2022年度干部选拔任用工作情况报告范文(通用11篇).docx

《2022年度干部选拔任用工作情况报告范文(通用11篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年度干部选拔任用工作情况报告范文(通用11篇).docx（39页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年度干部选拔任用工作情况报告范文（通用11篇）第1篇：2022年度干部选拔任用工作情况报告今年以来，局党组高度重视干部选拔任用工作，把选好用好人才 作为队伍建设工作的重中之重。根据考核要求，现将2019年度干部 选拔任用工作情况报告如下：年初以来，深入贯彻大力推进人才战略，树立以“实干论英雄、 凭实绩用干部”的工作理念，突出政治“硬指标”、把好选任“风向 标”、用好考核“指挥棒”，注重在打好三大攻坚战、推动经济高质量 发展等重点工作一线考察选用干部，干部选拔任用机制更加完善。一、突出政治“硬指标”，建立健全素质培养体系始终聚焦政治建设，深入学习领会领会x关于党的建设和组织工 作重要论述

2、，贯彻落实了党政领导干部选拔任用工作条例以及上 级组织工作会议精神，从党员干部的入职宣誓开始抓，不断加强理想 信念教育和思想理论武装，引导工作人员增强“四个意识”，坚定“四 个自信”，做到“两个维护”，全面落实了新时期好干部标准，准确把 握组织路线服务政治路线这个根本原则，旗帜鲜明讲政治，把政治建 设贯穿党的建设和组织工作全过程，使选出来的干部党组放心、群众 满意、干部服气。今年，共参加各类素能培训班X人次。二、把好选任“风向标”，建立健全知事识人体系坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，建立健全日常考核、分类 考核、近距离考核的知事识人体系。日常考核抓在经常。坚持把功夫 下在平时，全方位、多渠道

3、了解党员干部德、能、勤、绩、廉方面的 一贯表现，注意听取普通工作人员、社会群众的意见和呼声，从街谈 巷议、群众口碑中考察识别干部，切实掌握每名干部的优势特长、缺 点不足。分类考核突出差异。根据干部所在岗位分类设置考核指标, 把干部的“勤”和“绩”相结合，把“显绩”和“潜绩”相结合，杜 绝“一把尺子量到底” “一套办法打天下”的思维定式，让考核更有 针对性、科学性和实效性。近距离考核观察细节。从干部对重大问题 的思考、对群众的感情、对待名利的态度、对复杂问题的处理等角度 规划，开展干部“大培训” “大锻炼”，整体提升干部队伍素质。一 是强化思想淬炼。紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义

4、思想这条主线，在加强思想理论武装、坚定理想信念上下功夫，先后 举办县处级干部进修班、中青年干部进修班等XX余个主体班次，培 训干部XX万余人次，教育引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四 个自信”、做到“两个维护”，实现学以铸魂、学以增智、学以提能。 二是强化政治历练。坚持把加强政治历练、提高政治能力作为干部能 力建设的重要课题，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用 党章党规“扫描”，用群众期待“透视”，同先进典型“对照”，全市 县处级以上领导班子对照党章找差距XX个，制定“四清单” XX个, 并高质量召开专题民主生活会，XX名受到谈话函询、问责处理的市 管干部在专题民主生活会上作出说明

5、或检查，推动干部在严肃的党内 政治生活中锤炼党性修养、保持政治定力、增强政治本领。三是强化 实践锻炼。遵循干部成长规律，注重多领域、多层次、多岗位历练干 部。与上海松江签订战略合作框架协议，先后选派XX名优秀县科级 干部赴上海、南京等先发地区挂职学习，XX名县科级干部上挂到科 技部、农业农村部等中直、省直部门跟班，XX名有发展潜力的“好 苗子”下派到脱贫攻坚等一线摔打历练，在扛重活、攻难关中见世面、 壮筋骨、长才干。四是强化专业训练。紧扣现代化新XX建设需要， 围绕推进长三角一体化发展国家战略、大江北协同发展区、打赢“三 大攻坚战”等重大决策部署，分类举办专题培训班XX余期、培训干 部XX多人

6、，完成省直部门XX个班次专题调学，着力提升干部专业知 识、专业能力、专业作风、专业精神。先后举办努力推动高质量发 展XX文化旅游的高质量发展等“XX大讲堂” XX期，弥补知识 短板、能力弱项和经验盲区。三、树牢鲜明导向，以新担当促进新作为市委始终把政治过硬作为“高素质”的第一要求，把敢不敢扛事、 愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要 标准，实施导向引领工程，坚持“重品行、重业绩、重适配”选用干 部。一是突出“五项标准”，严把“政治关”。出台市管干部政治素质 考察办法，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律 五项标准作为“硬杠杠”，贯穿日常干部调配和机构改革人

7、事安排全 过程。在机构改革中，对涉改单位XX名市管干部严格进行“政治体 检”、“政治过滤”，政治上不过关的坚决“一票否决”，经过政治审查、 充分酝酿、反复比选，XX名政治素质高、德才表现好的干部被提拔 到重要岗位，在全省率先完成机构改革人事调整，实现组织满意、干 部服气。在干部日常选拔任用工作中，充分发挥党组织把关作用，把 考准考实政治表现融入现有干部考察体系，全面、历史、辩证地分析 判断干部政治表现，2020年因政治担当、政治自律等问题暂缓和取 消任用XX人，立案审查违反政治纪律案件XX件、党纪政务处分XX 人。紧抓关键少数，发挥“头雁效应”，根据干部在关键时刻、重大 考验、重要关头的政治表

8、现情况，先后调整补充XX名党政机关和国 有企事业单位正职。二是突出“四个优先”，树起“风向标”。坚持实 干实绩、有为有位和面向基层、注重一线的鲜明导向，优先选拔工作 走在前列的干部、优先选拔改革创新成效明显的干部、优先选拔考核 连续优秀的干部、优先选拔出色完成急难险重任务的干部，全年共面 向脱贫攻坚、“双招双引”、文明创建、信访维稳、巡视巡察、工程建 设、污染治理等“七个一线”，提拔重用XX名表现出色、成效显著的 干部，较2019年翻一番；强化综合考核结果运用，XX名连续三年年 度考核优秀的干部提拔担任市管职务，引领干部崇尚实干、创先争优。 三是突出“六个一批”，提振“精气神二对实绩突出的重用

9、一批、苦 干实干的宣传一批、敢闯敢试的保护一批、受到不实反映的正名一批、 受处理后表现优秀的启用一批、不担当作为的问责一批，先后有XX 名扎实工作、实绩突出的干部晋升四级至一级调研员，评选了 XX名 XX市首届“人民满意的优秀领导干部”和XX个“人民满意的先进集 体”，XX个改革创新重要事项及时予以容错免责备案，XX名受举报经 查不实的干部得到澄清正名，XX名干部因履职不力等原因被组织调 整。通过正向激励、反向约束，促进干部担当作为。四、坚持从严监管，以好作风营造好环境市委坚持从日常严起、从细处抓起，始终把管思想、管工作、管 作风、管纪律统一起来，把日常管理和关键时刻管理贯通起来，着力 把小问

10、题、小毛病解决在萌芽状态，教育广大党员干部锐意进取、奋 发有为。一是聚焦问题清单抓整改。出台干部监督问题清单暂行办 法，细化干部31类问题情形，建立15个部门信息共享互通机制， 实行“一人一档、一事一记”分析研判，全年共收集负面信息XX条、 涉及干部XX人，先后给予提醒XX人、函询XX人、诫勉X人、组织 调整X人，有关做法被XX刊载。创新开展“电视公开问政”，组 织百名市“两代表一委员”和群众代表，就社会关心的热点难点问题， 公开问政XX家市直单位，反映的XX个民生诉求全部“清单化”落实。 二是聚焦重点领域抓整治。开展领导干部个人有关事项报告不实专项 整治，扩大随机抽查比例，对随机抽取的XX人

11、进行比对核实，XX名 干部因存在漏报少报情节被诫勉、责令检查、批评教育。开展改非免 职干部“管理难、监督难、发挥作用难”问题专项整治，对全市XX 多名县、科级改非免职干部设岗定责，让干部“有岗有责、有位有为“。 开展辞去公职和退休领导干部违规从业问题专项整治，及时纠正违规 从业人员X人，其中给予纪律处分X人，让干部“依法履职、有畏有 为“，相关做法被中国组织人事报刊载。三是聚焦不实作风抓整 顿。瞄准干部精气神不够、患得患失、不担当不作为等问题开展专项 治理，通报反面典型XX例，制作干事创业敢担当口袋书和宣传 动漫并被载入“学习强国”平台，推动解决“遇到矛盾问题绕着走” “新官不理旧事”等工作不

12、力、作风不实方面问题XX条。深化拓展 群众身边腐败和作风问题治理，先后查处扶贫领域问题XX件、处理 XX人，涉黑涉恶腐败和“保护伞”“关系网”问题XX件、处理XX人， 解决了群众急难愁盼问题XX个；查处形式主义、官僚主义问题XX个， 给予党纪政务处分XX人，释放重拳治“不为”的强烈信号。年初至今，市委聚力打赢疫情防控阻击战，坚持在防疫一线近距 离观察了解和识别干部，实施发现储备、培养磨砺、提拔使用、宣传 表彰、调整问责等“五个一批”，将XX名“疫”线中表现突出的干部 纳入干部储备库，XX名具有潜力的年轻干部“一人一事”如实记录， 提拔重用一线“硬核”干部XX名、晋升职级XX人，问责党组织XX

13、个、给予党纪政务处分XX人，激励干部担当作为，相关做法被XXX 等推送。一年来，我们在干部选拔任用工作方面做了大量工作，取得了一 定成绩，但与省委要求、群众期待相比，还存在一些差距和不足。主 要表现在：选人用人的视野还不够宽；重点岗位和专业化干部储备还 不够；精准识别干部方法还不够多；干部队伍结构还不够优化，年轻 干部的培养选拔力度还需加大等。下一步，市委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指 导，全面贯彻新时代党的组织路线和党的建设总要求，认真贯彻落实 2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要精神，把制度执行 力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，着力打造忠 诚干净

14、担当的高素质干部队伍。在提升选人精准性上，健全完善“1+4” 考察考核体系（即：以政治素质考察为统揽，强化平时考核、分类考 核、延伸考核、近距离考核），动态调整充实干部“五库四清单”，坚 持“四个优先”，“重品行、重业绩、重适配”选用干部。在提升培养 针对性上，以党性教育为核心、工作需求为导向、创新方法为重点， 加大干部上挂、外挂、下挂、交流力度。实施“三个一批”培养选拔 年轻干部（即：调研摸底储备一批、双挂双任历练一批、竞争择优选 拔一批）。在提升监督有效性上，强化“负面清单”管理和“八小时 外”延伸，构建整体推进、齐抓共管的“大监督”格局。在提升工作 系统性上，建立“1+3”制度体系强化领

15、导班子建设（即：出台贯彻 2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要意见和市属企业、 医院、学校领导人员管理办法），统筹谋划好2021年市县乡领导班子 换届工作。第5篇：2022年度干部选拔任用工作情况报告2020年，我局始终坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、以德 为先、群众公认、注重实绩等原则，不断加强干部选拔任用工作科学 化、民主化和制度化建设，努力营造风清气正的选人用人环境，领导 班子和干部队伍建设得到全面加强，为我市民政事业的发展提供了坚 强的组织保证和人才支撑。根据XX市委政府“五位一体”综合考评 工作领导小组办公室关于做好2020年度县处级领导班子和县处级 干部考核工作的通知

16、文件精神，现就我局党组全年干部选拔任用工 作情况汇报如下：一、基本情况2020年，我局始终坚持正确用人导向，切实做到执行标准不走 样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，形成了富有生机与活力的机 关选人用人机制，选拔任用干部均在机关编制职数限额内，同时严格 按照干部任免程序进行，不存在超编制超职数等违规配备干部问题。 一年来，根据工作需要，完成了一批科级干部人事任免调整，其中提 任干部X名、交流干部X名、免职X名；选派下乡驻村干部X名。目前，我局核定行政编制X名，实有X人，空编X名；核定工勤 编制X名，实有X人，空编X名；各直属事业单位核定事业编制共X 名，实有X人，空编X名。二、条例落实情况局党

17、组始终把学习宣传党政领导干部选拔任用工作条例及其 相关政策法规作为重要任务来抓，学习与宣传双管齐下，加大力度, 拓宽途径，营造氛围，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行 干部选拔任用政策法规的自觉性和坚定性，增强了干部职工对选拔任 用工作监督的积极性和主动性。（一）高度重视，注重思想统一。深刻领会、准确把握和全面落实 党的干部路线方针政策，是做好干部选拔任用工作，提高选人用人公 信度的关键。局党组按照中央、自治区和市委的统一部署和要求，多 次认真学习党的十九大等重要会议精神和干部选拔任用各项制度法 规、文件精神，牢牢把握新时期干部选拔任用工作的原则、标准、程 序、纪律，干部职工对选拔任用政

18、策法规精神实质的把握和理解进一 步增强。（二）突出重点，着力教育培训。为深入贯彻、认真执行干部选拔 任用工作政策法规，把加强教育培训作为首要环节来抓，并通过党组 中心组学习会议等形式学习政策法规，认真查找干部选拔任用工作中 存在的问题，研究制定贯彻落实的意见，真正使班子成员熟知、人事 干部精通、广大干部职工了解条例和干部监督制度，为民政系统 认真贯彻执行条例等打下了良好的基础。（三）联系实际，增强学习效果。以贯彻落实条例为重点，坚 持把学习条例同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，坚持 把贯彻条例同本职业务工作结合起来，以最坚决的态度整治用人 上不正之风，努力增强学习效果。三、整治选人用人不

19、正之风情况（一）整治违反干部任用标准和程序问题、整治跑官要官说情打招 呼问题。我局严格按照党政领导干部选拔任用工作条例，强化对 选拔任用干部的监督管理，强化考核结果运用，严格按程序办事，把 好动议、推荐、考察和决策关;坚持把民主推荐、民主测评作为干部 选拔任用必须履行的程序，全面推行干部考察预告、任前公示等制度； 对干部选用工作做到记录完整，考察材料、任免职审批表等资料齐全 规范，能客观真实地反映干部选拔任用的运行过程。通过以上措施, 规范了干部选拔任用各个环节工作，使机关干部选拔任用工作实现了 制度化、规范化。（二）整治“三超两乱”问题。我局按照市委组织部、市编委和市 人社局关于消化超职数配

20、备干部的一系列文件精神，认真按要求开展 了超职数配备科级干部及超编人员的摸底、整改和消化工作。通过摸 底共超职数配备X名副科级非领导职务干部，超编人员X名，经党组 研究均已完成整改消化工作。目前我局未出现新的超配干部现象。（三）整治领导干部违规兼（任）职问题。按照市纪委、市委组织部 要求，我局认真开展了领导干部违规兼职的摸底和清查工作。通过清 查，我局发现有X名退休干部存在兼职情况，目前已全部整改完毕。 同时，加大定期督查和日常监管力度，及时掌握领导干部违规兼职的 情况，杜绝违规现象发生。（四）整治“裸官”问题。按照市委组织部关于清查“裸官”的要 求，我局认真对副科级及以上干部的配偶情况、家庭

21、成员情况、子女 移居国（境）外等情况进行摸底排查，未发现存在各种形式的“裸官” 情况。（五）整治“吃空饷”问题。我局党组高度重视“吃空饷”清理工 作，严格按照要求对局机关及各直属事业单位在职职工吃空饷问题进 行了摸底排查，未发现存在各种形式的“吃空饷”问题。（六）整治违规因私出国境问题。一是信息报备方面。据市委组织 部、市公安局关于开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工 作的要求，我局核实了已报备的XX名在职干部职工的身份证号码、 单位职务、家庭住址、配偶子女的基本情况，根据实际人员变动情况 撤销备案XX人，并将局机关及各直属单位共XX名退休及新增干部的 个人信息在市公安局出入境管理处

22、进行了登记备案，高质量地完成了 公安系统的公职人员信息全员备案工作。二是证照管理方面。除处级 干部证照按照组织管理权限由市委组织部统一保管外，经自查，我局 在职人员出国（境）证照共计XX本，退休人员出国（境）证照共计XX本, 现已全部完成收缴。按照干部管理权限，局机关在职及退休干部证照 由办公室专人保管；各直属单位单位在职及退休职工证照由二级单位 指定专人保管。三是出国（境）事项审批管理方面。通过及时对持有证 照的人员进行询问、及查看证照记录，经与单位留存的备案人员因私 出国（境）审批材料进行核对后，没有发现未经批准擅自因私出国（境） 情况；严格执行证照办理审批事项，未发现违规办理因私出国（境

23、）证 照情况。四、下一步工作计划一年来我局在干部选拔任用工作方面取得一定成效，为市民政局 全面履职尽责提供了有力保障，但面对新形势新任务新要求，我们的 干部选任考评机制还不够完善，干部老龄化问题仍然突出，干部队伍 整体活力有待提升。今后，我们将从思想上找差距，从机制上求突破， 努力建设一支符合民政事业发展需要的高素质干部队伍。一是坚持党 管干部原则，强化党组织的领导和把关作用，构建科学有效、简便易 行的选人用人机制，切实用条例规范干部工作；二是贯彻新时期 好干部标准，加大干部调整交流力度，力求把信念坚定、为民服务、 勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来，形成良好 的选人用人导向；

24、三是强化干部考核管理，建立“能者上、平者让、 庸者下”的长效机制，以严的要求、严的标准、严的措施推进机关从 严治吏新常态，激发民政干部队伍积极向上的工作热情，为民政事业 发展提供坚强保证。第6篇：2022年度干部选拔任用工作情况报告按照市委组织部关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知 要求，我们组织了认真地自查工作。从自查情况看，20xx年以来， 我局在选人用人工作中，认真贯彻落实党政领导干部选拔任用工作 条例，认真开展整治用人上不正之风活动，规范领导干部用权行为， 努力把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的 干部选拔到相应领导工作岗位上，从而优化了干部队伍结构，激发了 干部

25、职工的积极性，加强了水利干部队伍建设。一、基本情况20xx年以来的干部选拔任用工作情况20xx年1月以来，我局按照干部管理权限和条例主要对局 机关处室和部分基层单位空缺领导岗位进行了任免，共推荐和任免 12名科级干部，其中正科级领导干部4名、副科级领导干部6名、 正科级组织员1名、副主任科员1名（具体情况见20xx年1月以来 党组提拔任用干部情况统计表）。这12名科级干部经过民主推荐、 民主测评、组织考察、任前公示等程序，经局党组研究决定任命领导 职务和非领导职务。20xx年以来开展整治用人上不正之风工作的情况20xx年以来，我们按照预防、监督、查处并重的原则，不断强 化对干部选拔任用工作的经

26、常性督促检查，大力整治用人上不正之风, 努力提高选人用人公信度。1、认真学习干部选拔任用工作法规。一是坚持党组中心组理论 学习制度，开展干部选拔任用工作法规学习，突出新进领导班子成员、 主要领导和组织人事干部这个重点，重点学习党政领导干部选拔任 用工作条例（以下简称条例）、干部选拔任用四项监督制度、中 纪委中组部关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信 度的意见和全市贯彻关于深入整治用人上不正之风进一步提高 选人用人公信度的意见的实施意见等内容，要求各单位党政主要 领导和分管人事工作的领导及人事处负责人认真学习条例，掌握 干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等内容。二是召开领 导

27、班子贯彻廉政准则和干部四项监督制度专题民主生活会， 领导干部正确对待个人进退留转，遵守组织人事纪律尤其是换届工作 纪律。三是通过学习调研、中层科级干部交流问卷调查、等形式，提 高干部群众对干部选拔任用工作法规的知晓率，达到领导班子成员掌 握条例、人事干部精通条例、广大干部群众了解条例的目 的。2、坚持选拔任用干部的基本条件和资格。局党组坚持以职位的 基本条件和任职资格全面选拔科级干部。一方面以基本条件为标准选 用干部。局党组在选拔任用干部过程中，严格按照程序，严把基本条 件关，在反复征求意见的基础上，制定符合机关和基层单位工作特点 的干部配备考核方案和任职条件。另一方面严格把握任职资格，根据

28、条例的要求，对新提拔的干部依据基本条件，审查任职资格，把 基本条件符合、资格合格的干部提拔到领导岗位上来。3、认真履行干部选拔任用工作程序。坚持选拔任用程序，择优 充实局机关处室和基层领导干部队伍。在干部选拔任用工作上，我局 严格按照条例的程序进行。局党组根据现有职位空缺情况成立考核领导小组。组织召开 民主推荐会，宣布干部配备考核方案，发放民主推荐表。个别谈话 推荐。根据单位在职人数情况，确定60%人员谈话推荐。考核小组 汇总民主推荐情况，并向主管领导汇报民主推荐结果。召开党组会， 由考核组反馈民主推荐情况，局党组根据民主推荐结果确定考察对象。 确定考核对象后，由全体干部职工参加民主测评。确定

29、考核对象 后个别谈话，谈话范围为中层以上领导干部和部分职工。考察，通 过考察预告、考察报告，向局党组实事求是地汇报考察对象全面情况。 局党组研究决定后，对拟提拔任职人选进行任前公示，公示结果不 影响任职的，办理任职手续。任职前谈话，由党组书记提出遵守廉 政规定和上任具体要求。4、落实选拔任用干部备案管理、交流、回避和免职等制度。坚 持备案管理，任免文签发后由局党组在一周内报市委组织部和人事局 备案。同时建立健全干部考察的实施情况、谈话记录、民主推荐表、 民主测评表、考察报告、任免等资料的备案管理，做好选拔任用干部 备案管理工作。同时坚持建立健全干部任免文书档案，加强干部任免 文书档案管理。5、

30、加强配套制度建设。为加强局系统党政领导干部任用工作和 抓好党政领导干部的管理工作，结合工作实际，研究制定了党组工 作制度、决策责任追究制度、中层干部竞争上岗制度、干部日 常监督管理制度、一般干部末尾淘汰制度、干部轮岗交流制度、 干部退休制度、局属各单位和机关各处室负责同志请假制度、 机关干部考勤制度等9项制度，还制定了局党组贯彻执行党政 领导干部选拔任用工作条例实施细则、XX市水利局党组选拔任用 工作程序图和局党组关于加强和改进干部管理工作的意见，从 源头上加强预防，加强干部工作日常监督检查和管理，不断规范领导 干部的行为，规范选拔任用干部工作。6、营造健康向上的用人环境。为防止跑官要官、买官

31、卖官等不 正之风的发生和防止、杜绝干部带病上岗、带病提职，保证任命干部 工作顺利进行和任命的干部质量，我们认真贯彻落实中组部11条措 施、关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意 见和市委组织部关于组工干部十严禁的纪律要求，加强对干部选拔 任用工作的监督，防止和纠正用人上的不正之风和腐败现象。一是强 化学习宣传，营造风清气正的用人环境，防止拉票贿选、跑官要官、 买官卖官等违反干部人事工作纪律的行为发生。二是规范操作，加强 干部选拔任用工作全过程监督。局纪检组、监察室、人事处认真履行 职责，加强事前、事中和事后监督，有效防止和严格杜绝违规操作。 三是严肃组织纪律，坚决防止和查处违规

32、违纪行为。建立任免期间举 报电话和举报信箱，拓宽群众反映问题的渠道，及时了解掌握干部思 想动态，防止违规违纪用人和带病提拔，防止搞不正之风的人进入领 导干部队伍。7、遵守干部选拔任用工作和组织人事纪律。局领导班子坚持在 选拔党政领导干部之前集中组织学习一次条例和有关规定，进一 步掌握选拔任用干部的原则、标准、程序，明确工作纪律。对科级干 部选拔任用，坚持原则，坚持民主推荐、组织考察、集体讨论决定。 考察干部客观公正，全面了解干部的真实情况；提交党组会议讨论任 用的干部人选，必须经过组织考察，严禁临时动议决定干部任免；干部 的任免，由党组集体讨论决定；干部的进退留转，坚持个人服从组织; 领导干部

33、个人推荐干部人选，坚持出以公心;领导干部和组织人事干 出发，查看干部的能力水平。同时，把考核延伸到干部八小时之外的 表现，切实做到不让老实人吃亏、不让干事的人心寒、不让一线的干 部失落、不让带“病”的人提拔。目前，向市委组织部查阅干部人事 档案X卷次、发放测评票数X余份，征求纪检监察意见X次。三、用好考核“指挥棒”，建立健全选拔任用体系严格按照条例规定的原则和程序进行选拔任用干部，履行好 条例所赋予的职责，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履 行程序不变通，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。坚持政治 标准。强化对党员政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治 自律的审核把关，通过控制编

34、制职数、调整动议、民主推荐、组织考 察、征求意见、讨论“六道关口”，确保按原则、标准、条件、资格、 程序和纪律选拔任用干部。截止目前，向市委组织部管档中心补充干 部材料X余份，完成20xx年度公务员考核备案X余人。坚持任人唯 贤。坚持五湖四海、任人唯贤。注重在三大攻坚战、XX工作高质量 发展工作和业务一线中，发现、锤炼和使用干部，不断拓宽优秀年轻 干部来源渠道，注重发现优秀的女干部、少数民族干部和党外干部。 坚持人岗相适。坚持事业为上，以事择人、人岗相适，坚持多岗位锻 炼、中心工作磨练和急难险重任务考验相结合，注重从XX事业发展 考虑“该用谁”，凭实干实绩考虑“谁该用”，不搞论资排辈、平衡照

35、顾、将就凑合。四、建立干部“预备队”，建立健全年轻干部培养历练体系把做好年轻干部工作作为一项政治任务，摆上重要议事日程，出 台进一步选拔培养使用优秀年轻干部实施意见，加快形成优秀年 轻干部不断涌现的生动局面。注重梯队建设。对年轻干部的成长历程 跟踪记录、全程留痕，抓好调研摸底，着眼未来五年到十年领导班子 建设需要，统筹考虑专业和行政管理职级配备标准，了解掌握一批有 培养潜力的优秀年轻干部，形成结构合理的梯队。在机构改革中，XX 局新提任X名科级领导干部，其中正科级X名，副科级X名。调整后， 环节干部平均年龄由原来的X岁降为X岁，下降达X%,我局机关干 部年轻化趋势明显。注重培养历练。选派优秀年

36、轻干部到扶贫村、重 要岗位接受考验、磨练意志。注重实干担当。建立机关人才库，加强 部坚持正确运用权力，廉洁自律，严禁在干部选拔任用工作中谋取私 利，收受或索取贿赂；配备干部严格遵守领导干部职数，严禁突破职数、 滥设职位提拔干部；严格保守组织人事机密，严禁泄露酝酿讨论干部 任免的情况，始终做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序 不变通，遵守纪律不放松。8、重视对群众反映选人用人问题和信访举报的调查处理工作。 我局在选拔任用党政领导干部前，向各单位广大干部职工承诺，对干 部群众通过电话、来信、来访等渠道的举报，对反映领导班子和领导 干部违反条例和干部人事纪律选人用人方面的问题，组织局纪检 组

37、、监察室和人事处进行调查处理，做好群众举报的受理工作。通过 宣传教育、发挥群众的监督职能等形式，加强选人用人工作的透明度， 没有出现信访举报问题，保证了所选的干部质量。20xx年以来对基层单位贯彻落实干部任用条例检查情况20xx年以来，为进一步规范干部管理工作，提高全局系统干部 管理水平，认真贯彻落实中共XX市水利局党组关于加强和改进干 部管理工作的意见，主要是把科级干部的管理纳入全局统一管理范 围，并结合各单位工作实际，作出了明确规定。1、局党组直接管理的干部范围。局机关科级以上干部、局属县 级事业单位科级以上干部、局属科级企事业单位科级干部。2、干部管理的办法和程序。局机关和局属各单位科级

38、以上领导 干部的日常管理，由局党组负责，其他干部的日常管理由各单位负责； 聘任制干部的日常管理，以本单位管理为主，并根据干部管理对象进 行分类管理。在干部提拔使用管理中，兰州灌溉试验示范中心的科级 干部由本单位领导班子提名，征求主管局长意见，由局人事处按照干 部选拔任用工作程序进行考察，提交局党组会研究任命。市水电勘测 设计院科级干部聘用期1-2年的，由本单位领导班子按干部聘用有关 规定进行考察并研究聘用，报局人事处备案;聘用期3年以上（含3年） 的科级干部，由本单位领导班子提名，征求主管局长意见，与人事处 共同考核后，由局党组研究任命。市大砂沟电力提灌工程管理处科级 干部，按照XX市水利工程

39、管理体制改革实施意见（兰政发20xx） 80号）规定，由本单位领导班子提出科级干部竞争上岗方案，征求主 管局长意见后，报局党组研究同意，由局党组任命。局机关中层科级 干部和市水土保持工作站、市中川上水绿化管理处、市灌溉试验站、 市水电物资公司、市水电安装队领导干部的任免，由局党组研究任命 或聘用。20xx年以来，根据工作需要，局党组对市灌溉试验站科级单位 领导班子进行了调整配备，对XX灌溉试验示范中心6名科级干部进 行了聘用，做到对本级管理的干部的任用，不符合规定的不上会;对 上级管理的干部的任用，不符合规定的不上报；对下级报来的干部的 任用，不符合规定的不审批，进一步理顺了干部管理体制，加强

40、了干 部选任管理。二、存在的问题机关干部年龄偏大、职务偏低的问题比较突出。针对机关干部职 工反映的这一强烈问题，局党组自2017年以来，加强了机关科级干 部的调整工作，一批科员和副科级干部走上了相应工作岗位，初步解 决了这一问题。但后备干部不足的问题越来越突出。三、下一步打算在市委组织部的正确领导下，以建设高素质干部队伍为根本目标, 认真抓好干部选拔任用法规的贯彻落实，不断加大干部监督管理工作 力度，规范全局系统选拔任用工作行为。加强干部的管理教育。进一步加强全局系统干部特别是领导干 部的管理，培养机关后备干部，协助上级配好基层领导班子，加大干 部选拔任用法规的学习教育。抓好市纪委、市委组织部

41、各项规定和要 求的落实，认真落实各类各项干部政策，确保干部队伍建设有序、健 康发展。继续加强制度建设。在规范选人用人行为方面，为充分体现公 开、公正、公平的原则，完善干部任前公示制、竞争上岗制、公开选 拔制和公开推荐制；在完善干部日常管理机制方面，加强党风廉政建 设，继续实行谈话诫勉制度、干部动态考核制度和离任审计制度；在 干部队伍建设方面，按照条例的规定，实行干部公开选拔制和兼 职制，干部任期承诺制等；在加强组织人事自身约束方面，实行责任 追究制度，明确干部选拔任用责任，规范组织人事干部在干部选拔任 用过程中的行为；在完善制度创新的基础上，要求局系统党员干部加 强对制度的学习和贯彻落实，做好

42、组织人事的规范、科学、公正；在 不准利用职权便利谋取私利方面，要求全体干部从思想上提高认识, 树立依法定程序办事，增强知法、懂法、守法的思想意识。抓好监督工作。突出对领导干部的考核监督。为全面、客观、 公正地识别和选拔干部，实行领导干部定期考核和不定期考核制度; 突出对领导干部的群众监督机制。依靠群众加强对领导干部特别是主 要领导干部的监督，做好干部监督工作。在具体工作中，我们本着有 信必查，有查必果的原则，对群众来信来访反映干部工作、生活、经 济等方面的问题认真调查核实，特别是对拟提拔公示干部的举报，由 局纪检组牵头，查处报结，为局党组提供用人决策依据，同时将调查 处理结果回复反映人，以充分

43、调动群众参与干部监督管理机制的积极 性。继续完善管理措施。实施谈话诫勉，强化警示教育。为贯彻落 实建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要, 建立谈话诫勉制度，对既存在一定问题，但又不足以给予党纪、政纪 处理的干部进行的超前提示和预警，从而达到教育、警示的目的。为 了激励先进，鞭策后进，增强处室和各单位领导干部工作责任感，规 定在组织考察、民主测评、动态考核及群众来信来访等方面反映干部 在工作中出现失误或者在工作中、生活中出现苗头性、倾向性问题的 干部及时给予谈话诫勉，同时对被诫勉对象进行六个月的跟踪管理, 并进行定期考核，对表现较好的干部，及时解除诫勉，不影响其提拔 使用，对

44、表现确实有问题的干部，将采取相应的处理措施。按照条 例的规定严格执行，并实行选拔任用干部失误追究制度，明确组织 人事干部在干部推荐、考察、任用等各个环节所应负的责任。实行工 作失误追究制，规定干部在做出错误决策造成严重后果的必须给予责 任追究。第7篇：2022年度干部选拔任用工作情况报告20XX年，XX严格按照中央和上级有关干部选拔任用的政策规定, 坚持党的干部原则和干部选任标准，严格执行干部选任程序，下大力 气整治选人用人上的不正之风，把政治坚定、德才兼备、勇于担当、 开拓创新的优秀干部选拔到各级领导岗位，充实了领导干部队伍，进 一步优化了各级领导班子的结构，建立了风清气正的选人用人环境,

45、为XX工作的全面健康发展提供了组织人才保障。一、认真贯彻执行党的干部路线方针政策，严格执行组织人事纪 律局党组充分认识严肃组织人事纪律、提高选人用人公信度的极端 重要性，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入学习中央和上 级关于干部选拔任用工作的有关精神，认真把握事业发展对干部工作 的新要求，紧紧围绕“怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好 干部用起来”思考和改进干部工作。（一）夯实政治思想基础。认真学习贯彻党政领导干部选拔任用 工作条例“四项监督制度”“一报告两评议”等相关政策法规，使各 级领导班子、领导干部和人事部门充分了解和掌握干部选拔任用的相 关政策，为树立正确的选人用人导向打牢了

46、思想基础。（二）严守干部选拔任用政策。注重发挥制度的先导作用，根据中 央、上级关于干部选拔任用的政策规定，结合工作实际，修订完善了 XX处级领导干部选拔任用工作方案、XX处级非领导职务干部选 拔任用工作方案，健全完善干部选拔任用有关制度规定，注重抓好 制度落实，加大监督检查力度，切实维护制度的严肃性和权威性。（三）落实民主集中制原则。局党组研究的所有干部人事问题，坚 持按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的规定程序来 进行，坚持制度不动摇，履行程序不走样，决不搞事前临时动议，坚 持实行监察室负责人列席党组会议和党组书记在党组会议上末位发 言制。二、坚持正确的用人导向，规范干部选拔任用

47、工作局党组从各级班子建设、干部队伍建设实际出发，认真分析形势, 研究选人用人工作制度，本着配好班子、选好干部、公平公开、竞争 择优、人尽其才的原则，积极为优秀干部提供更多政治进步的发展空 间。20XX年，局党组根据机构设置和处级干部职位空缺情况，以优 化处级干部队伍为目的，通过选拔任用和交流轮岗等方式，先后开展 了 X次处级干部选拔任用工作，共选拔任用正处级领导干部X名、副 处级领导干部X名。在干部选拔任用工作中，局党组始终坚持原则不 动摇，执行标准不走样。（一）坚持突出政治标准。把政治标准放在首位，注重政治忠诚、 政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，提拔重用 增强“四个意识”

48、、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、全面贯彻 执行习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论、路线方针政策 的干部。（二）把牢正确用人导向。把对事业发展和干部成长负责统一起来, 把坚持原则和统筹兼顾统一起来，逐步建立起以群众公认为基础，以 德才表现为尺度，以工作实绩定选任，以干事创业为导向的干部选拔 任用工作机制。坚持新时期好干部标准，全面发现干部、公正评价干 部、用心选用干部，努力让各条战线上的优秀人才聚拢起来、层出不 穷。着眼选贤任能科学发展。培养具有发展潜力的年轻干部。（三）坚持走群众路线。坚持领导信任、群众公认和业务过硬导向， 对工作中德才兼备、能力突出、业绩显著的干部给予大胆提拔使用， 真正把素质好、能力强、业绩突出、群众公认的干部选拔到处级领导 岗位。（四）注重班子成员梯次建设。注重各级班子成员年龄、专业知识 和领导经验互补，重视基层锻炼、重视工作实践，实现优化组合，增 强领导班子整体功能，有效改善班子结构，增强班子活力，干部职工 的工作积极性和主动性得到了充分调动。三、切实加强干部监督管理，严厉整治选人用人上不正之风局党组充分认识到整治选人用人上不正之风的重要性，紧紧围绕 建设高素质领导班子和干部队伍，坚持任人唯贤的干部路线，积极推 进干部人事制度改革，着力完善科学的干部选拔任用和管理监督机制。 坚持预防、监督、查处并举，把严格监督、严肃纪律贯穿于干部选拔 任