贵阳银行派遣制员工转正.docx

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贵阳贵阳银行派遣制员工转正1、贵阳银行招聘员工分2块，一块就是作为第三方派遣制员 工，另一块就是正式员工，实际也是合同制员工，不同贵阳银行也 有一定的区别，一般分合同分1、3、5年和长期。在第一年是签订 1年，在不犯原则的情况下，不犯一些经济错误的情况下，合同期 后贵阳银行都会与你进行续签。2、派遣制员工转正前，贵阳银行主要看对支行、商行有多大贡 献。在派遣制员工的时候，与做业务与客户经理一样，级别低些， 收入相对而言比客户经理少些。派遣证员工在系统中做业务的时 候，没有签字权，是有限制的。有些贵阳银行，派遣制员工是从柜 员做起，有的贵阳银行是不能做柜员，贵阳银行柜员必须知情员 工，面临着一些现金业务，它存在一定风险。正式员工通过贵阳银 行内的一些培训、外部培训，员工行为规范手册要求，相对而言能 承担一定的责任。3、只要你坚持下去，贵阳银行100%给你转正，但转正的期限 长短不定。转正期限根据你的业务基础和大小决定，可以提前领导 沟通申请提前转正。2-3年，对贵阳银行的贡献比较小，利润不 大，个人也不合适向领导、贵阳银行申请提前转正。