2022年实训报告个人总结范文大全三篇.docx
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1、2022年实训报告个人总结范文大全通过一周的学习与演练,我们对沙盘有了一定的认识和 感悟。在模拟企业的主要运作过程中,我们了解和认识企业 复杂多变的生存环境,熟悉企业的业务流程等。我们模拟企 业的团队建设、经营管理、经营决策、营销策略和企业之间 的竞争与协作等等,使我们对企业的运作有了更深入的了 解,也使我们对所学习的管理、市场营销、谈判、会计等业 余课有了更深刻的认识。在一周的实训中,我们学习到了很多知识也有很多体 会。我们小组团结一致积极向上,虽然有过意见不合虽然有 过激烈辩论但这些都是暂时的,决策之后我们又会紧紧团结 在一起,为我们的小组经营而努力。同时我们小组也存在着很多的问题。我们小
2、组在管理与 营销上都犯了一些错误。在管理上分工不明确、各主管没有 尽职尽责、执行不力,在营销上决策前未对环境分析、缺乏 长远目光、战略及战术上的失误。下面就具体分析一下我们 的失误之处。一、分工不明确分工不明确是我们小组犯的最低级的错误,虽然我们中 途试着改变这一状况但是效果甚微。在最初分工时只是明确 每个人的职位,并没有明确每个主管的职责,所以就导致组 织混乱、执行不力等情况。研发主管考虑下一年的广告费、 生产主管计算采购费用、主管想着如何去研发产品和开拓市 场等现象在我们小组一直都存在。每次做决策时,所有人都 参加讨论,而且没有主次之分。这样势必会影响CEO与负责 主管的决策,甚至有时不是
3、CEO拍板决定而是其他人在决定 策略。这种过分口口口式的管理,必然会导致组织结构混 乱激起小组内部矛盾。二、各岗位主管没有尽职尽责首先,CEO最失职。最为公司CEO应该对企业自身和外 部环境有足够的了解,以便做出成功的决策。但我们组CEO 不清楚沙盘细节,不能够做到完全了解产品研发、市场开拓、 生产线等都有哪些费用和时间上的限制,以至于做决策时考 虑不全面做出错误决策。其他各个部门的主管也都存在不清 楚沙盘规则的问题,而且没有完全掌握其岗位所需要记住的 东西,例如:财务主管不知在什么情况下交税金、生产主管 不知道每条生产线的转产周期、研发主管不知道每种产品的 研发费用等。小组的每一位成员都没有
4、下功夫去学习和研究 沙盘的规则,所以每个人都没有尽职尽责。三、执行不力在每一次的生产经营中总会出现一些错误的地方,这主 要是执行不力的原因。每一年生产之前,CEO并没有与主管 关于执行的问题进行有效的沟通同时也没有形成固定的命 令模式,这是执行不力的一个主要原因。在CEO发布命令的 时候,各主管执行并不是很有效率,有时一些主管会跳过CEO 的命令提前或延后执行。这样在经营过程中就会很混乱,使 会计主管和财务主管的账容易算错。四、未对环境进行分析无论在管理课还是市场营销课,老师都强调在决策之前 一定要对环境进行分析,而我们恰恰忽略了这一点。在沙盘 实训中,每一年的产品订单、竞争对手的生产经营情况
5、、我 们小组的经营状况等这些都需要我们在决策前了解清楚然 后去分析考虑。而我们在决策前,对每年的订单都不是很清 楚,对竞争对手的产品、生产线、资金等都不清楚,我们仅 仅考虑自己当前的经营情况。例如:我们不研制P2产品,直接研制P3产品,我们的 思路是避开P2的激烈竞争,用P3占领市场。在竞争对手尚 未研究出来P3时,我们用P3赚足钱,当他们P3研制成功 时,我用P4去攻市场,这样既可以省去大量的竞争性广告 费又能拿到大额的订单。但是有几组和我们一样没有研发P2 直接研发P3,这就意味着我们的美丽愿景落空了。如果我们 当初对竞争对手进行一些了解,就不会出现这种情况。不了解竞争对手及其他的一些宏观
6、环境,我们也就很难 用经典的swot分析方法对我们自己进行一个很好的定位, 制定出很好的决策。五、缺乏长远目光我们在制定策略的时候仅仅考虑到前两三年的经营状 况,而未从长远的角度去考虑它。比如:在学习期我们仅仅 从近两年的财务状况去考虑问题,我们是按资金去投资按资 金去生产,这样在前几年我们的资金利用率不高、生产规模 不大,这样就导致我们在以后的经营中慢慢的失去竞争能 力。我们并没有一个长远的计划,我们应根据计划想办法融 资。六、战略及战术的失误在学习期我们小组就没有自己的战略思想,所有的决策 都是走一步看一步,没有战略就等于没有方向没有目标。一 个没有目标的企业必死无疑,我们在学习期最大错误
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