酒业销售公司规章制度.docx

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1、酒业销售公司规章制度篇一：酒水类销售公司管理制度 销售公司管理制度二。一。年十二月目录第一章总则第二章道德行为规范第一节道德规范第二节行为规范第三章规章制度第一节考勤制度第二节客户/业务招待管理制度第三节文件、文档收发保存制度第四节使用电脑规定第五节电话、传真使用管理规定第六节投影仪使用规定第七节市场部人员领用办公用品暂行规定1第八节员工胸牌管理制度 第九节员工离职管理规定第九条离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完毕交结 清楚后到公8司发放工资之日时结算。第十条已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣或影响 公司其他人员者，可予以直接开除，扣除所有未领薪金。第十一条离职员工交接重点：1.个人职

2、责所属资产列报表，清点移交予接管人员。2.原 服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。3.个人所 负责之各项本册、票据移交。4.呈报手中未完成的工作及其情况予接管人员。注：员工办理离职手续完成后到离职前，若取消去意，经 公司相关领导同意仍可继续恢复工作。第十三条为不动摇团体士气，将“员工请辞”列为公司机密。 已办理离职手续人员不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作的态 度，经查实一律立即开除，取消当月一切福利。第十四条员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升 级或跳级。员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。 第十五条员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰 劣质员9

3、工，保留优质员工。第三章出勤管理制度第一条公司职能人员实行每周五天（周一至周五）、每天8小时（早8： 30午12： 00；午13： 30晚17:30）的标准工 作时间制；业务人员、驾驶员实行早上报到（8： 30分上班）下班不固 定工作时间的工时制度。第二条考勤工作由公司总经理指派专人统一管理，各员工 监督实施。第三条因公司业务及部门需要而必须加班者，不可借故拒 绝，否则若因此而影响公司运作者，扣个人绩效工资。第四条员工因公事外出须进经相关领导批准，在一定时间 内须回公司正常作息。私自外出2小时以内扣薪半日，2小时以上以 旷工论处。第五条本公司正常上下班作息，迟到早退十分钟以上者， 每次罚款10

4、yiz o第四章请、休假制度10第一条公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假， 事假当日扣除工资。第二条非有重大事故，事假每月不得超过二天。第三条一般事假应于两天前办完相关手续（急事经核准则 例外），请假时必须填写请假单，由相关领导批准后交考勤员存档。 第四条请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷一日扣除当 日薪资外，另罚三日综合薪资。第五条请任何病假皆须正规医院开具证明，并在48小时 内报公司，否则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动，2日内 公司皆全薪付给，2日后暂停正薪部分，并留职备核，待正常上班后开 始恢复正常。第六条公司会议不定期举行，会前提前公告通知，全员参 加。旷会按旷工论

5、处，迟到按正常上班迟到条例处罚。第五章假期第一条休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息 日。11第二条法定假日：全体员工每年均享有国家规定带薪（视 为上班）假日。第三条婚假：按集团总部标准执行。第四条产假：按集团总部标准执行。第五条男员工护理假：按集团总部制度执行。第六条慰唁假：按集团总部标准执行。第七条年假：按集团总部标准执行。第六章加班、调休管理制度第一条本制度不适用于公司总经理及业务人员，其额外工时工作视作应尽义务及本职工作。第二条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作, 不鼓励加班，如因个人问题故意拖延加班的,不算作加班。因公司业 务及部门需要而必须加班者，不可借故拒绝，否

6、则若因此而影响公司运作 者，扣个人绩效工资。公司职能人员平日19： 00后仍在工作的可算做 加班。第三条加班工资以小时计算（路途以一小时计算）：1、 平日加班。平日加班为平时工资的1.5倍。加班工资二平时工资（全勤）:2598xl.5倍x加班时间122、双休日加班。周日加班为平时工资的2倍。工科加班工资二平时工资（全勤）；25：8x2倍x加班时3、法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。加班工资=平时工资（全勤）:25：8x3倍x加班时间第四条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第五条凡需加班者，均须填写加班申请表，经公司领导批 准后方可算做加班；加班完毕后填写加班记录情况，

7、经相关领导验审 后送考勤员留存。第六条加班员工不享受加班费可以调休代替，周日加班按2倍时间调休，法定节假日加班按3倍时间调休。第七章服务规章第一条工作场地禁止吸烟，工作时间严禁喝酒。第二条不得于上班时间内在工作场所吃零食，做与正常工 作上无关的事。第三条员工随时保持亲切自然的笑容，在公司所属范围内 遇有陌生人，无论认识与否，皆应点头问好，注重礼貌、耐心解释 13第四条使用电话时，语言尽量简短，禁止电话聊私话。在 工作繁忙时，暂勿接听亲朋好友的私人电话。第五条工作时间内，员工彼此间不得大声嬉笑或吵闹及其 他有失仪态行为。第六条公司各部门皆有权责划分，员工坚持自己岗位，并 毫无条件的支援其他部门。

8、第七条公司实行“个人责任制”在公司资产列报，个人环境 卫生业务业绩等，皆由个人负责到底，因人为原因给公司造成 的损失由当事人承担。第八条公司内部一切讯息，资料，档案，记录等，严格保 密，一律不得外泄、外借或携带出公司，否则将予处罚及要求 赔偿。第九条公司内部员工禁止谈恋爱。备注：凡违反上述各项条例者，主管可直接进行处分，并 报总经办备案作为月度/年度考核依据。第八章奖惩制度第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。第二条适用范围：全体员工。14第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济 奖惩为辅的原则。第四条有下列表现的员工应给予奖励：1 .

9、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；.完成计划指标，经济效益良好；2 .向公司提出合理化建议，为公司采纳；.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；3 .节约资金，节俭费用，事迹突出；.领导有方，带领员工良好完成各项任务；4 .其他对公司作出贡献，董事会或总经理认为应当给予 奖励的。奖励以红星记载，累计三颗红星奖励现金100元；有以上 表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。第五条员工违规违纪及过错公司将严格实行问责制：处罚 则分口头警告、黄牌警告、红牌警告、辞退、开除五类；累计 三张黄牌将予以红牌警告一次，处罚现金100元；累计两张红牌将予以辞退；被开除员工取消一切工资奖金；年终红牌没取

10、 消，将取消年终奖。特别说明：一颗红星可抵一张黄牌。篇三：酒类销售公司管理制度宏滨经贸有限公司考勤制度（为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制15定本制度）工作时间：早 08:0012:00 下午 14:0018:00一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟 到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务 前，须经本部门负责人同意。？三、严格请、销假制度。请假必须书写请假条，员工因私 事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内 的（含3天），由办公室主任批准；3天以上的，报总经理批 准。办公室主任和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假 员工事毕向批准人

11、销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处 理。病假需出示医院病历证明，无证明的按事假处理。四、根 据劳动部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通 知的规定，日工资：月工资收入：月计薪天数；月计薪天数=（365天52天）-12月=26.08天。事假一般按照假期的天 数扣除相应的日工资，即：月工资926.08*事假天数=应扣除的 事假工资。?五、上班时间开始后2分钟至30分钟内到班者，按迟到 论16处，扣20元；超过30分钟以上者，按旷工一天论处。提 前15分钟以内下班者，按早退论处，扣20元；超过15分钟 者，按旷工一天论处。六、经电话查岗不在岗者，需回电话超过5分钟者，按旷 工处理；出现3

12、次以上同类情况的，公司做开除处理。超市促 销员上岗前需电话告知已上岗，如检查不在岗的按旷工处理； 出现3次以上同类情况的，公司做开除处理。累计3次不接电 话者，扣除100元的电话费补贴；累计5次不接电话者，公司 做开除处理。七、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本 工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资； 累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累 计达10次以上者，扣发当月的基本工资并做开除处理。？?八、 旷工1天者，扣发5天的基本工资，并给予一次口头警告；每第十节报纸杂志借阅规定第十一节收礼登记管理规定第十二节参加展交会制度第十三节摄像机（照相机）使用

13、规定第十四节市场业务人员管理制度第十五节出差管理制度第十六节备用金管理第十七节市场工作汇报制度第十八节市场换货制度第十九节财务管理制度第二十节市场营销费用核报制度第二十一节车辆管理制度第二十二节办事处（工作站）管理制度第二十三节市场交接管理制度第四章薪酬方案第五章销售公司部门、岗位职责一、副总经理岗位职责二、销售总监岗位职责三、企划部（一）企划部职责月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金, 并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工 资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工 3天以上，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并做开除处 理。九、工作时间禁止打

14、牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关 的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的， 按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理并做开17除处理。?十、积极参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他 团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。 在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第 七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制 度第七条规定处理。？十一、上班打卡是作为公司员工的义务与责任，打卡制度 人人必须严格遵守，上下班未打卡经证明人在岗位的，未打卡 一次扣10元；累计两次未打卡，人员在岗的扣除30元；累计 三次未打卡，人员在岗的扣除50元，累计

15、3次以上5次以下 未打卡者，人员在岗的按照矿工一天处理；累计5次以上10 次以下未打卡者，人员在岗的，扣200元；10次以上未打卡 者，做开除处理。（确实有特殊情况的，逐级签字证明后方可 免于处罚。忘记证明的，后果由个人承担。）十二、经总经理 或分管领导决定春节值班的人员每天补助100元。未经批准， 值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制 度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。？十三、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查, 部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚 作假、包痹、袒护、篡改迟到、早退、旷工员工的，一经18查实，按处罚员

16、工的双倍予以处罚，情节严重的公司做开 除处理。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年终奖励评比资格。（注 意事项：以上制度，公司全体员工必须严格遵守。公司开除处 理者，不结算所有公司制定的工资待遇以及福利待遇）廉政建设管理制度?？为加强廉政建设，杜绝违法乱纪行为，保持公司员工队伍的清正廉洁，根据有关党政纪规定制订本制度；?一、全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉 洁自律的规定、廉政准则和市建设党工委关于党风廉政 建设和反腐败工作的实施意见，严格按国家和省、市有关法 律、法规、规定以及公司有关规章制度办事，严禁不按规定程 序操作或越权审批；二、坚持公开办事制度，公

17、开办事程序、办事结果，自觉 接受监督；?三、工程建设项目和大宗设备、物资采购一律实行公开招 标或议标，择优选择施工单位和供货方；?四、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，反对讲排场、摆阔气, 搞铺张浪费；对外接待要严格按标准执行；?五、勤政廉政，严禁利用职权“索、拿、卡、要”，不得擅 自接受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。外单位请柬，19一律交公司办公室由公司领导酌情处理；?六、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得 公车私用；?七、公务活动中，不得以任何名义接受礼金、信用卡、有 价证券以及各种贵重物品。如因特殊原因难以谢绝而接受的， 礼金礼物必须如数交财务部登记，并按有关规定酌情处理。保密

18、制度为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。 一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中, 须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。二、公司 秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员 工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：1、公司经营发 展决策中的秘密事项；2、人事决策中的秘密事项；3、专有技术；4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；5、重要的合同、客户和合作渠道；6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；7、董 事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。三、属于公 司的文件、资料，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经 批准，不准复印、摘抄公司文件

19、、资料。四、公司秘密应根据 需要，限于一定范围的员工接触。接20触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公 司秘密的员工，不准打听公司秘密。五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。 违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予 以行政处分或经济处罚，直至予以除名。七、总经理室、财务室、主任办公室等机要重地，非工作 人员不得随便进入；工作人员更不能随便带人进入。八、办公 室应定期检查各部门的保密情况。（二）企划部经理岗位职责（三）企划员岗位职责四、市场部（一）市场部职责（二）

20、市场部经理岗位职责（三）市场部副经理岗位职责（四）省区经理岗位职责（五）大区经理岗位职责（六）区域经理岗位职责（七）业务经理岗位职责（A）招商经理岗位职责（九）内勤文员岗位职责五、行政综合部（一）行政综合部职责（二）行政综合部经理岗位职责（三）文员岗位职责（四）驾驶员岗位职责（五）门卫岗位职责（六）保洁岗位职责（七）厨师岗位职责第一章总则销售公司管理制度主要是规范销售公司的经营管理，3降低经营成本，提高经济效益，使各项工作有序开展，有 章可依、有据可查，组建一支团结高效的、稳健的可持续发展 的销售团队。通过各项制度的实施，规范、约束每一位员工，充分调动 员工的积极性、主动性，充分挖掘员工的潜能

21、，使员工自律、 自动、自发的按各种规章制度办事，确保公司和员工的利益最 大化，实现标准化管理，从而使销售公司快速走向强大;通过 明确各部门、各岗位的职责，严格遵守各项制度，严谨管理程 序等来净化经营环境，开源节流,强化执行力;强调以结果为导 向，提高全员的综合实力，为销售公司做强做大奠定坚实的基 础。第二章道德行为规范第一节道德规范一、高级管理人员职业道德规范1、遵守公司经营业务所在地区法律、法规和有关监管规则。2、对公司履行诚信与勤勉义务。3、不参与可能导致与公司利益冲突的活动，避免对公司 造成利益损害。4、遵守公司的各项规章制度。5、公平、公正地对待公司的雇员、客户和供应商。6、廉 洁自律

22、，不做有损于公司声誉的事。7、保证公司的一切交易活动得到恰当的批准和执行，确 保4公司财务工作规范、准确。8、保证公司资产用于合法的业务。9、有责任向管理层及负责部门报告违反本规定的行为。 二、普通员工职业道德规范1、认同公司企业文化，践行公司核心经营管理理念。热 爱本职，忠于职守，熟练掌握职业技能，自觉履行职业责任， 注重工作效率。保护公司的合法利益。2、禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动。3、不得私自占有应当属于公司经营活动范围的机会；不准利用公司财产、信息或地位谋取个人利益。4、不得在与公司有竞争关系、与公司利益有冲突或有冲 突可能的公司、单位以任何身份任职，不准从事与公司有竞争 的

23、活动。5、不得接受可能影响商务决策和有损独立判断的有价馈 赠。也不能允许其亲属或第三人接受该类馈赠。在商务活动中 可以交换非现金礼节性纪念品，但不能因此影响业务正常往来。 代表公司购买商品应遵循公司的采购政策，在业务往来中不允 许进行贿赂、收取回扣或其它诱惑。6、必须遵守公司关于商业秘密保护的有关规定，不准泄 露或擅自使用任何与公司相关的保密信息。7、员工及亲属不得违反章程规定收购公司资产、接受公 司所提供的贷款或贷款担保。58、要忠诚于公司，诚实守信，反对出于任何目的的欺骗、 作假行为。9、说老实话、办老实事、做老实人。10、要遵守公司经营业务所在地区的法律、法规。11、在经营活动中，要公平

24、对待公司的客户和供应商，赋 有管理领导职权的员工，还要公平公正对待所管理领导范围内的所有员工。在履行职责和对外业务交往中，不得有损于公司 公平廉洁声誉。12、在业务运作中，要严格按照有关规章、制度条款执行, 保证公司的各项业务记录准确、清晰。严格禁止在业务中舞弊、 弄虚作假或其他不良行为。13、在一切经营活动中，应当树立保护公司资产并使公司 资产用于合法目的的业务意识，依法保护公司资产，确保有效 使用。篇二：酒水销售公司管理制度第一章总则第一条为促进管理效率，提高全员士气，并使其依据及遵 守，特制定此公司制度，公司全体员工均遵照执行。第二条本章程适用于本公司全体员工，包含试用期人员。 第三条本

25、公司属专业销售公司，全体员工必须共同投入以实现 销售为6目的，以做大做强为宗旨，积极表现个人荣誉感和责任心。 第四条未在公司管理制度章程上签名者，不得列为公司正式员 工。第五条本公司对所有在职员工的升迁、加级、加薪及考核等，皆以该员工的平时表现与业绩为主要依据，包含员工的服务意识, 竞争意识，经营意识，荣誉心，责任感等。第二章人事制度第一条新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试 用考核期，经试用合格者将转正，享受公司一切福利待遇，并购买社 保。第二条考核期间业绩表现优良者，可提前转正，但试用期不得低于一个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。 第三条须办手续（手续齐全后法方可

26、上岗）。1、填写员工岗位申请表2、缴学历证明及身份证复印件一份，近照两张。3、请领公司制度，并实施在职教育。4、业务、出纳、库管需提供担保书。第四条新进人员自上班日起十天内为新人培训观察期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。第五条未经相关领导许可，未经请假手续而擅自不上班者, 视同旷工，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正当理由者予以 开除。第六条若因工作不适或因其他个人因素而想自行离职者： 须提前30天以书面形式报公司批准后方可离职，否则以15天薪水相 抵，补偿公司损失；未经核准而自行离职者，视同自愿放弃任何未领工资 奖金，公司不再发放其未领工资奖金。第七条员工办理任何请辞时，须提交书面“辞职报告”，口 头呈报不予承认，不得生效。第八条员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清， 或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法处理。