2022年优秀个人年终工作总结大全三篇.docx

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1、2022年义月义日，我被钟颖集团控股有限公司董事会任 命为钟颖媒体公司总经理.今年，在集团董事会和公司下属 的全力支持下，各项工作顺利开展。在公司全体成员的共同 努力下，我们在企业管理、招投标、项目管理、文化建设、 稳定发展等方面取得了可喜的成绩。企业综合实力增强，社 会声誉提高。回顾过去一年零一个月的工作，主要有以下几 个方面：一、组织建设成立一个部门，明确部门职责，并分配所有人员：营销 总监李勇、运营总监郑飞和财务总监黄惠娟。由于我们团队 只有四个人，缺少首席执行官的职位，首席执行官的职位暂 时由我和首席财务官黄惠娟担任，首席执行官的工作暂时由 我和首席财务官黄惠娟完成。二、文化建设注重企

2、业文化建设，提炼钟颖媒体文化“双赢、激情、 创新”，既强调与集团的关系，又突出公司媒体性质的特点。 秉承“诚信立足社会，服务创造未来”的经营理念，秉承“优 质服务，幸福生活”的企业使命，坚持以客户为中心，倡导 “热心、关爱、无忧、放心、快乐”，五心服务通过不断的 营销创新和积极进取，取得了良好的效果，得到了社会各界 的认可和鼓励。第三，团队建设通过组织一系列活动打造传媒大团队：组织传媒高管赴 南安参加摩尔发展培训，培养传媒团队的团结协作能力；组 织高管参加职业素养和礼仪培训，提高职业涵养；组织高管 参加企业文化：让企业拥有生命课程培训，让高管更清 晰地认同公司文化。同时，在开展各种活动的过程中

3、，我注 意到为不同的同事创造了不同的机会，让他们有机会表达自 己，锻炼自己。四.表演建筑短短半个月，由于团队的配合，演出取得了显著的成绩。 首先，钟颖媒体与钟颖创业有限公司、中英汽车有限公司、 元航汽车服务有限公司签订合作协议，接管钟颖控股集团非 媒体全资子公司的广告及其他宣传权；其次，钟颖媒体与厦 门钟颖汽车有限公司签订了钟颖汽车9宣传合作协议，承担 集团内部业务;最后，媒体与海商海国际酒店签订合作协议, 实现与实体公司的首次合作；与此同时，截至报道时，钟颖 媒体正在与厦门百祥酒店恒品茶楼等多家公司进行项目谈 判。钟颖传媒的成功离不开集团董事的支持和公司成员的 合作。然而，钟颖传媒成立才一年

4、，明显的问题是显而易见 的，而隐藏的问题仍然存在。我会和我的团队一起创造更好 的局面，取得更好的结果。一、培训情况1、组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培 训流程新员工入职培训共组织实施了某某期，受教育员工某 某人，平均每期参加某某人，入职培训规章制度、质量管理、 安全环保教育三门课程覆盖率为100%。2、关于公司级及单位培训：公司级培训共实施某某场, 培训人数为某某人，重点落在机动部组织的点检技能与案例 分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安 全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理 中心组织的节能技术培训；某月至某某月各单位培训实施某 某场，培训人数为某某

5、人，各单位的培训重点落在安全环保、 工艺质量、技能操作等方面。二、常规培训管理情况1、培训设施管理情况：所有培训教室某月使用某某场, 培训设施依旧保持原样，教室每次培训结束之后都有要求单 位进行清扫卫生，并且每星期都有去检查实施情况，教室在 使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间 上有冲突的情况；某某培训教室的使用，除了每周二、周五 定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试 及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫；关于电脑和 投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在十分必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每次单位借用都有要求其单位领 导签字的申请单，至今没有发生培训设备

6、异常现象。2、培训资料收集情况：每次培训结束之后，都会及时 催交各单位培训资料，某月，共收集培训资料纸制版某某份, 培训资料收集时，并不是所有的资料都完全按照了资料提交 要求进行的，这是提交资料的不足之处；同时，各单位提交 资料时，没有要求其提供电子版，这是今后一定要进行改善 的地方。三、培训工作开展现的问题及对策第一，年度培训计划落实不到位的问题。对于公司领导 批准的年度培训计划，一般情况下应该按照计划执行，若不 能执行，应该提前告知并用纸制材料说明原因，这方面不少 单位没有这样做。在年，培训管理员将加大对年度培训计划 的落实监督力，每月月初将通知有计划的单位进行计划的落 实，如不能落实年度

7、培训计划，将要求其提供书面说明材料 以备查验。第二，培训资料提交不完整的问题。至目前为止，不少 单位提交的.培训资料并未完全按照规定要求提交，这也于 单位培训管理员换人速度比较快有关系。年，将加大力度对 这方面的管理，按照年检的要求，一步一步教会单位培训管 理员怎么装订合格的培训资料，提交怎么样合格的电子版培 训资料。四、新年的展望在新的一年里，将重点解决好培训现的不足，不断精细 化完善好培训管理制度，不断加强对各单位培训管理人员培 训流程的学习与执行力的提高，不断吸收对培训有益的良好 思想积极采纳并持续改进，与此同时，以一个积极向上的心 态，提高个人综合能力，加强培训相关人员的密切联系，想

8、千方设百计，以达到最终促进工作高效开展之目的。回想过往，公司陪同我走过人生很重要的一个阶段，使 我懂得了许多，领导对我的支撑与关爱，令我理解到人世的 温情，在作业上，环绕公司的中心作业，对照相关标准，严 以律己，较好的完结各项作业使命。现对本年的作业总结如 下。一、仔细学习，尽力前进一年来，我尽力前进自己的理论，用正确的理论来辅导 自己的作业实践，辅导自己建立坚决的信仰，辅导自己不断 改造自己的世界观、人生观和价值观；澄清作业的方向、方 针和使命，紧跟年代潮流;尽力学习与作业相关的各种知识, 使自己在作业中不掉队、不落伍，可以更好地担任本职作业。 自己的思维本质、道德品质和作业才华都得到了显着

9、的前 进。二、兢兢业业，尽力作业作业室是一个作业十分冗杂、使命比较重的部分。作为 作业室一员肩负着领导帮手的重担，一起又要统筹机关正常 作业的多能手，不管在作业组织仍是在处理问题时，都得慎 重考虑，做到能独挡一面，所有这些都是作业室人员不行推 脱的责任。一年来，我结实建立了 “作业室无小事”的思维, 尽职尽责，尽力作业。首先是了解本作事务，担任作业。在 作业之余，经过自己可以找到的全部资料，逐步增进自己对调查研究的了解，使自己可以做好作业。其次是仔细对待本 职作业和领导交办的每一件事。作业室是全县机关上情下达、下情上报的桥梁，做好作 业室作业，对全县作业的正常作业起着重要的效果，为此， 不管是

10、什么作业，在作业中，不让领导安置的作业在我手中 延误，不让正在处理的公函在我手中积压，不让各种过失在 我身上产生，不让前来联系作业的告诉在我这儿遭到萧瑟， 不让任何小道消息从我这儿传达，不让作业室的形象在我这 儿遭到危害。三、规矩风格，摆正方位在作业中，我一直坚持勤勉、务实、高效的作业风格， 仔细做好作业。遵守领导组织，不计得失、不挑轻重。对作 业上的事，只注轻重巨细，不分彼此厚薄，任何作业都力求 用最少的时刻，做到自己的最好，自作业以来，没有耽搁过 任何领导交办的任何作业。在生活中，坚持正派、谦善、朴 素的生活风格，摆正自己的方位，尊重领导，联合同志，相 等共处，以诚待人，不攀龙附凤，也不欺

11、上压下，正确处理 好与领导、搭档共处的尺与度的联系，大事讲准则，小事讲 风格，自觉抵抗腐朽思维的腐蚀。四、存在问题经过一年来的作业，我也清醒地看到自己还存在许多缺 少，对作业室作业了解还不行全面，有些作业思维上存在敷 衍现象；作业的发明性还不行强，短少吃苦耐劳、艰苦奋斗 的精力；学习把握新政策、新规则还不行，对新形势下的作 业需求还有距离；调研作业不行深透，作业方法上还有待改 善。这些缺少，我将在往后的作业中尽力加以改善前进，争 夺把自己的作业做得更好。总归，一年来，经过尽力学习和不断探究，收成很大， 我深信作业只需尽心尽力去做，就必定可以做好。做了一年 的作业室作业了，有的时分也觉得自己有阅历，或是由着自 己的判别来处理作业，所以出现了不少的问题，给领导添了 不少费事，使自己其时也很丢面子，最终在领导的帮忙下都 处理了问题，过后才知道自己的社会履历缺少，或是处理方 法不妥，我决计在往后的作业中要多前进自己的本质与疗 养，多学习待人接物的哲学，才可以逾越现在的自己，争夺 更大的前进！