储运与建筑工程学院青年拔尖人才培养计划实施办法.docx

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1、储运与建筑工程学院青年拔尖人才培养计划实施办法为加强储运与建筑工程学院师资队伍建设，促进学院教师尤其是青年教师快速 成长为高层次人才，培养后备学术带头人，助推青年教师快速成长，根据中国石 油大学（华东）关于加强高层次创新性人才队伍建设若干意见的要求，结合学院 发展实际，储运与建筑工程学院决定在全院范围内实施“青年拔尖人才培养计划” （以下简称“培养计划”）。一、申请基本条件与要求（一）基本条件1、爱国敬业，为人师表，素质优良，热心学院公共事业；2、服从工作安排，教学科研工作表现好，具有强烈的事业心、创新意识和团队精 神；3、年龄在40周岁以下的我院在岗教师（特别优秀者年龄可适当放宽），具有较大

2、 发展潜力，有能力入选省部级及以上人才计划者；（二）申请要求近五年内满足以下所列条件之二者：1、主持国家自然科学基金（面上及以上）、国家重大专项、国家支撑计划、国家863、 国家973、国家科技计划（课题）等国家级课题或专题；2、以第一作者或通讯作者发表SCI二区及以上论文2篇或SCI三区及以上论文6 篇，其中以通讯作者发表的数目不超过50%；3、获得省部级科研奖励一等奖排名前三名、二等奖排名前两名、三等奖排名为首 位或者国家级科技奖励；4、获得省级及以上优秀博士论文或者指导省级及以上博硕士优秀学位论文者（含 国家级提名）；二、评审方案及流程1、个人提出申请理由、业绩陈述、规划目标、所需支持等

3、；2、学院每年年初组织评审1次，符合条件的教师按照要求准备申请材料，学院组 织专家组进行评审，评审结果全院范围内公示，公示无异议后确认名单；3、评审专家组由学院教授委员会担任，采用民主评议形式确定结果，实行评审回 避制度，坚持“宁缺毋滥”的原则，保证人才工程实施质量。4、学院与入选者制定目标任务书，签署协议，明确各方相关责任与义务。三、支持保障措施1、教授入选者聘为高一级教授岗位，副教授及以下入选者聘为教授四级岗，按相 应岗位发放奖励性绩效工资，绩效工资的差额从院长基金单独支出；2、具备硕士研究生导师资格者，增加硕士研究生指标1名；不具备硕士研究生导 师资格者，增加团队负责人或辅导教师硕士研究

4、生指标1名，由其协助辅导教师指 导。3、学院优先考虑改善入选者的工作条件。4、所在学科、系的支持措施：1）营造良好的环境氛围，全面关心支持入选者的发展，在晋级晋职、评先树优方 面优先推荐；2）合理安排入选者的教学任务及其他事务性工作；3）掌握培养计划实施进度和入选者的实际情况，有针对性地做好支持保障和助推 工作。四、目标任务与要求人才培养工程协议期为3年，协议期内需完成以下所列指标之一：1、获得山东省杰出青年基金、教育部青年长江学者、国家自然科学优秀青年基金 等省部级及以上人才支持计划项目的资助。2、若没有完成第1条，资助者须满足下列条件中的2条：（1）入选者以第一作者或通讯作者发表SCI三区

5、及以上收录期刊论文不少于8篇，或发表SCI二区及以上论文4篇，其中通讯作者数不超过50%；（2）培养期内负责国家级项目2项（含重大研发计划课题）；（3）作为第一或第二完成人获得省部级二等奖及以上奖励一项，或以第一发明人 获中国专利奖一项；五、考核与奖励1、学院组织专家对入选者进行期中、期满两次考核，并提出考核意见；2、对期满完成培养计划目标任务的入选者，经考核合格者进入下一个聘期，终期 考核不合格终止协议且恢复原岗位，学院不再接受其申报请求；3、对期中考核未能达到目标任务书40%要求的，终止培养计划。五、其他1、学院办公室在教授委员会的领导下负责组织人才工程实施；2、凡受“培养计划”资助进入省部级及以上人才计划者，将作为后备学术带头人 重点培养和使用；3、凡未入选培养计划但获得国家自然科学优秀青年基金、山东省杰出青年基金、 教育部青年长江学者等省部级人才支持计划资助的在岗教师和新进教师，由学院参 照培养计划资助办法专门研究，给予支持和奖励。六、本办法由储运与建筑工程学院负责解释。储运与建筑工程学院