二级综合医院评审工作奖惩办法.docx

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1、医院等级评审工作奖惩暂行办法（草案）为使医院“二级综合医院”评审各项工作任务落实到位，确保医 院“二级综合医院”评审顺利通过，经院长办公会研究决定，特制定 本办法。一、奖励规定：1、如我院顺利通过此次二级综合医院评审，奖励全院在岗职工 每人1000元。2、如我院顺利通过此次二级综合医院评审，医院将评出创建先 进个人50名，每人奖励200元，评出创建先进科室，给予奖励。3、对被抽检参加法律法规考试人员，在考核中成绩达标的，给 予相关人员每人奖励200元，全院通报表扬。4、对被抽检参加三基训练、技术操作、教学查房的人员，在考 核中成绩达标的，给予相关人员每人奖励200元，全院通报表扬。5、对在检查

2、过程中及时发现问题、及时弥补、相互协作，为检 查创造便利条件的科室，给予相关科室奖励500元，全院通报表扬。6、对努力完成评审所需技术指标，在科室全面达到二级综合医 院类项目基础上，达到三甲类项每项医院奖励科室500元。二、处罚规定：1、加强组织纪律性，发扬无私奉献精神。在创建和评审过程中, 除重大特殊事件外，原则上全院职工一律不准请假，请假三天以上者 必须经分管院长同意，各职能部门、各临床、医技科室负责人必须保 证24小时通讯畅通，离开市区须告知主管院长及院长，对无故不参 加科室评审工作者（含医院评审工作会议、科室会议、业务学习、三 基培训等）一次扣款100元，第二次扣款200元，三次以上者

3、，罚全 年奖金，并通报批评。2、对不及时参加和传达院二级综合医院评审领导小组及各专业 组的各种会议，不及时落实工作任务的科室，发现一次扣罚责任科室 当月奖金；两次扣罚责任科室3-6月奖金；两次以上者，科室负责人 免职。3、对未能在规定时间内完成评审所需材料，扣罚责任科室当月 奖金，科室负责人全院通报批评。4、对不配合医院各专业组工作人员开展工作的科室，扣罚责任 科室当月奖金；并对具体责任人和科室负责人各扣罚300元；科室负 责人全院通报批评。5、对参加法律法规考试人员，在考核中不及格或因作弊，给医 院造成恶劣影响而导致扣分的，给予责任人员扣罚300元。6、对参加三基考试、技术操作、教学查房的人

4、员，在考核中不 及格者扣罚当事人扣罚300元。7、对不重视评审工作，在评审工作中因为人为因素，导致资料 不全、制度执行不力、相关记录不完整、资料内容缺项而被扣分的科 室，扣罚全科1-3月奖金；同时扣罚责任科室主任300元、科副主任、 护士长200元；医院专业组工作关联人300元。8、对在评审期间违反医院各项规章制度（包括：着装不整、迟 到早退、不服从分配等因素）给医院带来不良影响的当事人，扣罚当 事人300元；对影响极坏的当事人扣罚半年奖金。9、二级综合医院类项目缺项由于科室原因，医院罚其科室300 元，但希望各临床科室按标准及时补缺，向医院汇报，创造条件争取 达到。10、对在评审过程中各职能

5、科室相互推诿、不团结协作，给医院 造成不良影响的科室，扣罚全科1-3月奖金，同时扣罚科室主任500 元，科护士长、副主任300元。11、对在评审检查过程中，各职能科室（包括：医药护技、行管、 保卫、后勤、总务、财务等部门）由于工作组织不力、管理缺陷造成 隐患事故发生的，扣罚责任科室1-3月奖金，扣罚科室负责人、直接 责任人各300元。造成重大损失的给予严肃处理并按损失金额赔偿。12、对在评审检查时，丢失病历，每份罚责任人1000元。出现 严重病历缺陷，或出现丙级病历的相关科室，每份罚关联人800元。13、对在评审期间，受检的科室和班组隐瞒检查中出现的问题， 虚假汇报成绩，推卸责任，报喜不报忧，甚至借创建之机恶意诋毁医 院名誉，给医院造成恶劣影响的，对在创建检查期间散布谣言、态度 消极、不尊重评审专家的相关当事人，一经查实，责任人员停止工作, 只发基本生活费；情节严重者下岗待聘。14、如我院未能通过此次二级综合医院评审工作，取消全院3-6 月奖金；院级领导、科室负责人、医院各专业组工作人员每人扣罚 500 元。15、本办法解释权在评审工作办公室。16、本办法自发文之日起执行。