综合主管部门核算度绩效奖的核算办法.docx

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综合主管部门核算度绩效奖的核算办法一、绩效考核得分1、绩效考核计算公式二KPI绩效（50 %） +360度考核（30 %） +个人 行为鉴定20%2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50%; 360度考核总计 200分占百分的30% ;个人行为鉴定总计占20%0二、绩效考核计算方式1、月度绩效奖金计算方法：每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实 际达成效果之优劣核算奖金金额；个人绩效奖金二该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系 数.2、年度绩效奖金计算方法：计算公式为:年终奖金二（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评 分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）.3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发三、个人绩效分值的计算为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通 常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。个人绩效分值二 （KPIi绩效分值X KPIi权重）XKPI总权重+Z （工作目标完成分值X权重）X工作目标总权重绩效奖金二管理单元综合考核系数X个人考核系数X奖金基数