公司经理层成员岗位聘任协议.docx

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1、公司经理层成员岗位聘任协议（参考模板）聘任方（以下简称甲方）：统一社会信用代码：主要负责人：,职务：受聘方（以下简称乙方）：姓名：, 身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国公司法、中华人民共和 国劳动合同法和有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的 原则，签订本协议，作为双方劳动合同的补充协议。一、聘任岗位甲方聘任乙方任.职务,根据职责分工与授权,对董事会（或控股股东）/经理负责并报告工作，分管相 关工作。岗位职责：2.根据法律法规相关规定，赔偿因此给甲方造成的经济损失。（一）本协议未尽事宜，或本协议执行中协议条款发生重大 变化的，由双方友好协商订立补充协议，补充协议作为本协议的 组成部分。（

2、二）本协议执行中如出现争议，甲乙双方应友好协商解决。 协商未解决，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会提出 仲裁要求。任何一方对仲裁结果不服的，可按有关法律规定向甲 方所在地拥有管辖权的法院起诉。（三）本协议经甲方盖章并由法定代表人签字和乙方签字后 生效。（四）本协议一式叁份，甲乙双方各持壹份，向上级单位备 案壹份；本协议自双方当事人签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：（一）（二）二、聘任期限（一）聘任期限采取以下第 种方式确定：1 .自董事会决议通过聘任之日起至本届董事会任期届满之 日止。2 .自 年 月 日起至-年月日止，可 以根据实际情况适当延长。（

3、二）新任职人员，任职试用期按以下第_一种方式确定:1 .任职第一年为试用期。2 .不设试用期。（三）续聘的，甲乙双方重新签订岗位聘任协议。三、聘任期内双方的权利和义务聘任期内，乙方享有公司授予职权的同时，须接受公司党委 的统一领导、接受监事会的监督管理、接受公司审计部门的相关 审计、接受纪检机构的监察等。（一）甲方权利和义务.对乙方的经营管理行为进行考核、监督。1 .可视乙方工作业绩、工作能力、工作经验、工作表现、 健康状况等，按照约定对其进行薪酬调整、决定续聘或解聘。2 .乙方若违反甲方规章制度和本协议约定，甲方可按规定对其给予处分或经济处罚，直至解除本协议及与乙方签订的劳动合同。3 .按照

4、本协议约定按时支付乙方报酬。4 .向乙方提供履行职务所必需的、符合国家规定的劳动条 件和劳动保护。5 .聘任期内乙方的工作目标由甲方按照相关规章制度进行 设定，乙方必须严格执行，保质保量完成目标。（二）乙方职权、义务和承诺.乙方具有下列职权：（1）岗位职务规定的基本职权。（2）甲方授予的其他职权。1 .乙方承担下列义务：（1）遵守法律、行政法规和甲方各项规章制度，履行诚信 和勤勉等义务。（2）按照甲方的规章制度和要求履行相应的岗位职责，尽 最大努力促进甲方利益最大化，完成甲方下达的经营任务指标等 工作目标并接受甲方的考核、监督。（3）保守甲方的商业秘密，直至该秘密成为公开信息。（4）根据甲方要

5、求报告经营管理情况和财务情况，并保证 报告的真实性。2 .乙方承诺下列事项:（1）向甲方提供的有关乙方的各种资料和信息均须真实、 准确、不存在任何误导成分。（2）遵守公司章程及公司相关制度规定，忠实履行职责， 维护甲方利益，当乙方自身的利益与甲方利益相冲突时，应当以 维护甲方最大利益为行为准则。（3）非经甲方事先同意，不得在甲方所出资企业或者其他 企业、事业单位、社会团体、中介机构兼任任何职务；经甲方同 意兼职的，不得擅自领取薪酬及其他收入。（4）不自营或者为他人经营与甲方同类的业务或者从事损 害甲方利益的活动。（5）不利用职务便利为本人或他人侵占本属于甲方的商业 机会。（6）不利用内幕信息为

6、本人或特定关系人谋取利益。（7）不利用职权谋取私利；不与特殊关联企业发生业务往 来。特殊关联企业指：本人及其特定关系人（包括本人配偶、子 女、父母、兄弟姐妹及有其它共同利益关系的人员）投资开力、 实际控制，或担任高层管理职务的个体、私营企业、外商投资企 业等。（8）离职后三年内，不在与甲方有业务关系的私营企业、 合资企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上 述企业或者机构从事、代理与甲方经营业务相关的经营活动。（9）遵守国有企业领导人员廉洁从业若干规定和中 华人民共和国公司法、中华人民共和国企业国有资产法等 法律法规规定的国有企业领导人员行为规范。四、业绩考核（一）董事会（或控股股

7、东）依据战略目标分解和岗位职责, 对乙方实行试用期考核、年度考核与任期考核相结合，考核结果 与薪酬、奖惩、任免相挂钩的考核制度。（二）乙方任期内，董事会（或控股股东）依据有关要求、 公司战略规划调整等，合理调整和确定乙方经营业绩目标及考核 项目。（三）董事会（或控股股东）依据岗位经营业绩考核制度, 对乙方进行业绩管理，包括以签订责任书的形式明确乙方的业绩 考核项目和目标，监控考核期内指标推进情况，对业绩考核目标 完成情况进行评价和反馈。五、薪酬管理（一）董事会（或控股股东）根据有关规定确定乙方薪酬水 平，实行激励与约束相统一，薪酬与风险、责任相一致，与绩效 考核相挂钩的薪酬管理制度。（二）乙方

8、任期内，董事会（或控股股东）依据上级单位要 求、公司战略规划调整等，对乙方进行薪酬管理。乙方实际获得 的薪酬，由董事会（或控股股东）依照双方协商确定的责任书， 根据经营目标完成情况确定，并按照薪酬管理制度规定发放。（三）乙方薪酬结构由年度薪酬和任期激励收入构成。1 .乙方年度薪酬包括基本年薪和绩效年薪，分别占比， 和（具体比例根据企业实际填写，但基本年薪占比原则上不 得高于40%、绩效年薪比例原则上不得低于60%）。（1）基本年薪：为乙方的年度基本收入，根据其基本年薪 标准按照月度进行发放。（2）绩效年薪：为乙方的年度浮动收入，根据其绩效年薪 基数及个人经营业绩考核结果计算，并采取月度预发、考

9、核后结 算的发放方式，月度预发绩效年薪不超过绩效年薪基数的60%。 年度考核不合格的，扣减全部绩效年薪。2 .任期激励是与任期经营业绩考核结果挂钩的收入，本任 期激励比例为%o任期激励收入二任期内年薪合计x激励比例x （任期经营业绩 考核得分/考核总分）（四）甲方严格按照相关规定对乙方设定和发放各项法定福 利及公司福利。1 .甲方按照国家法律法规和东阳市国资国企相关规定为乙 方缴纳社会保险、住房公积金。2 .乙方有权享受国家法定的节假日、公休假日及带薪年休 假日等各项法定福利。3 .乙方按甲方规定享有体检及其他非货币性福利。（五）甲方依据公司董事会（或控股股东）对乙方的年度考 核结果与任期考核

10、结果，计算和兑现乙方薪酬。六、续聘与解聘（一）协议期满，乙方达到甲方董事会（或控股股东）确定 的任期考核要求，甲方可与乙方续订聘任协议；乙方有权根据个 人意愿，决定是否续订聘任协议。（二）因甲方越权干预导致乙方无法正常开展工作的，乙方 有权单方提出解除协议。（三）乙方因个人原因或其他原因解除聘任协议的，应提前 60日提出申请。未经批准的，不得擅自离职。解除协议应以书 面形式提出，有下列情形之一的，不得申请解除：1 .重要项目尚未完成，且必须由本人继续完成的；.因涉嫌违法违纪正在接受审查的；2 .因其他原因不能立即离开本岗位的。（四）乙方出现以下情形，甲方有权解除聘任关系，调整其 工作岗位和职务

11、，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如 乙方不服从对其工作岗位和职务的调整，甲方有权与其解除劳动 合同。1 .年度（任期）经营业绩考核结果不合格，或年度（任期） 经营业绩考核主要指标未达标的。2 .年度考核评价正职领导人员得分连续两年靠后、副职领 导人员得分连续两年排名末位，经甲方董事会（或控股股东）、 监管部门认为不适宜聘任的。3 .任期考核结果为不合格，经甲方董事会（或控股股东） 认为不适宜聘任的。4 .聘任期间对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安 全事故等负有重大领导责任的，或对违规经营投资造成国有资产 损失负有责任的。5 .因严重违纪、严重违反企业管理制度被追究相关管理责 任的

12、；或违反国有企业领导人员廉洁从业若干规定和中华 人民共和国公司法、中华人民共和国企业国有资产法、公 司章程等法规规章及契约化合同规定的行为，经公司各治理主 体制止后不纠正的。6 .在任期内出现经认定的违法行为，或受到党内撤职及以 上处分的。7 .甲方董事会（或控股股东）或党组织认定不适宜继续聘 任的其他情形的。（五）出现以下情形时，甲方与乙方解除聘任关系：1 .聘期未满但甲乙双方协商一致解除聘任协议或者聘期届 满不再续聘的。2 .因甲方重大资产重组、重大业务调整或其他重大因素导致乙方岗位不存在的。3 .因乙方身体健康、行为能力等个人原因，一年内累计六 个月不能正常履职的。4 .组织调动的。5

13、.乙方达到规定的退休年龄，应当办理退休手续，聘任自 然终止。（六）协议到期或者提前解除后，甲方对乙方任职期间进行 审计。（七）若因解除劳动合同需支付经济补偿金的，经济补偿按 劳动法和劳动合同法的相关规定执行。（八）劳动合同或聘任协议解除后，乙方对涉及甲方商业秘 密负有保密责任和义务。乙方未能履行保密责任和义务对甲方利 益造成损害的，甲方依法律法规和有关规章追究其责任。七、违约责任（一）甲方违约责任如在乙方履行并遵守本协议约定及法律规定的前提下，甲方 未按约定及时足额支付报酬，乙方可书面催告甲方及时支付。（二）乙方违约责任如乙方在聘任期内违反本协议约定，或者在离职后未遵守相 应承诺和保密义务的：1.甲方可对乙方给予警告、扣薪直至解除聘任协议。