电厂开发主管岗位说明书.docx

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1、基本信息:岗位名称：电厂开发主管所属部门：终端开发生产部岗位级别:M12-M13直接上级：电厂开发经理辖员人数：/编制日期：2022年3月10日工作职责：1.负责电厂项目年度开发计划的具体实施。2.按照制定的开发策略对用户进行拜访，对用户需求进行搜集记录和分析，为制定项目开发 方案提供信息支持。3.负责完成对发电目标市场的信息调研、市场机会分析，形成市场调研报告。4.负责对发电板块政策、法规等信息的搜集，为终端市场开发提供技术支持。5.负责电厂市场开发过程的租赁、并购、合作等前期洽谈与工作推进。6.协助开展项目建设工作。7.协助配合其他部门、机构工作需求。8.负责贯彻执行国家、集团公司、气电集

2、团和公司与本岗位相关的法律法规、规章制度，依 法合规开展本岗位工作，防控风险。9.完成上级领导交办的其他工作。任职条件：.1.学历/学位要求大学本科全日制及以上学历，具有相应学历学位证书。2.专业要求市场营销、工商管理、油气储运、石油天然气等相关专业优先。3.工作经验要求具有5年及以上相关行业工作经验。4.年龄限制男性年龄不超过45岁，女性年龄不超过40岁。5.知识技能要求了解油气勘探、开发和生产基本知识；掌握天然气、LNG利用基本知识； 对国内及区域天然气资源市场状况有较为深刻的认识；熟悉公司具体战 略目标、销售目标及公司企业文化；掌握基础的市场开发知识及开发流 程。6.素质能力要求具有较强

3、的思维能力、判断力、社交能力；具有较强的口头表达和文字 组织能力；工作积极主动，有敬业精神，能如期完成任务；思路清晰， 能抓工作重点，有较强的计划性；有协作精神，使工作有效开展。7.其它要求品行端正、言行公正、踏实稳重；为人诚信、人际关系融洽；特别优秀 人才可适当放宽任职资格条件。基本信息:岗位名称：费用预算主管所属部门：工程项目部岗位级别：/直接上级：费用控制经理辖员人数：/编制日期：2022年6月23日工作职责：1.严格遵守国家和地方政府的政策、法律、法规，认真贯彻执行公司各项管理规章制度，建 立项目费控管理体系，完善项目费控管理流程。2.协助负责项目估算、概算和预算的编制和评审组织工作。

4、3.协助配合相关部门编制招标文件中相关费用条款，参与工程项目评标工作。4.参与合同中工程造价条款的编制工作。5.协助负责工程施工进度款审核，确认工程进度款金额，办理相关审批流程。6.跟踪合同执行，对符合要求的变更单费用、索赔费用进行核算。7.负责检查项目实施全过程的费用发生情况，并对发现的问题提出意见。8.参与工程竣工验收及工程完成后的费用结决算及审计工作。9,负责贯彻执行国家、集团公司、气电集团和公司与本岗位相关的法律法规、规章制度，依 法合规开展本岗位工作，防控风险。10.完成上级领导交办的其他工作。任职条件：L学历要求大学本科全日制及以上学历，具有相应学历学位证书。2.专业要求石油化工、

5、油气储运、工程造价、工程管理等相关专业优先。3.工作经验要求具有5年及以上相关行业工作经验。4.年龄限制男性年龄不超过45岁,女性年龄不超过40岁。5.知识技能要求了解公司的总体发展战略和各板块业务特点；了解天然气、LNG及其相 关产业技术；熟练掌握项目管理专业知识；了解财务管理、会计、合同 管理等；熟悉行业和地方的概预算标准及政策法规；能熟练运用WPS等 办公室应用软件。6.素质能力要求具有较强的思维能力、判断力、社父能力；具有较强的口头表达和文字 组织能力；工作积极主动，有敬业精神，能如期完成任务；思路清晰， 能抓工作重点，有较强的计划性；有协作精神，使工作有效开展。7.其它要求品行端正、

6、言行公正、踏实稳重；为人诚信、人际关系融洽；特别优秀 人才可适当放宽任职资格条件。基本信息:岗位名称：开发协调主管岗位级别：M12-M13辖员人数：/所属部门：终端开发生产部直接上级：开发协调经理编制日期：2022年3月10日工作职责：1 .负责落实部门内各项综合、协调、统筹安排工作。2 .负责协助处理终端项目开发过程中的各类协调、对接、汇报请示工作。3 .协助负责区域销售办公室各项业务的管理、对接、指导和统筹协调工作。4 .根据上级单位、公司及部门要求，起草编制相关市场开发分析报告和汇报材料。5 .加强政企日常沟通，维护良好关系。6 .协助配合部门间的工作需求。7 .负责贯彻执行国家、集团公

7、司、气电集团和公司与本岗位相关的法律法规、规章制度，依 法合规开展本岗位工作，防控风险。8 .完成上级领导交办的其他工作。任职条件：.1.学历/学位要求大学本科全日制及以上学历，具有相应学历学位证书。2.专业要求市场营销、工商管理、油气储运、石油天然气等相关专业优先。3.工作经验要求具有5年及以上相关行业工作经验。4.年龄限制男性年龄不超过45岁，女性年龄不超过40岁。5.知识技能要求了解油气勘探、开发和生产基本知识；掌握天然气、LNG利用基本知识; 对国内及区域天然气资源市场状况有较为深刻的认识；熟悉公司具体战 略目标、销售目标及公司企业文化；掌握基础的市场开发知识及开发流 程。6 .素质能

8、力要求具有较强的思维能力、判断力、社父能力；具有较强的口头表达和文字 组织能力；工作积极主动，有敬业精神，能如期完成任务；思路清晰， 能抓工作重点，有较强的计划性；有协作精神，使工作有效开展。7.其它要求品行端正、言行公正、踏实稳重；为人诚信、人际关系融洽；特别优秀 人才可适当放宽任职资格条件。基本信息：岗位名称：城燃开发主管所属部门：终口带开发生产部岗位级别:M12-M13直接上级：城燃开发经理辖员人数：/编制日期：2022年3月10日工作职责：1 .负责城燃年度开发计划的具体实施。2 .按照制定的开发策略对用户进行拜访，对用户需求进行搜集记录和分析，为制定项目开发 方案提供信息支持。3 .

9、负责完成对城燃目标市场的信息调研、市场机会分析，形成市场调研报告。4 .负责城燃板块政策、法规等信息的搜集，为终端市场开发提供技术支持。5 .负责城燃市场开发过程的租赁、并购、合作等前期洽谈与工作推进。6 .协助开展项目建设工作。7 .协助配合其他部门、机构工作需求。8 .负责贯彻执行国家、集团公司、气电集团和公司与本岗位相关的法律法规、规章制度，依 法合规开展本岗位工作，防控风险。9 .完成上级领导交办的其他工作。任职条件:1.学历/学位要求大学本科全日制及以上学历，具有相应学历学位证书。2.专业要求市场营销、工商管理、油气储运、石油天然气等相关专业优先。3.工作经验要求具有5年及以上相关行

10、业工作经验。4.年龄限制男性年龄不超过45岁，女性年龄不超过40岁。5.知识技能要求了解油气勘探、开发和生产基本知识；掌握天然气、LNG利用基本知识； 对国内及区域天然气资源市场状况有较为深刻的认识；熟悉公司具体战 略目标、销售目标及公司企业文化；掌握基础的市场开发知识及开发流 程。6.素质能力要求具有较强的思维能力、判断力、社交能力；具有较强的口头表达和文字 组织能力；工作积极主动，有敬业精神，能如期完成任务；思路清晰， 能抓工作重点，有较强的计划性；有协作精神，使工作有效开展。7.其它要求品行端正、言行公正、踏实稳重；为人诚信、人际关系融洽；特别优秀 人才可适当放宽任职资格条件。基本信息：

11、.岗位名称：工业终端开发主管所属部门：终端开发生产部岗位级别:M12-M13直接上级：工业终端开发经理辖员人数：/编制日期：2022年3月10日工作职责：1.负责工业终端年度开发计划的具体实施。2.按照制定的开发策略对用户进行拜访，对用户需求进行搜集记录和分析，为制定项目开发 方案提供信息支持。3.负责完成对工业终端目标市场的信息调研、市场机会分析，形成市场调研报告。4.负责对工业终端板块政策、法规等信息的搜集，为终端市场开发提供技术支持。5.负责工业终端市场开发过程的租赁、并购、合作等前期洽谈与工作推进。6.协助开展项目建设工作。7.协助配合其他部门、机构工作需求。8.负责贯彻执行国家、集团

12、公司、气电集团和公司与本岗位相关的法律法规、规章制度，依 法合规开展本岗位工作，防控风险。9.完成上级领导交办的其他工作。任职条件：.1.学历/学位要求大学本科全日制及以上学历，具有相应学历学位证书。2.专业要求市场营销、工商管理、油气储运、石油天然气等相关专业优先。3.工作经验要求具有5年及以上相关行业工作经验。4.年龄限制男性年龄不超过45岁，女性年龄不超过40岁。5.知识技能要求了解油气勘探、开发和生产基本知识；掌握天然气、LNG利用基本知识； 对国内及区域天然气资源市场状况有较为深刻的认识；熟悉公司具体战 略目标、销售目标及公司企业文化；掌握基础的市场开发知识及开发流 程。6.素质能力

13、要求具有较强的思维能力、判断力、社交能力；具有较强的口头表达和文字 组织能力：工作积极主动，有敬业精神，能如期完成任务：思路清晰， 能抓工作重点，有较强的计划性；有协作精神，使工作有效开展。7.其它要求品行端正、言行公正、踏实稳重；为人诚信、人际关系融洽；特别优秀 人才可适当放宽任职资格条件。基本信息:岗位名称：销售主管所属部门：市场销售部岗位级别：M12-M13直接上级：销售经理辖员人数：/编制日期：2022年3月10日工作职责：1 .负责协助制定年度、月度销售方案和策略，做好市场动态跟踪，并及时提出调整建议。2 .收集和整理市场有关资料和信息，分析研究用气市场用户种类、特点和用气规律。3

14、.负责协助编制管道气、液态业务预算、滚动预算等工作。4 .与线下客户及时沟通与交流，了解线下客户经营现状，提供日常需求服务。5 .负责液态线下客户提气计划执行跟踪，包括月计划、周计划、日计划、增量、补提的收集 及执行跟踪。6 .负责新增站点审批报送、全报批流程跟踪反馈、站点资料档案管理。7 .负责线下合同气量执行核对，结算单对账审查，发票开具申请、寄送。8 .负责线下客户应收账款（预付款、结算气款等）催收，与线下客户及财务账目核对，应收 账款台账定时更新及汇总。9 .负责贯彻执行国家、集团公司、气电集团和公司与本岗位相关的法律法规、规章制度，依 法合规开展本岗位工作，防控风险。10 .完成上级

15、领导交办的其他工作。任职条件：.1 .学历/学位要求 大学本科全日制及以上学历，具有相应学历学位证书。2.专业要求工商管理、市场营销、油气储运、石油天然气等相关专业优先。3.工作经验要求具有5年及以上相关行业工作经验。4.年龄限制男性年龄不超过45岁，女性年龄不超过40岁。5.知识技能要求了解油气勘探、开发和生产基本知识；掌握天然气、LNG利用基本知识； 对国内及区域天然气资源市场状况有较为深刻的认识；熟悉公司具体战 略目标、销售目标及公司企业文化；掌握基础的市场销售知识及销售流 程；了解公司销售制度及管理办法。6 .素质能力要求具有较强的思维能力、判断力、社交能力；具有较强的口头表达和文字

16、组织能力；工作积极主动，有敬业精神，能如期完成任务；思路清晰， 能抓工作重点，有较强的计划性；有协作精神，使工作有效开展。7.其它要求品行端正、言行公正、踏实稳重；为人诚信、人际关系融洽；特别优秀 人才可适当放宽任职资格条件。基本信息:.岗位名称：市场运营主管所属部门：市场销售部岗位级别:M12-M13直接上级：市场运营经理辖员人数：/编制日期：2022年3月10日工作职责：.1.负责协助对接浙江LNG接收站，进行TUA合同的谈判工作。2.负责协助对接管网公司，进行PUA合同的谈判工作。3.负责对接计划投资部，推进用户资质审核及购销业务合同签署工作。4.负责协助重大营销合同、其他基础设施类合同

17、的谈判工作。5.负责搭建客户信用评级和客户分级体系，完成客户评级工作。6.负责持续跟踪合同执行情况并定期梳理，防范合同执行风险。7.负责贯彻执行国家、集团公司、气电集团和公司与本岗位相关的法律法规、规章制度，依 法合规开展本岗位工作，防控风险。8.完成上级领导交办的其他工作。任职条件：.1.学历/学位要求大学本科全日制及以上学历，具有相应学历学位证书。2.专业要求工商管理、市场营销、油气储运、石油天然气等相关专业优先。3.工作经验要求具有5年及以上相关行业工作经验。4.年龄限制男性年龄不超过45岁，女性年龄不超过40岁。5.知识技能要求了解油气勘探、开发和生产基本知识；掌握天然气、LNG利用基

18、本知识； 对国内及区域天然气资源市场状况有较为深刻的认识；熟悉公司具体战 略目标、销售目标及公司企业文化；掌握船舶营运基本知识，熟悉船舶 技术参数。6.素质能力要求具有较强的思维能力、判断力、社交能力；具有较强的口头表达和文字 组织能力；工作积极主动，有敬业精神，能如期完成任务；思路清晰， 能抓工作重点，有较强的计划性；有协作精神，使工作有效开展。7.其它要求品行端正、言行公正、踏实稳重；为人诚信、人际关系融洽；特别优秀 人才可适当放宽任职资格条件。基本信息:岗位名称:区域开发主管所属部门：杭州销售办公室岗位级别：/直接上级：区域开发经理辖员人数：/编制日期：2022年8月18日工作职责：1

19、.负责年度开发计划的具体实施。2 .负责协助处理销售办公室区域内终端项目开发过程中的各类协调、对接、汇报请示工作。3 .负责对行业政策、法规等信息的搜集，形成分析报告和开发方案，为终端市场开发提供技 术支持。4 .根据上级单位、公司及部门要求，起草编制相关市场开发分析报告和汇报材料。5 .负责协助落实销售办公室区域内的项目用户、管道及液态用户、竞合主体等的维护工作。6 .加强政企日常沟通，维护良好关系。7 .协助配合部门间的工作需求。8 .负责贯彻执行国家、集团公司、气电集团和公司与本岗位相关的法律法规、规章制度，依 法合规开展本岗位工作，防控风险。9 .完成上级领导交办的其他工作。任职条件：

20、.1 学历/学位要求 大学本科全日制及以上学历，具有相应学历学位证书。2.专业要求市场营销、工商管理、能源动力类（能动）、石油天然气等相关专业优先。3.工作经验要求具有5年及以上相关行业工作经验。4.年龄限制男性年龄不超过45岁,女性年龄不超过40岁。5.知识技能要求了解油气勘探、开发和生产基本知识；掌握天然气、电力、LNG利用基 本知识；对国内及区域天然气资源市场、电力市场状况有较为深刻的认 识；熟悉公司具体战略目标、销售目标及公司企业文化；掌握基础的市 场开发知识及开发流程。6.素质能力要求具有较强的思维能力、判断力、社父能力；具有较强的口头表达和文字 组织能力；工作积极主动，有敬业精神，

21、能如期完成任务；思路清晰， 能抓工作重点，有较强的计划性；有协作精神，使工作有效开展。7.其它耍求品行端正、言行公正、踏实稳重；为人诚信、人际关系融洽；特别优秀 人才可适当放宽任职资格条件。基本信息:岗位名称:综合协调主管所属部门：杭州销售办公室岗位级别：/直接上级：综合协调经理辖员人数：/编制日期：2022年8月01日工作职责：1 .协助跟踪党和国家、上级党组织、各级纪检组的路线、方针、政策及工作部署，协助开展 杭州销售办公室党建工作。2 .协助组织制定、完善党群、宣传、行政、政务、档案、保密等方面的制度体系，贯彻执行 并持续改进。3 .协助统筹行政管理、政务管理、办公类信息化管理及网络安全

22、等相关工作；聚焦协调及支 持工作，协助做好承上启下和上传下达。4 .协助组织开展党、工、群团活动及区域宣传工作。5 .协助区域内风控体系建设，组织开展区域审计工作，把控经营风险。6 .协助重要会议决定及领导批示的督办和跟踪落实。7 ,编制及审核杭州销售办公室年度工作计划及费用预算。8 .负责贯彻执行国家、集团公司、气电集团和公司与本岗位相关的法律法规、规章制度，依 法合规开展本岗位工作，防控风险。9 .完成上级领导交办的其他工作。任职条件:1.学历/学位要求大学本科全日制及以上学历，具有相应学历学位证书。2.专业要求市场营销、工商管理、能源动力类（能动）、石油天然气等相关专业优先。3.工作经验

23、要求具有5年及以上相关行业工作经验。4.年龄限制男性年龄不超过45岁，女性年龄不超过40岁。5.知识技能要求了解油气勘探、开发和生产基本知识；掌握天然气、LNG利用基本知识； 对国内及区域天然气资源市场状况右较为深刻的认识；熟悉公司具体战 略目标、销售目标及公司企业文化；掌握基础的市场开发知识及开发流 程。6.素质能力要求具有较强的思维能力、判断力、社交能力；具有较强的口头表达和文字 组织能力；工作积极主动，有敬业精神，能如期完成任务；思路清晰， 能抓工作重点，有较强的计划性；有协作精神，使工作有效开展。7.其它要求品行端正、言行公正、踏实稳重；为人诚信、人际关系融洽；特别优秀 人才可适当放宽

24、任职资格条件。基本信息：岗位名称：客户维护主管岗位级别：/辖员人数：/所属部门：杭州销售办公室直接上级：客户维护经理编制日期：2022年8月01日工作职责：1 .负责编制客户信息台账和维护工作。2 .协助进行市场调研与信息收集工作、客户联络和诉求应对工作。3 .负责年度大客户拜访管理计划的实施。4 .开展年度客户满意度调查。5 .协助负责大型用户在项目开发过程中、管道气及槽车供气计划过程中遇到问题的协调与解 决。6 .配合上级公司开展线上用户维护工作。7 .负责贯彻执行国家、集团公司、气电集团和公司与本岗位相关的法律法规、规章制度，依 法合规开展本岗位工作，防控风险。8 .完成领导交办的其它工

25、作。任职条件:1.学历/学位要求大学本科全日制及以上学历，具有相应学历学位证书。2.专业要求市场营销、工商管理、能源动力类（能动）、石油天然气等相关专业优先。3.工作经验要求具有5年及以上相关行业工作经验。4.年龄限制男性年龄不超过45岁,女性年龄不超过40岁。5.知识技能要求了解油气勘探、开发和生产基本知识；掌握天然气、LNG利用基本知识； 对国内及区域天然气资源市场状况有较为深刻的认识；熟悉公司具体战 略目标、销售目标及公司企业文化；掌握基础的市场开发知识及开发流 程。6 .素质能力要求具有较强的思维能力、判断力、社交能力；具有较强的口头表达和文字 组织能力；工作积极主动，有敬业精神，能如期完成任务；思路清晰， 能抓工作重点，有较强的计划性；有协作精神，使工作有效开展。7.其它要求品行端正、言行公正、踏实稳重；为人诚信、人际关系融洽；特别优秀 人才可适当放宽任职资格条件。