企业请假管理制度.docx

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1、【导语】企业请假管理制度怎么写受欢迎？本为整理了1篇优秀的企业请假管理制度范文 范文，为便于您查看，点击下面目录可以快速到达对应范文。以下是小编为大家收集的企 业请假管理制度，仅供参考，希望对您有所帮助。目录第1篇银业企业请假休假管理制度银业公司请假休假管理制度一、目的为了进一步加强企业人力资源管理，促进公司请休假管理的制度化、规范化，保证员工请休 假有法可依,结合公司实际,特制定本制度。二、适用范围请休假制度适用于公司全体员工请假、休假的管理。三、管理职责综合管理部负责员工请假、休假的统一管理。四、假期类别公司假期规定为法定假期、事假、病假、工伤假、产假、婚丧假六类。各类假期规定如下:1 .

2、法定假期法定假期包括:元旦1天，春节3天,清明节1天，国际劳动节1天，国庆节3天，中秋节1天, 端午节1天。计产/计件工资人员除外。2 .事假1）员工因私事必须本人亲自处理者,需要提前申请事假,按规定程序核准后给假。2）全年累计不得超过15天（中途到职或复职者,依比例递减）。3）逾限的事假可用值班或加班抵,否则以旷工论处。3 .工伤假1）员工因公受伤,经医院证明确实无法工作者,可请工伤假,最长假期不得超过2个月，特殊 情况须经总经理批准2）工伤假期内的工资或生活费发放等按照工伤管理制度执行。4 .病假1）员工因病必须治疗或修养,经公司医保定点医院证明，并经部门经理同意,可请病假。2）全年累计不

3、超过15天（中途到职、复职者依比例递减）,逾期视为事假。3）逾限的病假可用值班或加班抵充,否则以旷工论处。5 .产假根据部门岗位实际情况,经过相关程序核准后可请产假,最长假期不能超过6个月，否则按照 自动离职处理。6 .婚、丧假及其他特殊情况的给假1）符合法定手续的婚假:十级以下福建境内为3天,福建境外为7天;十级以上（含）福建境内 5天,福建境外10天。2）直系亲属的丧假:十级以下福建境内5天、福建境外10天;十级以上（含）福建境内8天、 福建境外12天。非直系亲属原则上不给假期,特殊情况,经总经理批准按事假执行。五、请假管理1 .请假手续：2 ）工请假应至少提前一天到本部门办公室领取一式三

4、联员工请假单。3 ）请假人将请假单填写完整,包括请假事由、时间以及职务代理人；4 ）请假单交相关负责人签字批准；5 ）将核准后的请假单交部门考勤人员及综合管理部备案。6 .准假权限1）请假一天以内由直接主管批准，三天（含）以内请假，由部门负责人批准。请假三天以上十 五天以下（含十五天），由部门负责人审核,主管副总经理批准。请假十五天以上由总经理批准。2）部门负责人及以上人员请假一律由总经理批准。3）所有请假人员必须经审批同意后方可生效，否则按旷工处理；以上所有人员的请假,都必须在审批通过后报综合管理部备案。7 .请假须知1）员工请假单交综合管理部存档和工资核算用。2）员工请假以小时为单位,超过

5、半小时不足者以一小时计算,不足半小时者按半小时计算;3）员工请假必须至少提前一天办理,不能即请即走。特殊情况填写特批单特批。4）员工请假期间必须有职务代理人,并在办妥工作交接手续后方可离开工作岗位。5）如有特殊情况无法亲自办理请假手续，须于当日委托同事或以电话方式向相应主管或领导 请假，返回后补办手续。6）员工请假理由不充分或请假影响工作进度,部门主管可不予给假或缩短假期。六、假期待遇1 .法定节假日：享受带薪休假的人员，休假以正常出勤计;无法休假的,严格按国家规定计算 工资。2 .事假:根据请假时数计算缺勤天数,并扣除相应薪资（部长级以上人员除外）；3 .产假:按社会保险的有关规定执行；4

6、.病假：以无薪假期计（部长级以上人员除外）o5 .其他类别假期:根据审批情形决定。6 .当月请长假10天以上（产假及持有医院证明的工伤/病假除外）者，上月薪资延后一个月发 放。如：10月1日10日请假,9月份薪资11月25日发放。七、休假规定员工休假根据满勤天数计算,单休工作制人员每月有4至5天休假,一般为部长级以上人员 和行政、财务办公室人员（含公务车司机）;28天工作制人员每月有2天休假,一般为生产系列人 员、米购人员、仓库、后勤人员等。所有行政办公室人员、财务人员、领导班子成员和个别经总经理/董事长特别批准工程技术 人员享有带薪休假,其他人员均不享受带薪休假。七、附则1 .本制度由综合管理部制定、执行和负责解释。2 .本制度自颁布之日起实施。