健全优秀年轻干部常态化培养使用机制工作汇报（2篇）.docx

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1、健全优秀年轻干部常态化培养使用机制工作汇报（2篇）目录1 .健全优秀年轻干部常态化培养使用机制工作汇报.2.健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制经验梳理5轻干部在扛硬活中历练成长。XX从省管高校和省属企业、科 研院所等选派XXX名专业型年轻干部赴县区挂职一年，其中 XX名表现优秀的干部直接安排到县（市、区）党政班子任职。 XX市聚焦全市中心工作、重点任务，实施年轻干部“六个一 线历练计划，先后选派XXXX多名年轻干部到急难险重任务 一线接受实践锻炼。XXX营区在全区范围内组织推荐、综合 择优确定X名副科级干部、XX名科级以下干部，分组选派到 城市更新、双招双引、信访维稳等一线岗位，开展X个月

2、以 上的实践锻炼。XX市选派XX名乡科级优秀年轻干部担任境 外归国人员集中隔离点负责人，在处理复杂局面、解决实际 问题中提升能力素质。XXX县深化伯乐故里赛马用人机制， 集中选派优秀年轻干部到镇街挂职任职，扎根基层建功立业。 XXX市从市县两级机关和企事业单位选派XXXX名年轻干部， 到乡镇（街道）、村（社区）、园区、企业等基层一线开展为 期X至X年的实践锻炼，让年轻干部在助力乡村振兴、疫情 防控、基层治理、企业纾困等中心工作中磨砺成长。XX县提 拔交流XX名县直单位年轻干部到乡镇领导班子等重要岗位， 选派XX名年轻干部到乡村振兴一线担任驻村工作队员，搭 建年轻干部实践锻炼平台。XX市安排中青

3、班XX名学员前往 XX等XX个地区部门，进行为期X个月的挂岗锻炼、体悟实 训。XXX县依托党校青干班举办年轻干部成长训练营，综合 运用情景模拟、案例带入、竞赛研讨等方式提升实战能力， 并将XX名优秀学员选派到双招双引、征迁拆违等一线经风雨、长才干。坚持从严要求强化管理监督确保干部队伍源头活水始终是一泓清泉好干部是选出来的，更是管出来的。XX积极探索加强年 轻干部管理监督的有效措施，把全面从严治党、从严管理干 部的要求贯穿发现培养选拔全过程。XX强化年轻干部管理监督措施，把年轻干部置于党组织 常态化管理监督之中，引导年轻干部时刻心存敬畏、自重自 省，扣好廉洁从政“第一粒扣子:XX印发关于从严从实

4、加 强年轻干部管理监督的意见，XX印发关于进一步加强干 部管理监督激励担当作为若干举措，XX出台干部谈心谈 话工作实施办法，对加强年轻干部全方位全过程管理监督 提出明确要求。XX市针对重要岗位和重点关注的年轻干部, 专门梳理XX个类别XX条负面清单，建立分类预警数据库, 对存在问题的年轻干部进行提醒函询等。XX市建立七大类 XXX项负面清单和“x+xx+N”的三级考核指标体系，纪检、组 织、公安、网监等部门联合开展动态监测，引导年轻干部严 守规矩。福建柘荣县建立“三色”预警严管“躺平型年轻干部, “黄色”预警苗头问题，“橙色”预警轻微问题，“红色”预警底 线问题。XX市建立“三严三正”工作体系

5、，针对年轻干部精神 “早衰”、享乐“躺平”、“涉网”违纪等苗头倾向，严考评正作 风、严交往正政风、严私德正家风，引导年轻干部健康成长。 XX县每季度由县委组织部面向年轻干部开展一次集体谈话, 对有苗头性倾向性问题的年轻干部进行个别提醒。XXX市抓 住年轻干部入职、转岗、提拔等关键节点，以廉政谈话、廉 政考试、警示教育大会等形式，上好“廉政课”、“警示课”、 “纪法课”、“家教课”。XX县利用法院、看守所、监狱等警示 教育基地，通过案例教学、现身说法、旁听庭审等多样化形 式开展年轻干部警示教育，引导年轻干部守住做人做事底线, 筑牢拒腐防变防线。XX坚持在实践中考验优秀年轻干部，对不合格的及时调

6、整，做到能上能下，优进细退。XX建立优秀年轻干部“十张 负面清单”，及时将表现不佳、作风不实、急功近利的人选调 整出去。XX综合考量年龄、职务职级、日常表现等因素，将 存在违纪违规、政治上有问题、廉洁上有硬伤、表现一般等 情况的年轻干部调整出库。XX市以“XXXXX”举报受理平台为 抓手，对涉及年轻干部的举报第一时间登记受理、第一时间 研判转办、第一时间调查反馈，对查核确实存在问题的及时 作出调整。XX市制定推进年轻干部能上能下暂行办法， 从政治素质、工作能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律XX 个方面，列出不胜任现职的XX种具体情形以及直接予以调 整的XX种情形，使“下”的情形清晰完整、便于操

7、作。XX通 过考核考察、巡视巡察、信访举报、谈心谈话等方式加强年 轻干部政治体检，对年轻干部朋友圈、社交圈和干部人事档 案进行审核，将存在政治信念弱化、政治担当不足等问题的 人选调整出库。破除论资排辈及时大胆使用推动优秀年轻干部用当其时、用其所长使用是最好的培养，早压担子早成才。XX坚持用全面的、 辩证的、发展的观点看待年轻干部，对政治素质好、工作表 现突出、经过扎实历练的，打破隐形台阶大胆使用。XX着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，结 合地方领导班子换届，及时选拔使用政治过硬、历练扎实、 实绩突出、廉洁自律的优秀年轻干部。XX以市县换届为契机 大力培养选配优秀年轻干部，XX个设区市

8、党政领导班子共配 备XX岁左右年轻干部XX名，XXX个县（市、区）党政领导 班子共配备XX岁左右年轻干部XXX名。XX大胆使用在重大 斗争中政治过硬、实绩突出、群众认可度高的优秀年轻干部, 先后有X名贫困县县委书记直接提任市长、X名贫困县县长 提任市级党政班子成员。XX结合市（州）班子建设需要，从 省直机关、科研院所、国有企业等选派XX名熟悉城建规划、 财政金融、企业管理、生态环保等方面工作的优秀年轻干部 充实到市（州）党政班子。XX有针对性地从省直机关、高校、 国有企业选拔XX名基本素质好、有专业素养的年轻干部进 入市（州）党政班子。武汉市将政治过硬、实绩突出、群众 公认、条件成熟的优秀年轻

9、干部及时选拔到领导岗位，XXXX 年以来共选拔XX岁左右正局级干部X名，XX岁左右副局级 干部XX名，XX岁左右的正处级干部XX名，XX岁左右的副 处级干部XX名。XX地区将XX名有乡镇党政正职经历、知识 层次较高和具有相应专业能力的优秀年轻干部选拔进入县 市领导班子。XX区抓住换届契机大力选拔使用优秀年轻干部, 共配备“XX后”处级年轻干部XX人，其中“XX后”X人。XX强化预警监测，经常性分析年轻干部配备情况，搞好 需求测算，建立预审机制，把落实领导班子建设规划纲要与 干部日常调整结合起来，动态实现配备目标。XX制定年轻干 部工作督导评估办法，将省直部门单位、省管企业和省属高 校、科研院所

10、等XXX家单位全部纳入省级督导评估范围，督 促各单位大力发现培养选拔优秀年轻干部。XX实行优秀年轻 干部选配预审制度，年中通报、年底盘点，并把培养选拔优 秀年轻干部工作纳入绩效考评体系，推动各级党组织每年按 照一定比例常态化配备优秀年轻干部。XX要求各级组织人事 部门在每批次选配干部提交会议讨论前填写选拔使用年轻 干部预审报备表，及时向上级组织部门报告选拔任用年轻 干部人数、是否达到选拔任用总人数比例要求等情况，对连 续三个季度未达到比例要求的地区单位，省委组织部及时预 警提醒。XX运用大数据技术建立领导班子配备指标动态监测 系统，实现全市XXX个市管领导班子配备情况“一键查询、一 屏展示、全

11、覆盖监测:XX市明确市直单位每批次提任中年 轻干部比例不低于一定比例，区（县、市）每批次干部调整 中必须要有年轻乡镇（街道）党政正职，对各地各单位配备 情况实行“亮灯管理”和定期通报，对未达标的地方单位进行 约谈。XX市要求区县党委管理干部和市直单位中层干部集中 调整时，年轻干部占比一般不低于一定比例，出台年轻干部 配备“红蓝绿”监测预警实施办法，将监测预警指标分为X大 类、XX项，对未达标但在平均数以上的进行“蓝色预警”，对 未达标且低于平均数的进行“红色预警”，推动年轻干部动态 配备落到实处。健全优秀年轻干部常态化培养使用机制工作汇报XX认真贯彻全国和省市组织部长会议精神，制定出台 关于进

12、一步加强全县年轻干部和“三方面干部培养使用工 作的实施意见，健全选育管用全链条机制，努力锻造可堪大 用、能担重任的时代新锐，为XX经济社会高质量发展提供重 要干部人才支撑。拓宽选人视野，扩大年轻干部储备“蓄水池”。积极拓宽 年轻干部来源渠道，大力实施考录、招聘、引进、选调“四个 一批”计划，加大对急需紧缺专业人才招录引进力度，先后补 充年轻干部XXX名。坚持把功夫下在平常，深入开展年轻干 部队伍建设定期研判、专题研判X轮次，采取“双推一考”（“双 推”即单位党组织初始推荐和组织部二次推荐，“一考”即组织 考察）的选拔方式，分层选拔储备了 XXX名在乡村振兴、项 目建设、疫情防控等一线各领域表现

13、优秀的年轻干部。同时, 结合职务层次、工作阅历、能力特长、性格特点等情况，分 类建立成长档案，实行跟踪培养计划，及时调整、动态更新， 确保优秀年轻干部政治好、能力强、结构优、数量足。搭建育人平台，锻造年轻干部担当铁肩膀。注重把坚 定理想信念、对党忠诚教育和能力素质提升有机结合起来, 坚持请进来“教”，邀请省上专家教授专题授课，分层分类举 办各类培训XX期XXXX多人次。坚持走出去“学”，组织XXX 名年轻干部赴XX市观摩培训，选派XX名年轻干部到XX区 跟岗学习、开阔眼界、提升能力。强化实践锻炼，聚焦追赶 发展“主赛道”，综合运用“调、派、挂”等方式，先后将XX名 熟悉工业项目、金融经济、城市

14、建设等工作的年轻干部充实 到县直重点行业部门领导班子，选派XX名“XX后”“XX后”优 秀年轻干部到乡村振兴、征地拆迂、信访一线“蹲苗”历练， 推荐X名优秀年轻干部到市属国有企业挂职锻炼，着力培养 造就一批经过多岗位历练、任职经历丰富的复合型人才。破除用人壁垒，畅通年轻干部成长“快车道完善落实 年轻干部常态化选拔使用机制，制定优秀年轻干部分批次配 备计划，加大XX岁以下正科级和XX岁以下科级干部选拔使 用力度，先后提拔使用各方面优秀年轻干部XX名，推动形成 青蓝相继、薪火相传的生动局面。用足用活公务员职务与职 级并行、县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，对年 龄较大、不适宜继续担任现职的X

15、X名领导干部，通过转任或 晋升职级、职员等级等方式退出领导岗位，为培养使用优秀 年轻干部腾出岗位。牢固树立正确用人导向，破除论资排辈、 平衡照顾、求全责备等观念，将历练成熟、潜力较大的XX名 优秀年轻干部及时选用到重要岗位，确保用当其时、用其所 长。突出严管厚爱，激励年轻干部干事“在状态”。制定印发关于加强干部职工日常教育管理监督的通知，加大作风 整治力度，随机开展明察暗访X轮次，给年轻干部履职行为 划“红线”、设“雷区”，让不担当不作为的年轻干部“下得去”。 常态化开展“修枝剪叶”，先后对疫情防控、乡村振兴、项目 建设等重点工作推进滞后的XX名年轻干部予以提醒谈话。 修订完善XX县管领导班子

16、和领导干部“X+X”考核评价办法, 对年度考核优秀等次的XXX名公务员予以嘉奖，对年度综合 目标责任书考核排名靠前的有关单位公务员优先晋升职级。 精准把握“三个区分开来”，及时容错纠错，将X名处分期满 表现优秀、实绩突出的干部提拔重用。加大关怀力度，表彰 首届“XX优秀人才”、急需紧缺人才XX名，落实各类津补贴 XX.XX万元，投资XXXX万元建成全市首家人才公寓，用心用 情帮助解决后顾之忧，使年轻干部心无旁鹫投入工作。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制经验梳理发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队 伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家 长治久安的重大战略任务。今

17、年以来，XX以更长远的眼光、 更有效的举措，科学谋划、统筹推进，进一步健全培养选拔 优秀年轻干部常态化工作机制，及早发现、及时培养选拔德 才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部，为党 和国家事业发展注入新的生机和活力。坚持长远规划注重日常发现着力扩大年轻干部队伍“蓄水池”年轻干部工作，不能只盯着近期可进班子的人选，还要 加强长远规划和培养。XX着眼未来更长时间事业发展和班子 建设需要，在各条战线、各个领域、各个行业大力发现培养 选拔优秀年轻干部，广开进贤之路、广纳天下英才。XX坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项战略性任务, 制定战略规划，系统谋划部署。XX出台干部储备培养和使 用工作规

18、划（XXXXXXXX年），以干部队伍梯次建设和培养 选拔优秀年轻干部为重点，采取工程化、项目化的措施，建 立健全优秀年轻干部发现储备、培养锻炼、统筹配备、管理 监督和责任落实的常态化工作机制。XX强化顶层设计，实施 “优秀年轻干部常态战略培养计划”，制定优秀年轻干部培 养选拔五年行动方案。XX实施年轻干部“XXXXXX”工程，推 动年轻干部工作实现任务上由“满足当前基本选人用人需要” 向“重视战略发现培养选拔”转变，重点上由偏重于“用”向统 筹“选育管用备”转变，方法上由“粗放运行”向“精准科学组织 实施转变。XX市着眼未来X到XX年乃至更长时间发展需 要，延伸年轻干部培养链，面向XX周岁以下

19、年轻公务员实施 “助跑行动”，着力培养储备一批优秀年轻干部。XX嘉兴市实 施“X年XXXX新秀”计划，明确X年内常态化配备XXXX名左 右年轻干部，做好源头储备工作。XX市组织实施年轻干部战 略储备“XXXX”工程，计划用两年时间储备一批XX岁左右正局 级干部、XX岁以下副局级干部、XX岁左右正处级干部、XX岁 以下副处级干部，锻造源头活水更加充盈的“实干家队伍。 XX市XX区计划X年内分层次培养储备“XX后”正科职年轻干 部、“XX后”副科职年轻干部、“XX后”中层正职干部，力争使 用上有梯队，选择上有空间。XX注重把功夫下在平时，把发现识别优秀年轻干部融入 日常、抓在经常，建立健全常态化工

20、作机制，及时把各领域 各方面的优秀年轻干部发现出来。XX健全优秀年轻干部日常 发现补充动态储备机制，提出组织“荐”、常态“访”、平时“考”、 实绩“比，考验“看”、定期“研”等X条途径，持续发现补充 “新鲜血液:XX紧盯优秀年轻干部年度储备目标，以一线蹲 点调研、重大专项调研、年度综合调研等为抓手开展动态循 环储备，建立优秀年轻干部库，每季度动态更新。XXX市每 半年汇总全市年轻干部的职务变动、培训锻炼、考核奖惩情 况，每年开展一次优秀年轻干部专题调研，建立年轻干部基 础信息数据库。XX市改变以往“五年选一次、一次用五年”的 惯例做法，实行每年滚动发现和动态调整，建立“动态型”专 业化年轻干部

21、“储备库:XX拓宽渠道视野，打破身份限制, 大力发现党政机关和国企、教育、科研等各领域年轻干部。 XX在机关、国企、高校、科研院所分层分批建立优秀年轻干 部资源库，直接掌握各条战线优秀年轻干部。XXX区畅通“三 支队伍”交流渠道,构建企事业单位优秀年轻人才进入党政机 关交流机制，优化科级优秀年轻干部年龄、专业、来源和经 历结构。XX区面向全区机关、企事业单位年轻干部开放报名, 择优遴选部分年轻干部纳入“海青优才库”。XX坚持严格标准条件，深入考察优秀年轻干部补充人选 的政治觉悟、思想意识、品行操守、素质能力，确保把好苗 子选出来、把坏坯子挡住。XX将政治标准作为优秀年轻干部 补充人选的首要条件

22、，突出工作实绩，严格落实廉洁自律情 况“双签字”要求，筛查出不适宜人选。XX重点考察优秀年轻 干部人选在急难险重任务中担当作为情况，在优秀年轻干部 调研中先后听取XX位省领导意见，请XXX名省直单位班子 成员署名提出推荐意见和理由，着力把综合素质好、发展潜 力大的优秀年轻干部发现出来。XXXX市划出思想政治素质过 硬、勇于担当作为、干部群众口碑好、清正廉洁等四条标准， 联合推荐单位党委（党组）、纪检监察部门、组织部门对人选 逐一会审，对不符合标准特别是政治不过硬的干部“一个都不 要”。XX市突出政治把关，在科级干部选拔任用的个人自荐、 组织推荐、笔试竞争、面试比选、深入考察、确定人选等X 个环

23、节，对年轻干部开展全面政治“体检”，政治上有问题”、 “不合格”的“一票否决:XXXX市XX区树立以实绩论英雄的 导向，建立责任清单、问题清单、成绩清单“三张清单”，从 分管工作、存在的问题、工作进展情况及取得成效等方面进 行综合分析研判，力争好中选优、人岗相适。加强跟踪培养优化成长路径推动优秀年轻干部“选得好”又“墩得实”选苗是前提，育苗是关键，既要把年轻干部“好苗子选 出来，又要搞好“田间管理”，不能任其自然生长。XX下大力 气抓好年轻干部培养工作，将政治上培养与实践中锻炼相结 合，引导年轻干部努力成长为阅历丰富、能力扎实、党和人 民忠诚可靠的干部。XX把思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻

24、炼贯穿年轻 干部培养工作全过程，切实加强年轻干部理论培训和党性教 育，确保年轻干部成为中国特色社会主义事业的可靠接班人。 XX依托XX理想信念教育学院、基层干部学院等，加强年轻 干部政治训练，引导年轻干部始终做习近平新时代中国特色 社会主义思想的坚定追随者、忠实践行者。XX成立年轻干部 政治教育研究中心，把政治理论武装、政治信仰锤炼、政治 能力训练、政治文化涵养、政治规矩训导作为基本内容，着 力提升年轻干部理论水平和政治素养。XX市建立“XXX”初心 使命常态化教育机制，组织讲授“四堂党课”XXXX余次，教育 引导年轻干部在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚 定理想信念。XX市组织年轻干部

25、赴XX乡调查纪念馆等红色 基地现场接受党性教育，邀请老党员为年轻干部上党课、作 报告，让“听党话、跟党走”的红色基因代代传。XX市组织学 员赴XX县党性教育基地以及XX市廉政教育基地、XX村等地 接受现场教育，帮助中青年干部强党性、重品行、作表率。 XX区组织年轻干部到XX等党性教育基地，以及XX等政德教 育基地现场体悟学习。XX县依托当地“XX小延安”红色资源, 搭建“铁军学堂干部成长平台，运用周末办班、自主交流、 集中座谈等方式，对全县优秀年轻干部进行常态化、周期性、 迭代式培养。XX有计划地选派政治素质好、有能力、有责任感的年轻 干部到基层一线、艰苦地区和重大任务中经受历练，增强解 决实际问题、推动改革发展稳定的能力和本领。XX注重加强 工作实绩突出、条件比较成熟的优秀年轻干部实践历练，择 优选拔X名年轻干部担任市（州）党委专职副书记或政府常 务副职，XXX名年轻干部担任县（市、区）政府常务副职或 交叉任职岗位。XX选派XXXX名年轻干部赴中央和国家机关、 发达省市、区内贫困县、乡村振兴重点乡镇挂职锻炼，让年