学院行政管理人员考核指标体系表.docx

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学院行政管理人员考核指标体系表一级指标二级指标指标内涵备注德（15分）思想政治表现 （5分）自觉认真学习政治理论，积极拥护党的方针政 策，为人正派、办事公道、不搞小团体。工作责任心（5分）热爱本职工作，工作认真负责，任劳任怨，勤奋 敬业，勇挑重担，敢负责任。服务态度（5分）严格遵守学校各种规章制度，团结同事，相互协 作好，无与服务对象发生纠纷问题，服务态度热 情。能（25分）岗位履职情况 （15 分）胜任本职工作，能独立解决岗位范围及其它一些 问题，具有丰富的实践工作经验。创新能力（10分）创新能力强，工作有计划，思路清晰，能很好地 学习新知识，接收新事物。勤（20分）工作积极性（7分）工作积极主动，专心致志，踏实肯干。工作纪律（8分）上班期间没有出现离岗、串岗、聊岗、睡岗、吃 零食、玩手机、炒股，干与工作无关的事，履职 过程中不得推诿扯皮、消极怠工。出勤情况（5分）按时上下班，无迟到早退、旷工现象绩（30分）工作数量（15分）岗位工作量饱满，时有加班加点，工作成绩显著， 其它方面工作也完成很好。工作质量与实效 （15 分）工作质量优，效果好，办事效率高，完成工作任 务既快且好。能很好地理解和执行工作业务方面 的政策。廉（10分）清正廉洁（10分）时时处处从严要求自我，在本职工作岗位上，能 维护大局，廉洁自律，无吃、拿、卡、要等违纪 现象。