浙江省工资合同-精修版.docx

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1、浙江省工资合同合同编号:为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据中华人 民共和国劳动法、工资集体协商试行办法等国家有关法律、法规和规章的规 定，经企业行政方和工会方平等协商，签订本工资合同。一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日。二、企业建立以 为主的基本工资制度。三、企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。在确定年度工 资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工 资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及 资本、技术和管理要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。四、根据本企业生产经营特点，结合职工工作

2、实际，分别采取等工资分配形式。五、根据本企业实际和生产经营特点，设立 奖和 等津、补贴。奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由企业考核确定，职工参与民主 审定。审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向职工公布。六、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资 指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因 素确定。合同期内，职工年度平均工资水平与上一年相比可增加（减少）%o七、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月日为发放日。如 遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供 一份其个人的工资清单。八、本企业 岗位（

3、工种）实行计件工资分配形式。企业要加强劳动定额和计件单件的核算管理工作,通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定 额和计件单件标准。合同期内计件工资单价标准分别为 O九、企业需要安排职工加班加点时，应与职工和工会协商，并按劳动法 规定支付加班加点工资。计发加班加点工资的基数按照国家、省的有关规定确定。实行计件工资的劳动者在完成计件定额后由企业安排延长工作时间和经劳 动保障行政部门审核备案后实行综合计算工作时间的，超过法定标准工作时间的 部分，均按规定支付劳动者加班加点工资。十、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资合同：1 .订立本合同的环境和条件发生重大变化，致使工资合同无法履行；2 .本合

4、同所依据的政策法规发生了较大变化；3 .企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤销、拍卖而发生重大变 动或者生产经营状况发生重大变化致使合同无法履行的；4 .因不可抗力致使合同不能履行的；5 .法律、法规规定可以变更或者解除的；6 .合同期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。十一、工资合同变更的程序：L一方提出建议，向对方说明需要变更的工资合同条款、变更的理由与条件；7 .在工资合同期限内，签订工资合同的一方就工资合同的执行情况和变更提 出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由企业 在7日内将变更修改后的工资合同及变更工资合同的说明书提交给劳动保障行 政部门审查。新工资合同成立，原工资合同即行终止。十二、本合同在履行中发生争议，按集体合同争议处理程序进行。十三、任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任 大小予以赔偿。十四、本合同未尽事项，按集体合同规定的有关规定执行。十五、本合同条款如与国家、省今后下达的规定相抵触时，以国家、省新规 定为准。十六、本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工会各一份，企业和 工会各执一份。十七、本合同经当地劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。企 业（盖章）:工 会（盖章）:首席代表（签字）： 首席代表（签字）：年 月 日年 月 日当地劳动保障行政部门审查意见（盖章）：年 月 日