各单位任务变化 情况的调研排摸和定期分析机制，推进机构编制、员额配置 等向基层和一线倾斜。要建立人员和编制联动调整机制，加 强编制的精细化管理和集约化使用。要进一步加强基层技术 人员招录力度，不间断充实一线工作力量。要优化人员配备 和管理机制，探索建立基层新入职人员选派到艰苦工作锻 炼、基层和机关之间定期轮岗交流机制。三是多措并举鼓励担当作为。要加强基层工作绩效考 核，将业务质效综合评估、条线工作考核、队伍建设情况考 核和重点工作考核作为考核重点，鼓励营造比学赶超、争先 创优气氛。要完善奖励表

33、彰工作机制，以修订奖励暂行规定 为契机，修订工作绩效优秀奖励方法，做优精品奖励工程， 提高奖励工程含金量。要突出文化引领作用，大力弘扬 劳模精神，举行 XX式好人员、好干部揭晓仪式，组织开 展新一届十佳青年十大标兵评选活动，选树身边先 进典型，构建多层次、立体化的先锋选树宣传模式。要用足 用好从优待人政策，加强对基层一线干职员工的关心关爱， 统筹做好离退休干部、先进典型、困难干职员工、牺牲伤残 干职员工及家属的帮扶救助工作，努力把组织对干职员工的 关心保护落到实处。五、以更严要求推进从严治党，打造讲政治、重公正、 业务精、作风好的干部队伍第一个是在讲政治上作示范。各级党组要在深入学习贯 彻上作

34、示范。要示范带头提能力，不间断提升把握大局大势 能力、精准分析问题能力、精准破解难题能力，做到开口能 讲、提笔能写、遇事能办。第二个是在勇担当上作表率。领导干部要对标充满激 情、富于创造、勇于担当的新时代干部要求，时刻保持 火 一样的激情，主动担当、跨前一步，力保在大事、难事 中能够拉得出、冲得上、拿得下。要善于作为，强化系统思 维，更加注重综合考量、统筹兼顾；坚持问题导向，围绕队 伍建设的堵点、痛点、难点，精准谋划、精准施策、精准操 作。三是在改作风上作引领。要狠抓工作落实，进一步聚焦 队伍建设主责主业，对安排的每一项任务要紧盯不放、一抓 到底。发扬公正正派、严谨细致的作风，出台任何政策措施, 都关系到广阔干职员工、各类人员的切身利益，要做到严之 又严、细之又细。要以敬畏之心强严身律己，在拒腐防变上 多一份自觉和敬畏，始终保持如临深渊、如履薄冰的谨慎， 坚持自重自省自警自励，以自身清、自身正、自身硬维护良 好形象。