个人对照检查2022年开展大力弘扬红旗渠精神专题组织生活会个人对照检查材料含检视剖析材料发言提纲2篇.docx
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1、个人对照检查2022年开展大力弘扬红旗渠精神专题组织生活会个人对照检查材料含检视剖析材料发言提纲2篇2022年开展“大力弘扬红旗渠精神”专题组织生活会个人对照检查材料范文(篇1)2022年n月16日上午,按照省委组织部和宣传 部的通知要求,党支部以“深入学习习近平总书记视 察安阳重要讲话精神大力弘扬红旗渠精神”为主题, 以支部党员大会形式召开专题组织生活会,围绕会议 主题开展讨论交流。会议传达了关于以“深入学习 习近平总书记视察安阳重要讲话精神大力弘扬红旗渠 精神”为主题召开专题组织生活会的通知精神,集 中观看了习近平在陕西延安和河南安阳考察时的新闻 联播视频和根脉一红旗渠精神专题片,重温总书
2、 记在红旗渠和殷墟等地重要讲话精神,深切感受总书 记和党中央对河南工作的高度重视、对河南人民的关 心厚爱、对河南发展的深切关怀。通过深入学习领会总书记的重要讲话精神,备受 鼓舞、深感振奋,深刻领会“红旗渠精神同延安精神 是一脉相承的,是中华民族不可磨灭的历史记忆”等 为祖国的明天开启新的篇章,我会像先辈那样,如太 阳,如春蚕,释放自己的光和热,把自己的青春,乃 至生命无私奉献给党的教育事业。红旗渠精神更是一种团结精神,红旗渠的建成, 凝聚了几代人的热血,凝聚了几代人的力量,一个人 的力量是有限的,只有更多人团结一心的付出才能创 造出奇迹,同样教育事业也需要这种团结协作的精神, 用知识和智慧,建
3、设一支优秀的金牌团队,为祖国的 教育事业贡献力量。发扬自力更生,创新求实的精神,用知识和智慧 建设学校,“敬业,为民,踏实,奉献”已经成为我 们共同的心声和一致的想法。不仅仅是红旗渠精神给 我们的启示,更是我们当今林州儿女做事的根本,红 旗渠精神曾经响彻历史的岁月,同样可以振奋时代的 精神。自强不已,奋斗不息,我们将继承和发扬红旗渠 精神,在无数个日日夜夜里,在教育的道路上,不断 超越,不断进取,为祖国的明天培养出一批批茁壮的 精英,永不停步。我们一直在路上。重要论述,廖续红色血脉,弘扬伟大建党精神;要通 过文物发掘、研究保护工作,更好地传承优秀传统文 化”等重大要求,坚定文化自信,传承优秀传
4、统文化; 要深刻领会“年轻一代要继承和发扬吃苦耐劳、自力 更生、艰苦奋斗的精神,摒弃骄娇二气,像我们的父 辈一样把青春热血镌刻在历史的丰碑上”等殷殷寄语, 争做时代新人,确保事业薪火相传。通过召开此次专 题组织生活会,也找到了自身理论学习和理论水平的 差距与不足,更加清醒地认识到强化思想理论武装的 重要性。现将对照检查情况汇报如下:(一)对党的纪律学习意识还不强。在学习中, 存在被动学习多一些、主动学习少一些,与业务工作 有关的学得多一些、其他方面就学得少一些的问题, 有时也存在急用先学、现用现学的现象。了解纪律教 育的重要性,理解还不透,导致知行合一难,对党的 优良传统落实起来还有差距,难以
5、贯彻落实到实际工 作,推动更好的服务群众。(二)参加组织生活还不到位。大多数情况下, 关注业务工作多一些,对基层单位党组织建设、“三 会一课”等方面的工作了解少。有时会存在“抓党建” 不如“抓业务”更实在的心理,多数情况下,只是作为“旁观者”点到为止,在帮助基层想办法、提措施、 抓落实、全力推进党建工作方面做得不够好。有时忙 于日常事务,耐心听取支部党员批评建议不够。谈心 谈话不充分,带头接受党员或干部谈话的情况很少, 有时虽然进行了谈话,但更多注重了工作、业务交流, 对思想、作风、纪律等方面的倾向性问题提醒得不够。(三)为群众做实事好事方面有不足。履职尽责 还不够,有时更多考虑把眼前的工作抓
6、到位、把现实 矛盾解决好,忽视了深层次问题和本源性问题的研究 解决。特别是在年初工作会安排以后,有急于完成考 核目标的想法,强调行动快、效果好,具体分析摸底 不够深入,准备不够充分,导致有些工作开展针对性 不够强,解决实际问题不够多,督促检查不够严,抓 得不紧,盯得不牢,贯彻落实不够好的现象。到基层, 往往是忙于创造效益的工作,对一线群众的工作、生 活关心较少,还没达到亲知、深知、真知的要求。对 自己分管的X工作,也是对上联系,对外沟通较多, 短、平、快的工作做得多,长、难、慢的工作还没有 放开手脚。对基层单位职工群众普遍关心的生存发展 问题、福利待遇问题,对策不够多、用力不够大。(四)作风转
7、改还不够。虽然能够按照要求,严格贯彻落实中央八项规定精神,督促分管单位同志坚 决反对“四风但依然存在反“四风”力度不够的问题, 组织和参加党风党纪和廉洁教育不够经常,对党员干 部从严要求力度不够,有时忙于事务性工作,在贯彻 执行中央八项规定和反“四风”方面,缺乏韧劲和狠 劲。(五)从严较真意识还不到位。在会上作自我批 评多,会后作自我批评少;批评别人时,也抹不开情 面,不够大胆,怕伤害同志间感情,不利于工作的顺 利开展。从严管理干部队伍力度还不够,有时对分管 单位、分管部门的干部还存在“老好人”思想,对下 属的一些“小毛病”,只要不是涉及原则性的问题, 有时碍于情面,提醒的不够、追究的不多。三
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