XX公司安全工作思路及重点（9页）.docx

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1、LTTl三三二LETTWB!=-= =i 三三 三三 三三安全工作思路及重点INPUT YOURHEADLINE HERE解决的6项问题按标准进行规范，严管临时用电。三是认真做好 巡视、检查和消除隐患的工作，并及时、准确地填写工作记录， 停送电严格执行安全生产联系确认制度和挂牌安全确认制度。7、较大风险作业项目管理：从事重大危险作业项目时，有 针对性对每个项目制定防范措施，严格按八大作业文件要求，搞 好安全确认工作，执行好相关手续；按作业级别，实行岗位员工、 安全值日员、班组长、作业区长、安全员、安全科长、厂长现场 盯办制度；（五）全面推进安全标准化，不断提升本质安全水平；扎实做好班组车间级安

2、全管理标准化和安全生产管理考评 体系建设，发挥基层管理人员主观能动性，真正落实安全管理重 心下移工作。1、对照车间安全管理标准、班组安全管理标准、安 全生产标准化管理综合评价考核表继续推行“安全生产标准化 班组”评选活动，夯实班组、车间安全管理基础，继续对达标班 组实施奖励，调动和发挥班组长及全员自主管理的积极性。2、在公司安全生产标准化考评体系考评基础上，每月组织 8个作业区开展标准化考评（分煤气区和非煤气区），对获得名 次的作业区进行奖励，对不达标作业区进行考核，通过作业区考 评查找自身存在的不足之处，促进安全标准化管理水平提升。（六）狠抓现场管理，加大外来单位及外来人员管理；第一是进厂前

3、对外委单位资质、特种作业人员持证上岗、安全生产协议及安全传递卡签订、安全交底进行严格把关，严格落实公司文件要求，加大对外来单位的监督考核；第二是对外委单位管理实行区域负责制，以区域作业区管理 为主体，安全科侧重督导检查；第三是针对施工过程存在的问题及安全事项做重点要求，在 保证工程进度、质量的同时必保安全。第四是现场指定区域岗位配合好外委队伍工作，落实安全措 施执行、安全确认等制度；第五是对违章作业行为当场进行纠正和教育，视情况落实考 核。第六、对供水外包保时洁岗位纳入区域单位规范管理，建立 班组安全管理台账，将外来人员视同本单位员工管理。（七）抓好日常安全工作，实现安全管理常态化。1、持续强

4、化安全生产联络确认制度、挂牌安全确认制 度两项制度的贯彻执行力度，做到常抓不懈，切实把两项确认 制度贯彻到生产组织过程中，真正实现“不确认，不操作二2、加强日常安全管理调度，坚持每日早调度会拍定、组织 开展好各项安全管理专题会、周二安全例会、班前班后会、周五 安全会对存在的问题及时进行纠正，加强管理过程的管理力度。3、营造浓厚的安全生产氛围，有效利用厂部作业区安全宣 传栏、荣誉榜、曝光台、基层干部飞信提醒、全厂安全短信平台 等宣传阵地，加大安全宣传广度和力度，使全体员工从视觉上都 能时刻受到安全提醒和安全警示，不定期开展安全漫画展、事故 案例电教片、演讲赛、安全征文、安全座谈会、快乐周末等活动

5、, 营造安全氛围，使全体员工从听觉上都能时刻受到安全提醒和安 全警示。4、组织开展安全管理“专项治理”活动。针对安全管理的 季节和政府管理工作特点，结合“夏季四防”、“冬季四防”、“秋 收大忙”、“国家安全月”、“省市专项治理”等工作有针对性的开 展专项活动，使工作更有针对性能让员工接受重点，更能深入人 心。2023年安全工作思路及重点为认真贯彻落实公司当前安全管理工作重点，巩固2022年 安全工作成果，进一步加强安全生产工作的领导和管理，减少和 杜绝各类生产安全事故发生，结合我公司安全生产实际扎实有序推进各项安全工作，特制定动力厂2023年安全管 理工作思路及工作重点。一、指导思想以“安全第

6、一、预防为主、综合治理”为指导思想，本着为 员工负责、为自己负责、为企业负责的原则；围绕不出安全事故 为目的，落实“不安全、不生产、不确认、不操作”的安全管 理理念，努力创建平安和谐动力的目标。二、工作思路全力推进安全生产精益管理，强化安全责任落实，进一步深 化风险分级管控和隐患排查治理建设，强化安全意识教育培训的 效果，优化落实应急管理，夯实车间与班组基础管理和标准化建 设，抓好现场5s管理、职业病防治和相关方管理，提升安全本 质化水平，实现年度安全管理“七为零”目标。以进一步夯实基础管理为目标；以严格落实“三级”隐患排查，及时消除事故隐患为主线； 以强化教育培训、整体提升员工素质为基础；以

7、做好重大危险源和重大危险作业项目管控为重点；以全面推进安全标准化，不断提升本质安全水平手段;以狠抓现场管理，加大外来单位及外来人员管理为保障；三、工作目标：（一）实现“七为零”目标，即：无工亡、无重伤、无重大 人身险肇事故、无重大职业病伤害和群体中毒事故、无重大设备 事故、无重大火灾事故、无负主要责任的重大交通事故。（二）年千人负伤率为零。（三）岗位人员职业健康查体率100%；特种作业人员持证 上岗率100%；特种设备安全技术状况检测率100%；员工三级安 全教育培训率100%o“七为零”目标，即：无工亡和重伤、无较大人身险肇事故、 无重大设备事故、无职业病伤害和中毒事故、无较大及以上操作 事

8、故、无较大火灾事故、无负主要责任的交通事故。安全事故“零出现” 作业现场“零违章” 安全排查“零隐患”;设备事故“零容忍”;考评验收“零问题”;、工作重点及具体措施（一）、进一步夯实基础管理，健全规范“三项制度1、按照有关安全法律法规、标准和国标、行标规范性文件 要求，结合本单位实际，健全安全生产管理制度，不断完善各工 种、岗位的安全技术操作规程。2、明确职责分工，继续完善安全生产责任制，形成一把手 主抓的安全管理保证体系，夯实安全管理基础工作。（二）深化落实风险分级管控和隐患排查治理建设1、以“两个体系深化巩固年”为契机，深化风险分级管控 和隐患排查治理建设。结合实际情况，每季度对风险分级管

9、控和 隐患排查治理工作进行一次总结评价，进一步完善风险管控措 施，抓好管控措施的有效落地，不断提升风险分级管控和隐患排 查治理成效，巩固建设成果。2、抓好“两个体系”与职业健康安全体系、四个标准化、 车间管理的有效融合。参考我公司特色管理方式和当前安全管理 形式，进一步优化车间管理模式，形成独具特色、独树一帜的管 理文化，适应我公司精益安全管理需求；根据车间“两个体系” 的建设情况，在危险源辨识和风险分级等方面做好与职业健康体 系的融合，在风险管控措施和检查方面做好与车间管理模式的融 合，在管控措施与隐患排查方面做好与四个标准化的融合，促使 车间各项管理工作绩效同步提升。3、优化四级量化检查内

10、容，使其符合两个体系的要求。根 据厂两个体系的优化管控措施，对照车间现有的监督检查表内 容，查找存在的问题和不足，及时修订完善，使我车间的量化检 查表既能与实际相结合，又能符合两个体系的要求；按照安全生 产精益管理信息系统信息录入要求，及时录入相关信息。充分发 挥系统作用，认真做好基础管理、安全教育、隐患排查、应急管 理、现场5S、风险管控、职业卫生等主要工作，发挥好系统平 台作用。4、强化风险分级管控的落实，构建形成“五位一体”的风 险管理长效机制。以车间为主导，全员参与，针对行车各系统、 各环节可能存在的安全风险、危害因素以及重大危险源，进行超 前风险辨识，风险分析评估，持续优化车间管控方

11、案、管控制度 和监督检查机制。组织班组、岗位按操作步骤、设备单元、属地 区域进行危害识别，把风险控制措施融入到岗位职责、操作规程、 隐患排查表、应急处置卡和培训矩阵中，构建形成“五位一体” 的风险管理长效机制，牢牢把握安全生产工作的主动权。5、落实管理责任，抓好隐患排查治理的实施。在隐患排查 治理上，以车间和班组检查为主体，进一步规范车间级的检查。 在四级量化检查的基础上，车间每月组织开展一次覆盖生产各系 统和各岗位的事故隐患排查，重点是对冶金吊、熔融金属吊运、 指挥与配合等项目进行综合安全检查。每周根据设备运行实际情 况，确定专项检查项目，由车间领导分工带队，组织专业点检员、 行车工深入现场

12、进行检查，对排查出的问题，全面按照闭环管理 的要求，进行整改和落实。继续推行“行车工交接班点检、点检 员专业巡检、车间级专项检查”设备管理模式，实现隐患排查治 理全覆盖。6、推进安全本质化项目的实施，提升风险管控效果。持续 推进本质化安全改造项目的征集、立项、实施，对具有明显实效 的项目推荐参加厂安全本质化改造项目的评选，提高各班组对安 全技术应用和本质化改造的积极性。积极研究和借鉴先进单位安 全控制措施，提高风险防护和管控水平。7、持续开展两个体系建设的全员教育培训。一是积极组织班组长、骨干参加厂“两个体系”系统培训， 熟练掌握相关知识；二是由车间制定学习计划，对全员进行教育 培训，掌握风险

13、点的分布情况、风险点危险源主要管控措施，做 好培训效果的考试评价工作。建立持续车间级随即抽查、班组逐 个抽查的方式，进行强化检验。8、鼓励员工进行隐患举报。严格落实公司、动力厂关于安 全建议及隐患举报奖励的相关规定，给予员工一定物质奖励， 全面调动全员查找身边隐患的积极性。（三）强化教育培训，整体提升员工素质。1、建立培训机制，落实培训制度。结合实际制定切实可行 的年度培训计划，一是执行好（新入厂、复岗、转岗）三类人员 的三级安全教育。从思想意识和知识掌握上让员工明白“动力厂 各级安全工作抓的严”，“安技知识必须会”；二是充分发挥师带 徒作用，保证员工的作业安全，牵头生产、设备专业组织好出徒

14、考试，做到跟踪教育、定期理论实践考试，使员工掌握工艺流程 及事故判断和处理方法，确保设备安全运行和人员安全；2、突出培训重点、规范培训内容。在抓好全员培训的基础 上，突出培训重点，强化涉煤气岗位、变电运行岗位、特殊岗位 和班组长以上干部的安全教育。3、各单位主要针对本岗位安全技术规程、事故预防、应急 救援处置预案；安全生产联络确认制度、挂牌安全确认制度 两项制度；本岗位（包含监护岗位）相关作业制度；本岗位、本 工种相关的国家标准及行业标准；公司下发各种培训资料等内容 抓好本单位内部员工的安全培训。厂部、车间、班组每月组织考 试。4、对全员进行以挂牌安全确认制度、安全生产联络确 认制度、八大作业

15、文件、安全常识、煤气知识等内容为重点的 日常培训。5、继续坚持每日班组长以上干部1小时培训，通过“以考 代培”的形式组织培训，不断提高管理基层安技素质和专业技能。6、强化主任“一对一”宣、帮教、班长“一培一”培训活 动，根据员工实际情况，有针对性组织培训，使全员达到较高的 业务水平，较强的分析判断和紧急情况处理能力，奋力实现实现 安全工作，要我安全一我要安全一我懂安全一我会安全，的转变。7、充分发挥动力厂煤防站、作业区兼职煤气救援小组的巡 检、监护、救护、检查、监督职能作用，并定期组织防煤气中毒 事故演练，全年不少于5次，同时要求涉煤气岗位人员对煤气防 护、救护设备设施的性能熟练掌握。8、加强

16、内部管理，提升安全管理人员的专业素质，安全员及煤防员每天除学习公司所有相关安全管理制度外，还要自学安 全生产的法律法规及相关安全生产技术，煤气防护救护器材的使 用等专业技能，每周六上午组织考试。）做好重大危险源和重大危险作业项目管控、杜绝重大生产安全事故的发生。1、重大危险源管理：针对130T、220T、12万立煤气柜四处 重大危险源点，一是明确责任领导负责，各作业区将本单位A级 危险源管控指定专人，对于无A级危险源的车间，将B级危险源 点也制定专人负责。二是将管理重点放在安全运行上，对内部 不影响安全的小隐患要及时掌握，做到心中有数，对于影响安全 的隐患，全厂各级领导干部亲自现场盯办处理，经

17、整改仍威胁人 员安全的坚决停产处理，确保所有系统处于可控状态。2、加强重点单位、重点部位、重点环节和重要时段的安全 检查。一是强化员工巡点检、班组和作业区现场检查。二是强化 厂级专业排查倒追制考核，凡对现场问题未登记或不掌握的，追 究各级人员责任并严肃考核。三是立足于隐患排查治理的举一反 三和全覆盖。力争全员隐患排查治理率，专业排查整改率达到100%o3、煤气系统管理：一是强化煤气煤气设施排查和监控力度, 将煤气隐患作为重点管控范围，对排查出的隐患本着“隐患不过 夜”的原则立即整改，做到煤气系统“零容忍二二是充分发挥 各单位煤防站的巡检、监护、救护、检查、监督职能作用，并定 期组织防煤气中毒事

18、故演练，三是对所有涉煤气岗位人员进行煤 气防护、救护知识培训，提高岗位人员处理各种突发煤气事故的 能力。4、天车起重和吊索具系统的管理：一是按照“起重吊索具 和煤气系统”专项台账、检查标准、检查台账做好自查自改工作, 并定期组织专项检查、专题调度拍定项目，对查处项目按照整改 措施、责任、资金、时限和预案“五到位”要求全面整改到位。 二是组织员工对吊装安全作业管理制度、“钢丝绳使用材料” 和煤气系统检查标准以及公司下发相关培训资料进行培训学 习。并按照培训“六有”要求进行存档。三是严格对吊装作业现 场进行检查，凡被查处项目，通报并加倍考核；四是组织天车操 作工、指车工进行培训并办理特种作业操作证，提高专业人员的 操作技能；5、压力容器管理，对汽包、氮气罐、压力管道、液压管线 等承压设备设施强化重点监管。一是对主体设备设施按时组织校 检。二是对液位计、温度计、安全阀、防爆板等相关安全附件强 化日常监管，确保灵敏准确好用。三是加强安全运行检查台账管 理，做好跟踪记录管理。四是发挥职能科室和专业技术力量搞好 预防性控制管理。6、安全用电管理。一是通过技术管理，控制短路事故、断 线事故、接地事故、漏电等事故，完善变配电室感烟报警装置。二是严格遵守国家电业相关规章制度，规范安全用电，对需重点