2023年镇班子成员对镇长的批评意见.docx

《2023年镇班子成员对镇长的批评意见.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年镇班子成员对镇长的批评意见.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、镇班子成员对镇长的批评意见一、镇党委书记1 .在对党的理论政策学习上态度不够端正，学用脱节。除组织生活会班子 组织集体学习外，你主动学习时间很少。作为党委副书记、镇长，虽然你的事情特 别多，工作也特别忙，但是你还是应该抽时间、挤时间加强学习，以不断提高自身 政治理论素养。而且。如果你不主动学习的话，很大程度上会影响到其他干部学习 的积极性，他们会认为你都是这样的他们也可以，会更加摆不正学习态度。我建议你 要加强学习，真正把自己的政治理论水平搞上去，在对待学习上不走过场，为一般 干部树立好榜样。2 .管理干部失之于宽、失之于软。虽然遇事急躁易批评，内心却并未在意 并引起重视，对未引发问题的小毛病

2、不闻不问、出了小问题自己会冲动批评但并不 是找干部谈心谈话找问题找出出现小问题的原因。如对机关个别工作时长不在状态 的干部，你一般情况不指出也不说。但是在偶尔给他们交办的工作没做或没做好时 你会生气的批评，批评完了又没有找他们谈话，给他们指出具体问题及产生原因， 让他们引起重视，在今后的工作中积极改正。建议在今后的工作中改变管理干部的 方式，一是平时多谈心多交流，指出问题及原因，要求干部积极改正；二是遇到干部 工作中出现小问题，不只是一时急于批评而完了有没事，要严于要求。3 .在单位办公用品采购及公共资源利用上管理不严，存在浪费现象；作为 政府主要领导，你有不可推脱的责任。我们个别部门在购置办

3、公用品时配置要好 的、讲品牌、讲档次而不讲适用，你没有严格要求、没有本着实用就够的原则坚 决反对。而且对浪费水、电、纸和其它办公耗材等现象重视程度不够，我们机关 应该充分厉行节约，坚决抵制浪费现象的产生，你应该引起高度重视，不仅要在 大会小会上强调，更应该要制定相依的规章制度来形成约束，让所有干部遵章办 事，逐渐养成良好的节约习惯。建议切实狠抓财务及内务管理，制定相应规章制 度，并在日常工作中严格落实，以改进机关干部作风。二、人大主席1 .比较喜欢搞“路边工程”和“面子工程”。在做许多工作的时候，首先想到的是上级领导会想到什么、想要看什么，能看到的又是什么地方、什么事情。 并特意的把这些事情、

4、这些地方做得特别好，做成亮点。而对其他事情、其他地 方的热衷度就显得不那么高了，整个就成了特意做给领导看，热衷造声势，刷墙 面。虽然说一俊遮百丑，但是我们是党的基层干部，我们的心随时随地系着的应 该是老百姓、是群众，我们不能走偏了方向、服务错了对象，建议今后的工作中 你能注意，应该对群众实际生产生活的需求更尽心尽力。2 .深入基层不够深，了解群众不够多，解决群众问题局限于表面。很多时 候下村都只停留在村办公室和村干部进行工作交流，真正走村串户，走到群众家 中倾听他们的心声的时候少。对群众反映的困难和问题，被动解决多、主动化解 少，基本上都是群众跑到镇政府多次反映了才晓得真实情况，主动下到群众间

5、询 问他们的需求和困苦的时候少。要求部门解决的时候比较多、直面群众亲自为群 众解决问题的时候比较少。建议今后能做到真正深入群众，服务群众。3 .心浮气躁，脾气急躁。在工作中，时有静不下心、沉不住气的情况，遇 见一些事情时候，那种急性子脾气就直接串出来了，比如工作干部在工作中出现了 问题，你本来可以先找其谈心，根据具体情况进行指导、帮助，以一种大家都感觉 平和的方式解决问题，但你却直接就开展了批评，不利于领导干部间的团结，不利于 量好工作氛围的营造。建议今后工作中改变工作及对待同志的方式，积极控制情绪 和脾气，为机关营造更加良好的工作氛围。三、副镇长1 .理想信念不坚定，政治理论水平不够高。一是

6、没有把政治理论学习放在 一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理 论的系统研究和深刻理解。二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系， 缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。工作中，还不能完全用马列主义、科 学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题。建议通过充分利用集中 学习和自己挤时间自学的方式加强理论学习，不断提高自身的政治理论素养。2 .宗旨意识不是很牢靠，群众立场不够稳、群众感情不够深，没有坚持做 到立党公、执政为民；没有时时刻刻将“全心全意为人民服务”的宗旨放在心坎 上，随时随地将群众利益放在第一位。还没有真正在思想上、行动上树立起公仆 意识，

7、导致工作上群众观念比较淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，实际 服务群众比较少。比如，各项工作上，更多的是先考虑上级相关部门的年度目标 要求世什么，上级检查要检查什么，上级来到我们乡镇有什么可以看等等。当然 关心群众，为群众服务的事也做了很多，却是放在了刚才所说的那些理由之后， 没有真正把群众放在首位。建议一今后工作中牢固树立宗旨意识，把群众放在首 位。3,创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思 想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研 究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。比如在工 作中，多倾向于各项工作目标

8、的完成，做到全镇的平安不出乱子，少于创新，少于想 法设法寻求突破，带领群利一方经济的跨越发展，为老百姓带来生活水平的大幅度 提高。建议进一步解放思想，增强工作实效。通过实现学习方式、工作理念、工作 手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，为群利经济的发展寻找到不竭 动力。四、副镇长1 .对党的群众路线认识不深，对“党的群众路线教育活动”抓得不够。从 去年10月我镇开展群众路线教育活动以来，党委政府让我负主要责任，搞好单位 的群众教育路线活动；但是在开始很长一段时间内，由于你们两位主要领导重视 不够，对活动要求不高、不严。于是导致我在活动中的许多要求得不到干部的应 有重视和及时有效落实，群

9、教路线活动第一阶段我们镇完成的非常不好，还受到 了第六督导组的通报批评，建议今后对相关理论学习及思想教育活动在第一时间 引起高度重视，在干部当中起到良好的带头作用。2 .全镇工作分工不严，比较混乱。比如组织、纪检、党建这一块工作，其 他乡镇基本上都是由一个分管领导负责，配备1-2名专职工作人员全权处理。但 是我们镇上却是一个副职主导、另两个副职辅助。看起是做的人很多，结果却是 工作拿下来的时候，分管领导之间，工作人员之间都在相互推诿，谁都说不是自 己的事情，谁都不想做，严重影响了工作的效率和进度。也有干部进行了反映， 但是你们两个主要领导一直没有引起高度的重视，使问题一直没有得到解决。建 议能

10、够将全镇工作清晰、明确分工，不再存在这种几个领导同时分管一块工作， 工作却无法顺利得到落实的现象。3 .过分注重细节，显得对同志信任不够。我们镇每年都有制定新的人事分 工，每个正、副职领导及一般干部在工作上都有明确的工作分工及相应责任。本 来每件事情按照文件分工交到相应工作人员手中让他们自行完成就可以了，他们 解决处理不了的问题也自己也晓得咨询、汇报。但是，在很多事情上，你太过细 心、关注，会提出许多自己的意见和看法；本来相应工作人员或分管领导已经有 自己的处理方式或安排，但是因为你提出来的意见建议，他们会在一定程度上放 弃自己的想法和方式，改用你的，这会影响到工作干部的工作效率和工作方式方

11、法的创新。建议今后大胆放权，充分相信同志，只在必要时候给出帮助意见和建 议。五、组织委员1 .缺乏学习创新精神。作为镇人民政府的镇长，你是一个老党员、老干部 了，基层工作经验也相当丰富，但是我认为你对新事物和新方法的接受能力还不 够，你只有三十多岁，是比年轻的乡镇主要领导，但在工作中时常也会显现出许 多以前的老思想、老办法，尤其在现在已经很普遍的现代化办公方面，弱点体现 得比较突出。对电脑的不熟悉，让你很多时候做文件、做资料都是先自己手写， 然后再叫其他工作人员做成电子文档，这在很大程度上影响工作效率，面对这种 不足，你没有积极学习改进缺憾，全面强化自身能力。我建议你加强对现代办公 化方面的学

12、习，提高学习创新能力、多接受新事物、新方法。2 .对党建工作重视不够。做为群利镇人民政府的镇长，你主管了政府全面 工作，确实事情多、也很忙，但是对组织、纪检、党建这一块工作你的重视程度 和关注程度是远远不够的，这一块的各项工作都是交给了三个副职领导在负责， 你过问的时候都很少。我认为你不仅是我们镇的镇长，同时还是我们中共群利镇 委员会的党委副书记，你是身兼两职的，你对这一块工作同样负有相当重要的责 任。所以，建议在今后的工作中，能够重视这一块工作，多花心思多关心，切实 履行起你党委副书记的职责。3 .太注重自身在别人眼里形象，怕得罪人，不懂得拒绝。尤其是在公务用 车上，有些领导干部怕受苦、怕受

13、累，不管是下村工作还是自家有点私事，总是 图方便捡便利，不愿走路、不愿自己外出挤车，动不动就申请使用公车。你明明 晓得随意使用公车是违反相关规定的，但有时候还是碍于面子，碍于怕相关同志 不高兴，勉强着答应了。我认为你这样做是不对的，该拒绝的时候就应该明确表 明拒绝的杰度，公车的使用是有明确的规定、规则的，你不能因为觉得不好意思，怕 得罪同志就勉强答应，这只会助长他们的歪风邪气，你也可以将相关规定直接说给 违规申请使用的同志听，相信只要你坚持一视同仁，时间长了，即使他们心里有怨 气也会慢慢平息的。六、副镇长1 .深入基层一线不够。你下村的时间还是比较多，但是大多数时候都是村 上有事情需要你解决的

14、时候才去，然后解决完相关问题就走了，真正走村入户的人 了解群众，听群众声音的时候还是不多，一定程度上就成了蜻蜓点水、走马观花。 上次，邓书记到我镇调研，你陪同着邓书记走访了我镇共9个村，当时需要老百 姓都向邓书记一行反映了许多问题，经过梳理，大大小小接近20条，其中许多都是 你不知道或从来未听晓的，这充分说明你走进群众不深，了解群众不多，群众路线 没有充分走到位。建议你今后下村时，更够抽挤更多时间到村里走一走，多与村民聊 一聊，多接地气，以更好的与群众连成一线，将工作做得更好。2 .工作中形式主义现象比较严重。主要表现在“以会议落实会议，以文件 落实文件”现象严重，每次县级相关部门召开了什么重

15、特大会议或下发了相关文 件，你都能够及时召开镇村干部大会对会议精神进行学习和传达；但方式却基本 都是念文件、读要求；而且会后对具体工作的落实也重视不够，督促不到位。整 个就变成了一种对上级会议精神和工作部署的照搬照套，不能够结合我镇实际情 况进行研究，进行创新性的部署、安排。建议，当上级相关会议精神及工作部署 安排出来之后，能够与班子同志一起先探讨、研究，再结合我镇实际确定落实方 式方法，少开会，开短会，会议内容言简意赅不长篇大论，多侧重于我镇如何抓 好具体落实而非学习完上级文件就了事。3 .和村干部的关系显得亲疏有别，未能一视同仁。我觉得你只是和少数几 个村的村干部关系特别好、联系比较多，经

16、常聚在一起探讨村上工作的开展等， 跟其他大部分村村干部的关系就显得比较一般了，只是局限于工作上比较正式的 交流，私底下相互之间探讨交流那些就比较少。我认为这张现象是非常不好的， 会在同志间造成误会和不好的影响。你沟通交流比较少的村村干部会认为你在支 持村上工作中存在偏私和偏心，不利于他们工作积极性的调动，影响群利的整体发展。建议以后工作中多注意与各村干部的衔接沟通，不要表现出这种亲疏有别 的现象。七、大调解中心副主任1 .我觉得你在公务用车上管理不严，有时候没有必要排公车的情况下你排 了，有些干部出差明明可以自己坐车去的，却图于方便和享受，不愿意挤车，要求 安排公车或租车，你也碍于面子同意了；

17、偶尔你还会将公车私用，这在干部中造成 的影响非常不好，让他们觉得你私用都可以，他们出差办事当然可以申请使用，即 使没有多大必要，这在一定程度上使公车规范管理更难。因此，我建议，严格按 “八项规定使用公车”，你自身也严于律己，严格要求自己，以身作者为，为大家树 立好榜样。2 .对我们大调解这一块工作的支持力度不够。作为大调解中心的专职副主 任，对每一项矛盾纠纷我都负有不可推卸的责任，应该站在矛盾的最前线并起主 导作用。但是对一些群众来说，从他们的习惯性思维来说他们心底里更相信王书 记和你，我给他们讲在多道理摆再多事实，他们都不太愿意相信和接受。如果是 你们来说的话，他们会容易接受得多。所以，我希

18、望在遇到那些只愿意相信你们 两位主要领导的群众时，你们两位领导能给予我大力支持，站出来讲几句，也能 证明我和你们两位主要领导、和党委政府的思想、解决问题方式方法是统一的、 正确的，也能逐渐建立起所有群众对我的信任。3 .在工作中时常说话、要求比较喜欢委婉表达、不直接说，导致一些工作 干部不能正确领会。有时候，你委婉说话或者以退为进的变相拒绝一些不合理要求, 是相信工作干部能够晓得你的意思和要求，但是敏感干部会想得太多，过度揣测你 的意思;而神经大条的干部又会根部引不起重视，你的目的也根本达不到，这就完全 远离了你最初的意图。所以建议你怎么想就怎么说、直接表达，希望干部怎么做就 怎么要求，不要怕话说得直了干部听不高兴，那肯定会比让干部自己去猜要好，也 会杜绝那些不细心的干部根本就了解不了你的要求的现象的发生。