虚拟股权激励方案(十三篇).docx

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1、最新虚拟股权激励方案（十三篇）虚拟股权激励方案篇一统一社会信用代码：通讯地址：乙方：身份证号：通讯地址：联系电话：目标公司股东：姓名：身份证号：通讯地址：联系电话：姓名：身份证号：通讯地址：联系电话：鉴于：1、公司（以下简称“公司）于 年 月日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元，现各方一致同意 将公司的注册资本金虚拟成万股；2、乙方系公司员工，于 年 月 日入职公司，担任职务，公司看好其工作能力；为了体现的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工 的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决 定，现对公司进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法 书面依据。

2、一、定义：1、干股：甲方无偿赠与乙方的股权，乙方受赠后在一定期限内 享有甲方的利润分配权，但无其他股东权利，在约定的情况下，甲方5、员工姓名:岗位：数量：本方案实施或修订后，公司未来因权益分派、股票发行或其他因 素导致总股本变动的，则上述基准职位股数按照总股本变动比例同步 调整，相应基准职位股数按照变动时间进行加权平均计算确定 （年（年份）股本变动已直接调整基准职位股，不再加权计 算）。第四章业绩目标与绩效考核第八条业绩目标公司以年度营业利润作为业绩考核指标。设定的每年业绩目标为: 年度营业利润增长率不低于% （含%）。上述业绩目标作 为确定是否授予年度分红权激励基金的基准指标。在计算确定上述

3、作 为业绩目标的营业利润时，涉及本方案所产生的应计入考核年度的成 本费用不予扣除。第九条业绩目标考核每个考核年度期满且审计报告出具后30天内，由董事会组织财 务部门考核是否实现公司业绩目标。如公司业绩目标实现，则开始实 施当年度的分红权激励，向激励对象授予分红权激励基金。业绩目标 未能实现的，不得授予分红权激励基金。第十条业绩目标调整当出现如下情况时，由董事会审议决定，可对公司业绩目标做出 相应调整以剔除下述因素对利润的影响：会计政策及会计处理办法发生重大变更；国家税收政策直接导致公司的税收发生重大变化；国家经济环境、经济政策、行业政策等的重大变化直接对公司产 品的市场和价格产生重大影响；战争

4、、自然灾害等不可抗拒因素影响公司正常经营；发生管理人员职责范围外的其他不可控制风险。如果调整后的业绩目标变动幅度超过30%,则须由股东大会重新 审议通过后才能执行。第十一条考核周期本计划以一个完整的会计年度为一个业绩目 标和绩效考核的周期。第十二条考核内容每年年初，根据激励对象所在岗位的岗位职责，确定考核内容， 包括工作态度、工作能力和工作业绩等方面的考核，其中工作业绩是 重点考核内容。第十三条考核结果与绩效系数每年年初，公司对上年度的个人绩效做评估，评定激励对象的考 核结果和绩效系数（表4）。其结果作为激励对象参与股权激励基金 分配的依据之一。表4绩效系数确定标准1、绩效平级：优异，绩效系数

5、L5；2、绩效平级：良好；绩效系数1.2；3、绩效平级：达标；绩效系数1.0;4、绩效平级：不达标；绩效系数0。第十四条年度激励基金总额每年以上述第八条所确定业绩目标作为确定是否授予股权激励 基金的考核基准指标。在实现公司业绩目标的情况下，按照公司该年 度扣除非经常性损益后净利润和虚拟股权占比核算和提取股权激励 基金。即：当年激励基金总额二考核年度扣除非经常性损益后净利润X加权 虚拟股权总数/加权实际总股本每个考核年度末，当年激励基金总额参考经审计机构初步审定的 财务数据和激励对象考核评定情况进行预提。在计算确定预提考核年 度激励基金总额所参考的扣除非经常性损益后净利润时，涉及本方案 所产生的

6、应计入考核年度的成本费用不予扣除计算。根据经审计的扣 除非经常性损益后净利润，确定考核年度最终激励基金实际应发放金 额。第十五条虚拟股权的每股现金价值每股现金价值=当年激励基金总额+实际参与分红的虚拟股权总数第十六条分红办法和分红现金数额将每股现金价值乘以激励对象持有的虚拟股权数量，就可以得到 每一个激励对象当年的分红现金数额。个人实际可分配虚拟股红利二虚拟股权每股现金价值义虚拟股股 数第十七条红利发放当年的虚拟股红利在次年5月份发放，虚拟股红利以公司公告为 准。虚拟股红利发放通过银行转账发放到员工银行卡上，涉及到征税, 公司代扣代缴。第十八条虚拟股份退出从激励对象离职或被解雇之日起所授予虚拟

7、股份自动丧失；不再 享有任何分红权。第十九条转换条款公司处于收购、兼并或上市阶段的，虚拟股权可以通过一定的对 价方案转化为股票或者现金补偿，具体转换方案另行制定。第二十条修订、解释本办法试行期为年，试行期结束后根据执行情况进行修订。本 办法由董事会办公室负责拟定、修改和解释，由董事会、股东大会审 议通过后实施。虚拟股权激励方案篇三甲方：统一社会信用代码：通讯地址：乙方：身份证号：通讯地址：联系电话：目标公司股东：姓名：身份证号：通讯地址：联系电话：姓名：身份证号：通讯地址：联系电话：鉴于：1、？公司（以下简称“公司”）于？年？月？日在工商部门登记，注 册资本金总额为人民币？万元，现各方一致同意

8、将公司的注册资本金 虚拟成?万股；2、乙方系公司员工，于？年？月？日入职公司，担任？职务，公司 看好其工作能力；本计划的有效期限为年，即年至年，乙方无偿享有 公司给予一定比例的分红权，计划有效期满后，公司可根据实际情况 决定是否继续授予 对象该等比例的分红权。如在该方案的有效 期内经股东大会和董事会决议通过了其他的股权 计划，经股东 大会和董事会表决后可以中止该计划。一、定义：1、干股：甲方无偿赠与乙方的股权，乙方受赠后在一定期限内 享有甲方的利润分配权，但无其他股东权利，在约定的情况下，甲方 有权将该部分股权收回。2、期权：乙方在满足约定条件的情况下，可以以约定的较低的 价格认购甲方的股权，

9、也可以选择不购买，购买之后乙方即成为甲方 的股东，享有相应的股东权利。3、分红：指公司按照中华人民共和国公司法及公司章程 的规定确定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权（包括公司 实际股东持有的股权及本协议下的干股）的比例进行分配所得的红利。4、税后净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营 成本支出（包括但不限于人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁 办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关 税费后的余额。二、干股的 标准与期权的授权计划1、公司赠送乙方？万股的干股股权作为 标准，每年按公司年税后净利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的标准给乙方分 配分红收益

10、，自？年？月？日起至期权行权日止。原则上干股 部分收益累积后作为今后乙方个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期 权行权时一次性以税后现金分红形式用于购买股份，且实行多退少补。2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予 对象只享有干股分红的收益权。本次确定期权计划的期权数量为？万 股。3、3、自？年？月？日起至期权行权日止为期权考核期，考核期内 乙方应达到本协议约定的期权授予条件。三、组织实施1、公司董事会负责虚拟股权的组织管理工作：根据年度税后净 利润确定虚拟股权分配方案；根据员工持股情况设立员工个人持股明 细账户，登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红收益，办理虚 拟股权的授

11、予等事宜。2、董事会负责审核虚拟股权授予方案。3、董事会负责批准授予人选，制订年终分红方案，批准虚拟股 权的授予方案。4、股东大会负责批准虚拟股权设置方案以及年终分红方案。四、授予对象及条件1、干股 及期权授予为对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工；2、本方案只作为公司内部人员的首次 计划；3、？授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规 与公司制度，同时愿意接受公司股权 方案有关规定。4、其他条件：五、基于干股 与期权计划的性质，乙方必须承诺并保证：1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制、参与与本公 司所从事业务相类似或相竞争的业务；2、保证有关投入公

12、司的资产（包括技术等无形资产）不存在任 何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利；3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未 为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人，也无在第三方公司 或建立劳动关系的情形；4、本人保证在干股 期内不离职，并保证在离职后3年内不 从事与本人在公司工作期间相同或类似的业务经营活动，无论何时也 不泄露原掌握的商业秘密；5、本人同意无论何种原因在承诺的时间前主动离职，本人放弃 公司给予的所有干股 所产生的一切收益；6、如果在在公司规定服务期限内离职，本人同意按照按照离职 前双方约定的有关规定退还未服务年限的收益；7、如有违法行为被公司开除，

13、本人承诺放弃公司给予的所有干 股 所产生的一切收益；8、任职期间，本人保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、从事与本企业（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、 泄露商业秘密的行为的，本人愿意支付十倍于实际损失的违约金，同 时愿意接受公司对于本人的处罚甚至开除处理；若本人离职后3年内 从事与本人在公司工作期间相同或类似的业务经营活动，本人愿意承 担?万元的违约金。9、本人保证所持干股 与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人愿 意由公司无条件无偿收回；10、本人保证不会发生第三人要求分割干股 及期权的股权；11、本人保证不向任何第三方（包括配偶

14、）透露公司对本人 的任何情况。六、股权变更及其消灭1、因公司自身经营原因，需调整公司股东人员数量或结构，公 司有权收回乙方所持全部 股权，但应支付相应对价，对价的支 付标准按照公司上一年度的净利润 持股数量+公司全部股权数量。2、乙方在干股 期间有下列行为的，甲方不给予乙方支付当年应分配股权分红，并收回乙方所持 股权：(1)双方劳动合同期满，未就是否继续签订合同达成一致意见 的；(2)乙方离开甲方的(包括但不限于被甲方辞退、自动离职、 协商一致离职、因客观原因无法继续在甲方处工作离职等)；(3)乙方部分丧失或完全丧失民事行为能力、失踪、死亡的；(4)违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；(

15、5)采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就 股权行使条件的；(6)严重失职、营私舞弊、,给公司造成重大损失的；(7)在公司服务期间进行赌博或实施其他违反治安管理法 规定的行为而被行政拘留的；(8)?在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受 到刑事处罚的；(9)任职期间违反公司法的相关规定从事 的；(10)具有公司法第一百四十八条规定的禁止从事的行为之 一的；(H)严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为, 给公司造成严重影响或重大损失的(损失额达到一元即为重大损 失)；(12)公司进入破产清算的。七、股东权益1、期权完成行权后，按照公司法有关

16、规定，其以实际出资享受 相应表决权和收益权。其他相关权益，由公司章程具体规定；2、公司根据其投资企业实际盈利情况确定分红，若公司分红用 于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己承担。3、今后如因股权增发需要，公司有权对股权进行整合，具体股 权整合方案届时协商确定。八、违约责任除本协议另有约定外，任何一方不得违反本协议，否则必须承担 由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他 方有权终止本协议。如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减 少或者不予支付乙方可得分红。九、不可抗力因不能预见且发生后果不能防止或不可避免的不可抗力，造成一 方使本协议不能履行或不能完全履行时，

17、可以免于承担其他方损失赔 偿责任。但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效 证明文件。十、其他1、本协议不影响乙方原有的工资、奖金等薪酬福利。2、本协议不影响公司根据发展需要做出股本调整、合并、分立、 发行可转换债券、企业解散或破产、资产出售或购买、业务转让或吸 收以及公司其他合法行为。3、公司准备发行股票并上市或者有其他为上市所作的融资安排 时，乙方同意按照相关法律法规的要求及公司的决定，由公司对其所 持有的干股进行处理，尚未行权的期权不予行权，已经行权的享受与 其他股东同样的股东权利。4、本协议是内部管理行为，甲乙双方签订协议并不意味着乙方 同时获得公司对其持续聘用的任何承诺。

18、乙方与公司的劳动关系，依 照劳动法以及公司签订的劳动合同办理。5、乙方所得分红为税前的，甲方有权代扣代缴相关的税费。6、若本协议的履行会影响公司的重大决策（如上市安排），甲方 可要求乙方重新签订协议。7、乙方同意，在本协议的履行过程中，若适用的相关法律法规 发生变化，导致本协议不适用时，甲乙双方应重新确定干股及期权的 行使条件或由甲方直接按照当时法律法规变更具体的实施办法。8、乙方持有的 股权不得用于转让、出售、交换、背书、记账、抵押、偿还债务等。9、本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订 补充协议，补充协议与本协议有同等法律效力。补充协议与本协议有 冲突的，以补充协议为准。10

19、、本协议未尽事宜由各方友好协商决定，或以书面形式加以补 充。若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的，任 何一方有权向甲方所在地的人民法院起诉。11、本协议正本一份，用于公司备案授予对象保留一份副本；12、协议自协议各方签字后生效。（以下无正文）甲？方:?乙？方:代表签字：？本人签字：目标公司股东：签署地：年月？日虚拟股权激励方案篇四虚拟股权激励是在不用大幅度增加薪资福利的情况下，对公司核 心员工的最佳激励方式。虚拟股权激励主要有以下几个特点：第一，股权形式的虚拟化。虚拟股权不同于一般意义上的企业股 权。公司为了很好地激励核心员工，在公司内部无偿地派发一定数量 的虚拟股份给公司核心

20、员工，其持有者可以按照虚拟股权的数量，按 比例享受公司税后利润的分配。第二，股东权益的不完整性。虚拟股权的持有者只能享受到分红 收益权，即按照持有虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润分配 的权利，而不能享受普通股股东的权益（如表决权、分配权等），所以 虚拟股权的持有者会更多地关注企业经营状况及企业利润的情况。第三，与购买实有股权或股票不同，虚拟股权由公司无偿赠送或 以奖励的方式发放给特定员工，不需员工出资。作为股权激励的一种方式，虚拟股权激励既可以看作是物质激励, 也可以看作是精神激励。虚拟股权激励作为物质激励的一面，体现在享有一定股权的员工 可以获得相应的剩余索取权，他们会以分红的形式按比

21、例享受公司税 后利润的分配。虚拟股权激励作为精神激励的一面，体现在持股的员工因为享有 特定公司产权，以一种股东”的身份去工作，从而会减少道德风险 和逆向选择的可能性。同时，因为虚拟股权的激励对象仅限于公司核 心员工，所以持股员工可以感觉到企业对其自身价值的充分肯定，产 生巨大的荣誉感。对于那些经营业绩不错，但是短期内又无法拿出大笔资金来激励 核心员工的企业，不妨可以尝试一下虚拟股权激励制度，会收到意想 不到的良好效果。在无须大幅度增加薪资福利的情况下，作为对公司核心员工的最 佳激励方式，虚拟股权激励，作为长期激励的方案，已被越来越多的 企业所采用。咨询顾问在给企业设计长期激励方案时，虚拟股权激

22、励 方案也通常成为首选。虚拟股权激励方案设计步骤如下：步骤一：确定股权激励的对象及其资格条件企业首先要明确，激励对象是针对全体员工，还是只对部分核心 员工。为了保证虚拟股权在精神激励方面的效果，此激励手段比较适 宜只针对核心员工。这可以让公司所有员工明确意识到，只有公司的 优秀人才，才能享受到虚拟股权。它代表了一种特权，如果其他员 工想获得这种特权，就必须努力工作，取得高绩效，努力让自己成 为核心员工。虚拟股权激励的对象范围及资格条件可以界定为：1 .高级管理人员：具有一年（含）以上本公司工作服务年限，担任 高级管理职务（总经理、副总经理、总经理助理等）或有高级职称的核 心管理层（如营销总监、

23、财务总监等）；2 .中层管理人员：具有二年（含）以上本公司工作服务年限，担任 中层管理职务（如高级监理、人力资源经理等）的人员；3.骨干员工：具有三年（含）以上本公司工作服务年限，并获得两 次以上公司优秀员工”称号的员工，或者拥有独特专业技能、处于关 键技术岗位的骨干员工（如高级企划、培训师等）。有权将该部分股权收回。2、期权：乙方在满足约定条件的情况下，可以以约定的较低的 价格认购甲方的股权，也可以选择不购买，购买之后乙方即成为甲方 的股东，享有相应的股东权利。3、分红：指公司按照中华人民共和国公司法及公司章程 的规定确定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权（包括公司 实际股东持有的股权

24、及本协议下的干股）的比例进行分配所得的红利。4、税后净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营 成本支出（包括但不限于人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁 办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关 税费后的余额。二、干股的激励标准与期权的授权计划1、公司赠送乙方万股的干股股权作为激励标准，每年按公司年 税后净利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的标准给乙方分配 分红收益，自年月日起至期权行权日止。原则上干股激励部分收益累 积后作为今后乙方个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权 时一次性以税后现金分红形式用于购买股份，且实行多退少补。2、公司授予个人干股，在未

25、行权前股权仍属原股东所有，授予 对象只享有干股分红的收益权。本次确定期权计划的期权数量为万股。3、3、自 年 月 日起至期权行权日止为期权考核期，考核期内乙方应达到本协议约定的期权授予条件。三、一般规定1、上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励计划：2、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见 或者无法表示意见的审计报告；3、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚； 4、中国证监会认定的其他情形。5、股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的董事、监事、步骤二：确定虚拟股权激励对象的当期股权持有数量确定虚拟股权持有数量时，一般可以把持有股权分为职位股、绩 效股和工

26、龄股等，根据公司具体情况划分等级和数额。换句话说，根 据虚拟股权激励对象所处的职位、工龄长短以及绩效情况，来确定其 当年应持有的虚拟股权数量。第一，确定职位股。这是指公司根据虚拟股权激励对象在公司内所处不同职位而设 定的不同股权数量。一般来说，在同一个层次的激励对象，其职位股 权可有所不同，但波动应控制在一个较小范围内。可每年年初，对于上述三类虚拟股权激励对象，先根据其所处职 位确定他们的职位股基数。第二，确定绩效股。这是指公司根据股权享有者的实际个人工作绩效表现情况，决定 到年底是否追加和追加多少的绩效虚拟股权。每年年初，公司可预先确定三种股权享有者的年度考核绩效指标; 每年年末，根据绩效实

27、际完成情况，按比例分别确定最终增加的股权 数量（增加股权数量二本人职位股基数X绩效完成程度X50%）。另外， 公司应规定一个享有绩效虚拟股权的最低绩效完成比例限制。例如， 当年绩效完成情况低于90%的人员，取消其享有当年绩效股的资格。第三，确定工龄股。可以依据员工在本公司工作服务年限，自劳动合同签订后员工到 岗之日起至每年年末，按照每年100股的标准增加股权数量。第四，计算股权数额。将上述三类股权累加，为该股权享有者的当年股权数额。需要补充说明的是，遇到特殊情况，如对公司有特别重大贡献者， 其具体虚拟股权数量的确定可由公司人力资源部门上报，交由公司最 高管理层或公司薪酬考核委员会决定。步骤三：

28、确定股权持有者的股权数量变动原则由于职位和绩效等因素的变动，使得持有人的股权数量会发生改 变。职位变动时，职位股的虚拟股权基数随之调整；随着员工工龄的 增加，其工龄股也会逐渐增加。对于员工离职的情况，非正常离职（包 括辞职、辞退、解约等）者虚拟股权自动消失；正常离职者可以将股权 按照一定比例折算为现金发放给本人，也可按照实际剩余时间，到年 终分配时参与分红兑现，并按比例折算具体分红数额。如果股权享有 者在工作过程中出现降级、待岗处分等处罚时，公司有权减少、取消 其分红收益权即虚拟股权的享有权。步骤四：确定虚拟股权的性质转化原则根据公司经营发展状况和股权享有者的岗位变动情况，公司必然 会面临虚拟

29、股权的性质转化问题。原则上讲，虚拟股权持有者可以出 资购买自己手中的虚拟股权，从而把虚拟股权转换为公司实有股权。 在转让时，公司对于购股价格可以给予一定的优惠。在公司虚拟股权的性质转化时，可以原则规定，经虚拟股权享有 者申请，可以出资购买个人持有的不低于50%的股权，将其转换为实 有股权，公司对于购股价格给予不高于实有股权每股净资产现值的9 折优惠。另外，一些特殊情况下，也可经公司领导层协商之后，将员工持 有的虚拟股权转换为干股（即公司的设立人或者股东依照协议无偿赠 予非股东的第三人的股份），从而让股权享有者获得更大的股东权利， 既可以享受到类似于虚拟股权的分红权，而且还可以享有表决权和股 权

30、的离职折现权。步骤五：确定虚拟股权的分红办法和分红数额首先在公司内部建立分红基金，根据当年经营目标实际完成情况, 对照分红基金的提取计划，落实实际提取比例和基金规模，并确定当 年分红的基金规模的波动范围。如果分红基金在利润中的提取比例，是以前一年的奖金在公司净 利润中所占比例为参照制订的，为了体现虚拟股权的激励性，可以把 分红基金提取比例的调整系数定为11.5。假如在实行虚拟股权激励制度的上一年度，公司净利润为114万 元，上年年终奖金总额为6. 58万元，则首次分红基金提取比例基准二（首次股权享有者上年年终奖金总 额上一年公司净利润）X （11. 5）二 (6. 584-114) X (1

31、- 1. 5)=5. 8%X (1 - 1. 5)则最高线：5. 8%XI. 5=8. 7%中间线：5. 8%X1. 3=7. 5%最低线：5. 8%X 1.0=5. 8%而首次分红基金二虚拟股权激励制度的当年公司目标利润(例如 200万元)X首次分红基金提取比例，分别对应如下：最高线：200X8. 7%=17. 4万元中间线：200X7. 5%=15万元最低线：200X5. 8%=11.6万元另外，在实际操作中，公司本着调剂丰歉、平衡收入的原则，还 可以在企业内部实行当期分红和延期分红相结合的基金分配原则，这 样可以有效地减少经营的波动性对分红基金数额变动所带来的影响。假设公司当年分红基金数

32、额为15万元，其将当年分红基金的85% 用于当年分红兑现；当年分红基金的15%结转下年，累加到下年提取 的分红基金；以后每年都按照这个比例滚动分红基金。步骤六：确定虚拟股权的每股现金价值按照以下公式计算出虚拟股权每股现金价值：虚拟股权每股现金价值二当年实际参与分配的分红基金规模;实 际参与分红的虚拟股权总数。首先，应确定参与分红的股权总数，即加总所有股权享有者当年 实际参与分红的股权数量，得出参与分红的股权总数。然后，按照上 述公式，计算出每股现金价值。实行虚拟股权激励制度的第一年，假定其当年实际分红基金数额 为12. 75万元，而当年实际参与分红的虚拟股权总数为115800股， 所以根据公式

33、，其当年虚拟股权每股现金价值二127500元; 115800股 =1. 10 元/股。步骤七：确定每个虚拟股权持有者的具体分红办法和当年分红现 金数额将每股现金价值乘以股权享有者持有的股权数量，就可以得到每 一个股权享有者当年的分红现金数额。若某员工持有的股权总数为5800股，则其当年可拿到的虚拟股 权分红数额二1. 10元/股义5800股=6380元。员工应按照当年分红兑现：结转下年二90%：10% 的比例结构滚动分配分红现金。即当年发放分红现金的90%部分，剩 下的10%部分计入个人分红账户，然后结转到虚拟股权享有者下年的 分红所得中。步骤八：在公司内部公布实施虚拟股权激励计划的决议公司管

34、理层在确定要实施虚拟股权激励制度之后，应在公司内部 公布实施该激励制度的决议，并进一步详细介绍实施此项激励制度的 流程和内容，详细告知企业员工获得虚拟股权的程序，让员工积极参 与进来，把这项激励措施真正落实到位。对于那些经营业绩不错，但是短期内又无法拿出大笔资金来激励 核心员工的企业，不妨尝试一下虚拟股权激励制度，或许会收到意想 不到的效果。虚拟股权激励方案篇五甲方：地址：法定代表人：联系电话：乙方：某某某，身份证号：地址：联系电话：乙方系甲方员工。鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更 好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协 商，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工

35、作进行奖励和激励。 为明确双方的权利义务，特订立以下协议：一、定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1 .股权：指 有限公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币 万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。2 .虚拟股权：指 有限公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的 拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。 此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。3 .分红：指 有限公司按照中华人民共和国公司法及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股 权比例进行分配所得的红利。二、协议标的根据乙方的工作表

36、现，甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙 方5%的虚拟股权。1、乙方取得的5%的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲 方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外 作为拥有甲方资产的依据。2、每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定 计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。3、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额。三、协议的履行1、甲方应在每年的三月份进行上一年度会计结算，得出上一年 度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。2、乙方在每年度的四月份享受分红。甲方应在确定乙方可得分 红后的七个工作日内，将可得分红一次性支付给乙方。3、乙方的可得分

37、红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲 方不得以其它形式支付。四、协议期限以及与劳动合同的关系1、本协议无固定期限，乙方可终身享受此%虚拟股权的 分红权。2、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳 动合同不影响本协议所约定的权利义务。3、乙方在获得甲方授予的虚拟股权的同时，仍可根据甲乙双方 签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。五、协议的权利义务1、甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司 利益和形象的行为。4、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协 议中乙

38、方所得虚拟股及股数以及分红等情况。5、若乙方离开甲方公司的，或者依据第六条变更、解除本协议 的，乙方仍应遵守本条第3、4项约定。六、协议的变更、解除和终止1、甲方可根据乙方的工作情况将授予乙方的5%虚拟股权部分或 者全部转化为实际股权，但双方应协商一致并另行签订股权转让协议。2、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。3、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。4、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通 知乙方解除本协议。5、乙方有权随时通知甲方解除本协议。6、甲方公司解散、注销或者乙方死亡的，本协议自行终止。七、违约责任1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或

39、者拒绝支付乙方可得分 红的，应按可得分红总额的10%向乙方承担违约责任。2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予 支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应 当承担赔偿责任。八、争议的解决因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商来解决。 如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。九、协议的生效甲方全体股东一致同意是本协议的前提，股东会决议是本协 议生效之必要附件。本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或 盖章之日起生效。有限公司 乙方（签署）： 全体股东（签署）虚拟股权激励方案篇六甲方：地址:法定代表人：联系电话：乙方：, 身份证号：地址：联

40、系电话：乙方系甲方员工。鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更 好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协 商，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。 为明确双方的权利义务，特订立以下协议：一、定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1 .股权：指上海某某有限公司在工商部门登记 的注册资本金，总额为人民币50万元，一定比例的股权对应相应金 额的注册资本金。2 .虚拟股权：指上海某某有限公司对内名义上 的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚 拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权和 其他权利。此虚拟股权

41、对内、对外均不得转让，不得继承。3 .分红：指上海某某有限公司按照中华人民 共和国公司法及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东 按所持股权比例进行分配所得的红利。二、协议标的根据乙方的工作表现，甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙 方5%的虚拟股权。1、乙方取得的5%的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲 方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外 作为拥有甲方资产的依据。2、每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定 计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。3、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额。三、协议的履行1、甲方应在每年的三月份

42、进行上一年度会计结算，得出上一年 度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。2、乙方在每年度的四月份享受分红。甲方应在确定乙方可得分 红后的七个工作日内，将可得分红一次性支付给乙方。3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲 方不得以其它形式支付。四、协议期限以及与劳动合同的关系1、本协议无固定期限，乙方可终身享受此5%虚拟股权的分红权。2、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳 动合同不影响本协议所约定的权利义务。3、乙方在获得甲方授予的虚拟股权的同时，仍可根据甲乙双方 签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。五、协议的权利义务1、甲方应当如实计算年度税后净利润，乙

43、方对此享有知情权。2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司 利益和形象的行为。4、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协 议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况。5、若乙方离开甲方公司的，或者依据第六条变更、解除本协议 的，乙方仍应遵守本条第3、4项约定。六、协议的变更、解除和终止1、甲方可根据乙方的工作情况将授予乙方的5%虚拟股权部分或 者全部转化为实际股权，但双方应协商一致并另行签订股权转让协议。2、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。3、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。4、乙方违反本协

44、议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通 知乙方解除本协议。5、乙方有权随时通知甲方解除本协议。6、甲方公司解散、注销或者乙方死亡的，本协议自行终止。七、违约责任1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分 红的，应按可得分红总额的10%向乙方承担违约责任。2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予 支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应 当承担赔偿责任。八、争议的解决因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商来解决。 如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。九、协议的生效甲方全体股东一致同意是本协议的前提，股东会决议是本协 议生

45、效之必要附件。本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或 盖章之日起生效。有限公司乙方： （签署）全体股东（签署）年 月 日 年 月H虚拟股权激励方案篇七甲方：上海某某有限公司全体股东地址：法定代表人：联系电话：乙方：某某某，身份证号：地址：联系电话：乙方系甲方员工。鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更 好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协 商，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。 为明确双方的权利义务，特订立以下协议：一、定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：4 .股权：指上海某某有限公司在工商部门登记的注册资本金，总 额为人民

46、币50万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。5 .虚拟股权：指上海某某有限公司对内名义上的股权，虚拟股权 拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅 享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。此虚拟 股权对内、对外均不得转让，不得继承。6 .分红：指上海某某有限公司按照中华人民共和国公司法及 公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进 行分配所得的红利。二、协议标的根据乙方的工作表现，甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙 方5%的虚拟股权。1、乙方取得的5%的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲 方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方

47、不得以此虚拟股权对外 作为拥有甲方资产的依据。2、每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定 计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。3、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额。高级管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他 员工，但不应当包括独立董事。6、下列人员不得成为激励对象：7、（一）最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选 的；8、（二）最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政 处罚的；9、（三）具有中华人民共和国公司法规定的不得担任公司董 事、监事、高级管理人员情形的。10、股权激励计划经董事会审议通过后，上市公司监事会应当对 激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。11、激励对象为董事、监事、高级管理人员的，上市公司应当建 立绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的 条件。12、上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供 贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。13、拟实行股权激励计划的上市公司，可以根据本公司实际情况, 通过以下方式解决标的股票来源：向激励对象发行股份；回购本公司