福建省劳动合同通用版.docx

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1、福建省劳动合同通用版甲方（用人单位）：住所：法定代表人或主要负责人（委托代理人）：持续形 式：乙方（劳动者）：现居住地住址：户籍 所在地住址：居民身份证 号码（或其他有效身份证件号码）：持续电话：风险提示：企业的招聘工作实现后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入 职一个月内与员工签署劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签署劳动合同期间的双倍工资。如：企业超过 年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签署劳动合同期间超出 年，将致使签署无固定期间的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定而条件或者各方规定的条件，企业就 得继续执行劳动合同规

2、定的责任，无法解除劳动合同。甲乙各方根据中华人 民共和国劳动民法典等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、磋商一致 的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期间本合同期间为，即自 年月一日至年月日，其中 试用期 限为一月。试用期内如发现乙方不 契合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。风险提示：试用期包含在劳动合同期间内，劳动民法典中对试用期长短的限制根据合 同期间的来规定，如：1、劳动合同期间三个月以上不满 年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期间 年以上不满 年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期间 年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行规定的，若被员工投

3、诉，会被劳动行政部门责令改正；如果 违法规定的试用期已经执行的，单位还要向员工支付 赔偿金。二、工作内容和工作地点根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位（工种）工作。经甲乙各方磋商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。乙方应根据甲方要求，实现工作数量，并达到质量规范。工 作时间和休息休假甲乙各方选择实行以下第 种工时制度：（一）实行规范工时工作制度（二）实行综合计算工时工作制度（三）实行不定时工作制度。（四）休息休假按国家和我省有关规定执行。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应严格执行国家和地方有关劳动 保护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用

4、具，建立 健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其规范。对乙方从事接触 职业病 危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离 岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方有责 任负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章 制度的教育和培训。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员 漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。四、劳动报酬乙方试用期的工资规范为 元月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资规 范）。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实

5、行以下第种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成、,其规范分别%元月、元月、元月、元月。如甲方的工资制 度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资规范确定；（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额规范，计件单价规定为 元；（三）其他工资形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每 月日，不得克扣或 无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关 最低工资的规定。实行规范工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付 不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的, 应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的， 应支付

6、不低于乙方工资的300%的工资报酬。五、社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定责任，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签署了 相关的合同，这也不能规避企业为员工缴纳社保的责任。因此，为劳动者缴纳 社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用 人单位就要为此付出相关的代价。甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、 法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用； 社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙各方解除、终 止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关 手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。 六、其他本合同未尽事宜，各方可另行磋商解决，与今后国家和本省有关规定 相悖，按有关规定执行。合同一式两份，甲乙各方各执一份，具有同等的法律 效力。甲方（盖章）：年月一日乙方（签名）：年 月一日不可复制，请直接