2022年企业薪酬调查工作实施方案.docx

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1、2022年企业薪酬调查工作实施方案一、调查目的调查发布企业薪酬调查信息，引导企业合理确定职工工资 水平，健全企业职工工资正常增长机制，优化人力资源配置， 改进和加强政府对工资分配宏观调控，促进共同富裕。二、调查内容企业基本情况、企业人工成本情况、企业从业人员工资报 酬情况和新就业形态劳动者劳动报酬情况（见附件2、附件3、 附件4和附件5）。三、调查时期和时间调查分为年报和季报。年报是对2021年度企业人工成本劳 动者薪酬情况的调查，调查的时期指标为2021年1月1日0时 至12月31日24时的数据，时点指标为2021年12月31 H 24 时的数据。季报是对2022年企业人工成本情况的调查，调

2、查的 时期指标分别为1月1日至3月31日、4月1日至6月30日、 7月1日至9月30日、10月1日至12月31H的数据。年报的实施时间为2022年2月至6月，报表上报截止时间 为2022年5月25日。季报的实施时间为2022年1月至12月， 报表上报时间为季后20日内。四、调查范围和对象江苏省人力资源和社会保障厅二O二二年二月2022年企业薪酬调查费用支出明细支出项目金额（7E）金额总计一、布置和培训会议费用二、调查表和调查手册印制费用三、调查人员费用四、调查纪念品费用五、调查数据审核、录入和上报费用六、调查数据分析和报告费用七、其他费用（请列明）编制人:联系电话:审核人：编制单位（盖章）:2

3、022年 月 日常州市企业薪酬调查工作协调小组分管局领导刘晓东市人社局副局长处室负责人秦 伟 市人力资源和社会保障公共服务与技术保障中心主任周 艳 市人社局财务处处长段慧敏 市人社局劳动关系处处长管晨亮市劳动监察支队支队长联系人李明杰 市人社局劳动关系处二级主任科员本次调查在全市范围抽样参加企业薪酬调查，企业薪酬调 查样本直接在企业薪酬调查信息系统中下发各地。全市共460 户企业参加，其中深阳市53户、金坛区42户、武进区114户、 新北区103户、天宁区62户、钟楼区62户、常州经开区24户。调查对象分两类：一是农林牧渔业，采矿业，制造业，电 力、热力、燃气及水生产和供应业，建筑业，批发和零

4、售业， 交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业，信息传输、软件和 信息技术服务业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科 学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服 务、修理和其他服务业，教育，卫生和社会工作，文化、体育 和娱乐业等18个行业门类（90个大类）各种登记注册类型的企 业；二是由企业支付工资或劳动报酬的劳动者。五、调查方式样本企业通过企业薪酬调查信息系统在线填报数据，县 （市、区）、市人力资源社会保障局逐级审核确认后提交至省 人力资源社会保障厅；部指定调查城市数据由省人力资源社会 保障厅复核确认后提交人力资源社会保障部。不具备网络在线 填报数据条件的企业，可到所在县（市、

5、区）或市人力资源社 会保障局填报。平台企业不通过现有系统填报数据，通过其它 适当方式向市、县（市、区）人社部门交接数据。六、调查管理人力资源社会保障部统一抽取部、省级调查样本企业。省人力资源社会保障厅对全省企业薪酬调查工作进行组织、指 导，负责抽查、复核、汇总部、省级企业薪酬调查数据。各 市、县（市、区）人力资源社会保障局负责企业薪酬调查的具 体组织实施，按照规定培训样本企业调查人员，指导督促样本 企业按规定的时间报送数据，负责对数据质量审核确认。样本 企业人力资源管理部门人员配合本地人力资源社会保障局做好 数据采集工作，并对企业薪酬调查制度的修订和完善提出意见 和建议。企业薪酬调查培训手册等

6、相关资料请到以下网址下载：。七、工作要求（一）加强组织领导。市局成立由劳动关系处、规划财务 处、劳动监察支队和信息保障中心等处室单位组成的薪酬调查 工作协调小组。各地要从利于开展调查的实际成立相应的企业 薪酬调查工作机构，选调精干人员，保证工作质量，并建立相 应的工作联动和质量保障机制，为调查顺利实施创造有利条 件，确保按时、高质、保量完成调查任务。（二）加强宣传引导。企业薪酬调查是法定调查，企业配合 调查是统计法赋予的义务，各地要开展广泛宣传，使企业认识 到开展企业薪酬调查对政府做好企业工资分配宏观调控的重要 性。调查前各地要及时发放致调查企业的一封信（见附件 6）,告知样本企业调查数据不会

7、用作企业薪酬调查信息（不含 企业职工个体信息）发布外的其它任何用途，引导企业积极、主动、依法参与。（三）严格执行调查方案。各地要严格按照企业薪酬调查信 息系统下发的样本企业和行业结构上报数据。对已经消亡和不 符合调查条件的样本，应先在调查软件中进行补充抽样，没有 补充样本的，要严格按照“同地区、同行业、同登记注册类型、 同规模”的原则进行样本替换，确保抽样方案的科学性和统一 性。（四）严格按要求填报。各地要加强对调查企业的培训，重 点让企业填报人员熟悉调查内容，严格掌握指标口径，清楚数 据上报流程，熟练使用上报软件，确保企业规模、企业从业人 员平均人数、人工成本总额、职业、岗位类型、全年工资报

8、酬 等指标填报准确。（五）严把数据审核关。各级工作人员要切实落实责任，重 点保证各项调查指标的真实性、准确性和完整性，做到逐户逐 条审核数据，县（市、区）级工作人员要把好第一道初核关， 市级工作人员要严把复核关，对明显不合理的问题数据、从业 人员工资报酬应报未报的要及时发回企业重新填报。市局将按 照不低于本地区样本20%的比例开展抽查，确保调查数据质 量。（六）加强工作调度和督导。市将对对调查数据质量不高、 进展缓慢的地区加强督导。遇到问题要及时向市局报告，确保 调查按序时进度高质量开展。对数据质量不高、工作进展缓慢的地区，将视情予以通报。（七）加强经费使用管理。市局将根据调查任务量和质量向

9、各地支付一定调查工作经费，各地也要积极向同级财政部门申 请配套经费，确保企业薪酬调查工作顺利开展。各地要按照公 平合理、厉行节约、注重效益等原则管理和使用调查经费。各 地要汇总编制本市2022年企业薪酬调查费用支出明细（见附件 7）,按要求出具财务票据，并于4月25日前报省厅劳动关系 处。企业基本情况表 号：人社统IR4号制定机关：人力资源和社会保障部 批准机关：国家统计局批准文号：国统制2022 15号有效期至：2025年1月20 年01统一社会信用代码02法人单位名称：03法定代表人（单位负责人）：04联系方式（固定电话、移动电话）：05企业所在地行政区划代码06单位隶属关系（仅限国有单位

10、填写）口口07行业类别代码口08企业规模口09登记注册类型口10企业从业人员平均人数人，其中：（1）在岗职工人，（2）劳务派遣人员 人11工作小时总数 小时说明：1.尚未“五证合一”使用统一社会信用代码的企业，第01项可填组织机构代码；2 .第06、08、09项按以下选项填写数字：06项对应数字编码：10中央20省（自治区、直辖市）40地 （区、市、州、盟）50县（区、市、旗）60街道（镇、乡）70居委会（村民委员会）90其他；08项对应数字编码：1大型企业2中型企业3小型企业4微型企业；09项对应数字编码：110国有120集体130 股份合作140联营企业150有限责任公司160股份有限公司

11、170私营企业190其他企业210合资经营企业 （港或澳、台资）220合作经营企业（港或澳、台资）230港、澳、台商独资经营企业240港、澳、台商投 资股份有限公司290其他港、澳、台商投资企业310中外合资经营320中外合作经营330外资企业340外 商投资股份有限公司390其他外商投资企业。3 .第10项中的两个分项以及第11项，新业态平台企业不需填写。企业人工成本情况表 号：人社统IR5号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号:国统制202215号有效期至：2025年1月统一社会信用代码口口口口口口口口口口口口口口口口口口法人单位名称：20 年 季单位负责人：统计负责

12、人：填表人:联系电话：报出日期：20年 月曰指标名称计量单位代码金额甲乙丙1销售（营业）收入万元01利润总额万元02固定资产折旧万元03主营业务税金及附加万元04成本费用总额万元05人工成本总计万元06从业人员工资总额万元07其中：在岗职工工资总额万元08劳务派遣人员工资总额万元09福利费用万元10教育经费万元11保险费用万元12劳动保护费用万元13住房费用万元14其他人工成本万元15从业人员平均工资年度预期增长率%16说明：1.尚未“五证合一”使用统一社会信用代码的企业，可填组织机构代码;2.审核关系(06) = (07) + (10) + (11) + (12) + (13) + (14)

13、 + (15)企业从业人员工资报酬情况表 号：人社统IR6号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号:国统制2022 15号有效期至：2025年1月统一社会信用代码法人单位名称：20 年职工 代码性别出生年份学历参加 工作 年份职业管理岗位/ 专业技术 职称/ 职业技能等级用工形式劳动 合同 类型全年 周平均 工作 小时 数是否 工会 会员全年 工资 报酬 合计基本 工资 （类）绩效 工资 （类）津补贴 （类）加班 加点 工资甲123456789101112131415单位负责人： 统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：20年 月日说明：1.尚未“五证合一”使用统一社会信用

14、代码的企业，可填组织机构代码；2.表格中第甲、1、3、5、6、7、8、10栏以下选项填写数字。第甲栏：企业参与本调查的所有劳动者自 然排序，由企业自行顺序编码，共五位（199999之间）不能重复；第1栏：1男2女；第3栏：1研究生（含 博士、硕士）2大学本科3大学专科4高中、中专或技校5初中及以下；第5栏：按照中华人民共和国职业 分类大典填写，共七位；第6栏：11高层管理岗（高级管理岗）12中层管理岗（一级部门管理岗）13基层 管理岗（二级部门管理岗）14管理类员工岗（其它管理岗）21高级职称22中级职称23初级职称24没有取 得专业技术职称31高级技师32技师33高级技能34中级技能35初级

15、技能36没有取得资格证书；第7栏：1 合同制用工2劳务派遣用工（选劳务派遣工的不填第8栏）；第8栏：1固定期限2无固定期限3以完成一定 工作任务为期限；第10栏：1是2否。3.审核关系：（11） （12） + （13） + （14） + （15）新就业形态劳动者劳动报酬情况表 号：人社统IR7号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号:国统制2022 15号有效期至：2025年1月统一社会信用代码口口口口口口法人单位名称：20 年人员 代码性别出生年份学历职业工作 所在地行政 区划 代码全年 实际 工作 月数全年 平台 在线 时长 合计全年 实际 服务 时长 合计全年 劳动

16、报酬 合计基本 报酬 （类）计件 报酬 （类）奖励 收入 （类）津贴 补贴 （类）其 他甲1234567891011121314单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：20年 月日说明：1.尚未“五证合一”使用统一社会信用代码的企业，可填组织机构代码；2 .表格中第甲、1、3、4、5栏以下选项填写数字。第甲栏：参与本调查的所有劳动者自然排序，由企业 自行顺序编码，不能重复；第1栏：1男2女；第3栏：1研究生（含博士、硕士）2大学本科3大学专科4高 中、中专或技校5初中及以下；第4栏：按照中华人民共和国职业分类大典填写，共七位；第5栏：按照中 华人民共和国县以上行政区划代码填写，共六

17、位。3 .审核关系：（9） = （10） + （11） + （12） + （13） + （14）致调查企业的一封信尊敬的企业负责人：您好！企业薪酬调查是经国家统计局（国统制202215 号）批准，由国家人力资源社会保障部、江苏省人力资源社会 保障厅委托各级人力资源社会保障局组织开展的统计调查，主 要目的是支持政府宏观决策，通过调查并发布不同职业工资报 酬和不同行业人工成本信息，引导企业合理确定职工工资和劳 动力有序流动，为企业在不同地区、不同行业投资提供人工成 本方面的参考依据，促进企业可持续发展，构建和谐稳定的劳 动关系。参与调查企业均根据设定的抽样方案从国家单位基本名录 库中抽取，范围涉及

18、农林牧渔业，采矿业，制造业，电力、热 力、燃气及水生产和供应业，建筑业，批发和零售业，交通运 输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业，信息传输、软件和信息技 术服务业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究 和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修 理和其他服务业，教育，卫生和社会工作，文化、体育和娱乐 业等18个行业门类各种登记注册类型的企业及由企业直接支付 工资的劳动者。根据中华人民共和国统计法规定，贵单位应真实、准 确、完整、及时提供统计调查所需资料，不得提供不真实或不 完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料，否则要承担相应 的法律责任。同时，我们将对企业提供的有关情况严加保密， 涉及具体企业的调查数据不公开发布、使用，不作为劳动保障 监察查处的依据，敬请放心。非常感谢您对我们工作的理解和支持。