财务部会计岗位月度KPI绩效考核表.docx

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1、财务部会计岗位月度KPI绩效考核表部门：岗位：姓名：考核周期：月度日期： 年 月日考核指标项目定义及计算公式权重目标值计分方式数据来源实际 值考核得分备注达标挑战支出单据审核准确性审核原始单据，符合公司付款、报 销制度要求。20%准确无误每审错-单扣1分,审 错三单以上计。分财务部主管编制会计凭证及时性、 准确性及时准确编制；符合会计准则要 求，无违反法律法规；20%每月10日前完成 上月，准确无误每延误一天扣0. 25分； 延误二天以上计0分； 出错一次扣0.25分,4 次以上计0分。财务部主管服从、服务满意度服从分配；外部、公司各部门投诉15%服从到位、无投诉 次数投诉一次扣3分；不服 从

2、分配一次扣2分；财务部主管凭证传递的及时性次月10日前将单据及时传递到税 务会计10%及时性每延误一天扣2分；延 误二天以上计0分；财务部主管凭证传递的完整性确保税务会计所需核算资料完整10%完整性每漏一单扣0. 25分， 错4单或以上计0分财务部主管会计资料整理归档及时性次月30日前按时将上月会计凭 证、明细账打印整理，装订成册， 归类存档。10%及时性每延误一天扣0. 25分财务部主管办公用品盘点盘点及时、准确；做到账实相符。10%准确无误每错一处扣0. 25分；每延误一天扣0.5分;财务部主管盘点分析及时准确性盘点差异分析；确认后即进行账务 处理5%准确无 误监管有 效每延误一天扣0. 25分财务部主管加扣分项得分合计