实验中学教师考勤制度.docx

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1、实验中学教师考勤制度为了加强教职工管理，根据相关文件精神，建立如下考 勤管理制度。（一）考勤制度1 .诚信签到：实行一日三次（上下班）统一在门厅指纹 机考勤，根据作息时间，提倡教师提前签到、提前侯课。2 .规范外出：因公临时外出（30分钟内）向级部主任或 科室分管领导请假，超过30分钟必须向办公室请假或签订 请假条；因私事外出必须提交请假条，否则视为空岗或旷工。3 .按时集会：校级会议及活动，由办公室统一考勤；处 室、级部、教研组、备课组等组织的会议及活动，由组织者 考勤；教师外出开会及参加活动，由分管负责人考勤，并报 办公室统计备案。4 .宿舍、夜间值班人员：根据岗位职责与特点实施分类 考勤

2、，因空岗引发责任事故直接追究当事人责任。（二）请销假制度1 .请假凭证:请假人必须填写请假条，请假条实行2联， 分管主任、办公室各1联备案，无假条按旷工处理。请假条 经主管签字后立即送交办公室，考勤公示之后，未交的假条 作废。2 .请销假程序：请假半天以内者，由处室（或级部） 主任签字；1天以内由处室主任或级部主任签字，分管校长 签字；1天以上由处室主任或级部主任签字，校长签字。病 假超过3天，需提供区级或区级以上医院证明。中层干部请 假半天以内分管校长审批，半天以上由校长审批。请假要求 提前一天提出，并安排好工作。假满回校，要及时销假。如 遇急事不能提前请假，可以通过短信或电话口头请假，回校

3、 后补办请假手续。3 .因公出差，根据文件或通知到办公室办理请假手续, 1天以内由分管校长核准签字，1天（含1天）以上由校长 签字同意后生效。（三）一岗双责制度1 .请假（1天之内）都必须提前调好课、调好值班（学校 因工作需要安排的各种值班），出现空课、空岗等按教学、 安全责任事故处理，每次扣20元。1天以上请假或不能调课 的必须通过级部和备课组安排好其他教师代课。2 .因私事每月1天以内（含1天）者不影响出勤补贴的 发放，需履行正常请假手续。3 .未履行请假手续，出现的空岗、空课,按旷工处理。（四）出勤津贴的管理和使用从奖励性津贴中，每人每月所拨付的绩效工资减350元 （工作量补贴150元，

4、绩效考核奖励200元）后的剩余部分作 为出勤津贴。一学期全勤计为100分，一学年两学期的平均 分按15%的权重计入教师年终考评。1 .病假累计超过1天，每天扣20元，事假累计超过1 天，每天扣30元，扣除考勤分1分；半小时内迟到或早退 并没有误课一次扣5元，有误课情况的按旷工处理。注：（1）以节为单位（不足1节记1节，45分钟），按节 计算考勤。（2）子女中、高考陪考按出勤记，不扣罚；根据子女 所在学校通知，参加家长会按出勤记，每学期不超过2次, 不扣罚。（3）国家政策允许的特殊休假，出勤补贴按原数发放； 婚丧嫁娶按国家有关规定的遵照执行，外省教师适当照顾1 -2天；育龄妇女产前检查（2个月内

5、）依据检查证明每月 提供1天时间，不扣罚。2 .学期内旷工0.25天，扣30元，扣除考勤分5分；旷 工0. 5天以上（含0. 5天），扣5 0元，扣考勤分10分； 学期内旷工（包括夜间值班教师）累计满1天以上（含1天）， 每天扣9 0元，每天扣除考勤分20分。寒暑假及法定节假 日值班（白天/夜间）旷工一次从考勤补贴中扣50元。3 .按照职责和岗位要求，无故不参加上级部门组织的会 议及活动或者中间离会被主管部门查出者，每次扣2 0元; 无故不参加校级会议及活动者，每次扣1 0元（由级部、处 室负责清点管辖人员）；无故不参加集体会议及活动者，每 次扣除考勤分1分。（五）说明1 .出勤补贴以月为单位

6、，扣完为止；考勤分以学期为单 位，直到扣完为止。2 .出勤补贴结余经费，根据结余情况部分以月为单位 奖励给全勤教师（已享受特殊假期的不在此列）；部分纳入 工作量考核或绩效考核。3 .符合病休条件并办理病休手续人员，按照国家机关 工作人员病假期间生活待遇的规定文件执行。因重大疾病 需要长期请假的，按有关政策、程序报上级有关部门备案; 学校在职责范围内由学校民主议事小组商定，报教职工代表 大会通过，予以适当照顾。4 .学期内累计旷工1天以上（含1天）不能评优树先; 学年内累计旷工满2天，考核定为基本合格，累计旷工满3 天以上（含3天），考核定为不合格，不予评聘职称；根据 国家规定连续旷工15天、累计旷工30天，予以辞退。5 .考勤结果由办公室和级部主任、教导处（总务处或安 保处）核实后，每月公布，并核实计算考勤绩效发放。6 .年满50岁女教师、55岁男教师每学期提供12天的 体检时间（提供体检证明），不扣罚；学年内退休人员正常 上班，并完成学校安排的适当工作，不参加绩效考核。